第7章护理人力资源管理护理管理学基础课件.ppt

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1、19:46 第第7章章 护理人力资源管理护理人力资源管理19:4619:46第第1 1节节 概概 述述 19:4619:4619:4619:46(二)人力资源管理在护理管理中的重要性19:4619:46第第2 2节节 护理人员的编设护理人员的编设19:46(一)功能需要原则19:46(二)优化组合原则19:46(三)合理比例原则19:46(四)经济效能原则19:46(五)动态发展原则19:4619:46(一)医院护理人员的编设依据19:46(二)、医院护理人员编设计算方法19:461、按编设原则计算法19:4619:4619:4619:4619:4619:4619:461)一般病房:19:46

2、2)手术室:19:463)特种病房(ICU、CCU、血液透析、烧伤等):19:464)门诊各科:19:465)急诊室(科):19:466)供应室、营养科(室):19:467)保健科:19:468)护理部:19:462、按工作量和工时单位计算法19:46(1)工时单位与工时单位值:19:46(2)工时测定方法和步骤:19:46(3)按工作量计算护理人员编制:各级护理所需时间总和每名护士每天工作时间19:4619:46举例:4.542.5120.52413.3873.3819:46病房床位数床位使用率平均护理时数(分)每名护士每天工作时间(分)各级病人护理时数的总和该病房病人总数占用床位数开放床位

3、数19:4619:46举例:4093%170480632448019:46(4)按工时单位计算护理人员编制:各级护理所需时间总和每名护士每天有效工时值19:46举例:4093%170360632436019:46病房床位数床位使用率平均护理时数(分)每名护士每日有效工时值(分)19:46举例:4.542.5120.52413.3404093%109.9536019:46第3节 护理人员的选聘、分工与排班 一、护理人员选聘 19:46(二)人事档案的建立19:46护理人员分工19:461、按职务分工19:462、按工作任务分工19:46(1)个案护理(case nursing)19:4619:4

4、6(2)小组护理(team nursing)19:4619:46(3)功能制护理(functional nursing)19:4619:46(4)责任制护理(primary nursing)19:4619:46(5)个案管理(case management)19:4619:466)综合护理(modular nursing)19:46护理人员排班19:46(一)排班的目标:19:46(二)排班的原则19:46(三)排班的类型19:461、集权式(Centralized Scheduling)19:462、分权式(Decentralized Scheduling)19:463、自我排班式(Self

5、 Scheduling)19:46上述三种排班方式各有其优缺点,如下表所示排班方式优 点缺 点集权式掌握各部门全部人力,可根据工作需要灵活调配各部门人力。不能发挥部门内的人力,影响员工对工作的满意度。分权式充分了解自己所在部门的人力需求状况,有效排班。当本部门人力缺乏时,无法及时调配其他部门人力。自我式可激励护士的自主性与对工作的满意度,促进人际关系,提高凝聚力。19:46上班时数的种类19:46排班方法19:462、电脑资迅系统排班:19:463、周期性排班:19:46第4节 护理人员绩效考核绩效考核又称绩效评估、人事评估、员工考核等19:46(一)护理人员绩效考核原则19:4619:46(二)、护理人员绩效考核方法19:4619:4619:46(三)、影响绩效考核的因素19:4619:4619:46第5节 护理人员的教育与训练(选学)一、护理人员教育与训练的内容19:46二、护理人员教育与训练的途径19:4619:46三、护理人员教育与训练的阶段19:462、在职继续教育:19:46(2)、护师:19:46(3)、主管护师:19:46(4)、副主任护师及主任护师:19:46小结19:46小结19:46目标检测

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