1、就业制度与政策就业制度与政策高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程就业协议书就业协议书劳动合同劳动合同 以政策法规维护权益以政策法规维护权益 以政策法规维护权益以政策法规维护权益 本章通过就业制度与政策、就业手续办理、劳动本章通过就业制度与政策、就业手续办理、劳动合同等几个方面内容、全面详细地介绍了高职毕业生合同等几个方面内容、全面详细地介绍了高职毕业生在就业过程中可能会遇到的一些问题，如：国家最新在就业过程中可能会遇到的一些问题，如：国家最新的就业政策、就业协议书签订注意事项、如何签订劳的就业政策、就业协议书签订注意事项、如何签订劳动合同等，希望能对广大高职毕业生朋友们有所帮助。动合同等，希望
2、能对广大高职毕业生朋友们有所帮助。就业制度与政策就业制度与政策 1.1.就业制度与政策历史沿革就业制度与政策历史沿革2.2.现阶段高等学校就业制度与政策现阶段高等学校就业制度与政策一一般般就业就业政策政策就业优惠政策就业优惠政策1.1.本科、高职毕业生就业政策本科、高职毕业生就业政策1.1.基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策2.2.结业生、肄业生就业政策结业生、肄业生就业政策2.2.学费和助学贷款代偿政策学费和助学贷款代偿政策3.3.病休生就业政策病休生就业政策3.3.选聘招录优惠政策选聘招录优惠政策4.4.残疾人就业政策残疾人就业政策4.4.继续实施
3、和完善面向基层就业的专门项目，扩大继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围项目范围5.5.毕业生自费出国留学的政策毕业生自费出国留学的政策5.5.中小企业、非公有制企业就业的政策中小企业、非公有制企业就业的政策6.6.委培生、定向生的就业政策委培生、定向生的就业政策6.6.骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的政策就业的政策7.7.专升本就业政策专升本就业政策7.7.困难企业更多保留高校毕业生的政策困难企业更多保留高校毕业生的政策8.8.享受国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或享受国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学
4、金的毕业生就业政策特殊岗位定向奖学金的毕业生就业政策8.8.科研项目聘用高校毕业生的政策科研项目聘用高校毕业生的政策9.9.高校毕业生自主创业的政策高校毕业生自主创业的政策10.10.困难毕业生的就业援助政策困难毕业生的就业援助政策就业制度与政策就业制度与政策 国家出台促进高校毕业生就业政策国家出台促进高校毕业生就业政策 就业制度与政策就业制度与政策 三个不同的发展阶段：三个不同的发展阶段：统包统分统包统分供需见面供需见面双向选择和双向选择和自主择业自主择业建国初至建国初至60年代中期文革期间年代中期文革期间恢复高考制度后恢复高考制度后就业制度与政策就业制度与政策 三个不同的发展阶段：三个不同
5、的发展阶段：ABC自主创业制度自主创业制度自主创业制度自主创业制度自主创业制度自主创业制度就业制度与政策就业制度与政策 高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 1.1.就业流程就业流程2.2.协议书的签订协议书的签订3.3.劳动合同劳动合同毕业生就业流程毕业生就业流程通过毕业生通过毕业生资格审查资格审查填写毕业生填写毕业生就业推荐表，就业推荐表，准备求职材料准备求职材料参加用人单位参加用人单位“双选双选”招聘会招聘会 面试成功面试成功后，与用人单后，与用人单位签订高校位签订高校就业协议书就业协议书与用人单位与用人单位签订劳动合同签订劳动合同持就业报到证持就业报到证及毕业证到及毕业证到用人单位报到
6、用人单位报到依据协议书依据协议书为毕业生办理为毕业生办理报到证报到证持用人单位持用人单位开具的调档函，开具的调档函，提取本人档案提取本人档案高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 天津某职业技术学院毕业生就业流程图天津某职业技术学院毕业生就业流程图 通过毕业生资格审查通过毕业生资格审查制作求职材料，填写就业推荐表制作求职材料，填写就业推荐表参加参加“双选双选”招聘会招聘会面试成功面试成功签订三方协议签订三方协议办理报到证办理报到证毕业生持报到证到用人单位报到毕业生持报到证到用人单位报到毕业生与用人单位签订劳动合同毕业生与用人单位签订劳动合同毕业生持调档函提取档案毕业生持调档函提取档案二次派遣二次
7、派遣是是 高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 一、毕业生资格审查一、毕业生资格审查毕业生资格审查毕业生资格审查就是审查毕业生是否具备毕业生的资格，学就是审查毕业生是否具备毕业生的资格，学校毕业生就业指导中心将详细核实毕业生的姓名、性别、民族、校毕业生就业指导中心将详细核实毕业生的姓名、性别、民族、生源地、所学专业、培养方式、学籍变动等情况。毕业生资格审生源地、所学专业、培养方式、学籍变动等情况。毕业生资格审查结束后，将形成全校的毕业生数据库，上报上级主管部门，作查结束后，将形成全校的毕业生数据库，上报上级主管部门，作为证明毕业生身份的唯一依据。学校方面也将根据该数据库发放为证明毕业生身份的唯
