1、成都高职招聘面试题库及答案题目一：某地领导参加蹦极、跳水等体育项目，从而提高当地知名度，吸引他人来旅游，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题。题干给出的主要现象为领导通过参加体育项目的方式吸引游客。由于这一行为既有积极的一面，也存在一些问题，考生可全面分析，最后，还要考虑应如何真正提高当地知名度、提出一些能从根本上解决问题的对策。审题点审题点1：“某地领导参加蹦极、跳水等体育项目，从而提高当地知名度，吸引他人来旅游某地领导参加蹦极、跳水等体育项目，从而提高当地知名度，吸引他人来旅游”此处给出了核心社会现象，即该地领导抱着提升当地知名度、吸引游客的目的，参加了一些体育项目。这些体育项
2、目都比较刺激，该地领导为了带动当地旅游的发展做出这样大胆的尝试，充分体现了服务型政府的建设决心；结合社会实际，政府领导参加蹦极、跳水等体育项目也确实是一个很好的“噱头”，确实能够带来一定流量。但是，这种提升知名度的方式也确实存在一些问题，对于参加项目的领导来说，最直接的问题就是会占用工作时间，如果把握不好度还容易引起群众反感；对于当地旅游业来说，这种方式只能带来一时的关注，只能治标，不能治本，不可持续。审题点审题点2：“对此你怎么看对此你怎么看”本题设问为你怎么看。因此，考生可先表明自己的看法，该地领导提升本地知名度的初衷确实是好的。再结合审题点1，分析此现象的意义和问题。最后要思考如何才能真
3、正提升当地知名度，首先，要发展旅游，就要打造自己的核心竞争力，因此要发展特色旅游产业；其次，就是要做好配套服务，加强基础设施建设，全方位提升游客旅行体验；最后，有了特色有了服务之后，便可以进一步扩大宣传，结合题干对领导参与宣传的方式进行调整丰富。因此，本题答题思路可为：首先，表明领导的初衷是好的；其次，从体现服务型政府的建设决心和确实能在一定程度上提高知名度两个方面阐述领导参与体育项目的积极一面；再次，从耽误工作和不可持续两方面阐述该行为的问题；最后，从发展特色产业，打造核心竞争力，加强基础设施建设，提升游客旅行体验和加大宣传，丰富领导参与活动形式三个层面提出真正可以提升当地知名度的、可持续发
4、展之策。正确示例正确示例领导干部参加体育项目的行为，需要客观看待。首先，其初衷是好的，具备一定积极意义。一方面，通过新颖的做法，能够赢得更多媒体和社会关注，尤其是在当下微博、微信等新媒体高度发达的情况下，的确能够在一定程度上提高知名度，观众会因为对节目好奇从而关注到相关城市，起到吸引他人来旅游的效果，提升经济效益。另一方面，这样的创新行为，也反映出了领导干部解放思想、思维创新，让民众感受到政府及政府官员在积极作为，增加群众对政府部门的认可，很好的提高了政府形象。其次，我们也应该看到，领导干部这样的行为仍然存在一些问题。第一，存在社会舆论隐患。领导干部参加体育项目并不是日常工作任务，群众可能会认
5、为参加这些活动占用本职工作的时间和精力，影响工作开展，甚至怀疑形式主义、面子工程，反而引起群众反感。第二，可持续性不强，不能从根本上提升旅游品质。领导干部参加体育项目也只能带来一时的热度，在口碑营销的经济环境下，单纯靠噱头营销而缺乏好的游客体验，不能形成真正的品牌，由此带来的短暂旅游热潮也不能持续促进本地旅游业的发展。为了从根本上建设服务型政府，提升当地知名度，需要多措并举。第一，加强基础设施建设，提升旅行体验。加强景点建设和维护，强化餐饮、住宿、停车等配套设施建设，完善机场、火车、汽车等立体交通体系，设立骑行专用路和步行街，满足多种游览需求。第二，优化旅游产品服务，发展特色旅游。加大旅游市场
6、监管力度，提高准入门槛，细化产品服务标准，定期针对卫生环境、服务态度等进行考核，达到口碑营销的效果。并充分挖掘当地特色的传统历史文化资源，发展特色旅游产业，带动区域经济发展。第三，加大宣传引导力度，打造旅游品牌。一方面，要接地气，体现特色。针对本地区旅游项目突出亮点进行宣传，可以结合宣传重点适当邀请领导干部参与，比如旅游特点为水上游览，则可以举办游泳比赛，邀请领导干部和群众一同竞赛。另一方面，要有创新，渠道多元。可以利用电视广告、微博微信等方式推介，还可以通过合作拍摄纪录片、邀请网红主播体验等形式进行宣传，真正提升知名度。成都高职招聘面试题库及答案编号：8c6e1c5ab8958539dae1
