1、主讲人：周平 字号：山隐耕夫字号：山隐耕夫（台湾）中国文化大学高级讲师（台湾）中国文化大学高级讲师 台湾、香港、大陆近百家顾问公司讲师台湾、香港、大陆近百家顾问公司讲师 他叫：周平他叫：周平70年3月出生深圳七君子培训工作室高级讲师深圳七君子培训工作室高级讲师思思达达培培训训第一天上午第一天上午素质素质第一天下午第一天下午战略战略两则沟通案例与初步两则沟通案例与初步 沟通的标准沟通的标准成功沟通与失败沟通成功沟通与失败沟通沟通法则与模式沟通法则与模式沟通从习惯开始与训练沟通从习惯开始与训练沟通需要的环境与准备沟通需要的环境与准备沟通的角色扮演沟通的角色扮演沟通的十大重要工具沟通的十大重要工具积
2、极主观沟通的机会把握积极主观沟通的机会把握第一天上午第一天上午素质素质第一天下午第一天下午战略战略常见的沟通模式与应对常见的沟通模式与应对沟通中的问话训练沟通中的问话训练沟通的冲突处理技巧沟通的冲突处理技巧沟通语言表达训练沟通语言表达训练成功沟通的关键成功沟通的关键课程总结课程总结可持续的沟通关系建立可持续的沟通关系建立 请每位学员想象：“你上个月的一天下午，约了一位对你来说很重要的人吃晚饭。”1、下班后，你刚下楼，来到你经常等公共汽的地方等车，要去与你朋友约会的餐厅。突然有有一辆破烂的大卡车停在你面前，6个大汉连拖带拽强行把你带上车，你的直觉告诉你，你可能被人绑架了。你被关的卡车车厢里很脏，
3、风往车厢里面灌，你很冷，又很怕，绑匪用了3天3夜时间，蜿蜒很多山路，把你送到一个大的山洞后，就去向你家人勒索，结果发现绑错了对象痛苦的沟通：2、你走了两天，到了一个小村庄，你就用广东话告诉他们你的遭遇，可是没有人愿意相信你，这时候你已经很饿了，可是没有人愿意给你饭吃 3、到了另外一个村庄，看起来这个村的人比前一个村的要好一些，由于你是讲广东话，没有人听得懂你讲什么，你拼命的比划，别人还是不懂，这时有一个年青人走到你面前，说：用广东画“你好”你好高兴，后来他再也没说话了沟通最基本的要求是什么？?1、你讲的清楚2、别人听得明白3、对方能对你的话产生信任问：怎样才能达到以上三点？约1.89头牛约5.
4、67头牛老三、1 8/9老二、5 2/3老大、1/2这三头是要杀了来分掉的留 给老太婆养老约0.94头牛老太婆约0.94头牛约8.5头牛老大、8 1/2老二、1/3老三、1/9老婆、1/18沟通最大的效益是什么？?1、达到沟通预期目的2、解决问题，形成双赢问：怎样才能达到以上两点？成功沟通与失败沟通成功沟通与失败沟通沟通的核心模式主讲内容沟通的意义及目的支持沟通的10种工具成功的沟通法制（一）引言 现代社会，沟通知识和技巧成为全世界唯一的一门共同课程。而沟通过程中的困难也是人类每个人都共同存在的问题，因此沟通也就成了全世界最多人学习的课程。失败沟通成功沟通与陌生人朋友是怎样成功沟通的 怎样沟通
5、成这样的沟通之后的情况 沟通之后的情况移动服务最常见的问题及解决方法处理山东客户到上海摩托罗拉来投诉的案例与内外合作的沟通与内外合作的沟通 最好的方法是软处理 1、各部门办事原则不相同，难以掌控。2、当客户的投诉与合作方相关，而我们在 进行协商时，合作方不配合，我们处理 时不知从何下手。移动服务最常见的问题及解决方法移动业务常见问题移动业务常见问题 1、挽留客户时被拒绝交谈，如何应对；2、客户提一些不可能的要求但又不听你解 释时怎么办；3、客户的所有问题全部找你，不管大小，不 管紧急，而且不愿意接受引导。休息时间 为客户办理业务很不方便；4、拜访客户时最怕客户拿一些我不经常用的 手机问各种各样
6、的问题；来自移动公司老员工的疑问来自移动公司老员工的疑问移动服务最常见的问题及解决方法一、优惠需求大一、优惠需求大 1、在号源困难的情况下，客户要求选好号，而且 一定要选连在一起的号码；2、想要最大的优惠，如：包月、送手机、机场贵 宾卡、单向收费等，既要享受某种优惠，但又 不想签协议，且提出不送手机给我就转网；3、去年是金卡,今年也要给我做金卡,积分不够或 资格不够不能享受我公司某项优惠时，软硬方法 轮流使用着磨你，否则就不用你们的手机了。客户提到无法解决的问题客户提到无法解决的问题 移动服务最常见的问题及解决方法二、不合理的服务需求二、不合理的服务需求 1、要求你帮他办理需要服务 密码才能办