8、一依据。学校方面也将根据该数据库发放就业协议书和毕业生推荐表等材料。就业协议书和毕业生推荐表等材料。资格审查资格审查是毕业生就业的基础性工作，是保证毕业生数据信是毕业生就业的基础性工作，是保证毕业生数据信息统计工作准确性和毕业生派遣工作严肃性的前提，资格审查工息统计工作准确性和毕业生派遣工作严肃性的前提，资格审查工作环节出现问题将直接影响毕业生毕业派遣手续的办理。作环节出现问题将直接影响毕业生毕业派遣手续的办理。高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 二、填写毕业生就业推荐表二、填写毕业生就业推荐表“毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表”是学校向用人单位介绍毕业生在校是学校向用人单位介绍毕业生在校各
9、方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。择、洽谈的介绍信。“毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表”每位毕业生只有一张，每位毕业生只有一张，由学校就业指导中心统一印发，毕业生不得随意更改推荐表内容，由学校就业指导中心统一印发，毕业生不得随意更改推荐表内容，填写就业推荐表内容必须属实，各院系负责审核后，填写院系推填写就业推荐表内容必须属实，各院系负责审核后，填写院系推荐意见，并加盖公章。学生应聘时可以用复印件，真正与用人单荐意见，并加盖公章。学生应聘时可以用复印件，真正与用人单位达成就业意向时，可将原件交由该单位。
10、位达成就业意向时，可将原件交由该单位。高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 三、签订就业协议书三、签订就业协议书 就业协议书就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择达手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需签订毕业生就业协议书。就业协议要明确劳成就业意向后，需签订毕业生就业协议书。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，资双方的
11、责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。违约方须承担违约责任。高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证报到证全称报到证全称“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。是列入国由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。是列入国家计划内招生的大中专毕业生的一种重要标志，列入国家就业计划家计划内招生的大中专毕业生的一种重要标志，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。的毕业生才能持有有效报到证件。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生
12、持有，报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到用人单位报到时交给用人单位，副本为白色一般由学校负责放进到用人单位报到时交给用人单位，副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。毕业生离校前，一般为毕业生的档案。毕业生离校前，一般为6 6月份，学校依据毕业生与月份，学校依据毕业生与用人单位签订的就业协议书编制就业方案，由教育部审核批准后，用人单位签订的就业协议书编制就业方案，由教育部审核批准后，再由省级政府就业主管部门签发毕业生就业报到证，报到证的有效再由省级政府就业主管部门签发毕业生就业报到证，报到证的有效期一般为一个月。期一般为一个月。高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四
13、、办理报到证四、办理报到证（一）报到证的作用（一）报到证的作用报到证报到证的作用的作用 证明持证的毕证明持证的毕业生是纳入国业生是纳入国家统一招生计家统一招生计划的学生划的学生凭报到证及其凭报到证及其它有关材料办它有关材料办理户口和人事理户口和人事档案等手续档案等手续人才服务机人才服务机构存档的证明构存档的证明到接收单位到接收单位报到的凭证报到的凭证高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证（二）哪些学生不发报到证（二）哪些学生不发报到证哪些学生不发报到证哪些学生不发报到证 继续升学毕业生（专升本）不发报到证继续升学毕业生（专升本）不发报到证申请出国留学不参加就业的毕业
14、生不发报到证申请出国留学不参加就业的毕业生不发报到证办理暂缓就业的毕业生不发报到证办理暂缓就业的毕业生不发报到证高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证（三）报到证的办理流程（三）报到证的办理流程示例：天津市高职毕业生办理报到证流程示例：天津市高职毕业生办理报到证流程毕业生毕业生毕业离校后到当年毕业离校后到当年12月月31日日当年当年12月月31日后日后毕业离校前毕业离校前持就业协议书到学校持就业协议书到学校打印就业报到证打印就业报到证持就业协议书、学校出持就业协议书、学校出具的证明（介绍信）和具的证明（介绍信）和已打印好的就业报到证已打印好的就业报到证持就业协议书持
15、就业协议书持就业协议书交学持就业协议书交学校签证、登记校签证、登记列入就业方案列入就业方案学校报市教委审核学校报市教委审核实施就业方案、签实施就业方案、签发报到证发报到证至中心审核、签发至中心审核、签发报到证报到证天津市高职毕业生办理报到证流程图天津市高职毕业生办理报到证流程图 高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证（四）毕业生调整改派（四）毕业生调整改派毕业生离校后工作一段时间（即报到证开具后）经双向选择，双方同意毕业生离校后工作一段时间（即报到证开具后）经双向选择，双方同意解除就业协议的并找到新的用人单位的情况下，在毕业后两年内毕业生可以解除就业协议的并找到新的
