1、薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理表1-4：企業薪酬信息溝通公開程度的影響因素信息類型公開程度溝通方式影響因素政策性信息薪酬等級評定依據高公開管道薪酬公平認定的傾向性薪酬組合方式高公開管道對薪酬組合及員工承擔風險的認識特殊群體的政策傾向不定視具體情況而定特殊群體是否為全體員工的榜樣技術性信息職位評價方面信息不定保密工資不公開公開工資公開薪酬管理的基礎工作完善程度技能/能力方面信息高公開管道績效方面信息高公開管道和市場方面信息不定視具體情況而定結果性信息企業整體水平情況高公開管道是否願意讓員工把握企業薪酬水平政策，甚至薪酬成本情況員工
2、薪酬收入明細清單不定視具體情況而定企業人際關係、對隱私權的看法資料來源：何燕珍（2005），把握薪酬信息的透明度，企業管理（2005/03），頁48薪酬管理薪酬管理表10-8：企業薪酬信息溝通公開程度的影響因素信息類型公開程度溝通方式影響因素政策性信息薪酬等級評定依據高公開管道薪酬公平認定的傾向性薪酬組合方式高公開管道對薪酬組合及員工承擔風險的認識特殊群體的政策傾向不定視具體情況而定特殊群體是否為全體員工的榜樣技術性信息職位評價方面信息不定保密工資不公開公開工資公開薪酬管理的基礎工作完善程度技能/能力方面信息高公開管道績效方面信息高公開管道和市場方面信息不定視具體情況而定結果性信息企業整體水平情況高公開管道是否願意讓員工把握企業薪酬水平政策，甚至薪酬成本情況員工薪酬收入明細清單不定視具體情況而定企業人際關係、對隱私權的看法資料來源：何燕珍（2005），把握薪酬信息的透明度，企業管理（2005/03），頁48薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理
