1、二、解读劳动合同法和基准法二、解读劳动合同法和基准法 劳动合同的订立劳动合同的订立P49P49 1 1、订立时间与未订立双薪、订立时间与未订立双薪 用工之日起建立劳动关系用工之日起建立劳动关系 建立劳动关系，应当同时订建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同立书面劳动合同 未同时订立的，应当自用工未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立之日起一个月内订立 用工前订立的，劳动关系自用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立用工之日起建立 一个月宽限期，超过不订立一个月宽限期，超过不订立支付双倍工资支付双倍工资 时效时效1年：从当事人知或应年：从当事人知或应当知道被侵权之日起计算当知道被侵权之日起计算
2、 众说纷纭：连续侵权，主众说纷纭：连续侵权，主张从侵权行为终止之日起算张从侵权行为终止之日起算 超过一个月视为应当知道，超过一个月视为应当知道，最多主张最多主张11个月个月 惩罚性规定：不宜扩张解释惩罚性规定：不宜扩张解释 2、劳动合同订立时的权利义务、劳动合同订立时的权利义务 双方知情权双方知情权 如实告知工作内容、条件、如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等产状况、劳动报酬等 了解与工作性质直接相关了解与工作性质直接相关的基本情况：工作经历、的基本情况：工作经历、学历、家庭、健康状况等学历、家庭、健康状况等 诚信义务诚信义务 双方应如实告知情
3、况，不双方应如实告知情况，不得隐瞒或虚假告知得隐瞒或虚假告知 不得扣押身份证和其他证不得扣押身份证和其他证件，不得要求提供担保或件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物者以其他名义收取财物 劳动合同无效的案例劳动合同无效的案例P53劳动合同的基本内容和基准劳动合同的基本内容和基准P58 劳动合同法劳动合同法规定必须规定必须在劳动合同中载明的内容在劳动合同中载明的内容 1.劳动合同期限劳动合同期限P69 劳动合同从生效到终止所劳动合同从生效到终止所持续的时间持续的时间 固定期限劳动合同固定期限劳动合同 约定一定期限的合同约定一定期限的合同 即约定了起始和终止日，即约定了起始和终止日，期满可续可
4、不续期满可续可不续 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 约定起始日而无终止日约定起始日而无终止日 终止条件、解约条件出现终止条件、解约条件出现时，终止或解除的合同时，终止或解除的合同无固定期限合同的订立无固定期限合同的订立P69 双方协商一致，任何时候双方协商一致，任何时候可以订立可以订立 本单位工作满本单位工作满10年，续签年，续签 雇主超过雇主超过1年未与劳动者年未与劳动者订立合同时，即认定为无订立合同时，即认定为无固定期限合同固定期限合同 初行合同制或改制重签：初行合同制或改制重签：在本单位已连续工作在本单位已连续工作10年年且且10年内退休年内退休 连续签订连续签订2次固定期限合次固
5、定期限合同后续签同后续签 该签而未签无固定期限合该签而未签无固定期限合同，支付同，支付2倍工资倍工资完成一定工作为期限的合同完成一定工作为期限的合同 按工作任务需要确定期限按工作任务需要确定期限的劳动合同的劳动合同 一次性、临时性一次性、临时性 建筑工程、筑路修桥、建建筑工程、筑路修桥、建设铁路设铁路 有明显忙闲的季节性工作有明显忙闲的季节性工作 合同终止后，通常不再续合同终止后，通常不再续签合同签合同 不能以临时工为借口不签不能以临时工为借口不签合同合同 不订立合同的法律责任不订立合同的法律责任 用工之日起一个月内订立用工之日起一个月内订立不订者支付双倍工资不订者支付双倍工资2、工作内容和工
6、作地点、工作内容和工作地点P68 工作内容工作内容 劳动者义务履行具体内容劳动者义务履行具体内容 事关择业权：有权在缔约事关择业权：有权在缔约时了解自己的工作内容时了解自己的工作内容 与单位协商劳动内容与单位协商劳动内容 在达成一致基础上，载明在达成一致基础上，载明于劳动合同于劳动合同 载明内容包括：岗位或工载明内容包括：岗位或工种的名称、工作性质、劳种的名称、工作性质、劳动指标或任务动指标或任务 工作地点工作地点 合同履行地：上班具体地合同履行地：上班具体地点；通勤安排生活安排点；通勤安排生活安排 事关择业权、休息权事关择业权、休息权合同约定与实际工作地点不同合同约定与实际工作地点不同3、工
7、作时间和休息休假、工作时间和休息休假P68、181 工时制工时制P181 标准工时制标准工时制 缩短工时制：井下、高山、缩短工时制：井下、高山、高低温、有害有毒、特别繁高低温、有害有毒、特别繁重和紧张作业重和紧张作业 计件工时制：完成一定定计件工时制：完成一定定额，合理确定定额额，合理确定定额 综合计算：不宜按日计算综合计算：不宜按日计算 以周、月、季、年计算以周、月、季、年计算 集中工作、休假；轮休调休集中工作、休假；轮休调休 不定时：无法按标准时间不定时：无法按标准时间上下班，可自行调节上下班，可自行调节 高管、外勤、驻外、推销高管、外勤、驻外、推销 侵害白领休息权的主要手段侵害白领休息权
8、的主要手段 缩短、综合和不定时工时制缩短、综合和不定时工时制须协商确定、申报、公示须协商确定、申报、公示劳动时间的法定基准劳动时间的法定基准 劳动法劳动法：每日不超：每日不超过过8 8小时，每周不超过小时，每周不超过4444小时小时 国务院国务院19941994年公布：每年公布：每周工作周工作4040小时小时 特殊工时不受此限特殊工时不受此限 年工作日：年工作日：3653651041041111250250天天 月工作日：月工作日：25025012 12 20.8320.83天天 月计薪日：月计薪日：26126112 12 21.7521.75天天 月薪月薪52205220元元21.75 21.75 日薪日薪240240元元 240240元元8 8时薪时薪3030元元
