1、大同京东招聘面试题及答案题目一：我国历经10余年，发明了一个叫“天玑”的骨科手术机器人，其操作精度0.8毫米，具备人类无法达到的高稳定性的“手”和高精准度的“眼”，该机器人已辅助医生实施2000多例手术，成功突破脊柱外科手术“禁区”，填补了上颈椎手术机器人的国际空白。对于这个现象谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，发明出“天玑”手术机器人是我国科研技术的一大突破，值得欣喜，具有很多层面的积极意义，那么像这样的好的医疗突破成果是需要进行推广的，让其能够造福更多的脊柱病患，同时取得这样的成果也说明培育医疗科研人员的重要性，下面我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“历经历经10余
2、年余年”、“操作精度操作精度0.8毫米毫米”、“高稳定性的高稳定性的手手和高精准度的和高精准度的眼眼”通过这三点可以发现通过长期坚持不懈的努力，最终可以完成高难度以及具有历史性重要意义的工作，这说明我国科研水平实现突破，对于科研领域来说是一件十分振奋人心的消息，同时历经10余年也说明了科研工作之辛苦，应多多关注科研工作。审题点审题点2：“辅助医生实施辅助医生实施2000多例手术多例手术”、“突破脊柱外科手术禁区突破脊柱外科手术禁区”、“填补了上颈椎手术机器人的国际空白填补了上颈椎手术机器人的国际空白”通过这三点可以看出“天玑”对人类的重要意义。对于医疗层面来说，一方面这提高了手术的精准度，能够
3、更好的治愈病患，另一方面这其实也很大程度上减轻了医生的压力，给医疗工作提供了很好的助力；对于科研领域来说这是一种全新的突破，给后续医疗研究提供了诸多可利用的经验。同时我们也要想到既然这项技术这么好，肯定是需要大力推广造福更多患者的，所以我们就可以思考如何将这样子的技术更进一步推广，减少其隐患发挥其优势。正确示例正确示例“天玑”作为新时代一个具备高精度的医学设备，标志着我国骨科手术开启智能化、精准化、微创化时代，有着重大意义。第一，“天玑”骨科手术机器人的成功研制有利于为颈椎病人消除病痛，提高手术的成功率。以往的颈椎手术失败的主要原因就是误差大而导致的，“天玑”机器人的使用大大缩小了误差，通过精
4、准的医学手段为病人减轻痛苦，为颈椎病患者带来福音。第二，有利于缓解医疗工作者压力，提升国内医疗水平。“天玑”机器人能够帮助医疗工作者在手术过程中完成一些高精准度的操作，让医生的手术方案能够更加稳定的实施，大大降低了医疗事故的发生率，在如今医患关系紧张的背景下缓解医疗工作者的压力。第三，为医疗科学研究提供高价值的经验。10余年的研发势必经过了多次实验失败方能成功研制，其所留下的研究经验对于后续医疗科学研究来说是非常具有借鉴意义的，能够极大推动其他医学领域科学研究的进度。当然，“天玑”机器人在使用过程中也可能会存在一些问题，包括医疗机器人成本过高，导致很多病人难以负担，错失治疗良机；而且为了保证手
5、术精确性，机器人在运行过程中必须采用X光，对医护人员的健康造成一定威胁。为了让科技能够给人们带来更好的生活体验，我们可以从以下几方面做出改进。第一，大力推广“天玑”。各省市主要医疗机构应加大资金投入，尽快引入“天玑”，使“天玑”的作用最大化，治愈更多病人，注重对于相关医疗工作人员的培训，以能够熟练将“天玑”应用于手术中，并且在后期对“天玑”的辐射影响做改良设计，尽量减轻负面影响。第二，持续推动医疗体系改革。针对使用“天玑”等高科技手术，应提高报销比例，对于贫困家庭给予一定经济补助，推行“三医联动”模式，通过医院、医保、医药改革联动的方式，取消医院药品加成，实行以技养医，从根源上解决老百姓看病难
