1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2022 年_共 200 题_第 3 套单选题1.下列关于加班加点的说法正确的是()。A)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 200%的工资报酬B)标准工作日以外继续从事劳动的叫加班C)法定休息日安排劳动者工作的叫加点D)加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作答案:D解析: 本题考查在职管理。选项 A 错误，应该是 300%。选项 BC 的说法反了。单选题2.“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的()特征。A)魅力B)激发动机C)智力激发D)个人化的考虑答案:D解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价
2、值。巴斯有魅力领导者个人化的考虑：领导者能给下属提供学习的机会。单选题3.员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A)反应评估B)学习评估C)结果评估D)工作行为评估答案:C解析: 本题考查结果评估的定义。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。单选题4.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。A)以用人单位自定标准为主B)全部属于法定标准C)以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D)以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准答案:C解析:
3、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。 我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。单选题5.()反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。A)情感承诺B)继续承诺C)规范承诺D)合同承诺答案:C解析: 本题考查组织承诺的内容。 规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。单选题6.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A)人格B)能力C)态度D)价值观答案:A解析:人格是个体所具有的与他人相区别
4、的独特而稳定的思维方式和行为风格。单选题7.当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为()。A)预先的警告无助于态度改变B)预先的警告有助于态度改变C)预先的警告不影响态度改变D)两者关系不确定答案:B解析:人们经常通过说服来改变他人的态度， 说服成了改变他人态度的最有效的方法。 情境因素是对说服效果产生重要影响的因素之一， 包括预先警告和分散注意。当个体对问题了解很多时， 预先警告会引起抗拒;而当人们对该问题了解较少时， 预先警告反而有助于态度改变。单选题8.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析
5、。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。单选题9.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析: 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题10.按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A)思维方式和行为风格B)精神状态和工作作风C)世界观和价值观D)生活态度和情感特征答案:A解析:本题考查的是人格的相关知识。 心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而
6、稳定的思维方式和行为风格， 它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。 在组织行为学中， 人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明，人格对于职业选择、工作满意度、领导风格、工作绩效等诸多方面都有影响。单选题11.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，()。A)适用国家有关规定B)适用集体合同规定C)实行同工同酬D)适用企业规章制度答案:B解析:劳动合同法第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用
7、集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关规定。”单选题12.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。A)威廉配第B)阿尔弗雷德马歇尔C)萨伊D)西奥多舒尔茨答案:D解析: 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨。单选题13.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。A)有价值性B)稀缺性C)难以模仿性D)可替代性答案:D解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。
8、单选题14.关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是()。A)艾森克采用单个特质来划分人格B)特质各自独立，相互之间无相关性C)艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D)艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制答案:C解析:艾森克把人格维度分为三个，即外-内倾、不稳定和稳定。他认为这些特质并非各自独立的，它们之间相互关联。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。单选题15.()是职前培训开发中被广泛
9、采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A)案例研讨法B)操作示范法C)讲授法D)角色扮演法答案:B解析:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法， 适用于具有机械性特点的工种。A 项，案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;C 项， 讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;D 项，角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。单选题16.()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)同行业分析答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工
10、作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题17.下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A)个人绩效是企业绩效实现的根基B)个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C)绩效是个人对企业的承诺D)绩效是企业期望的结果答案:B解析:从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的
11、生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。单选题18.()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A)能力B)智力C)知识D)技能答案:A解析: 本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。单选题19.()是改变他人态度的最有效的方法。A)谈判B)威胁C)说服D)收买答案:C解析: 本题考查说服与态度的改变。说服是改变他人态度的最有效的方法。单选题20.劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。A)不得低于当地最低工
