1、第七章第七章 劳动力市场中的工资劳动力市场中的工资 水平与工资差别水平与工资差别 重点掌握重点掌握 1.宏观工资水平的决定因素宏观工资水平的决定因素; 2.工资差别形成的主要原因工资差别形成的主要原因; 3.工资水平的调控。工资水平的调控。 第一节第一节 工资水平的相关概念工资水平的相关概念 1.工资水平：在一定时期和一定统计范围工资水平：在一定时期和一定统计范围 内劳动者平均工资的数额。内劳动者平均工资的数额。 2.货币工资水平和实际工资水平。货币工资水平和实际工资水平。 第二节第二节 影响工资水平变动的因素影响工资水平变动的因素 影响宏观工资水平影响宏观工资水平的主要因素有国民经济的主要因
2、素有国民经济 发展水平、社会劳动生产率、国民收入分发展水平、社会劳动生产率、国民收入分 配比例、可供分配的个人消费品的数量、配比例、可供分配的个人消费品的数量、 就业规模、人口增长状况以及城乡收入差就业规模、人口增长状况以及城乡收入差 别等。别等。 一、国民经济发展水平与工资水平一、国民经济发展水平与工资水平 国民经济发展水平通常用人均国内生产总国民经济发展水平通常用人均国内生产总 值加以衡量，即一个国家在一定时期内，值加以衡量，即一个国家在一定时期内， 平均每一国民所生产和拥有的最终产品和平均每一国民所生产和拥有的最终产品和 劳务量。因此，该指标越高，工资水平提劳务量。因此，该指标越高，工资
3、水平提 高就有了坚实的物质基础，工资水平就可高就有了坚实的物质基础，工资水平就可 能会越高，反之则越低。能会越高，反之则越低。 二、社会劳动生产率与工资水平二、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会社会劳动生产率是指一个国家或地区社会 劳动者在单位时间内人均创造价值量的多劳动者在单位时间内人均创造价值量的多 少，它衡量了该国或地区劳动者平均创造少，它衡量了该国或地区劳动者平均创造 财富的能力。劳动者平均创造财富的能力财富的能力。劳动者平均创造财富的能力 越强，劳动者平均工资水平就可能越高，越强，劳动者平均工资水平就可能越高， 反之则越低。反之则越低。 三、国民收入分配比
4、例与工资水平三、国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两大部国民收入分为消费基金和积累基金两大部 分，在国民收入总量一定和劳动者数量既分，在国民收入总量一定和劳动者数量既 定的条件下，消费基金越高，则当期劳动定的条件下，消费基金越高，则当期劳动 者工资水平也越高，反之则越低。但通常者工资水平也越高，反之则越低。但通常 消费基金与积累基金的分配比例需要平衡消费基金与积累基金的分配比例需要平衡 短期工资增长与长期工资增长的关系，因短期工资增长与长期工资增长的关系，因 此消费基金的比例不宜过高，工资水平不此消费基金的比例不宜过高，工资水平不 宜增长过快，否则会影响劳动者的长期工宜
5、增长过快，否则会影响劳动者的长期工 资水平的增长。资水平的增长。 四、可供分配的个人消费品四、可供分配的个人消费品 与工资水平与工资水平 工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依 据分配个人消费品的一种形式据分配个人消费品的一种形式。因此，个。因此，个 人消费品的总量、结构和价格，会影响和人消费品的总量、结构和价格，会影响和 制约劳动者工资增长和工资水平的高低。制约劳动者工资增长和工资水平的高低。 在不考虑对外贸易的条件下，一国或地区在不考虑对外贸易的条件下，一国或地区 个人消费品生产部门生产效率的高低、消个人消费品生产部门生产效率的高低、消 费品生产结构是否合