6、、看病贵的问题。第三，关注科研工作，鼓励研发新技术。国家应持续深化科技领域“放管服”改革，在科技项目和经费管理改革方面出台一系列新举措，落实扩大科研单位和科研人员经费支配自主权政策，为科研工作创造更有利的研发条件和宽松的研发环境，创造出更多像“天玑”一样造福群众的科研成果。题目二：袁隆平院士一生兢兢业业、恪尽职守，为了国家奉献了一辈子。请谈一谈这对于你人生的启示。专家审题专家审题大同京东招聘面试题及答案编号：570e729c3895dc274900f14623e199102022/12/11第1页，共4页本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是对袁隆平院士的评价，说他一生兢兢业业、
7、恪尽职守，为国家奉献了一辈子，需要我们从中提炼出观点，之后围绕观点进行分析论证，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“袁隆平院士一生兢兢业业、恪尽职守，为了国家奉献了一辈子袁隆平院士一生兢兢业业、恪尽职守，为了国家奉献了一辈子”这是题干的核心内容，展现了对于袁隆平院士的高度评价，首先，兢兢业业就是做事谨慎、勤恳，结合袁隆平院士的一生，可以看出来他务实肯干，一直坚持自己下地，坚持把论文写在大地上；其次，他恪尽职守，说明他对待工作始终始终如一，选择了农学，就始终坚持；最后，他为国家奉献一辈子，说明他倾情奉献，为国人吃饱饭的问题贡献一生。审题点审题点2：“请谈一谈这对于你人生的启示请谈一谈这对
8、于你人生的启示”这是题目的问法，需要谈启示，因此就可以结合审题点1提炼出的观点，围绕观点具体分析，然后结合自身，谈一谈在未来工作中如何做到务实肯干、恪尽职守、勇于奉献。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，入题表态，表明袁隆平院士给我们人生带来非常多的启示；接下来，分别从务实肯干、恪尽职守、勇于奉献三个角度进行分析，并说明未来如何去做。正确示例正确示例袁隆平院士用一生的时光履行了奉献祖国的诺言，用辛勤的工作实现了“禾下乘凉梦”的梦想，用对工作始终如一的坚守，解决了粮食危机的世界性问题，他的一生是写就丰碑伟业的一生，更是值得每个人学习的一生，从袁隆平院士身上，我收获颇多启示。首先，务实肯干终会实
9、现梦想。为实现国人吃饱饭的梦想，袁隆平院士兢兢业业，把自己的一生奉献给了祖国的杂交水稻事业，用脚步丈量土地、用汗水浇筑收获。正是因为他踏踏实实地工作，不论年龄多大，都始终战斗在科研一线，坚持深入一线研究，才能实现自己的人生理想。“空谈误国，实干兴邦”，任何梦想的取得都离不开踏实肯干。就像是南仁东，心怀建设中国的射电望远镜这一理想，脚踏实地奔波20载，才能够让我们聆听到来自宇宙的声音。未来，自己在工作岗位中，也要勤勉工作、认真负责，踏实完成好本职工作，实现为民服务的理想。其次，恪尽职守才能创造奇迹。从决定学农的那一刻起，袁隆平院士就把自己的人生和农业紧密联系到了一起，秉承着一旦选择就无怨无悔的精
10、神，深耕杂交水稻这片田地。正因为他的无悔，才会在儿孙萦绕膝的年龄，依然继续研发海水稻、盐碱稻，一次又一次在贫瘠的土地上写就发展奇迹。成绩的取得需要始终如一的坚守，只有全心投入，本着干一行爱一行的精神，才能够在自身领域有所成就。就像是火药雕刻师徐立平，投身这一职业后一直坚守，才能把握好分厘之间的差异，在火药上细心雕琢，为航天事业发展做出贡献。未来，自己也要本着这样的“工匠精神”，不管岗位多么艰苦，也要始终坚持，并且在坚持中精研业务，有所成就。最后，勇于奉献彰显人性光辉。袁隆平院士的一生是奉献祖国的一生，他本有机会学习其他专业，但他放弃了，他更有理由躺在功劳簿上安享退休时光，但同样放弃了。为了解决