16、用人单位的情况下，在毕业后两年内毕业生可以申请办理改派。申请办理改派。毕业后两年内。毕业后两年内。毕业生申请变更就业单位毕业生申请变更就业单位毕业当年毕业当年8 8月至年底月至年底持持毕业当年毕业当年1212月月3131日后日后持持至至“中心中心”调整就业方案，办理变更单位手续调整就业方案，办理变更单位手续天津市高职毕业生申请变更就业单位天津市高职毕业生申请变更就业单位(改派改派)流程图流程图 天津市高职毕业生天津市高职毕业生申请变更就业单位申请变更就业单位(改派改派)流程图流程图 注：学校出具的同意变注：学校出具的同意变更单位证明更单位证明 毕业生与新用人单位毕业生与新用人单位签订的就业协议
17、书原件签订的就业协议书原件 原用人单位同意解除原用人单位同意解除聘用关系的证明原件聘用关系的证明原件原报到证原件原报到证原件高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证毕业生到用人单位报到需持：全国普通高校本专科毕业生就业报到证、毕业生到用人单位报到需持：全国普通高校本专科毕业生就业报到证、毕业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信等。毕业证、户口迁移证、党（团）关系介绍信等。全国普通高校本专科毕业生就业报到证全国普通高校本专科毕业生就业报到证户口迁移证户口迁移证五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、
18、办理报到证四、办理报到证五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续五、毕业生到用人单位报到需要哪些手续高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证六、签订劳动合同六、签订劳动合同高职毕业生与用人单位签订劳动合同高职毕业生与用人单位签订劳动合同是就业成功的标志，是是就业成功的标志，是办理就业手续中最为关键的一个环节。高职生在签订劳动合同之办理就业手续中最为关键的一个环节。高职生在签订劳动合同之前，应认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如双前，应认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法方的权利义务，劳动合同
19、的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这有利于毕业生争取一些对自己有利的权利和义律责任等规定，这有利于毕业生争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，也可以利用法律武器务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，也可以利用法律武器来维护自己的权益来维护自己的权益高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证七、提取个人档案七、提取个人档案毕业生在档案转接过程中要注意以下几点：毕业生在档案转接过程中要注意以下几点：第一，只有国家机关、国有事业单位、国有企业或其主管单位才有人第一，只有国家机关、国有事业单位、国有企业或其主管单位才有人事管理权，可以接
20、收毕业生档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机事管理权，可以接收毕业生档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，需要委托省市级大中专毕业生就业指导中心、各级构是无人事管理权的，需要委托省市级大中专毕业生就业指导中心、各级人才交流中心来接收毕业生档案或进行人事代理。人才交流中心来接收毕业生档案或进行人事代理。第二，毕业生自己保存档案，或存放在无资质的第二，毕业生自己保存档案，或存放在无资质的“用人单位用人单位”将会给将会给毕业生带来诸多不利，如：档案工资不能调整、工龄无法计算、不能参加毕业生带来诸多不利，如：档案工资不能调整、工龄无法计算、不能参加社会保险以及其他应受到保障的
21、个人权益受到损害等。如档案丢失或用人社会保险以及其他应受到保障的个人权益受到损害等。如档案丢失或用人单位扣住不放，将很难处理。单位扣住不放，将很难处理。第三，按照国家人事档案管理的相关规定，毕业生档案一律由用人单第三，按照国家人事档案管理的相关规定，毕业生档案一律由用人单位主管部门负责接转，由用人单位工作人员持位主管部门负责接转，由用人单位工作人员持“调档函调档函”到学校或省市级到学校或省市级大中专毕业生就业指导中心提取，专升本的毕业生可持录取通知书提取。大中专毕业生就业指导中心提取，专升本的毕业生可持录取通知书提取。高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证八、关于人
22、事代理八、关于人事代理人事代理人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。（一）人事代理提供的服务项目（一）人事代理提供的服务项目人事代理提供的服务项目人事代理提供的服务项目人事档案的保管、整理、装订人事档案的保管、整理、装订以档案内容为依据的各种证明以档案内容为依据的各种证明接转党组织关系及预
23、备党员转正接转党组织关系及预备党员转正代缴社会保险和住房公积金代缴社会保险和住房公积金人事关系的调出人事关系的调出代理职称申报代理职称申报办理转正定级手续办理转正定级手续档案工资的记载档案工资的记载高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 四、办理报到证四、办理报到证八、关于人事代理八、关于人事代理人事代理人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式