6、理在一定程度上决定费品生产结构是否合理在一定程度上决定 了该国或地区劳动者实际工资水平的高低。了该国或地区劳动者实际工资水平的高低。 五、就业规模与工资水平五、就业规模与工资水平 如果一国或地区就业压力较大，那么国民如果一国或地区就业压力较大，那么国民 生产总值中用来扩大再生产的投资就会增生产总值中用来扩大再生产的投资就会增 多，消费基金的比例就难以提高，从而劳多，消费基金的比例就难以提高，从而劳 动者工资水平就很难得到大幅度提高；反动者工资水平就很难得到大幅度提高；反 之，工资水平就会得到提高。之，工资水平就会得到提高。 六、人口增长状况与工资水平六、人口增长状况与工资水平 物质资料的生产与
7、人类自身的生产之间应物质资料的生产与人类自身的生产之间应 当保持合理的比例，如果前者的生产效率当保持合理的比例，如果前者的生产效率 高于后者，那么工资水平就能够得到提高；高于后者，那么工资水平就能够得到提高； 反之则会下降。另外，人口的年龄结构、反之则会下降。另外，人口的年龄结构、 性别结构、知识结构等也会影响和制约物性别结构、知识结构等也会影响和制约物 质资料的生产效率，从而影响和制约工资质资料的生产效率，从而影响和制约工资 水平。水平。 影响微观工资水平变动的因素影响微观工资水平变动的因素 一、企业外部因素对工资水平的影响一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响（一
8、）市场劳动力供求状况的影响 1.工资水平因企业产品需求的增减而增减工资水平因企业产品需求的增减而增减 （见（见p205图图7-1）；）； 2.工资水平因其他行业或本行业其他企业的工资水平因其他行业或本行业其他企业的 工资水平的上升或下降而上升或下降工资水平的上升或下降而上升或下降 （p205图图7-2 ）。）。 政府对企业工资水平政府对企业工资水平 调控决策的影响调控决策的影响 1.“两个低于两个低于”的宏观调控决策：的宏观调控决策： 企业工资总额的增长幅度应企业工资总额的增长幅度应低于低于本企业经本企业经 济效益的增长幅度；员工实际平均工资的济效益的增长幅度；员工实际平均工资的 增长幅度应增
9、长幅度应低于低于本企业劳动生产率的增长本企业劳动生产率的增长 幅度。幅度。 2.最低工资制度对企业工资水平的影响。最低工资制度对企业工资水平的影响。 （三）物价对企业工资水平的影响（三）物价对企业工资水平的影响 当货币工资不变时，物价水平与实际工资水平呈当货币工资不变时，物价水平与实际工资水平呈 反比关系。反比关系。 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响（四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 主要考虑工业和农业两大物质生产部门的劳动生主要考虑工业和农业两大物质生产部门的劳动生 产率的对比对企业工资水平的影响。产率的对比对企业工资水平的影响。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平
10、的影响（五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场 需求情况和行业劳动生产率两大因素。需求情况和行业劳动生产率两大因素。 企业内部因素企业内部因素 对工资水平的影响对工资水平的影响 （一）劳动差别的因素（一）劳动差别的因素 1.岗位岗位劳动差别劳动差别：主要表现为各岗位在工作：主要表现为各岗位在工作 繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动 环境等方面的差别。环境等方面的差别。 2.个体个体劳动差别劳动差别：主要表现为劳动贡献、工：主要表现为劳动贡献、工 作经验、学历、健康状况