11、粮食问题，他一生都在奉献，这才让我们这个占世界人口近1/5的大国不再饥饿而羸弱。奉献是最高尚的品德，甘于奉献、勇于奉献才是人生价值最有意义的体现。就像是孙家栋一生奉献祖国的两弹一星事业，像守护边防的战士，为祖国安宁奉献美好青春。未来，我也要始终保持对祖国的奉献精神，不论工作地点在哪里，无论遇到怎样的困境，都要始终牢记初心，为人民、为祖国奉献自己。题目三：你单位要在辖区内举办一场主题为“绿色出行”主题的宣传活动，你将如何宣传?专家审题专家审题这是一道组织管理中宣传类的题。考生应很快地联想到宣传的基本要素，也就是宣传人员、对象、方式、内容和结果，并结合“绿色出行”这一关键词，适当优化宣传方式，细化
12、宣传内容，保证答题有特色，有亮点，有新意。接下来，我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“以以绿色出行绿色出行为主题为主题”题干给定了主题，其实是交代了宣传的内容，我们的宣传活动务必要紧紧围绕“绿色出行”来展开。谈起“绿色出行”，大家很容易想到公共交通、自行车、步行等出行方式，所以，在内容上我们就可以进行细化，比如宣传绿色出行的意义，也可以给群众介绍绿色出行中常见问题的解决方法，比如乘坐公交、共享单车遇到的支付问题该如何解决等，这些都可以融入答题中。审题点审题点2：“举办一场宣传活动举办一场宣传活动”本次宣传活动的目的是让绿色出行观念深入人心，让群众自觉去践行这一理念，所以在确定了宣传
13、内容之后，我们也要在宣传方式上下功夫。为了让群众接受这一理念，最省时省力的方法就是向居民宣传，可以“三微一端”线上宣传，也可以在广场设立宣传站点；为了让群众切身感知绿色出行意义，最便捷高效的方法就是让群众亲身参与体会一番，比如举办全民骑行大赛等。当然，活动若是选择在9月22日“世界无车日”这一天来举行，效果会更好。综上，本题的答题思路可为：按照“前中后”时间轴的答题逻辑，简要论述前期准备工作，中期深入组织宣传活动，后期长效宣大同京东招聘面试题及答案编号：570e729c3895dc274900f14623e199102022/12/11第2页，共4页传简要收尾。正确示例正确示例低碳、节能、环保
14、的绿色出行方式是推动城市生活环境和生态环境持续改善的有效手段，我单位要举办一场绿色出行宣传活动，我会从以下几个方面开展工作：第一，提前谋划掌握情况。一方面，通过随机走访和问卷调查等方式，调查了解辖区群众对绿色出行理念的了解认识，收集群众绿色出行的频次、阻碍绿色出行的问题，以及期待的宣传形式等。根据前期调研情况，确定此次宣传以全民骑行大赛的形式展开，且在“9.22世界无车日”当天举行；另一方面，通过广播、电视、微博、微信等渠道做好大赛的动员报名工作，并提前备好展板、宣传册、海报、公益短片等宣传素材。第二，两种形式相辅相成。本次全民骑行比赛主要分两个环节，即“观念先行”和“身体力行”。在“观念先行
15、”环节，通过在骑行起点摆放展板、发放宣传单页、循环播放视频等方式，向群众宣传绿色出行的意义，比如步行、自行车出行不仅低碳环保，还能强身健体，乘用公共交通不仅能缓解交通拥堵压力，还能节约日常出行开支，还可以在广场设立宣传站点，现场解答群众在绿色出行中的疑惑，比如如何使用支付宝扫码乘坐公交车、乘坐地铁注意事项、共享单车使用规则、步行出行的膝关节保护方法等，切实增强群众绿色出行意识。在“身体力行”环节，组织好环湖骑行大赛，以共享单车企业、公交车公司为赞助商，以广场为起点和终点，以“绿色出行，你我共行”为口号，以个人赛为主要比赛形式，以用时最短、速度最快者为获胜标准，选出表现最佳的优胜者，并聘请冠军为
