1、企业 2020 年组织工作要点 目录目录 一、统筹安排部署，扎实推动主题教育常态化制度化 3 1.明确目标任务。 . 3 2.精心组织实施。 . 3 3.创新教育载体。 . 4 二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 4 4.扎实开展总书记系列重要讲话精神教育培训。 . 4 5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培训。 . 5 三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设 6 6.改进创新干部选拔任用方式。 6 7.加强领导干部日常管理监督。 6 五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设 . 7 8.健全党的组织建设制度体系。 7 9.深化社 XX 服务型党组织建设。 . 8 10
2、.持续提升“两新”组织党建水平。 . 9 11.统筹推进基层党建各项工作。 10 12.强化党员队伍教育服务管理。 11 六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 11 13.增强责任意识。 . 11 14.完善培养机制。 . 12 15.优化人才环境。 . 12 七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 12 16.把抓好党建作为最大的政绩。 12 17.健全党建工作述职考评机制。 13 18.健全党建工作问责机制。 . 13 八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 13 19.建设学习型组工干部队伍。 . 13 20.建设效能型组工干部队伍。 . 14 21.建设和谐型组工干部队伍
3、。 . 14 2020 年全 XX 组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党 的 19 大、19 届二中、三中、四中全会和总书记系列重要讲 话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立“五 大发展理念”，以落实全面从严治党要求为主线，以创建 “服务组工、创新组工、务实组工”为目标，坚持问题导 向和目标导向，切实做好搞教育、提素质，选干部、配班 子，抓基层、打基础，建机制、聚人才工作，为 XX 决胜全 面建成小康社会、决战脱贫攻坚、“十三五”收好关提供 坚强组织保证。 一、统筹安排部署，扎实推动主题教育常态化制度化 1.1.明确目标任务。明确目标任务。按照中央和统一部署，把思想 建设放在首位，教育
4、引导党员尊崇党章、遵守党章，以总 书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作， 着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在 的问题，促使党员增强政治意识、大局意识、核心意识、 看齐意识，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、 有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格党员，为推 动改革发展稳定、全面建成小康社会建功立业。 2.2.精心组织实施。精心组织实施。认真开展党员组织关系集中排查， 摸清基层党组织现状、党员队伍基本情况，通过召开党员、 干部和群众座谈会等形式，广泛征集基层党组织的意见建 议，为开展学习教育做好思想动员和组织准备。制定详细 的“两学”方案，明确时间表、路线图
5、、责任人，做到有 专家领学、有时间自学、有集中研学、有组织督学、有标 准考学。坚持分层分类指导和领导带头、以上率下，以党 支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本 形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把思想 建设、作风建设、纪律建设融为一体，推动经 常性教育从“关键少数”向全体党员延伸。 3.3.创新教育载体。创新教育载体。组织宣讲党章党规、宣讲总书记系 列重要讲话精神，通过评学习效果、评组织纪律观念、评 先锋作用发挥，树立各条战线的好党员、好干部；充分利 用 XX 党建、组工微.信平.台等新兴网络媒体，强化党章党 规和总书记系列重要讲话学习；坚持 XX 分层次、分类指导，