7、ba629cfb6e4d2022/12/6第1页，共4页题目二：有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命，请问你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析题型，通过一句简单的话语告诉我们一个深刻的哲理，通过时间和生命的关系，告诉我们不要虚度人生，而是要在有限的人生时间范围内，活出精彩，活出生命力，可以通过多个角度的论述打开解题思路。审题点：审题点：“有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命有人说，不要给生命以时间，而是给时间以生命”这句话短小精悍，展现了一个深刻的哲理，生命的价值不能以时间的长短来衡量，而是要给有限的时间赋予生命，让时间活起来，过得充实而有意义。一方面，人生的长短有限的，但是
8、有限的时间可以通过多彩的经历来充实，让有限的时间焕发生机；另一方面，生命都是有限的，但是有些人却可以在有限的生命里创造无限的价值，被历史所铭记。所以作为年轻人，也要给时间赋予生命，最后可以落实到如何做的对策上。故本题的答题思路可为：开篇表态-多彩经历充实人生-有限生命创造价值-落实自身。正确示例正确示例这句话展现了深刻的哲理。人生不能以时间为衡量，而是要给时间以生命，赋予时间活力与生机，让有限的时间展现出生命的意义。第一，生命因经历而精彩，让有限时间焕发生机。每个人的生命都是有限的，寿命的长短不能决定人生的丰富程度，只有在有限的时间内尽可能多的尝试、体验，通过丰富多彩的经历来充实人生，才能让生
9、命变得更加精彩，让时间焕发出生机与活力。黄文秀在30岁的时候就画上了人生的句号，但是她的人生却不会因为时间短暂而失去颜色。黄文秀在大学期间认真学习、刻苦钻研，成功考上了北京师范大学的研究生，在研究生毕业之后，又毅然决然选择回到家乡，用自己的学识带领群众脱贫致富，正是这些人生经历让黄文秀的生命更加精彩，让短暂的时间也更有意义。第二，生命因价值而伟大，时光流逝而价值永恒。臧克家曾说：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，但他还活着”，虽然每个人的生命都有限期，但是在有限的生命里努力创造出价值，那生命就不会随着时间的流逝而流逝，反而会被历史和人民所牢记，成为永远活着的精神。雷锋同志一生致力于“将有限
10、的生命投入无限的为人民服务中去”，用自己的一言一行践行着誓言，成为了助人为乐、奉献精神的代言人，虽然雷锋同志已经故去，但是雷锋精神永远鲜活，不仅不会因为时间的流逝而褪色，反而会在历史长河的激荡中更加灿烂。所以，作为新时代的青年人，我也要以这句话作为人生的座右铭，给时间赋予生命，让我的人生时间活起来，过得充实而有意义。一方面，我要坚定理想目标，以为人民服务为宗旨，以实现中国梦为奋斗目标，将个人成长与祖国发展紧密结合起来，让有限的生命创造更大的价值；另一方面，我要锐意进取，创新奋斗，抓住有限的时间不断学习，提升自我，体验生活中的酸甜苦辣，留心沿途的美丽风景，让生命更加精彩绚烂。题目三：你单位分成多
11、个部门开展下贫困乡送温暖活动，领导交由你负责，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理题目，所需要组织的活动是下贫困乡送温暖活动。要组织好此次活动，可以从活动的事前、事中、事后三个层次来进行说明，在各个环节的准备上要注意结合好“下贫困乡”这个要点，做好答题的针对性。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点：审题点：“你单位分成多个部门开展下贫困乡送温暖活动你单位分成多个部门开展下贫困乡送温暖活动”要组织送温暖活动，那么就需要了解好群众的需求准备物资才能让活动开到群众的心坎上去。而这里单位还需要分成多个部门，所以活动可以分为几个部分来举行，让不同部门依据其职能的不同来开展送温暖活动。所以本题的
12、思路为，了解群众需求做好前期准备，不同部门分别开展送温暖活动，及时收集反馈建立长效机制。正确示例正确示例下贫困乡开展送温暖活动，有助于给贫困户带来实际的帮扶与补贴，更能够拉近群众与政府之间的关系。如果由我来负责此次的下贫困乡送温暖活动，我会从以下方面来开展：一是前期调研了解，做好筹备工作。我会翻阅单位历年活动档案，借鉴单位以往组织类似活动或兄弟单位组织类似活动的成功经验。我还会联系我单位所帮扶的贫困乡所在的工作人员，向他们了解当前贫困乡群众的生活情况，在生活上是否遇到了比较紧急的困难，在日常工作过程中是否需要有帮助的地方，在物资方面需要我们准备哪些东西，我会一一做好详细的记录。结合成都高职招聘
