1、四劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止A AB B协商解除协商解除单方解除单方解除第第36条规定：条规定：“用人单位与劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。者协商一致，可以解除劳动合同。”第第37条和第条和第38条规定允许劳动条规定允许劳动者自由的单方解除劳动合同。者自由的单方解除劳动合同。劳动合同的解除和终止协商解除条条件件解除劳动合同的期限有效的劳动合同协商解除的主体协商解除实质条件一 般 条 件一 般 条 件特 殊 条 件特 殊 条 件劳动合同的解除和终止劳动者单方解除 劳动者预告解除，也称为无条件解除，是指劳动者非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何理由，只需要履行一定
2、的预告程序即可解除劳动合同。预告解除 劳动者即时解除，又称为因用人单位的过错解除，是指在用人单位发生法律法规规定的过错时，劳动者无须预告而随时通知用人单位解除劳动合同。即时解除劳动合同的解除和终止劳动者单方预告解除提前30天A书面通知B劳动合同的解除和终止劳动者单方解除 劳动者预告解除，也称为无条件解除，是指劳动者非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何理由，只需要履行一定的预告程序即可解除劳动合同。预告解除 劳动者即时解除，又称为因用人单位的过错解除，是指在用人单位发生法律法规规定的过错时，劳动者无须预告而随时通知用人单位解除劳动合同。即时解除劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形1
3、未按照约定提供劳动保护或者劳动条件劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形未及时足额支付劳动报酬2及时足额劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形3未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形4规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益 某公司在规章制度中规定，员工必须参某公司在规章制度中规定，员工必须参加公司在休息日组织的会议及培训活动的，加公司在休息日组织的会议及培训活动的，这不认定为加班，但也不能无故缺席，否这不认定为加班，但也不能无故缺席，否则视作旷工。则视作旷工。劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形6在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形7违反法律、行政法规强制性规定劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形8以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形9违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动合同的解除和终止劳动者单方即时解除法定情形法律、行政法规规定的其他情形10谢谢聆听主讲人：周丽
