7.2心中有数上职场讲义-统编版高中政治选择性必修二 法律与生活.rar

第二框第二框心中有数上职场心中有数上职场学学 习习 任任 务务核核 心心 素素 养养1描述与分类：从业劳动者的合法权描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。利和义务。2解析与论证：就业维权的原因。解析与论证：就业维权的原因。3预测与选择：就业者依法维权的途预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。径和方式。4辨析与评价：评议劳动争议的案例。辨析与评价：评议劳动争议的案例。1科学精神：劳动者权利与义务科学精神：劳动者权利与义务的关系。的关系。2法治意识：增强依法维权意识。法治意识：增强依法维权意识。3公共参与：把握劳动者依法享公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。有的权利和应承担的主要义务。议题一议题一| 明明白白工作明明白白工作进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交工作期间还给工人交“两金两金” 。一天。一天，李明因忘李明因忘记戴安全帽记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款被班长按劳动合同规定罚款 50 元元，李明为此非常生气。李明为此非常生气。探究探究 1(描述与分类描述与分类科学精神科学精神)材料中体现了劳动者享有哪些权利？材料中体现了劳动者享有哪些权利？提示：提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。探究探究 2(描述与分类描述与分类科学精神科学精神)李明没有履行好哪些义务？李明没有履行好哪些义务？提示：提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。探究探究 3(辨析与评价辨析与评价科学精神科学精神)对李明罚款对李明罚款 50 元合理吗？为什么？元合理吗？为什么？提示：提示：合理。合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。也要承担相应的义务。李明没有履行好自己的义务李明没有履行好自己的义务，当当然也不能享受相应的权利然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款工地对李明罚款 50 元是合理、合法的。元是合理、合法的。1劳动者的权利劳动者的权利(1)取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以劳动合同的约定，以货币形式货币形式直接支付给劳动者的报酬。直接支付给劳动者的报酬。形式：一般包括计时工资、计件工资、形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金奖金、津贴和补贴、延长工作时间、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。(2)休息休假的权利休息休假的权利职工每日工作八小时、每周工作职工每日工作八小时、每周工作四十四十小时。用人单位应当保证劳动者每周小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。至少休息一日。我国还实行带薪我国还实行带薪年休假年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的工资的加班加班工资。工资。(3)获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位用人单位的关心和保护。的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动用人单位必须建立、健全劳动安全卫生安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。应当定期进行健康检查。(4)享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤工伤、失业、生育等现、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。象，可能暂时或永久丧失劳动能力。要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的要的物质物质帮助。帮助。(5)其他权利：平等就业和其他权利：平等就业和选择职业选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2劳动者要承担的义务：劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高完成劳动任务，提高职业技能职业技能，执行劳动安全卫，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。生规程，遵守劳动纪律和职业道德。1国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利国家如何保障劳动者享有的社会保险和福利的权利(1)劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保障制度，设立社会保障劳动法规定，国家发展社会保障事业，建立社会保障制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下获得帮助和补偿。基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下获得帮助和补偿。(2)劳动法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统劳动法规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。(3)对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。2劳动者权利与义务的关系劳动者权利与义务的关系(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。利和义务体现出来的。(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。典例典例国务院办公厅印发的国务院办公厅印发的国民旅游休闲纲要国民旅游休闲纲要(20132020 年年)提出，提出，到到 2020 年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的护劳动者的()取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利享有不劳而获的权利享有不劳而获的权利享享受社会福利的权利受社会福利的权利ABCD思维建模思维建模审设问审设问劳动者权利的保护劳动者权利的保护审材料审材料职工带薪休假制度基本得到落实职工带薪休假制度基本得到落实析选项析选项职工在休假期间并没有劳动，职工在休假期间并没有劳动，不符合题意，不符合题意，说法错误；带薪休说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，正确；带薪休假制正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，正确。正确。定答案定答案D【跟踪训练跟踪训练】1如下图漫画，企业与劳动者订立如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同生死合同”侵犯了劳动者的侵犯了劳动者的()A平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利B取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利C休息休假的权利休息休假的权利D获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利D本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为通过辨析可知答案为D 项。项。2劳动者有休息休假的权利。按照劳动者有休息休假的权利。按照国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定 ，职，职工应工应()每日工作每日工作 8 小时小时每周工作每周工作 40 小时小时用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日至少休息一日周六周日必须双休周六周日必须双休A B C DA不是其规定不是其规定，排除排除，故选故选 A 项。项。议题二议题二| 清清楚楚维权清清楚楚维权材料一材料一“打了半年工打了半年工，没有拿到工资！没有拿到工资！” “节日加班节日加班，单位拖欠我加班费！单位拖欠我加班费！” “我要辞职我要辞职，单位却扣了我的工资！单位却扣了我的工资！”像这样的企业侵犯劳动者合法权益像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。的事件在我们的身边并不少见。材料二材料二探究探究 1(解析与论证解析与论证科学精神科学精神)上述材料表明，当前我国人力资源市场存在上述材料表明，当前我国人力资源市场存在什么问题？什么问题？提示：提示：侵害劳动者合法权益的现象时有发生。侵害劳动者合法权益的现象时有发生。探究探究 2(解析与论证解析与论证科学精神科学精神)材料显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害？材料显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害？提示：提示：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。