1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)理论题库模拟考试平台操作（100题，含答案）1、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法4、【多选题
2、】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ABCD）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同5、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分
3、等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质6、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人7、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是( )。（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性8、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（ABCDE）A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远9、
4、【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。10、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门11、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证12、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ABD）A、工人本人的签
5、字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章13、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门14、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括( )。（ABC）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼15、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则16、【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发
6、性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性17、【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬18、【多选题】发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（AC）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件
7、的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的19、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡20、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录21、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、
8、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。22、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险23、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法24、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（ABCE）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段25、【多选
9、题】编制劳动定额常用的方法有( )。（ABCD）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法26、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人27、【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧29、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是( )。（C）A、工人工资B、管理费C、
10、工人奖金D、工具用具费30、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。（D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式31、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（D）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底32、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工33、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工
11、程进度的原则34、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明35、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪36、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（D）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业38、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序
12、列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列39、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（D）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度40、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3041、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳
13、务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容42、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长43、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必,安全生产 模拟考试一点 通,须要存档的基础资料是( )。（A）A、考勤表和工资表B、工
14、资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单45、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%46、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部47、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度48、【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1849、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是( )。（B）A、20
15、天B、30天C、45天D、60天50、【单选题】劳动定额的表现形式分为( )。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额51、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档，安全生产模拟 考试一 点 通，次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3052、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效53、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。（D）A、20%B、15%C
16、、5%D、免征54、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了( )。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平55、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。（B）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺56、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。（B）A、40B、45C、50D、5557、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法58、【单选题】培训
17、需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段59、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担60、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。（D）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间61、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3062
18、、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。（B）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日63、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府64、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（B）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表65、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。（B）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月66、【单选题】燃料
19、燃烧后在燃烧产物中再不含有可燃物质成分时称之为（）。（B）A、不完全燃烧B、完全燃烧67、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000。安 全生产模拟考 试 一点通。元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350068、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度69、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付(
20、)的工资。（B）A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍70、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6771、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（A）A、3年B、5年C、10年D、15年72、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、3
21、0C、45D、6073、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员、安全生产模拟考试一 点 通、最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家74、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（）75、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）76、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）77、【判断题】发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。（）78、【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第
22、一责任人。（）79、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（）80、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）81、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）82、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。（）83、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）84、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（）85、【判断题】工伤职工治疗非工伤
23、引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）86、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）87、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（）88、【判断题】工程承包人对”安 全生 产模拟考试一点 通”工程质量和工期向发包人负责。（）89、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（）90、【判断题】安全生产法规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险人员。（）91、【
24、判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（）92、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）93、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（）94、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）95、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（）96、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（）97、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。（）98、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（）99、【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）