12、资标准B)不得低于当地社会平均工资C)不能低于当地最低工资标准的 80%D)不能低于当地社会平均工资的 80%答案:C解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。单选题21.()是培训与开发体系中最难实现的一个环节。A)培训与开发的实施B)培训与开发的计划制定C)培训与开发的需求分析D)培训与开发的效果评估答案:D解析: 本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估
13、是培训与开发体系中最难实现的一个环节。单选题22.()指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A)技能多样性B)任务完整性C)任务重要性D)工作自主性答案:D解析: 本题考查工作设计的内容。工作自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。单选题23.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为， 然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A)不良事故评估法B)强制分布法C)配对比较法D)关键事件法答案:D解析:关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时，管理者可
14、以根据这些关键事件对员工进行评估。单选题24.关于协商解除的离职形式说法错误的是()。A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过 12 个月答案:A解析: 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。单选题25.关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。A)运用案例讨论法的主要目的是解决问题B)案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C)案例讨论法的适用对象是中层以上
15、管理人员D)培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备答案:A解析:本题考查案例讨论法。 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法， 适用对象是中层以上管理人员， 参加人员应事先对案例素材进行充分准备。运用案例讨论法的主要目的并不是解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。A 说法错误，BCD 说法均符合教材内容。单选题26.()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A)案例研讨法B)角色扮演法C)管理游戏法D)操作示范法答案:D解析: 本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
16、单选题27.下列认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是()。A)斯皮尔曼B)瑟斯顿C)吉尔福特D)加德纳答案:D解析: 本题考查智力与能力。 美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。单选题28.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A)360评估法B)行为锚定法C)标杆超越法D)关键绩效指标法答案:A解析:360评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外
17、部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。单选题29.通常来说，薪酬中变化的部分由()决定，薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。A)职位;绩效B)奖金;绩效C)绩效;职位D)奖金;职位答案:C解析: 本题考查绩效管理概述。通常来说，薪酬中变化的部分由绩效决定，薪酬中比较稳定的部分主要由职位的价值决定。单选题30.要克服单调感，不适合采取的手段是()。A)操作设计B)操作变换C)突出工作的目的性D)操作改进答案:D解析:克服单调感可以采取的办法包括： 操作设计， 指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;操作变换，指用一种单调的操作
18、去代替另一种单调操作;突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。单选题31.()是个体从事工作活动的单元。A)职权B)职位C)任务D)职业答案:C解析:单选题32.“最大限度满足员工的不同需要， 同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的()特征。A)亲和性B)灵活性C)竞争性D)特色性答案:B解析: 本题考查员工福利。灵活性：最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。单选题33.在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则()。A)薪酬区间的重叠区域越大B)薪酬区间的重叠区域越小C
19、)薪酬变动率越大D)薪酬比较比率越小答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小， 则薪酬区间的重叠区域就越小;反之， 则薪酬区间的重叠区域就越大。单选题34.下列不属于工作研究中的方法研究内容的是()。A)过程分析B)作业分析C)时间分析D)动作分析答案:C解析: 本题考查工作研究。方法研究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。单选题35.()是为了完成某种工作任务而形成的团体， 任务完成之后， 团体通常会被解散。A)指挥团体B)任务团体C)团队D)利益团体答案:B解析: 本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，
20、任务完成之后，团体通常会被解散。单选题36.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A)规范保密行为和泄密行为B)明确规定违约金的数额C)明确界定商业秘密的范围D)损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法答案:B解析:保密协议的设计应当注意以下三点： 明确界定商业秘密的范围。 规范保密行为和泄密行为。损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。单选题37.在实际工作中， 组织很少进行()， 因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。A)反映评估B)工作行为评估C)投资收益评估D)学习评估答案:C解析: 本题考查培训开发的实施。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过
21、程。单选题38.下列关于实施招募活动的内容描述错误的是()。A)组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息B)组织所发布的招募信息必须简洁、明确C)在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与D)在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的答案:D解析: 本题考查招募的基本程序。在实施招募活动的过程中收集的求职者简历既包括纸质的简历，又包括电子简历。单选题39.研究发现，当团体人数达到()个人时，团体对个体的影响最大。A)3B)4C)5D)10答案:B解析: 本题考查团体压力。研究发现，当团体人数达到 4 个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影
22、响不再增加，有时候反而减小。单选题40.研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体的影响最大。A)4B)8C)10D)20答案:A解析:在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到 4 个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。单选题41.()，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A)团队性原则B)竞争性原则C)隐性报酬原则D)经济性原则答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。单选题42.
