1、（一）规章概述员工福利管理委员会属于员工自己的组织，是公司员工为了自身的利益而自愿组合的群众性的组织。该组织的目的是为了员工的共同福利利益，管理属于公司福利性质的活动，为员工提供尽可能多的福利待遇。员工福利管理委员会组织规程是规范该组织的基本规章。在目前众多的公司管理中，有不少企业为了调动员工的积极性，为员工提供大量的福利设施和条件，管好用好这些设施，为员工的生活、休闲、娱乐创造条件，就需要员工自己管理，需要有相应的组织机构。因此，员工福利管理委员会的组织结构、成员都要考虑到为员工的利益最大化服务这个基本目标，切实做好企业福利工作。（二）主要内容该规章的主要内容包括：员工福利管理委员会的人员组
2、成、任职资格、管理内容、管理程序、管理目标以及相应的登记与主管部门的关系等。（三）制作要求员工福利管理委员会是公司内部的群众组织，是为加入本会的员工提供福利服务的群众性的自治组织，不对外经营，因此，通常情况下不需要办理登记手续。但如果要开展经营性的活动，则应当按照登记管理的有关规定办理相关的注册手续。制作该规章应当注意的问题是：要结合本公司的实际情况，对员工福利管理委员会的职权做出明确的界定。（四）范本格式一_公司员工福利管理委员会组织规程 年月日发布施行1总则依据本公司福利保险管理委员会章程第五条的规定，制定本规程。2组织21公司员工福利管理委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下：（1）
3、公司行政领导一人；（2）公司工会代表；（3）公司员工代表。22员工福利管理委员会设主任委员1人，由委员中推选，负责管理有关事务。3员工福利管理委员会应据下列规定制定规章：31名称；32会址；33内部组织及事务处理规定；34会议规定；35福利基金的提取、保管及动用规定；36福利设施规定等。4员工福利管理委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：41办理员工福利的各种规章；42委员及重要员工名册；43会址所在地；44成立日期。上述各项如有变更，需及时呈报备查。5员工福利委员会职责如下：51有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；52有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；53有关福利基金分配、稽核及收
4、支报告事宜；54其他有关员工福利事宜。6员工福利管理委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始3个月内，将办理情况上报备查。7员工福利管理委员会视需要及经费状况开办以下业务：71食堂；72宿舍或住宅；73补习学校和子弟学校；74理发室及浴室；75托儿所或幼儿园；76洗衣室；77图书室；78康乐室；79体育场；710日用品供应处；711服务设施；712其他有关福利业务。8本规程由参加福利管理委员会的全体成员通过后，由主任委员颁布。9本规程自颁布之日起施行。 格式二_公司员工福利社组织规则1总则为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。
5、2经费企业员工福利社或工会附设福利社，所需经费依规定自福利基金中提取。提取的比例为：按企业经营利润的百分之一；个人按工资总额的百分之二。3经费管理员工福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期3年，实行主任负责制。4经营项目员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目：（1）食堂；（2）宿舍或住宅；（3）医院或医务所；（4）浴室和理发室；（5）补习学校或子弟学校；（6）托儿所或幼儿园；（7）职业介绍所；（8）洗衣室和缝纫服务；（9）图书室；（10）俱乐部；（11）体育设施和场所；（12）咨询处；（13）其他有关福利事项。上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他概以免费为原则。5登记管理员工福利社的开办应向当地有关机关办理登记手续。6实施本规则由管委会主任颁布，自颁布之日起执行。