13、面试题库及答案编号：8c6e1c5ab8958539dae1ba629cfb6e4d2022/12/6第2页，共4页所了解的需求情况，我会与单位内的其他部门工作人员做好沟通协调工作，确保物资准备得当，人员协调到位。二是深入贫困乡内，开展慰问活动。首先，我会组织贫困乡内的工作人员和群众代表一起召开座谈会，请单位领导发言，讲明此次下乡帮扶的重要意义和我们将会组织开展的活动，让群众充分了解我们的活动意义。其次，我会根据前期了解的情况，对我们单位各部门人员进行分配组织开展不同的送温暖活动。我会请民政、卫生等部门同事深入群众家中，就所携带的相关物资进行发放，将提前准备好的衣物、食品等物资按照需求进行逐一
14、发放做好登记工作。请司法、就业等部门的同事在乡内会议室开设现场办公点，收取群众在实际生活中所遇到的一些法律问题和就业难题，解答群众疑问，想办法解决他们所遇到的难题。请农业、科技部门同事会走入乡内土地之中，对群众当前的种植技术方面存在的问题进行指导，还会分发一下最新的农机产品，让群众们能够通过科技化力量提升耕作水平，提升土地产量。三是做好后续工作。一方面做好总结，将此次活动中的图文影像资料汇总、整理，通过报纸、媒体、网站进行二次宣传；另一方面形成长效机制，建议领导在单位内建立部门联络机制，以此次活动为契机，从各部门工作职能出发，与贫困乡内群众形成良好沟通渠道，帮助其解决在生活中所遇到的问题，定期
15、开展各类活动，让群众能够在平时也享受到政府帮扶的红利。题目四：入夏之后，气象部门报道天气炎热干燥，当地出现了供水不足现象，有居民来各部门投诉，但是各部门回复不一，有说可能是供水管道有问题有说水压不够，你作为政府值班室接待人员此时应该怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变，要求接待投诉的群众，解决供水不足的问题。可以从时间轴的角度，从接待群众了解他的诉求，到对接各部门，再由领导敲定解决方案，最后进行群众反馈及反思总结。下面结合题目具体内容进行分析。审题点审题点1：“入夏之后，气象部门报道天气炎热干燥，当地出现了供水不足现象入夏之后，气象部门报道天气炎热干燥，当地出现了供水不足现象”这是题目中
16、的大背景，炎热干燥的天气下，产生供水不足的问题，对群众生活带来影响。故答题时要体现重视，在自身权限下，通过排查原因，结合原因解决供水问题展开作答。审题点审题点2：“有居民来各部门投诉，但是各部门回复不一，有说可能是供水管道有问题有说水压不够有居民来各部门投诉，但是各部门回复不一，有说可能是供水管道有问题有说水压不够”提出了本题的第二个矛盾“群众投诉，各个部门回复不一”。由于出现群众反馈，故开篇应先接待群众安抚其情绪；同时由于各部门回复不一，所以应当核实各部门回复的情况及解决措施，做好信息对接。此外题干提及供水不足可能是管道及水压问题所导致的，所以我们可以将核实的情况反馈领导后，由领导对接各部门
17、针对问题提供方案。并将具体方案向群众进行反馈，同时惩前毖后避免类似问题。审题点审题点3：“你作为政府值班室接待人员此时应该怎么办你作为政府值班室接待人员此时应该怎么办”明确我们的身份是值班室的接待人员，答题时结合自身权限展开。由于接待人员主要工作是做好群众接待及问题对接及反馈，所以答题时主要从接待、传达、对接的角度进行作答。所以本题的思路为：接待居民安抚情绪、核实信息做好对接、反馈领导确定方案、回复群众感谢监督、惩前毖后畅通反馈渠道。正确示例正确示例供水问题会影响到居民的日常生活，如果是我面对这种情况，我会从以下几方面着手进行处理。第一，接待居民安抚情绪。我会为前来投诉的居民倒茶，请他和我详细
18、说明投诉的内容和各个部门的回复，做好记录。并向他承诺我会及时上报领导，推进问题的解决，希望他可以耐心等候。第二，核实信息做好对接。我会尽快联系居民反馈中涉及到的各个部门负责人，向其说明群众所反馈的问题，告知群众投诉时间、投诉问题、以及得到的回复，由对应同事核查是否存在群众投诉问题，以及当前所采取措施及落实情况，并详细做好记录。同时联系居民所在居委会了解供水不足影响的范围及严重程度，全面了解真实情况。第三，汇报领导确定方案。我会整理记录的内容并向领导汇报当前供水问题、群众投诉情况及各部门解决的方案，配合领导对接各责任部门制定解决供水问题初步方案，并落实对应责任人。如对供水不足区域开展全面排查明确