24、。范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。（二）哪些毕业生需要人事代理服务（二）哪些毕业生需要人事代理服务一是到无人事档一是到无人事档案管理权单位案管理权单位工作的毕业生工作的毕业生外省市毕业生可外省市毕业生可委托当地各级政委托当地各级政府人事行政部门府人事行政部门所属的人才流动所属的人才流动服务机构为其进服务机构为其进行人事代理行人事代理一是到无人事一是到无人事档案管理权单档案管理权单位工作的毕业生位工作的毕业生高职毕业生就业流程高职毕业生就业流程 就业协议书就业协议书 1 1就业协议书的相关内容就业协议书的相关内容2 2协议书与劳动合同的区别协议书与劳动合同的区别“就业协议书就业
25、协议书”全称是全称是“全国普通高全国普通高等学校毕业生就业协议书等学校毕业生就业协议书”，由教育部或，由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印发。各省、市、自治区就业主管部门统一印发。“就业协议书就业协议书”是明确毕业生、用人单位是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它从某种意义上而言，就书面表现形式。它从某种意义上而言，就是一份简易合同，一旦签约，就要履行，是一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任。否则就要承担违约责任。就业协议书就业协议书 一、就业协议书签订相关步骤一、就业协议书签订相关步骤（一）毕业
26、生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需签订就（一）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，需签订就业协议书，业协议书，“毕业生情况及意见毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，栏由学生本人填写，“应聘意见应聘意见”要要在与用人单位签约时填写。在与用人单位签约时填写。（二）（二）“用人单位情况及意见用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，栏由用人单位填写，“用人单位意用人单位意见见”栏中签署用人单位意见并盖公章，栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见上级主管部门意见”栏中签署栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。人事局或上级主管部门意见并盖公章。（三）（三）“学校意见学校意见”栏
27、分别由毕业生所在系和学院就业指导中心签栏分别由毕业生所在系和学院就业指导中心签署意见、盖章。署意见、盖章。（四）毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中（四）毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明。注明。就业协议书就业协议书 一、就业协议书签订相关步骤一、就业协议书签订相关步骤就业协议书就业协议书 二、就业协议书的性质和特征二、就业协议书的性质和特征特征特征就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别意思表达一致意思表达一致主体不同主体不同法律地位平等法律地位平等内容不同内容不同权利义务明确权利义务明确时间不同时间不同行为约束保护行为约束保护目的不同目的不
28、同适用法律不同适用法律不同就业协议书就业协议书 劳动合同劳动合同 1.1.劳动合同的内容劳动合同的内容2 2签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项劳动合同劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务
29、按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同劳动合同 一、劳动合同的性质和特征一、劳动合同的性质和特征劳动合同的劳动合同的性质和特征性质和特征共同意愿表达共同意愿表达主体地位平等主体地位平等权利义务统一权利义务统一合同订立合法合同订立合法劳动合同劳动合同 二、劳动合同种类二、劳动合同种类一般而言，劳动合同按照时间的划分可以分为三大类：一般
30、而言，劳动合同按照时间的划分可以分为三大类：固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同效力的起固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同效力的起始和终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同的劳动期限由始和终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同的劳动期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定，可以是较短时间。当事人双方根据工作需要和实际情况确定，可以是较短时间。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的间的劳动合同。这里所说的“无确定
