1、徐州高职招聘面试题目及答案题目一：针对疫情之下，某些地方出现“层层加码”、“擅自定义”、“人为设障”等情况，以及“加封封条、过度盘查”等过度防疫的现象，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“部分地方出现过度防疫的情况”，由于这一现象从本质上说偏向于负面，因此可以给出负面的定性，再分析这一现象所带来的危害以及导致现象出现的原因，最后考虑如何科学的做好防疫工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“针对疫情之下，某些地方出现针对疫情之下，某些地方出现层层加码层层加码、擅自定义擅自定义、人为设障人为设障等情况，以及等情况，以及加封封条、过度盘查加封封条、过度盘查等过等过
2、度防疫的现象度防疫的现象”此处为本题的背景表述，在疫情防控的背景下，所谓“层层加码”是指部分地方违背中央对于不同风险地区的防疫规定，强制要求增加居家隔离时间等；“擅自定义”是指不按照分区分级、精准防控要求，盲目决策；“人为设障”是指地方随意禁止外地群众返乡过年，违规封路堵路、强行截车劝返等。题干也点明了这些都是在疫情期间，过度防控的表现，这类举措会导致较为恶劣的不良影响，一是严重影响人民群众的正常生活，引发恐慌情绪；二是导致政府形象和公信力下降；三是给基层的防疫工作增加不必要的压力，浪费防疫资源。其背后的原因也值得我们深思。这一现象的作为主体为政府，政府所做出这些行为看似很严，实际是违背政策、
3、“拍脑袋”决策，体现出了对中央政策学习、执行不到位。而且这些举措看似作为，实际是变相推卸责任，体现了部分地方政府存在懒政怠政的工作作风。面对这一情况，应该采取多重举措，避免再次出现过度防疫，真正做到科学防疫。在中央已经有科学防疫要求的情况下，应该先落实中央的各项要求，其次根据地方的情况，做好地方具体政策的制定，最后也要考虑对仍然出现过度防疫情况的地方和人员进行追责，以此来杜绝问题的发生。因此本题的答题思路是：首先，对这一现象进行性质分析，否认过度防疫的必要性；其次，分析过度防疫的危害；再次，分析过度防疫的原因；最后，从政府角度，给出科学防疫，避免过度防疫的对策。正确示例正确示例题干中部分地方政
4、府所采取的过度防疫的举措并非防疫的必要之举，这些举措歪曲了中央政策，会导致严重的不良影响。一是严重影响人民群众的正常生活，比如禁止低风险地区人民返乡过年的举措会极大程度上降低人民群众的幸福感；二是导致政府形象和公信力的下降，在中央明确规定分区分级、精准防控的情况下，地方政府仍然人为设障，有碍中央政策的贯彻；三是给基层的防疫工作增加不必要的压力，大量不必要的关卡设置、人员的过度盘问都会增加工作量、浪费防疫资源。这些过度防疫行为背后的原因值得我们深思，一是因为部分地方政府对中央政策的学习和执行不到位，这些层层加码的行为看似很严，实际是违背政策规定的“拍脑袋”决策，没有认识到科学防疫的重要性和必要性
5、。二是因为部分地方政府仍然存在懒政怠政的工作作风，这些举措看似加强作为，实际是变相推卸责任，把群众限制在家里或干脆“一刀切”禁止返乡相较于劳神费力地管控返乡流动人员，显然要省心得多、容易得多。面对这一情况，必须严肃处理，坚决做到以下几点：第一，坚决贯彻执行中央关于疫情防控的各项政策，不层层加码。落实国务院联防联控机制提出的“六不准”要求，坚决做到不得随意禁止外地群众返乡过年，不对返乡人员实施集中隔离、居家隔离措施，不对低风险地区跨省流动到城市的非重点人群进行核酸检测，不对省域内低风险地区返乡的非重点人群查验核酸检测证明等。第二，地方政府因地制宜、科学制定疫情防控措施，杜绝懒政怠政的工作作风。在
6、疫情防控政策制定中，要将对上负责和对下负责统一起来，做到以人为本，在不会导致疫情扩散的基础上满足群众的需求，针对不同时段、不同地区、不同等级，科学精准制定防控措施，高度警惕形式主义官僚主义问题，坚决防止不顾实际、乱加码乱作为、加重基层负担行为。第三，加强精准问责，追究过度防控的责任。对地方政府在疫情防控过程中的具体举措进行监督问责，出现层层加码等过度防疫情况时，要进行教育指导、通报批评等方式的责任追究，让基层干部在实际的工作中能够敢于担当、按照严格政策规定进行。题目二：徐州高职招聘面试题目及答案编号：de1663631bbb5312c741ac13d4df8abd2022/12/3第1页，共5