16、“绿色出行”形象大使，给予一定的物质奖励，以提高居民对绿色出行的感知和认识。第三，二次宣传着眼长效。在全民骑行大赛宣传活动结束后，利用微信公众号、微博等平台，对外宣传骑行比赛的照片剪影，鼓励更多群众参与绿色出行。另外，也可通过参与微博微话题讨论“绿色出行我参与”的方式，鼓励群众每日上传绿色出行照片“打卡”，并定期在每月月初对上一个月绿色出行次数最多的群众进行表扬，充分调动群众参与绿色出行的积极性。题目四：你的分管领导安排你下基层进行为期三天的调研，进行到一半时你的主管领导要求你返回单位撰写季度工作汇报总结，一天内必须完成。你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。需要我们定位身份，从而
17、明确自己的职责；还需要理清矛盾，进而有针对性的解决。就本题而言，我们只是一名普通的工作人员，因此，无论是分管领导还是主管领导安排的工作，都要本着工作为重的原则，尽力去完成。需要解决的矛盾是调研工作与汇报总结的冲突，并且在解决中还要不越位、不缺位，处理好主管领导和分管领导的关系。当然为了避免以后发生类似问题，我们也应该做好总结提升，避免类似的问题再次发生。下面我们详细的分析一下题目。审题点审题点1：“分管领导分管领导”、“主管领导主管领导”作为一般干部，分管领导是我们的直接领导，主管领导是分管领导再上一层的领导。在职位上，虽然主管领导大于分管领导，但按照我国行政要求，一般不越级指挥或越级上报，所
18、以，我们在做任何事的时候都要经过分管领导，因此，即使主管领导给我们分配工作，也需分管领导知晓和同意。这是在我们在处理领导关系时应注意的原则。审题点审题点2：“下基层进行为期三天的调研下基层进行为期三天的调研”“返回单位撰写季度工作汇报总结，一天内必须完成返回单位撰写季度工作汇报总结，一天内必须完成”基层三天，单位一天，这两个点中有明显的时间冲突。当有多种工作需要同时间处理时，我们可以根据事情的轻重缓急进行假设分析，在分析中讲求层层递进，首先，论述最简单的情况：可以两者兼顾。比如调研最重要的数据采集工作已经结束，剩下数据分析的工作，那么自然可以打道回府，或者在调研地撰写总结再通过网络传输回去，通
19、过加班加点的方式兼顾两个工作；其次，分析较复杂的情况：舍弃一个。就两项工作而言，调研工作在虽然在先，但是总结工作要求一天完成，比较紧急，所以可以尝试延长调研时间，回去写稿件之后再回来继续调研工作。如果此项不能放弃，那么就可以考虑放弃撰写汇报工作，可以建议领导寻找其他同事撰写汇报总结材料，自己给予一些帮助。在回答中要注意协调好两位领导的关系，并且任何的工作设想都不能擅作主张，需要及时向领导请示、汇报。由此，我们就得出了这道题的答题思路：请示领导解决工作矛盾惩前毖后。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会从如下方面处理：首先，无论是哪位领导交代给我的工作，我都会本着工作为重的态度认真对待。我会及时
20、向我的分管领导汇报目前调研的情况以及主管领导布置工作的内容及要求，在征得分管领导同意后，开始着手各项工作。其次，我会分析两项工作的情况，尽量做到兼顾。如果调研工作的入户走访已经结束，重要的数据已收集完毕，到了后期资料整理和汇总阶段。我会在征得分管领导同意后，立即返回单位，将调研资料拿到单位进行数据和资料的汇总，按照主管领导要求，做好撰写季度工作汇报总结工作。如果不能马上返回，我向主管领导申请，允许我利用网络传输一些汇报总结的资料和数据，在调研地点利用调研间隙时间，完大同京东招聘面试题及答案编号：570e729c3895dc274900f14623e199102022/12/11第3页，共4页成