探究探究 3(解析与论证解析与论证法治意识法治意识)你认为你认为“出手出手”成功应具备什么条件？成功应具备什么条件？提示：提示：自觉履行劳动者的义务。自觉履行劳动者的义务。依法签订劳动合同。依法签订劳动合同。有权利意识和法有权利意识和法律意识。律意识。通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益。通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益。1劳动争议：劳动争议：用人单位和劳动者因履行用人单位和劳动者因履行劳动合同劳动合同发生纠纷。发生纠纷。2劳动争议解决方式劳动争议解决方式(1)协商与和解协商与和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。可以请工会或者可以请工会或者第三方第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。共同与用人单位协商，达成和解协议。(2)申请调解申请调解当事人也可以向本单位劳动争议当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会调解委员会等调解组织申请调解。等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法合法的原则达成调解的原则达成调解协议，签订调解协议书。协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有调解协议书对双方当事人具有约束力约束力，当事人应当履行。，当事人应当履行。(3)劳动仲裁劳动仲裁含义：由劳动争议仲裁委员会以含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方第三方的身份居中进行裁决的活动。的身份居中进行裁决的活动。条件：如果当事人不愿意协商或调解、条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解协商或调解不成、当事人达成和解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁劳动仲裁程序，当程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。事人不得直接向人民法院提起诉讼。(4)提起诉讼条件提起诉讼条件劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民人民法院法院提起诉讼。提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日十五日内向人民内向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。1全面理解维护劳动者合法权益全面理解维护劳动者合法权益(1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。(2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。(3)措施措施国家国家加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度健全劳动合同制度，完善社会保障制度健全劳动合同制度，完善社会保障制度实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动条件劳动者劳动者劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益务，有利于维护劳动者权益依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护提醒：提醒：(1)劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(3)劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。法律效力的裁决。2劳动争议的处理劳动争议的处理(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了这就形成了“裁审自择裁审自择” “裁审分轨裁审分轨”的双轨体制。的双轨体制。(3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接裁审衔接”的单轨体制。的单轨体制。典例典例劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()A企业代表企业代表B职工代表职工代表C工会代表工会代表 D劳动行政部门代表劳动行政部门代表思维建模思维建模审设问审设问不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员审材料审材料劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会析选项析选项劳动法规定：劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。由劳动行政部门代表担任。 ”故选故选 B 项。项。定答案定答案B【跟踪训练跟踪训练】1根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过过()A仲裁仲裁B行政复议行政复议C协商协商 D调解调解A劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。直接向人民法院起诉。2我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请裁裁决的，另一方当事人可以申请()A劳动争议调解委员会强制执行劳动争议调解委员会强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法院强制执行人民法院强制执行D劳动行政部门强制执行劳动行政部门强制执行C本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。行使。(教师用书独具教师用书独具)1劳动者享有的权利：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动劳动者享有的权利：取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，平等就业和选择职业的权利、安全卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利，平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。提请劳动争议处理的权利等。2劳动者要承担的义务：完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫劳动者要承担的义务：完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。4申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。5劳动仲裁：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达劳动仲裁：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。6提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之日起十五日内向人民法院提起诉讼。大学毕业生小辛在某公司任职两年后大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失导致资料缺失，给公司造成的经济损失。给公司造成的经济损失。信息提取信息提取知识对接知识对接素养落实素养落实小辛认为公司是故意为难，小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去就在当日愤然离去劳动者的权利劳动者的权利与义务的内容与义务的内容明确劳动者的权利与义务的内明确劳动者的权利与义务的内容，增强科学精神容，增强科学精神该公司将小辛告上法庭要该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失公司造成的经济损失劳动者的权利劳动者的权利与义务是统一与义务是统一的的通过学习劳动者权利与义务统通过学习劳动者权利与义务统一关系，增强法治意识素养一关系，增强法治意识素养1我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是()保障劳动者主人翁地位的前提保障劳动者主人翁地位的前提充分调动劳动者的积极性、创造性的保充分调动劳动者的积极性、创造性的保证证 劳动者必须履行的责任劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提劳动者履行义务的前提ABCDC本题考查维护劳动者权利的意义。本题考查维护劳动者权利的意义。是劳动者的义务是劳动者的义务，颠倒了权利与颠倒了权利与义务的关系。义务的关系。符合题意。符合题意。2该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了这体现了()A任何权利的实现总是以义务的履行为条件任何权利的实现总是以义务的履行为条件B没有权利就无所谓义务没有权利就无所谓义务C劳动者享有来去自由的权利劳动者享有来去自由的权利D劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务A劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前但劳动者应提前 30 日日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务没有履行自己的义务，给公司造成损失。故给公司造成损失。故 A 项符合题意。项符合题意。