31、终止时间无确定终止时间”，是指劳动合，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。无固定同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同的期限可短可长，只要没有出现法律规定的合同期限劳动合同的期限可短可长，只要没有出现法律规定的合同终止条件或者双方约定的合同终止条件，双方当事人协商一致终止条件或者双方约定的合同终止条件，双方当事人协商一致的基础上，就可以继续履行劳动合同规定的义务。的基础上，就可以继续履行劳动合同规定的义务。单项劳动合同单项劳动合同单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限
32、的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同劳动合同 三、高职毕业生签订劳动合同注意事项三、高职毕业生签订劳动合同注意事项高职毕业生与用人单位签订合同时，要注意以下几点事项：高职毕业生与用人单位签订合同时，要注意以下几点事项：签订劳动合同程序合法签订劳动合同程序合法 签订劳动合同的双方当事人地位平等签订劳动合同的双方当事人地位平等 签订劳动合同的试用期约定合法签订劳动合同的试用期约定合法 签订劳动合同的工资约定合法签订劳动合同的工资约定合法 （一）签订劳动合同
33、程序合法。并且应当采用书面形式（一）签订劳动合同程序合法。并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，毕业生当予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，毕业生当妥善保管自己的劳动合同。注意，在与用人单位签订劳动合妥善保管自己的劳动合同。注意，在与用人单位签订劳动合同时，要警惕用人单位强迫集资、入股，收取抵押金、抵押同时，要警惕用人单位强迫集资、入股，收取抵押金、抵押物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证作为签订物或者其他财物情况的发生，更不得以抵押毕业证作为签订劳动合同的前提条件。劳动合同的前提条件。（二）签订劳动合同的双方当事人地位平等。在劳动合同订立的过程中，（
34、二）签订劳动合同的双方当事人地位平等。在劳动合同订立的过程中，毕业生与用人单位之间的法律地位是平等的。注意，劳动合同范本多由用人毕业生与用人单位之间的法律地位是平等的。注意，劳动合同范本多由用人单位提供，因此毕业生有权利要求用人单位就合同内容进行解释说明，要求单位提供，因此毕业生有权利要求用人单位就合同内容进行解释说明，要求合同中关于权利义务的叙述做到准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动合同中关于权利义务的叙述做到准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给自己带来造成损失，执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给自己带来造成损失，也为合
35、同争议的处理带来困难。另外，在签订劳动合同之前，劳动者应当仔也为合同争议的处理带来困难。另外，在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。所签订的劳动合同将是一份无效合同。（三）签订劳动合同的试用期约定合法。劳动合（三）签订劳动合同的试用期约定合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的的，试用期不得超过一同期限三个月以上不满一年的的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的的，试用期个月；劳动合同期限一年以上不满三年的的，试用期不
36、得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意，同一用人劳动合同，试用期不得超过六个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。含在劳动合同期限内。（四）签订劳动合同的工资约定合法。试用（四）签订劳动合同的工资约定合法。试用期内，毕业生工资水平不得低于本单位相同岗位期内，毕业生工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。注意，工资水平不得低于用人单位所在地的
37、最低注意，工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。劳动合同劳动合同 高职毕业生不仅生活在市场经济的环境中，而且要投身于市场经高职毕业生不仅生活在市场经济的环境中，而且要投身于市场经济的建设。在市场经济中竞争是不可避免的，因此，高职毕业生要想济的建设。在市场经济中竞争是不可避免的，因此，高职毕业生要想在求职、择业过程中立于不败之地，就要积极了解和掌握国家及地方在求职、择业过程中立于不败之地，就要积极了解和掌握国家及地方的有关就业政策、就业形势和就业市场，要树立公平竞争和契约（合的有关就业政策、就业形势和就业市场，要树立公平竞争和契约（合同）意识，一旦订立了合同就要按合同的规定办事情，全面履行合同同）意识，一旦订立了合同就要按合同的规定办事情，全面履行合同的义务，不能随意反悔，不得擅自变更或者解除，如果违约要承担违的义务，不能随意反悔，不得擅自变更或者解除，如果违约要承担违约责任。同时，签定劳动合同时，高职毕业生要把自己的意愿充分表约责任。同时，签定劳动合同时，高职毕业生要把自己的意愿充分表达出来，平等地与用人单位确立合同内容，最大限度的利用这一合法达出来，平等地与用人单位确立合同内容，最大限度的利用这一合法形式来维护自己的合法权益并诚实地履行自己的职责。形式来维护自己的合法权益并诚实地履行自己的职责。劳动合同劳动合同