23、员工关系管理实际上是指()和员工之间的关系管理。A)员工B)组织C)绩效D)培训答案:B解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。 员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。单选题43.可以同时实施学员集体培训与开发， 不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是()。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)案例研讨法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时培训与开发，不必耗费太多的时间和经费。单选题44.关于艾森克的特质理论，下列说法正
24、确的是()。A)艾森克采用单个特质来划分人格B)特质各自独立，相互之间无相关性C)艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D)艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制答案:C解析:艾森克把人格维度分为三个，即外-内倾、不稳定和稳定。他认为这些特质并非各自独立的，它们之间相互关联。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。单选题45.()的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发， 不必耗费太多的时间
25、与经费。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)角色扮演法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。单选题46.最低小时工资标准适用于()。A)非全日制就业劳动者B)派遣制就业劳动者C)集体合同下的就业劳动者D)进城务工的农民工答案:A解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。单选题47.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。A)生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B)发生自然灾害，威
26、胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C)交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D)企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入答案:D解析:劳动法第 42 条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。单选题48.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A)360
27、评估法B)行为锚定法C)标杆超越法D)关键绩效指标法答案:A解析:360评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。单选题49.()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、 就业服务、失业救助等法律制度。A)促进就业制度B)劳动标准制度C)企业规章制度D)劳动监察和劳动争议处理制度答案:A解析:劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、 劳动合同制度、 集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。其中，促进就业制度，是指用人单位招用人员和劳
28、动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。单选题50.以下()属于劳动行政法规。A)中华人民共和国劳动法B)最低工资规定C)女职工劳动保护规定D)违反和解除劳动合同的经济补偿办法答案:C解析:劳动合同法实施条例 劳动保障监察条例 女职工劳动保护特别规定 禁止使用童工规定 职工带薪年休假条例 人力资源市场暂行条例 保障农民工工资支付条例等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。单选题51.()是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A)X 型沟通B)轮状沟通C)环状沟通D)Y 型沟通答案:D解析: 本题考查沟通方式。Y 型沟通是链状与轮状沟通的结合，是较复
29、杂的垂直沟通。单选题52.就业促进法规定，县级以上人民政府应建立()。A)失业预报制度B)失业许可制度C)失业预警制度D)失业证书制度答案:C解析:就业促进法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。单选题53.在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A)顺从B)服从C)从众D)冲突答案:A解析: 本题考查团体压力。顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向。单选题54.下列关于绩效的描述，错误的是()。A)从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果B)从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利C)绩效对等的承诺
30、关系体现了等价交换的原则D)从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则答案:D解析: 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。单选题55.确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。A)结果B)工作行为C)投资收益D)反应答案:C解析: 本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。单选题56.在职前培训与开发中被广泛采用， 适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)视听法答案
31、:C解析:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法， 适用于具有机械性特点的工种。操作示范法是部门进行专业技能训练的常用方法，一般由部门经理或主管主持。由技术能手担任培训师，在现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行标准化的操作示范表演，引导学员反复模仿实习。培训师在现场进行指导，随时纠正操作中的错误行为。这种训练方法有时显得单调而枯燥，为此，培训师要结合其他培训与开发方法，最好是交替进行，以增强培训与开发的效果。单选题57.()认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。A)詹姆斯B)兰格C)拉扎勒斯D)汤姆金斯答案:D解析: 本题考查情绪的基本理论。美国心理学
32、家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。单选题58.在心理测试中不包括()。A)能力测试B)工作样本测试C)职业兴趣测试D)人格测试答案:B解析: 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。单选题59.下列关于工作内容说法错误的是()。A)工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B)工作内容可以分为横向联系和纵向联系C)通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D)明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法答案
33、:B解析:本题考查工作内容。 工作内容包括从事的工作活动和工作责任， 以及如何完成工作，A 正确。工作联系可以分为横向联系和纵向联系，而非工作内容，故 B选项描述错误。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，C正确。 明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法，D 正确。单选题60.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A)试用期B)保守秘密C)补充保险和福利待遇D)在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件答案:D解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项;但不得
34、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。单选题61.()即通常所说的智力测试或智商测试， 它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A)一般认知能力测试B)特殊认知能力测试C)心理运动能力测试D)身体能力测试答案:A解析: 本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试， 它所要测量的不是一个人的某种单一特质， 而是同时测量一个人的多种能力。单选题62.劳动法的调整对象主要是()和与劳动关系密切相关的其他社会关系。A)劳动力B)劳动对象C)劳动关系D)劳动者答案:C解析: 本题考查劳动法的概念和调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动
35、关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。单选题63.“有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点， 使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的()缺点。A)耗费时间B)团体压力难以克服C)会产生少数人把持的现象D)责任模糊答案:C解析: 本题考查团体决策。有时会产生少数人把持的现象：即使是团体决策，通常也由一些关键人物主持或操纵。有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点。单选题64.适用于各类工作的分析方法是()。A)工作实践法B)典型事例法C)观察法D)访谈法答案:D解析:单选题65.问卷调查法的缺点不包括()。A)对问卷编制的技术要求较高B)可能导
36、致产生信息误差C)问卷的回收率通常偏低D)调查范围广泛答案:D解析: 本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。单选题66.考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于()测试。A)心理运动能力测试B)身体能力测试C)人格测试D)兴趣测试答案:A解析:本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD 说法均为错误干扰项，应注意区分，A 说法符合题意。至抵触