6、针对不同领域、不同行业党员特点，在内容安排、举措载 体等方面提出具体要求，分别在机关、社 XX、“两新”组 织和流动党员中开展不同形式的活动，发挥党员自身作用， 增强学习教育实效。 二、强化理论武装，做好党员干部教育培训工作 4.4.扎实开展总书记系列重要讲话精神教育培训。扎实开展总书记系列重要讲话精神教育培训。坚持 把总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，强化日常 培训，做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。持续 抓好党的 19 大和 19 届二中、三中、四中全会精神的教育 培训。积极做好处级和科级领导干部的调训工作，结 合 XX 情实际和干部队伍建设的需要，分类开展各项专题培 训，坚持
7、把“五大发展理念”作为重要内容纳入培训班教 学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发 展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。 5.5.突出抓好理论教育、党性教育和干部专业突出抓好理论教育、党性教育和干部专业化能力培化能力培 训。训。抓好干部教育培训工作条例的贯彻落实，充分利 用辖 XX 教育培训资源加大干部教育的培训力度，突出抓好 党规党纪教育培训，加强中国共产党章程 、 中国共产 党地方委员会工作条例 、 中国共产党党组工作条例(试 行) 、 中国共产党廉洁自律准则 、 中国共产党纪律处分 条例等党内法规的教育培训，引导各级领导干部守住党 规党纪底线，自觉规范言行。着眼于推动
8、落实 XX“十三五” 经济社会发展规划，有针对性地开展城建、现代金融、城 规划、社会治理、基层党建等专业化培训，着力提高 干部运用专业思维、专业素养、专业方法推动经济社会发 展的能力和水平。 三、突出公平公正，加强领导班子和干部队伍建设 6.6.改进创新干部选拔任用方式。改进创新干部选拔任用方式。认真贯彻落实干部 任用条例和关于改进干部选拔任用工作的意见，采 用多种形式推荐干部，将平时推荐与考察推荐结合起来， 作为干部选拔任用的重要参考。探索、完善考评机制，使 干部考察工作更加科学化、系统化，既看任上的实绩、又 看留下的基础，既看显绩、又看潜绩，全面客观历史辩证 地评价干部，针对不同类型领导班
9、子专业化需求，适才适 位选配干部。进一步完善干部平时考核制度，建立干部实 绩档案制度，在重点工作、重大项目中对干部进行跟踪纪 实、定期评价。以加强干部管理为重点，推进领导干部能 上能下的落实，加大问责追究和不适宜担任现职调整的力 度，着力解决不作为、乱作为的问题，继续推动形成能者 上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。四、主动履 行职责，落实从严管理监督干部要求 7.7.加强领导干部日常管理监督。加强领导干部日常管理监督。完善公务员日常登记 备案制度，对符合登记条件的公务员及时报审核登记。 按照有关规定和要求，积极推进以下机关公务员 职务和职级并行工作。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重 抓早抓
10、小抓预防，强化对干部苗头性、倾向性问题的提醒 警示和函询教育。严格执行个人有关事项报告制度，抓住 如实填报、深入核查、结果处理三个环节，加大抽查核实 力度，按 10%的比例开展随机抽查工作。落实“凡提必核” 要求，对拟提拔 XX 管干部和科级后备干部、拟转任重要岗 位人选的个人有关事项报告重点核查。强化经济责任审计 结果运用，对审计发现问题的对象普遍开展谈话提醒，强 化审计的监督职能。 五、夯实基层基础，统筹推进基层党组织建设 8.8.健全党的组织建设制度体系。健全党的组织建设制度体系。健全完善党建制度体 系配套制度，提升工作标准、抓住关键环节、筛选关键指 标、完善评价体系，将各项任务进行细化