19、供水不足根因，对堵塞管道进行清污、老化管道更换，对城市供水网进行加压保证供水正常等，形成完整方案解决供水问题。第四，回复群众感谢监督。我会向投诉群众反馈供水不足的主要原因、初步处理方案、预计恢复正常供水的时间，建议群众在正常供水前做好用水储备。同时感谢群众对我们工作的监督与支持，欢迎群众向我们反馈供水方案落实结果。第五，反思总结畅通反馈。我会总结本次接待情况，并向领导建议在单位内部开展信息共享，对群众问题及时记录并做好上传下达工作。同时畅通群众反馈渠道，宣传推广公众号、小程序、邮箱、电话等意见反馈渠道，以便更快速便捷地了解群众需求。成都高职招聘面试题库及答案编号：8c6e1c5ab895853
20、9dae1ba629cfb6e4d2022/12/6第3页，共4页题目五：你的工作能力很强，领导安排你负责项目，配合你开展工作的小田不配合你，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题干矛盾交代了在工作中场景中遇到和同事配合不顺畅的情况，我们可以认真分析原因，解决好人际问题，然后本着工作为重的原则，共同做好工作。下面结合题目具体来谈。审题点审题点1：“你的工作能力很强，领导安排你负责项目你的工作能力很强，领导安排你负责项目”工作能力强是一件好事，是自身的优点所在，可以帮助同事共同进步，但是工作能力强的人有时候会出现一些恃才傲物，有骄傲自满的心态，容易拿自己工作的标准和速度要求别人的情
21、况，这时候要反思一下自己是否存在类似的情况，导致同事不悦。此外，领导安排你负责项目，说明你是统筹者、负责人，在工作中要注意做好工作分工，根据同事的特长来安排工作。审题点审题点2：“配合你开展工作的小田不配合你配合你开展工作的小田不配合你”明确指出了本题的矛盾点为“小田不配合你”，我们要思考一下小田不配合的原因，可能是因为自己恃才傲物态度不好，也可能是小田不了解不会做工作，当然也可能是小田思想懈怠，我们可以进行解决，然后发挥自己工作能力强的优势，帮助小田提升，共同把工作做好。进行故本题的答题思路为：反思原因，找到自身问题不足，充分假设，解决小田不配合，从小田不了解工作、自己态度不好、小田工作消极
22、三个角度进行说明，做好工作分工，完成后续工作，最后提升自我，做好长效工作。正确示例正确示例同事之间的和谐共处对团队协作非常重要，如果在工作中出现了题目中所说的问题，我会这样去做。首先自我剖析，深刻反思。对照工作完成情况和同事的现实表现，我会进行深刻地自我剖析，反思自己在待人接物、沟通交流以及在团队合作中的表现，并通过与同事沟通交流，找到问题所在。其次，解决小田不配合的问题。如果小田本身已经非常努力，并非刻意不配合工作，只是还没弄清当前工作的内涵要求。我会通过推荐书籍、现场讲授等方式，让小田尽快熟悉本次项目的相关知识。也会多多向他分享自己的工作方法，告诉他一些省时省力的小窍门，帮助小田尽快提升。
23、如果是我本身在沟通交流中出现自大、自满的情绪，令小田不满造成了不积极配合的情况，我会向小田道歉，请求小田的原谅。我也会积极调整好自己的心态，减少骄傲自满，不对别人苛刻要求，多发现小田身上的闪光点，和他一起做好工作。注意和同事沟通的语气方法，用更真诚的态度赢得同事的支持配合。如果确实是小田思想比较消极，出现了怠工情况，我也会并告知他我们此次工作非常重要，领导非常重视，如果因为个人消极而完成不了将会影响大家对他的评价和看法，甚至会影响年终的评优晋级，请小田端正思想，和我一起完成工作。再次，做好工作分工，全力完成工作。我也会根据自己和小田的实际情况和工作特长，对现有的工作做好分工和部署，让每个人都能发挥自己的优势。并且我也会定期召开工作交流会，掌握工作人员的思想动态和工作完成情况，保障工作顺利进行。最后，持续提升，提高自我。我会时刻牢记“没有完美的个人，只有完美的团队”，进一步端正自己待人接物的态度，和同事友好相处。同时我也会不断提升自己的工作能力，争取一直当好单位的“排头兵”。成都高职招聘面试题库及答案编号：8c6e1c5ab8958539dae1ba629cfb6e4d2022/12/6第4页，共4页