7、页习近平总书记提出“谋事要实、创业要实、做人要实”，但有人却说做人太实会吃亏，对此，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“习近平总书记提出习近平总书记提出”对于领导人的讲话，我们的态度应该是毫不犹豫的支持，直接表达出正确、支持等意思，并分析讲话的内涵及对我们的指导意义。审题点审题点2：“谋事要实、创业要实、做人要实谋事要实、创业要实、做人要实”谋事要实就是要坚持从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况，不好高骛远，不脱离实际。创业要实就是要始终脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起检验的实绩。做人要实就是要始终对党、对组织、对人民、对
8、同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。审题点审题点3：“但有人却说做人太实会吃亏但有人却说做人太实会吃亏”转折词“但”字后面是重点，不仅提出了与“三实”相反的观点，而且还是一种消极的观点，我们要反对这种观点，可从“实”字入手，驳斥“做人太实在会吃亏”的观点即可，可以从这类人只看到了眼前的利益认为自己吃亏了，而从长远看做老实人更不会吃亏的角度谈。正确示例正确示例习近平总书记的这句话内涵丰富，意义深远，它的意思是谋划事业和工作要从实际出发，不能脱离实际；干事创业要脚踏实地、真抓实干，创造实绩；做人要做老实人、说老实话、干老实事。可以说对我们的工作和生活都有非常重要的指导意
9、义，然而对于有人觉得太实在会吃亏我也能够理解，因为他只是看到了眼前的利益，觉得自己有了一些损失，得不偿失，可是着眼长远，做个实在人，反而会成为群众心目中的一面旗帜，进而增强对群众的感召力和凝聚力。第一，党员干部实在可以聚人心。从誓言“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”，最终把一个荒漠化海岛建成了海上绿洲的谷文昌，到用一辈子为村民修渠引水的“当代愚公”黄大发，再到发誓战胜贫困、背着石头上山也要干的廖俊波，他们无不是把群众高高举起，时刻以诚对待群众，做个实在人，他们走近了群众，也走进了群众的心里。第二，企业实在可以增能量。松下幸之助曾说：“企业即人。”对于企业而言，员工就是企业的根本，应当说，企业的兴
10、衰成败与每一名员工息息相关。因而，企业领导人都会在聚人心上下大功夫，最大限度的让员工满意，从而留住每一位员工的心，并激发他们全力以赴干工作。如早期的华为对人才就非常珍惜，来面试的人没面上，还为人家报销往返机票，以前企业拖薪，工资发不出来打白条，华为还为欠薪付息，对员工很实在，这些都为华为的不断壮大起到了很重要的作用。第三，国家实在可以促发展。“一带一路”给我们带来了前所未有的机遇，但这也都是建立在我国实在的基础上的，这些机遇转为项目行为，最终开花结果。人民币国际化的机遇，只有人民币在多年流通过程中，具有较为稳定的信誉记录，同时依托其背后的经济实力，以及流通方式与国际接轨的程度，被国际用户认可、
11、信赖，才可能通过亚投行、丝路基金等组织逐步实现。譬如在“一带一路”上会有更多经贸项目采用自贸区方式运作，这意味着大幅度减免税率、冲破壁垒、降低门槛。这个好机遇也不是凭空可以落地的，是在实施WTO、上海自贸区和其他开放城市的多年实践中，有了一定的国际信誉度打基础。作为新时代的青年人，我们必须按照习近平总书记讲的“三实”那样，做人做事脚踏实地，一步一个脚印。第一，不畏艰苦，磨砺自己。有越挫越勇的勇气和毅力，正视工作和生活中的困难和阻挠，将所学知识与实际相结合，练就一身真本领，培养出吃苦耐劳、不畏苦难的良好品质，更好地为人民服务。第二，不迟于空想，不鹜于虚声。继续发扬苦干实干的精神，脚踏实地的干工作
