1、教育與勞動市場中的性別教育與勞動市場中的性別 黃麗璇國立中央大學經濟系台北大學通識課程演講 5/7/2012 1架構 1.台灣教育制度方面 1.1 制度的演變-1.2 女性高等教育-2.勞動市場的表現-兩性差異 2.1 基本觀念與定義 2.2 勞動參與與未參與 2.3 失業率的表現 2.4 薪資表現 2.5 產業分配 3.勞動法規方面-與性別相關 4.結語 台北大學通識課程演講 5/7/2012 21.台灣教育制度方面 1.1教育制度的沿革 義務教育 高等教育快速擴張(圖1)十二年國教 1.2 高等教育就學者女性比率之趨勢變化(圖2)台北大學通識課程演講 5/7/2012 3圖1 高等教育的擴
2、張台北大學通識課程演講 5/7/2012 4圖2 高等教育就學者中女性之比率(1976-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 5 2.2.勞動市場的表現勞動市場的表現 -兩性之差異兩性之差異台北大學通識課程演講 5/7/2012 6 2.1 2.1 基本觀念與定義(圖3)台北大學通識課程演講 5/7/2012 7 潛在勞動力(population)=勞動力+非勞動力 勞動力(labor force)=就業人數(employed)+失業人數(unemployed)非勞動力(not in the labor force)勞動參與率(labor force participation r
3、ate,lfpr)失業率(unemployment rate)台北大學通識課程演講 5/7/2012 8Figure 3:Labor Force Status of the Taiwan Adult Civilian Population,2011Population(Age 15 and over)Total:19,253,261M:9,455,484(49.1%)F:9,797,778(50.9%)Labor ForceTotal:11,199,954M:6,303,600(56.3%)F:4,896,354(43.7%)Not in Labor ForceTotal:8,053,308M
4、:3,151,884(39.1%)F:4,901,424(60.9%)EmployedTotal:10,708,808M:6,006,497(56.1%)F:4,702,311(43.9%)Unemployed(Not employed,but looking for work or awaiting recall)Total:491,146M:297,103(60.5%)F:194,043(30.5%)資料來源:中華民國統計月報,民國101年4月 2.2 2.2 參與以及未參與勞動市場的趨勢參與以及未參與勞動市場的趨勢台北大學通識課程演講 5/7/2012 10圖4 勞動參與率(1978-2
5、011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 11圖5 女性勞動參與率依教育程度分(1978-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 12圖6 男性勞動參與率依教育程度分(1978-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 13女性未就業原因表1 15至64歲已婚女性婚前與目前工作比率年 別總計國中及以下高中（職）大專及以上婚前工作 比率目前工作 比率婚前工作 比率目前工作 比率婚前工作 比率目前工作 比率婚前工作 比率目前工作 比率79 年 72.24 46.93 66.31 43.31 86.08 50.57 90.97 71.0089 年 82.08 49.73 74
6、.68 41.14 89.79 54.99 93.48 71.1492 年 80.82 50.54 71.40 40.43 86.98 55.50 92.61 66.3795 年 84.36 52.55 75.48 40.86 89.00 57.01 93.29 67.0099 年 83.85 54.47 72.60 41.37 87.01 56.98 93.36 67.08單位：表2 15至64歲已婚女性曾因結婚離職者之復職情形(民國99年7月)項 目 別總計曾恢復未曾恢復人數(千人)占15至64歲已婚女性比率百分比 平均復職期間（月）結婚離職率計141226.1731.21100.0044
7、.7383.1155.27年齡1524 歲1226.9042.57100.0012.0818.7787.922549 歲74422.7726.20100.0048.9271.2251.085064 歲65631.4739.61100.0040.5699.7359.44教育程度國中及以下61933.2345.77100.0044.33100.8255.67高中（職）54927.5931.71100.0045.1376.0954.87大專及以上24315.7716.90100.0044.8054.4555.20單位：表3 15至64歲已婚女性曾因生育離職者之復職情形(民國99年7月)項 目 別總
8、計曾恢復未曾恢復人數(千人)占15至64歲已婚女性比率百分比平均復職期間（月）生育第1胎離職率計86716.0722.43100.0055.4877.0044.52年齡1524 歲919.0441.70100.0025.0825.7774.922549 歲55116.8722.16100.0054.9167.8745.095064 歲30714.7522.67100.0057.3593.3242.65教育程度國中及以下26214.0426.83100.0059.8690.8540.14高中（職）38019.0725.89100.0058.1873.2041.82大專及以上22614.6615.
9、51100.0045.8764.1854.13單位：2.3 2.3 失業率的表現失業率的表現台北大學通識課程演講 5/7/2012 18圖7 失業率(1987-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 19圖8 女性失業率依教育程度分(1978-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 20圖9 男性失業率依教育程度分(1978-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 21 2.4 2.4 薪資的表現薪資的表現台北大學通識課程演講 5/7/2012 22圖10 男女相對薪資比例(1980-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 23 2.5 2.5 產業分配
10、產業分配台北大學通識課程演講 5/7/2012 24圖11 女性相對集中的產業 (1980-2011)台北大學通識課程演講 5/7/2012 25圖12 男性相對集中的產業(1980-2011)與女性就業相關的法規1.性別工作平等法 第二章 性別歧視之禁止第10條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。台北大學通識課程演講 5/7/2012 27第三章 性騷擾之防治第四章促進工作平等措施第14條(生理假)第15條(分娩
11、假)-產假 流產假 安胎休養假 陪產假第16條(育嬰假)第17條(育嬰留職停薪期滿之申請復職）第18條(哺乳時間)第19條(撫育未滿三歲子女 工作時間之減少及調整)第20條(家庭照顧假)(有薪颱風家庭照顧假)(家有十二歲以下或就讀國小子女的家庭，在颱風天停課不停班時，勞工可請有薪家庭照顧假，一年最多七天)台北大學通識課程演講 5/7/2012 282.勞動基準法勞基法第25條(性別歧視之禁止)勞基法第30-1條(工作時間變更原則)-女性勞工，除妊娠或哺乳期間勞基法第49條(女工深夜工作之禁止及其例外)第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。勞基法第50條(分娩或流產之產假及工資)勞基法第51條(妊娠期間得請求改調較輕易工作)勞基法第52條(哺乳時間)台北大學通識課程演講 5/7/2012 293.勞工保險條例勞工保險條例第32條(生育給付之標準)4.勞工安全衛生法勞工安全衛生法第21條(女工工作之限制)雇主不得使女工(具生育能力者)從事左列危險性或有害性工作：前項第五款之工作對不具生育能力之女工不適用之。勞工安全衛生法第22條(妊娠中或產後未滿一年之女工工作之限制)台北大學通識課程演講 5/7/2012 305.台北市政府推出助妳好孕！專案6.建構友善托育環境保母托育管理與托育費用補助實施計畫7.企業托兒補助台北大學通識課程演講 5/7/2012 31