11、量化具体化，促 进制度体系更加科学完善。在“基层四项基础制度”示范 点建设的基础上，加犬协调指导、上下联动、督导检查力 度，推动党建制度体系落地生根，全面铺开，发挥作用。 9.9.深化社深化社 XXXX 服务型党组织建设。服务型党组织建设。以服务群众为主要任 务，以群众满意为根本标准，全面深化基层服务型党组织 建设“3+1”工作法，在机关、社 XX、“两新”组织、学校 等各个领域基层党组织中，打造一批业绩突出、特色鲜明、 标杆作用显著、示范效果好的先进典型，示范带动基层党 建工作全面提升。一是健全民主科学决策机制。通过夯实 制度、思想、组织“三个基础”，完善督促考评、责任追 究、群众监督“三项
12、机制”，健全党员联系服务群众、民 主监督等配套制度，把民主决策、民主管理、民主监督贯 穿到工作的各个环节，从而使民主自治机制更加完善、决 策更加科学、社 XX 更加和谐、群众更加满意；二是健全 XX 域化党建机制。开展“红旗社 XX”创建活动，充分发挥 “三联四共”工作法的效用，通过抓基础、抓机制、抓平. 台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓 三覆盖”，以社 XX 党组织为纽带，整合机关、社 XX、学校、 非公企业等各类资源，完善激励评价机制，扩大同驻共建 内容，切实发挥基层党组织的领导核心作用，全面提升社 XX“大党委”工作合力；三是健全工作保障机制。坚持 “述职述党建、考核考
13、党建、用人看党建”工作导向，将 党组织书记“联述联评联考”和目标管理相结合，逐级建 立基层党建问题、任务、责任“三个清单”，层层传导工 作压力。继续将社 XX 工作经费、人员经费、阵地建设费用 纳入财政预算，按照“三室两栏”的标准，统一设置社 XX 党组织办公室、会议室、党员活动室和社 XX“三务”公开 栏、党建宣传栏，提升社 XX 党建阵地规范化、标准化建设； 四是创新服务模式。按照“一社 XX 一项目一品牌”工作思 路，对社 XX 服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、 网格覆盖式、组团立体式、XX 域联动式、志愿菜单式“五 式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务 圈”、流动居
14、委会、预约服务等特色服务进行规范提升， 为群众提供全面化、专业化、个性化的服务。 10.10.持续提升持续提升“两新两新”组织党建水平。组织党建水平。以开展“两新” 组织党建年活动为载体，深入推进“两新”组织“党旗引 航”工程，实施以“三建三抓三创”为主要内容的“三三” 工作法，突出抓好园 XX、商圈、楼宇等 XX 域党建，组织开 展以党组织找党员、找人才，把人才(骨干)培养成党员、 把党员培养成人才(骨干)，党组织为党员(人才、骨干)服 务、党员(人才、骨干)为党旗增辉为主要内容的“两找两 培两为”主题活动，努力打造“党建+人才”园 XX 党建品 牌，形成重点突破和典型示范带动效应。建立统一
15、领导、 分级负责、分类管理、XX 域兜底的管理体制，着力抓好社 会组织党建工作。 11.11.统筹推进基层党建各项工作。统筹推进基层党建各项工作。以“提升群众满意率， 降低群众上访率”为目标，推行动态式管理、公开式承诺、 开放式评价“三式”工作法，扎实开展级后进社 XX 和 XX 级软弱涣散党组织整顿工作；加强对党员现代远程教育 站点建设的监督管理和考核力度，进一步提升远程教育站 点设施，做到一级抵一级，层层抓落实，确保各远程教育 站点 100%畅通；强化机关系统党建，加强机关服务型党组 织建设，引导机关党员干部带头弘扬优良作风，开展有针 对性的主题实践活动，实现干部下沉、服务下沉、资源下 沉
16、；以全国社 XX 服务与管理创新试验 XX 建设为契机，在 全 XX 建立党建信息平.台，完善社 XX 党组织服务体系，强 化对基层党组织和党员的绩效考核。 12.12.强化党员队伍教育服务管理。强化党员队伍教育服务管理。建立“重点培训+普 遍培训”机制，组织对社 XX 党务干部、“两新”党组织书 记和入党积极分子进行培训；通过实施“一图三表五制 度”(一张流程图、三张备案表、预审、培训、票决、公示、 责任追究五项制度)办法，提高党员发展质量；开展党员组 织关系集中排查，规范党员档案管理，摸清流动党员底数， 对与党组织失去联系的党员作出妥善处理；深化在职党员 进社 XX“三步骤、四模式、五评议