12、，主动走进群众当中，倾听百姓的呼声，了解百姓的真正需要，帮助解决百姓的困难，切实做到说实话、干实事、求实效。第三，努力钻研，开拓创新。结合自己的岗位实际，敢于创新，应用好“互联网+”，优化工作流程，简化工作程序，提高各业务环节的处理时效，让数据多跑一公里，让企业和群众少跑一里路。题目三：单位组织乒乓球比赛，有单打和双打，你怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位组织乒乓球比赛单位组织乒乓球比赛”组织一场乒乓球比赛，可以按组织比赛的过程来安排答题内容，赛前做好筹备工作，制定比赛方案、购置乒乓球等比赛用品工作，接着将方案通知下去，在单位内做好宣传动员工作；然后就到了核心内容乒乓球比赛了，要
13、将比赛的重要要素呈现出来，一是保证乒乓球比赛的项目丰富多样，二是赛制公平公正，三是注重比赛安全性。比赛结束之后再做好二次宣传等工作即可。徐州高职招聘面试题目及答案编号：de1663631bbb5312c741ac13d4df8abd2022/12/3第2页，共5页审题点审题点2：“有单打和双打有单打和双打”题干中将“单打和双打”作为信息点呈现出来，那么答题中一定要有意识的呼应题干，比如提醒单打运动员要提前训练、双打的运动员要提前相互磨合，以及在比赛项目上设置男、女单打比赛，男、女双打比赛和混合双打比赛等突出特点。正确示例正确示例单位组织乒乓比赛，我认为应从以下几个方面开展：第一，做好前期筹备。
14、要查阅单位类似比赛的方案资料，借鉴乒乓球赛事经验做法，掌握比赛的基本流程、判分规则等，做到胸中有数。与此同时，要广泛听取单位领导同事意见，并与熟悉乒乓球运动的球员和教授请教，制定出比赛方案，供领导参阅完善。确定好方案之后，要做好物资的采购，如乒乓球、球拍、队服、帽子等。第二，深入宣传发动。要专门下发通知，明确比赛的时间、地点、报名方式，鼓励热爱和有乒乓球运动特长的同事踊跃参与，以楼层或者支部为单位组成各个代表队，每队限报6人。要坚持线上与线下相结合，综合运用“三微一端”、办公QQ群、邮件、宣传橱窗、电子显示屏、单位会议等形式推送比赛资讯，宣传赛事活动，营造浓厚活动氛围，并注意提醒单打运动员要提
15、前训练、双打的运动员要提前相互磨合，以更好的状态参加比赛、展出自我。第三，精心组织比赛。一是细化比赛项目。可以设置单项比赛和团体比赛。单项有男、女单打比赛，男、女双打比赛和混合双打比赛；同时，还可以有比赛之外的拓展游戏，通过两人三足、背气球等形式多样的活动达到强身健体、增强凝聚力的效果。同时，为了充分调动大家的兴趣，考虑到选手的年龄和对乒乓球水平差异，还可以设置专业组和业余组，专业组由单位的年轻人和有乒乓球特长的职工组成，完成上述比赛项目；业务组由年长的职工、离退休干部组成，在指定区域比赛，重在参与。二是明确比赛规则。按照国际乒联最新的乒乓球比赛竞赛规则，制定本次比赛具体规则，并明确评委、裁判
16、、记分员、监督组，确保活动严格有序开展。评委和裁判可以由单位领导、体院老师和专业乒乓球教练共同担任，记分员为单位没有参赛的职工，监督组由单位纪检组或者支部纪检委员担任。三是周密后勤保障。为保证比赛的安全性，场内要设置好防滑地垫，准备好急救箱和医护人员，保证工作人员和参赛人员行动安全。同时也要保证饮用水、毛巾等的供应，并组织人员对比赛进行全程摄影纪录。第四，开展表彰活动。奖品设置上突出广泛性，设立一二三等奖，也可以设立最佳风采奖、最具潜力奖、最无私奉献奖等多种奖项。对获奖代表队给予奖品和荣誉证书，奖品为乒乓球、球拍、运动衣、运动鞋等，还可以是比赛照片制作的相册。第五，赛事活动总结五是做好后期宣传