11、和性别等。作经验、学历、健康状况和性别等。 （二）分配形式对工资水平的影响（二）分配形式对工资水平的影响 1.基本工资的分配形式：计件制还是计时制；基本工资的分配形式：计件制还是计时制； 有限计件还是无限计件。有限计件还是无限计件。 2.福利待遇。福利待遇。 （三）企业经济效益对工资水平的影响（三）企业经济效益对工资水平的影响 1.企业劳动生产率水平；企业劳动生产率水平； 2.企业创新能力；企业创新能力； 3.企业市场环境；企业市场环境； 4.企业劳动管理水平。企业劳动管理水平。 第三节第三节 工资水平控制和决定工资水平控制和决定 从宏观经济管理角度对工资水平加以控制主从宏观经济管理角度对工资
12、水平加以控制主 要有三种措施：要有三种措施： 1.通过建立最低工资制度，对通过建立最低工资制度，对最低最低工资水平工资水平 加以控制；加以控制； 2.通过个人或企业累进所得税制，对通过个人或企业累进所得税制，对最高最高工工 资水平加以控制；资水平加以控制； 3.通过个人收入政策，对社会工资通过个人收入政策，对社会工资总额总额水平水平 加以控制。加以控制。 一、工资总水平控制与收入政策一、工资总水平控制与收入政策 收入政策是指政府通过非强制性或强制性手段控收入政策是指政府通过非强制性或强制性手段控 制工资总水平的政策。它不是通常所说的收入分制工资总水平的政策。它不是通常所说的收入分 配政策，而是
13、政府为了稳定一般物价水平而采取配政策，而是政府为了稳定一般物价水平而采取 的对工资和物价增长进行控制的政策。理论基础的对工资和物价增长进行控制的政策。理论基础 是，防止因工资增长过快而形成的成本推动型的是，防止因工资增长过快而形成的成本推动型的 通货膨胀。通货膨胀。 收入政策有收入政策有四四种形式种形式：权威性劝说政策、工资：权威性劝说政策、工资 物价指导线或指路标政策、补偿或税收性收入政物价指导线或指路标政策、补偿或税收性收入政 策、工资策、工资物价管制或冻结政策。物价管制或冻结政策。 工资工资物价管制或冻结政策的效果物价管制或冻结政策的效果 模型模型1 1：短期效果：短期效果 短期效果或者
14、是加剧了失业，或者是劳动力供给短期效果或者是加剧了失业，或者是劳动力供给 不足。不足。 模型模型2 2：长期效果：长期效果 长期效果表现为对劳动力市场没有实质性的影响。长期效果表现为对劳动力市场没有实质性的影响。 从各国实施收入政策的实践来看，工资从各国实施收入政策的实践来看，工资物价冻物价冻 结解除之后，物价和货币工资率上升而就业无太结解除之后，物价和货币工资率上升而就业无太 大变化甚至下降的情况较普遍。因而大多数经济大变化甚至下降的情况较普遍。因而大多数经济 学家都强调要慎用收入政策。学家都强调要慎用收入政策。 二、低端工资水平调控二、低端工资水平调控 最低工资制度最低工资制度 （一）最低
15、工资的相关概念（一）最低工资的相关概念 1.最低工资最低工资：指劳动者在法定劳动时间（即制度劳指劳动者在法定劳动时间（即制度劳 动时间）内提供了正常劳动的前提下，企业应支动时间）内提供了正常劳动的前提下，企业应支 付的最低劳动报酬。付的最低劳动报酬。 2.最低工资标准最低工资标准，或称最低工资率。，或称最低工资率。 3.最低等级工资标准最低等级工资标准。 4.最低工资收入最低工资收入。 5.最低工资制度最低工资制度。 6. 最低收入最低收入。 （二）最低工资制度的社会经济作用（二）最低工资制度的社会经济作用 最低工资制度的重要作用主要表现在以下四最低工资制度的重要作用主要表现在以下四 个方面：