17、”的“三四五”工作法， 建立在职党员反馈评议机制，推动在职党员进社 XX 工作更 加务实有效；通过建立一人一证、一人一档、一年一评的 “三个一”模式，进一步强化流动党员服务管理。 六、发挥牵头作用，激发各类人才创新创造活力 13.13.增强责任意识。增强责任意识。坚持管宏观、管政策、管协调、管 服务，全面衔接委引才规划，聚焦引进培养、使用评 价、分配激励等各个环节，建立健全招贤纳才的政策服务 体系；完善人才工作联络员制度、常委会听取人才工作专 项报告制度，探索建立人才工作目标考核机制，将考核结 果纳入领导干部政绩考核内容，记入实绩档案，进一步增 强“一把手”抓第一资源的意识，努力在全 XX 形
18、成大众创 业、万众创新的氛围和导向。 14.14.完善培养机制。完善培养机制。依托我 XX 高等院校、科研院所资 源，加强对全 XX 规模以上企业经营管理人才及重点发展领 域成长型中小企业经营管理人才的多元化培训，深入实施 技能人才培训工程，提高现代经营管理水平和企业竞争力。 15.15.优化人才环境。优化人才环境。建立和完善人才创业管理服务体系， 按照XXXX 支持引进人才(团队)创新创业实施办法(试行) 要求，积极协调并妥善解决级以上优秀人才在科研经 费、子女入学等方面的问题。通过开办论坛讲座、课题调 研、编印论文等形式，搭建专家与 XX 级领导联系沟通的桥 梁，为 XX 委、XX 政府科
19、学决策建言献策，努力开创人才引 领创新、驱动发展的良好局面。 七、坚持党要管党，全面落实基层党建工作责任 16.16.把抓好党建作为最大的政绩。把抓好党建作为最大的政绩。按照党建“项目化推 进、网格化管理、精细化服务、一体化发展、科学化提升” 的工作思路，健全完善承诺、述职、评议、考核、问责 “五位一体”基层党建责任体系，健全完善“年初签状明 责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制，把督促 指导、跟踪问效、严格考核、强化追责贯穿基层党建工作 全过程，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、 一起推进，强化各级党组织书记抓党建第一责任人职责。 17.17.健全党建工作述职考评机制。健全党建
20、工作述职考评机制。把党建工作作为考核 评价领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、 评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真 开展基层党建目标考核和“三级联述联评联考”，强化考 核结果运用建立健全基层党建述职评议结果运用和问题整 改落实机制，建立成绩清单、问题清单和责任清单，推动 责任落实。 18.18.健全党建工作问责机制。健全党建工作问责机制。运用工作督查、专题检查 等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度。对 履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改； 对问题频发、造成不良影响的，追究领导责任，予以组织 处理。 八、坚持率先垂范，打造忠诚干净担当组工队伍 1
21、9.19.建设学习型组工干部队伍。建设学习型组工干部队伍。围绕建设“讲政治、重 公道、业务精、作风好”模范部门，带头推进常态化制度 化，加强对组工干部政治素质和专业能力的教育培训力度。 大兴调查研究之风，采取专题调研、蹲点调研等方式，推 动组工干部深入一线，增强发现问题、分析问题、解决问 题的能力。组织开展重点课题调研活动，进一步提升信息 宣传工作水平。 20.20.建设效能型组工干部队伍。建设效能型组工干部队伍。持续深入抓好“三严三 实”专题教育问题整改落实，引导广大组工干部自觉践行 安、专、迷精神，进一步提高专业化水平和工作效能。加 强部机关内部制度建设，重点建立工作安排周清周结、主 要任务督办通报等制度：加大执行力度，确保机关规范高 效运转。运用“互联网+”等现代信息技术手段，提高组织 工作专业化、科学化水平。 21.21.建设和谐型组工干部队伍。建设和谐型组工干部队伍。坚持从严治部，加强思 想引导和行为规范，促进组工干部自觉做到公道正派、敢 于担当、清正廉洁。组织开展丰富多彩、健康向上的文体 活动，进一步增强部机关凝聚力，营造忠诚守正、务实创 新、担当奉献、敬业乐群的部风环境。统筹抓好机关党建、 档案管理、信访维稳、文明创建、综合治理、目标考核等 工作，积极争先创优，进一步树立组织部门良好形象。