7、理的业务；2、要求一家人或一户多机的 情况由一位客户代表服务；3、我只要可以通话就可以了，不要打电话给我。客户提到无法解决的问题客户提到无法解决的问题 沟通的意义、目的沟通无所不能沟通的意义是分享信息、新闻或消息的行为给出和接收信息提供建议、知识或数据信息从一个人传递给另一个人交换想法或意见努力缩小已经产生距离的差距评估每次沟通的绩效沟通的意义、目的 人类的一切文明和社会的一切发展都与成功的沟通息息相关。是沟通使人类变得伟大，同样又因为沟通不畅通，造成世界的悲剧和人间的惨剧。沟通高手，在什么情况下都能顺利的通过逆境，转危为安，化危机为机遇；而不善沟通的人，则处处危机，步步艰难。沟通的目的好的沟
8、通让人羡慕，耶苏的错误沟通的目的常用形式 学习 会议 面对面 电话 庄严谈判 轻松对话 眉来眼去 手舞足蹈 心心相印 货币交换 脑力激荡的开发名人论沟通名人论沟通沟通是问艺术 沟通是座桥梁沟通是一个人通往辉煌的必备条件 19981998年日本的一家专业的市场统年日本的一家专业的市场统计中心对计中心对“被社会公认为很优秀，但被社会公认为很优秀，但是在事业却举步艰难的是在事业却举步艰难的1010万人，进万人，进行调查，结果行调查，结果84%84%的人是因为不太懂的人是因为不太懂得或者不太习惯和别人沟通而影响了事得或者不太习惯和别人沟通而影响了事业的发展。业的发展。”成也沟通败也沟通写下你每天早上起
9、床第一件最习惯做的事写下你每天早上起床第一件最习惯做的事写下你喜欢的电视节目准备写下你穿的内裤颜色人与人之间沟通关系图图示：人与人之间交流之初会产生距离感 距离活动：六个人参加，每组各派一人1、讲一段“你做了好事，但是对方误解了你的意思”问：所有学员：“有没有感触”2、讲一段“别人为你做了一件事，你 当时误解了别人，后来又后悔。”问：所有学员：“有没有同样的感触”活动：活动：3、讲一段“有一次你告诉对方一个信号，以为他理解了，后来他忘记了。”问：所有学员：“有没有同样的经历”活动：4、讲一段“别人很随意给你讲一件事，而你很在意，结果一点也不重要。”问：所有学员：“有没有同样经历”活动：5、讲一
10、段“因为没注意对方的感受，又没礼貌相待，对方不配合的事情。”问：所有学员：“有没有同样的经历”活动：6、讲一段“因为你过于重视，造成对方开始谨慎，结果事情差点没有办成，或者事情失败。”而事情原本是很好解决的。活动：六个人参加，每组各派一人1、讲一段“你做了好事，但是对方误解了你的意思”问：所有学员：“有没有感触”做之后，跟进一下对方的感受，检查质量与原始初衷对照。对你已经感受不爽的事情，不要急于定论，要习惯性认证，请求对方解释，防止误会。2、讲一段“别人为你做了一件事，你 当时误解了别人，后来又后悔。”问：所有学员：“有没有同样的感触”活动：活动：3、讲一段“有一次你告诉对方一个信号，以为他理
11、解了，后来他却忘记了。”问：所有学员：“有没有同样的经历”习惯对你认为重点的，进行重复。例：1、您明白我的意思了吗？2、您能重复一下重点吗？习惯对不确定的事情，进行反问和查证。例：请教你讲的是：活动：4、讲一段“别人很随意给你讲一件事，而你很在意，结果一点也不重要。”问：所有学员：“有没有同样经历”活动：5、讲一段“因为没注意对方的感受，又没礼貌相待，对方不配合的事情。”问：所有学员：“有没有同样的经历”沟通时，或者请对方帮忙，一定要礼貌100。例：1、您好：请教您一件事好吗？2、这个问题，您能帮忙解决吗？3、请问您，这个问题我应该找谁？部门？不要太小题大做，用平常心。例：1、您好，有件事想和
12、您协调一下2、您看，这件事，您能帮忙解决吗？活动：6、讲一段“因为你过于重视，造成对方开始谨慎，结果事情差点没有办成，或者事情失败。”而事情本身是很好解决的。图示：图示：彼此凝聚共通点后较为容易沟通彼此凝聚共通点后较为容易沟通 共同共同 沟通沟通人与人之间沟通关系图有机会就是创造价值的开始；严防5分钟失败规律；确保沟通关系能延续下去；需要快速战略对方的主观沟通思维。PerceptionPerception主主 观观 看看 法法主观沟通看法：决定了对方要不要继续和你沟通人起初都是主观的：5分钟能决定和你沟通的价值掌握积极主观的方法：好的开场，充分的准备，问话安排 达到情感、互动、启发对方大脑思维