17、。活动结束之后，将此次比赛的图片、视频等精彩瞬间进行留存和记录，通过三微一端、报纸等进行报道，进行二次宣传，进一步激发全民健身的热情。题目四：兴平市一社会男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，“胡乱作为，以权谋私”。事发后，因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据治安管理处罚法，公安机关对该名社会男子依法作出行政拘留5日的处罚。然而对于处理结果，很多民众持有不同意见。你作为公安局的人员怎么和民众交流?专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题。你的身份是公安局的人员，负责与民众交流。由于民众并不是某个具体的个人，因此可以将本题看做是舆情回应类的题目。接下来我们结合这道题进行详细
18、分析。审题点审题点1：“男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，胡乱作为，以权谋私胡乱作为，以权谋私。”男子给公安局交警大队送印有负面字眼的锦旗，说明男子对交警大队的某些行为不满。通过合理假设，可能是由于男子在某次交通事故当中被交警大队认定负全责，但他并未意识到自己的错误，认为交警大队乱作为。审题点审题点2：“因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据治安管理处罚法，公安机关对该名社会男子依法作出行政因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据治安管理处罚法，公安机关对该名社会男子依法作出行政拘留拘留5日的处罚日的处罚”本句明确
19、说明了对男子做出处罚的原因。在答题时不需要考生分情况考虑公安机关是否存在失误，只需要针对此次事件展开充分地调查了解、收集资料以便后续解释说明即可。审题点审题点3：“然而对于处理结果，很多民众持有不同意见然而对于处理结果，很多民众持有不同意见”民众对于处理结果持有不同意见可能是由于不了解此次事件的真相，认为公安机关处罚过重。因此，在答题时重点需要针对此次事件进行解释说明，包括男子送锦旗的原因、判处其行政拘留的依据等。综上，本题的答题思路为：首先，上网了解事件舆论动向并发表声明会尽快公开事实真相。其次，针对此次事件展开调查，搜集可公开的相关证据资料。再次，通过官方渠道解读案件，回应大众疑虑。最后，
20、建立舆情应对的长效机制。正确示例正确示例徐州高职招聘面试题目及答案编号：de1663631bbb5312c741ac13d4df8abd2022/12/3第3页，共5页面对题目当中的这种情况，我会从以下几方面与民众进行交流：第一，我会及时关注群众的舆论的动向。上网查阅此次事件的新闻报道及网民留言，了解舆情导向。通过官方网站、官方微博、微信公众号等渠道发布声明，说明我局是依法依规对该男子采取行政拘留处罚，同时感谢广大群众对此次事件的关注，我局会尽快公开此次事件的前因后果，希望大家耐心等待，切勿传谣。第二，了解此次事件的来龙去脉。首先，调取事发当天的监控录像，了解当事人送锦旗时的表情、动作，是否由
21、于情绪激动对公安机关进行辱骂，是否影响了当日公安机关的日常工作秩序。其次，调取相关的案件资料，了解该男子送锦旗的原因，并此次行政拘留处罚的执法依据、量刑标准进行梳理。再次，请法综处同事结合治安管理处罚法中的法律条文针对此次事件进行深度解读。最后，向单位申请公开不含保密内容的案件档案、视频、照片等。第三，公开此次事件的前因后果。我会通过我局的官方网站、官方微博、微信公众号发布“致群众的一封信”，针对此次事件进行详细解读，包括该男子送锦旗的原因是由于他因某次交通事故被判全责心存不满；当日到我局送锦旗的行为对我局的日常工作秩序造成了影响，再次违法治安管理处罚法；以及此次事件的执法流程、法律依据、监控
22、录像等相关的资料。并请一些有影响力的法律博主如“江陵公安在线”等帮助转发此次事件的说明及音频。让群众更好地了解事情真相，进而支持我们的执法工作。最后，建立长效机制。一方面，我会继续关注群众的舆论动向，并通过官方渠道针对群众的疑虑进行解答。另一方面，建议领导建立舆情预警机制，关注群众舆论动向，在舆论事件发生的第一时间主动向大众公开事件，更好地做好警民互动。题目五：小王被派到基层山区做法官助理，配合一位优秀法官的工作。但当地方言多样，交流存在问题，听不懂方言，干工作很吃力，影响工作效率。你有什么好的建议？专家审题专家审题题目问法独特，问有什么好的建议，但通过通读题目我们得知题目所设置的场景是小王遇