16、个方面： 1.对低收入阶层提供必要的生活保障；对低收入阶层提供必要的生活保障； 2.体现社会公平，维护社会稳定；体现社会公平，维护社会稳定； 3.维持一定的社会购买力，为生产创造必要维持一定的社会购买力，为生产创造必要 的市场条件；的市场条件； 4.制约平均工资的变化。制约平均工资的变化。 最低工资立法最低工资立法 为了保障劳工的劳动权益和基本生活需要，为了保障劳工的劳动权益和基本生活需要， 1928年年国际劳工组织第十一届大会上通过国际劳工组织第十一届大会上通过 了有关最低工资保障的第二十六号公约和了有关最低工资保障的第二十六号公约和 第三十号建议书。第三十号建议书。 中国政府于中国政府于1
17、984年年5月月正式接受该公约的相正式接受该公约的相 关条款。关条款。 1993年年中国政府颁布实施了中国政府颁布实施了企业最低工企业最低工 资规定资规定。 最低工资立法对劳动力市场的影响最低工资立法对劳动力市场的影响 以非熟练劳动力市场为例以非熟练劳动力市场为例 模型模型1：最低工资立法完全覆盖不同地区的：最低工资立法完全覆盖不同地区的 劳动力市场劳动力市场 模型模型2：最低工资立法只覆盖部分地区的劳：最低工资立法只覆盖部分地区的劳 动力市场动力市场 （三）（三）最低工资制度的构成最低工资制度的构成 1.最低工资制度的制定程序；最低工资制度的制定程序； 2.最低工资制度的适用范围；最低工资制
18、度的适用范围； 3.最低工资标准的确定程序；最低工资标准的确定程序； 4.最低工资的给付与监督保障。最低工资的给付与监督保障。 （四）最低工资率的测算方法（四）最低工资率的测算方法 1.最低工资率的因素影响：城市居民生活费最低工资率的因素影响：城市居民生活费 支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇 就业率、经济发展水平等。就业率、经济发展水平等。 2.最低工资的测算方法：最低工资的测算方法：恩格尔系数法恩格尔系数法、比比 重法重法、实算法、超必需品剔除法、平均数、实算法、超必需品剔除法、平均数 法、经济计量分析法等。法、经济计量分析法等。 三、高端工资水平控制
19、三、高端工资水平控制 高端工资水平的控制包括对社会集高端工资水平的控制包括对社会集 团的最高工资水平的控制以及对个团的最高工资水平的控制以及对个 人最高工资水平的控制。主要方法人最高工资水平的控制。主要方法 有累进个人所得税、遗产税等。有累进个人所得税、遗产税等。 四、平均工资水平调控四、平均工资水平调控 政府对平均工资水平的调控，旨在使工资政府对平均工资水平的调控，旨在使工资 随着经济的发展，经济效益和劳动者素质随着经济的发展，经济效益和劳动者素质 的提高以及物价水平的变化，实现均衡、的提高以及物价水平的变化，实现均衡、 有序、合理地增长，使劳动者充分享受经有序、合理地增长，使劳动者充分享受
20、经 济社会发展的成果，不断地提高劳动者物济社会发展的成果，不断地提高劳动者物 质生活水平，同时又不影响经济社会的良质生活水平，同时又不影响经济社会的良 性运行。性运行。 五、通货膨胀条件下五、通货膨胀条件下 实际工资水平的调控实际工资水平的调控 （一）实际工资水平与物价水平（一）实际工资水平与物价水平 （二）保证实际工资水平的主要手段（二）保证实际工资水平的主要手段 1.工资指数化：从挂钩的工资指数化：从挂钩的结构结构上看，有上看，有全挂全挂 与与半挂半挂之分；从挂钩的之分；从挂钩的比例比例上看，有上看，有完全完全 指数化指数化、部分指数化部分指数化、极限指数化极限指数化和和超物超物 价指数化