37、情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。单选题67.考核指标的()是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。A)缺失B)冗余C)复杂D)单调答案:A解析: 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标的缺失是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。单选题68.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、
38、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题69.西奥多 舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A)人力资本投资理论B)生产要素理论C)人际关系学说D)企业资源基础理论答案:A解析: 本题考查人力资本投资理论与人力资源。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想，可以称得上是一场思想革命。单选题70.著名经济学家()在 17 世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之
39、母”来形象表述生产的两要素。A)萨伊B)阿尔弗雷德马歇尔C)彼得德鲁克D)威廉配第答案:D解析: 本题考查人力资源的经济理论基础。英国古典政治经济学的创始人威廉配第在 17 世纪时用“劳动是财富之父，土地是财富之母”来形象表述生产的两要素。单选题71.()是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:A解析: 本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴法是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。单选题72.用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A)24B)30C)
40、36D)42答案:C解析:劳动法第 41 条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。单选题73.高温津贴标准由()人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定， 并根据社会经济发展状况适时调整。A)县级B)省级C)市级D)镇级答案:B解析: 本题考查工作场所保护的内容。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会
41、同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。单选题74.()是企业的中坚力量。A)专业技术人员B)操作人员C)监督管理层D)决策管理层答案:C解析: 本题考查培训与开发的类型。监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。单选题75.()强调规范性影响的作用， 认为在团体讨论过程中成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何。A)说服性辩论B)社会比较理论C)社会团体理论D)团体决策理论答案:B解析: 本题考查团体极化。社会比较理论强调规范性影响的作用，认为在团体讨论过程中成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何。单选题76.()是用具
42、体的数字来描述期望达到的状态， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。单选题77.()同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A)外部公平性B)内部公平性C)个人公平性D)团队公平性答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的
43、贡献也相似。单选题78.下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。A)做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B)对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的员工C)在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会讨论D)企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可答案:B解析: 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁员的当事人;对于经济性裁员， 要告知员工企业裁员的必要性、 相关劳动法律法规的内容。单选题79.根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于()。A)创造性B)外向性C)和悦性D)公正性答案:D解析: 本题考查“大五”人格理论。公
44、正性：有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的。单选题80.美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的 4M 法认为，导致事故的最主要因素是()。A)机械B)人C)环境与媒介D)管理答案:B解析:美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的”4M“法，即从人、机械、环境与媒介、管理四个方面进行分析。通过对事故原因进行分析可以发现，在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用而导致事故发生的。单选题81.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动， 须经()批准， 并获得职业中介许可证。A)国务院B)劳动行政部门C)地方各级人民政府D)
45、市场监督管理部门答案:B解析:职业中介机构是指由法人、 其他组织和公民个人举办， 为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。单选题82.依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:B解析:依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。单选题83.下列有关讲授法的陈述，错误的是()。A)适用于向全体学员介绍
46、或传授某一个专门领域的内容B)采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C)可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D)受训人员能主动参与培训与开发答案:D解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。单选题84.()是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作， 主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。A)情感承诺B)绩效承诺C)继续承诺D)规范承诺答案:A解析: 本题考查情感承诺的含义。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。
47、单选题85.()主要是为了识别角色榜样。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:D解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。单选题86.关于绩效的说法，错误的是()。A)绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B)绩效在一定程度上反映了员工的素质C)绩效是组织对员工个人的一种承诺D)个人绩效是企业绩效实现的根基答案:C解析: 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。单选题87.在招募新
48、员工时， 有些企业要求候选人能够胜任职位， 但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。A)广泛搜寻战略B)高工资战略C)等待战略D)培训战略答案:A解析: 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。单选题88.()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补， 以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。A)确定招募需求B)制定招募计划C)实施招募活动D)评估招募效果答案:D解析:本题考查招募的基本程序。 评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员
49、是否满意。单选题89.已经建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A)12 天B)15 天C)一个月D)三个月答案:C解析:本题考查订立劳动合同的时间。 已经建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。ABD 说法均不符合题意，C说法正确。单选题90.在招募新员工时， 有些企业要求候选人能够胜任职位， 但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。A)广泛搜寻战略B)高工资战略C)等待战略D)培训战略答案:A解析:本题考查招募的内涵与战略。 广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支
50、付较高水平薪酬的战略。单选题91.“满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于()。A)科学管理阶段B)人际关系运动阶段C)传统人事管理成熟阶段D)人力资源管理阶段答案:B解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人际关系运动阶段，当时的一个典型口号是：满意的工人就是生产率最高的工人。单选题92.()， 认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。A)X 效率理论B)劳动力同质假设C)劳动力异质假设D)Y 效率理论答案:B解析: 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。单选题9