23、到了问题，那么答题的思路仍旧是按照应急应变的思路来思考。但是要注意在开头破题的时候需要回扣到题目中的特殊问法，以“我有如下建议”等类似表达开头。那么小王遇到了哪些问题，该如何解决？接下来我们通过审关键词，抓矛盾点来思考。审题点审题点1：“到基层山区做法官助理到基层山区做法官助理”法官助理，是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。题目中到基层山区去，这不仅要求小王不仅具备法官助理的素质，把自身原有的法律知识运用好，还得熟悉基层的情况，了解基层的需求，锻炼吃苦耐劳的优良品质，真正的运用手中的法律武器来为群众办
24、实事。审题点审题点2：“配合一位优秀法官的工作配合一位优秀法官的工作”配合优秀法官工作，这不仅需要小王具备基本的法律素养和能力，还需要和法官的高效配合，在这过程中我们除了做好本职工作，还要积极向优秀法官学习业务知识和本领，在互相配合中保障工作开展。审题点审题点3：“当地方言多交流难，工作吃力影响效率当地方言多交流难，工作吃力影响效率”作为一名即将走上新工作岗位的助理法官，尤其身在基层山区，融入到当地的环境是非常重要的方面，而这也是题目中最关键的矛盾点。面对不同的方言环境，需要我们一方面要多听多问，不懂得地方向老同志或者当地居民请教；另一方面作为青年人自身也要多“补课”，工作中多与群众互动拉近干
25、群关系，使群众从内心接纳自己，可以通过走访、查阅资料等多种方式去学习地方方言以及文化习俗，进而推动工作的高效开展。审题点审题点4：“你有什么好的建议你有什么好的建议”建议，顾名思义，就是要提出行之有效的解决办法。题目中既然提到，那就需要我们站在一个即将走入公职队伍的公务员角度，去阐明如何帮助小王改进和提升方言问题，同时配合好优秀法官的工作。综上所述，题目的大致思路为了解山区情况，他人帮助解决，自我提升解决，解决根本问题四个内容。正确示例正确示例面对小王被派到基层山区为优秀法官做法官助理，遇到一些听不懂方言的困难，我有如下建议：第一，搜集当地具体情况，了解当地民情社情。一方面，可以通过查阅县志或
26、者网上搜集的方式了解山区的风貌、人文状况、交通路线等，以便于小王能够快速的熟悉当地的风土人情；另一方面，在单位档案室查阅关于当地法检部门近些年来出现的法律案件，找到具体的案件文书，以便于小王能够快速了解当地一些高发案件和经常遇到的状况。第二，通过多方请求帮助，努力解决语言障碍。一方面建议小王积极与同事进行沟通联络，在遇到沟通问题时，请求同事的帮助，通过大家的互相配合，解决方言难懂的问题；另一方面，建议小王跟他需要配合的优秀法官讲明情况，在有沟通困难的时候请求法官的帮助，如果法官也是外地而来，那么可以借鉴法官当时解决方言问题的经验。徐州高职招聘面试题目及答案编号：de1663631bbb5312
27、c741ac13d4df8abd2022/12/3第4页，共5页第三，耐心走访山区群众，增进彼此之间感情。为了能够让小王快速的适应环境，了解当地方言使用情况以及熟悉当地的村民，建议小王在工作中多与群众互动，向村民学习当地方言。如配合村委会召开一次普法宣讲会，让小王为大家讲解一些日程生活中经常遇到的法律纠纷问题。会后可以让小王在村委领导的陪同下，挨家挨户走访当地村民，通过入户走访的方式，帮助村民解答法律纠纷问题，同时利用这次机会，让村民认识小王，熟悉小王，加深感情，这也是小王学习当地方言的好机会。第四，对于工作暴露问题，积极进行整顿整改。在以后的工作中，我们要加强基层人员与群众的沟通能力的培养，可以通过老同事授课的方式，使新进人员适当的掌握管辖地区的方言，避免类似问题再次发生。徐州高职招聘面试题目及答案编号：de1663631bbb5312c741ac13d4df8abd2022/12/3第5页，共5页