21、价指数化。 2.工资非指数化：主要有工资非指数化：主要有明补明补和和暗补暗补两种方两种方 式。式。 3.提高工资标准。提高工资标准。 六、短期工资水平的非经济调控六、短期工资水平的非经济调控 工资谈判制度工资谈判制度 工资谈判制度的三种类型工资谈判制度的三种类型： 1.宏观工资谈判制度宏观工资谈判制度：全国工会联合会与雇主协会：全国工会联合会与雇主协会 联合会进行谈判，制定全国工资谈判总协议联合会进行谈判，制定全国工资谈判总协议产产 业、企业级进行谈判，制定更加详细的工资协议。业、企业级进行谈判，制定更加详细的工资协议。 政府作为第三方参与谈判。政府作为第三方参与谈判。 2.中观工资谈判制度中
22、观工资谈判制度：由省级行业工会与雇主协会：由省级行业工会与雇主协会 谈判，政府不直接参与谈判过程。谈判，政府不直接参与谈判过程。 3.微观工资谈判制度微观工资谈判制度：由企业一级的劳资双方谈判：由企业一级的劳资双方谈判 来决定工资水平。来决定工资水平。 第四节第四节 工资差别工资差别 一、工资差别的类型一、工资差别的类型 1.依据依据时间时间分类，有短期工资差别和长期工分类，有短期工资差别和长期工 资差别；资差别； 2.依据依据劳动者特征劳动者特征分类，有年龄工资差别、分类，有年龄工资差别、 性别工资差别等；性别工资差别等； 3.依据依据劳动性质劳动性质分类，有职业工资差别和岗分类，有职业工资
23、差别和岗 位工资差别等；位工资差别等； 4.依据依据劳动者所属群体劳动者所属群体分类，有行业或产业分类，有行业或产业 工资差别、地区工资差别等。工资差别、地区工资差别等。 二、工资差别的成因二、工资差别的成因 （一）产业或企业间工资差别（一）产业或企业间工资差别 产业或企业间工资差别的影响因素主要有：产业或企业间工资差别的影响因素主要有： 1.熟练劳动力所占的比例；熟练劳动力所占的比例； 2.产业所处的区位；产业所处的区位； 3.技术经济的特点；技术经济的特点； 4.产业的规范管理程度和管理水平；产业的规范管理程度和管理水平； 5.工会化程度以及劳资力量的对比；工会化程度以及劳资力量的对比；
24、6.劳动力供求状况。劳动力供求状况。 （二）职业间工资差别（二）职业间工资差别 1.劳动负效用补偿性工资差别：职业环境恶劳动负效用补偿性工资差别：职业环境恶 劣（劣（危险危险、不愉快不愉快、紧张紧张、枯燥枯燥、劳累劳累、 肮脏肮脏等）、职业社会地位低下。等）、职业社会地位低下。 2.风险补偿性工资差别：职业收入变动较大、风险补偿性工资差别：职业收入变动较大、 稳定性较差。稳定性较差。 3.人力资本补偿性工资差别（见人力资本补偿性工资差别（见p259图图7-4和和 p260图图7-5）。）。 4.补偿性工资差别的确定补偿性工资差别的确定（略略）。 （三）劳动者个人间工资差别（三）劳动者个人间工资
25、差别 1.竞争性或努力性工资差别；竞争性或努力性工资差别； 2.垄断性工资差别：它是由劳动者的特殊素质或特垄断性工资差别：它是由劳动者的特殊素质或特 殊阶层而产生的。前者表现为超常的天赋或高素殊阶层而产生的。前者表现为超常的天赋或高素 质、高技能，在短期内这方面的人才供给几乎没质、高技能，在短期内这方面的人才供给几乎没 有弹性，他们的价值由需求决定，即劳动力的卖有弹性，他们的价值由需求决定，即劳动力的卖 方垄断，属方垄断，属“垄断租金垄断租金” （见见p231图图7-6）；后；后 者主要表现在由于受到经济能力和社会地位所限，者主要表现在由于受到经济能力和社会地位所限， 或是由于工会、行政权力及
26、经济体制的影响，致或是由于工会、行政权力及经济体制的影响，致 使某些工资相对较高的工作只限于少数人能够进使某些工资相对较高的工作只限于少数人能够进 入这一阶层，从而处于垄断地位。入这一阶层，从而处于垄断地位。 （四）地区工资差别（四）地区工资差别 地区间工资差别的根本原因在于地区地区间工资差别的根本原因在于地区 间经济发展的不平衡，具体表现在间经济发展的不平衡，具体表现在劳劳 动力供求的差异动力供求的差异、人均物质资本的差人均物质资本的差 异异、人均人力资本的差异人均人力资本的差异、市场竞争市场竞争 程度的差异程度的差异、国家经济政策的差异国家经济政策的差异和和 区位优势的差异区位优势的差异、