21、撰写季度工作汇报总结的工作，再由网络传输回单位，交给领导批阅审核。如果调研工作还在继续，无法现在结束，而总结汇报也不具备异地撰写的条件。我会请示分管领导，看是否可以适当延长调研期限，让我返回单位撰写汇报总结，我会充分利用返回路上的时间，草拟总结汇报提纲，回到单位后迅速了解领导想法、收集数据，争取在一天内完成总结的撰写，并利用晚上休息时间返回调研地区。但如果调研仍处于数据收集的重要阶段，而我作为主要工作人员确实无法抽身的话，我会与分管领导协商后，向主管领导如实汇报现在的工作进展及调研的重要性，并向主管领导推荐一些写作能力过硬、有撰写总结经验的同事，并承诺可以通过电话、网络对其他同事提供帮助。再次
22、，在以后的工作中，我会继续学习总结，提升能力。尤在工作任务比较繁重的时候，能顶得住压力、担得起责任。同时，注重创新，提高效率，积极运用网络技术融入工作，确保高质量完成工作。题目五：你是新入职的新人，工作中与各部门交往遇到各个部门互相推诿扯皮，影响工作，你怎么办？专家审题专家审题本题是应急应变单一矛盾题目。“各个部门互相推诿扯皮”是本题唯一的矛盾点，针对这个矛盾我们可以假设出多种推诿的原因，从而针对性的解决这个矛盾；而我的身份是“新人”这就说明在假设的过程中更多的是需要考虑自己身上存在的问题，避免一味从对方身上找过错。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你是新入职的新
23、人你是新入职的新人”题干中给出我们的身份定位，作为职场新人，更多的是考虑自己在与人交往过程中是否存在问题，如不熟悉单位工作职责，存在沟通不畅的情况等。此外面对单位中出现的问题，并没有直接的权限职责干预，要从向领导提供建议、积极投身工作等角度入手。审题点审题点2：“工作中与各部门交往中遇到各个部门互相推诿扯皮，影响工作工作中与各部门交往中遇到各个部门互相推诿扯皮，影响工作”题干中明确给出我们的人际关系矛盾点各部门互相推诿扯皮，但具体情况我们并不清楚，这就要进行层层的合理假设：有可能是各部门间互相不熟悉；有可能是各部门间本身工作任务重，或者是对于工作的懒政怠政思想；也有可能是单位本身的制度问题，对
24、于工作的细则和个人的权责意识规范不清晰，导致大家有借口来推脱责任。故本题的答题思路为：各种方式查找推诿扯皮的原因-针对找出的问题进行-整改-总结问题避免日后再犯。正确示例正确示例作为新入职的新人，面对单位各部门推诿扯皮的现象，我会尽量从自身找原因，并调整工作方法，消除负面影响，提高工作水平。第一，我会查找出推诿扯皮的原因。一方面反思自己平时在工作沟通交往中是否存在什么问题，有哪些没有做到位的地方，工作是否能够及时完成，同事的需求是否能够积极配合等；另一方面也会诚心请教老同事和业务骨干，询问他们对我工作上的意见，以及学习他们和其他部门同事进行沟通协调工作的方法和技巧。第二，我会根据存在的问题进行
25、针对性改进。如果是因为我是新人对工作还不太熟悉，确实在与其他部门进行协调工作时总是会找错部门，并不是他们有意推诿，那么我会查阅资料，深入了解各个部门职责，并通过登录官网，查阅公开信息，了解各部门的工作程序，避免下次合作再出现失误；如果是因为其他部门工作任务也都非常繁忙，抽不出人手配合我的工作，那么我会在沟通合作的过程中将各部门工作进行细分并形成简洁易懂的工作方案，便于对方理解，同时多承担一些工作，尽量减少对其他部门的打扰，用诚挚的态度请求对方配合工作，共同完成任务；如果的确存在刻意推诿，懒政懈怠，影响了合作进程，那么我会将任务分工向同事进行说明，积极争取部门配合，实在沟通无果的话也会本着对工作负责的态度及时将情况汇报领导，在领导的指示协调下继续工作开展，保证效率不受影响。最后，在日后的工作中，要尽量配合其他部门的协同工作，做好自己分内事，不懈怠不推诿，同时向领导提出自己对于单位制度优化的意见和建议，比如厘清每个人的工作责任清单、设立多元清晰的考评机制、完善奖惩制度、部门政绩纳入年终考核等。大同京东招聘面试题及答案编号：570e729c3895dc274900f14623e199102022/12/11第4页，共4页