27、地区生活水平的差地区生活水平的差 异异等等。等等。 （四）地区工资差别（四）地区工资差别 如果市场是完全竞争的，那么在长期，同如果市场是完全竞争的，那么在长期，同 质劳动力的地区工资差别将会消失，但在质劳动力的地区工资差别将会消失，但在 短期内却不易消失。原因在于：短期内却不易消失。原因在于：地区间的地区间的 商品贸易、资本流动商品贸易、资本流动（见（见p264图图7-7）和）和劳劳 动力流动动力流动（见（见p265图图7-8）。）。 劳动力流动是消除区域间工资差别的最有劳动力流动是消除区域间工资差别的最有 力的方式。除了制度因素外，影响劳动力力的方式。除了制度因素外，影响劳动力 流动的因素有
28、流动的因素有直接的迁移成本直接的迁移成本和和间接的心间接的心 理成本理成本（p266公式（公式（7.8）。 （五）年龄工资差别（五）年龄工资差别 1.教育投资；教育投资； 2.经验积累。经验积累。 （六）性别工资差别（六）性别工资差别 1.性别歧视；性别歧视； 2.受教育机会不均等；受教育机会不均等； 3.受生理和心理因素的影响。受生理和心理因素的影响。 非农业部门女性与男性非农业部门女性与男性 小时工资比率（小时工资比率（1967-1994年）年） 1967197019751980198519901994 澳大澳大 利亚利亚 0.650.840.860.870.88 法国法国0.790.79
29、0.810.810.81 日本日本0.520.560.530.520.51 西德西德0.690.690.720.720.730.73 英国英国0.600.600.680.700.690.700.72 美国美国0.620.620.620.640.680.720.76 瑞典瑞典0.780.800.850.900.900.890.90 四、工资与收入分配差别程度的度量四、工资与收入分配差别程度的度量 （一）洛伦茨曲线（见（一）洛伦茨曲线（见p268图图7-9） （二）基尼系数（二）基尼系数 （三）泰尔指数（三）泰尔指数 （四）五等分法（或十等分法）及其常用指标（四）五等分法（或十等分法）及其常用指标
30、 1.收入不良指数收入不良指数（P5/P1）； 2.阿鲁瓦利指数阿鲁瓦利指数（P1+P2）/（P1+P2+P3+P4+P5）； 3.库兹涅茨指数库兹涅茨指数（P5/（P1+P2+P3+P4+P5） 。 收入分配差距的度量方法 1.基尼系数基尼系数：GN= 2.泰尔系数泰尔系数：T= 3.阿特金森指数阿特金森指数： 4.库兹涅茨比率库兹涅茨比率： 5.标准差与差异系数标准差与差异系数： baa SSS/ I i I i J j i ij i j iii y y P P P P y y P P 111 loglog 1 1 1 1 ,1 n i ii yyfy y A i i x PK x I 基尼系数计算方法示例基尼系数计算方法示例 假设某一地区居民依收入分成五等分，从低到高假设某一地区居民依收入分成五等分，从低到高 依次为：依次为：3.8%、9.4%、15.8%、24.2%、46.8%。 S1=20%3.8%=0.0076;S2=20%（3.8% 9.4%）=0.0264;S3= 20%（3.8%9.4% 15.8% ）=0.058;S4= 20%（3.8%9.4% 15.8% 24.2% ）=0.1064;S=20%11/2=0.1 Sb=S1S2S3S4S=0.2984; Sa=0.5Sb=0.2016 基尼系数基尼系数：GN=Sa/（SaSb）=1-2Sb=0.4032