13、合理的缘起，是保证沟通继续进行的主要因素已经有了的沟通机会，要在这个环节合理升级好的主观不能成为沟通的老本，要用接下来的几个主观形成客观沟通进入到实际阶段，合理把握就能产生沟通的价值是将沟通关系变成合作关系的环节，沟通的实际目的就是效益要求我们以真诚、客观、双赢沟通到对方给我们好处，对方不再感性缘 起缘 聚缘 续缘 熄夫 妻追 求婚 姻后 代离异 死亡同 事招 聘共同创造共同提升开除 辞职破产 客 户有 需 求 沟 通继续合作 终止合作朋 友认 识交 流志趣相投 需求变化沟通不畅沟通主客双方的时间比沟通主客双方的时间比主：不能超过60%的语言发言时间客：不能低于40%的语言发言时间主：不能超过
14、40%的语言发言时间客：不能低于60%的语言发言时间业务员涉外沟通：门店人员接待沟通沟通摸拟表 在沟通前，先将自己所从事的销售产品中经常要说的内容、要问的问题写下来，放在易见的地方，方便在电话沟通时能随时套用，对于重要的大客户，要根据情况特别准备好电话销售时的提问和对方可能要问到的问题。沟通前虚拟6-10套对方可能要问到的和自己要问到的问题这样的时间要求下怎样掌握这样的时间要求下怎样掌握?通过问话的方法来控制时间！通过问话的方法来控制时间！问答核心沟通的核心模式成功问与答的标准问：问出原因、问出共同点、问出要的基础答：答要答在点上、答出创意、答乃问所需 知礼勤谦德引忍煽捷跟以知己、知彼之优势，
15、达知事、知因、知果之明鉴境界如果你在与人沟通之前，不能全部了解原因和问题所在，以及要达到解决问题的渠道，你将肯定会是沟通中的失败者，除非对手比你还差。勤做：多做些事情，将自己的功课做到不要给别人有麻烦可找，尽量争取到信任和尊重勤学：学习对方的专业知识，在沟通中给点礼物勤问：“大卫自杀真相”多问其不明，进一步了解沟通之标的以己之礼，动他之情；（岂不美哉）沟通中礼貌是非常重要的，除非不得已，没有人愿意和不尊重人的人交往。谦虚在现代沟通中，能达到让对方退让的功能和使命不要强抓对方在沟通中的无意识错误，当你放过对方你会有很多很好的新感觉和收获（但不要放过商机）习惯性跟随对方的话题，以达投其所好，建立良
16、好的沟通环境和气氛。在沟通过程中引导对方从感性上理解自己的利他思想，时刻引导对方进入沟通的角色用最传统的方法，争取获得同理心，建立感性的沟通机会，（煽情的“招”不能多用）沟通中要尽量保持敏捷的思维，快速有效的回答对方的提问和抓住对方给的沟通信号沟通过程中切忌冲动，对方在沟通中经常会有意、无意的用置疑或者更加低下的手法来达到沟通取胜的目的，你能忍则忍（牢记赢得争吵，不等于赢得效益）休息时间：时间：3030分钟分钟1、沟通主题所涉的人及人数 谁应该参加？2、沟通氛围需要的人及人数 在多少人的情况下，能达到气氛？3、人数考虑要能对己方有利为原则 如：举手表决是否需要增加支持者？原则：达到目的大于场面
17、的原则圆桌模式办公室沟通柜台沟通培训教室休闲茶座自由空间小会议室零距离柜台城市广场城市广场需要准备的内容需要准备的内容需要准备的内容需要准备的内容当问题出现或需要某项事情需要跨部门协助时或者要与人见面时，先计划沟通目的沟通不是单方面的根据沟通主题的需要联系相关人员不要为了做大沟通场面而邀请无关人员确定时间：大家方便、重大问题例外准备标准根据内容所需要的气氛确定场地根据问题涉及的人数安排座位根据来者级别制作、摆放座位牌音响、摄影、灯光、道具、茶杯烟灰缸、饮料、水果、小吃涉外沟通的用餐安排沟通议程计划安排，先发给参与者知道所沟通内容文字资料的编写、印刷、制作跨部门沟通时的交办、授权表的准备涉外沟通
18、时的礼品、纪念品准备沟通记录沟通记录服务员服务员将记录的内容快速复印发给所有人让客人有星级宾馆的享受常见的沟通习惯常见的沟通习惯沟通语言表达训练主讲内容沟通的问话训练发资料（人）发资料（人）性别：约多少岁职业性格你的感受教你学会认识客户分组：时间：35分钟 前两名有奖发言：组长4-5分钟沟通技巧与训练 沟通对手分析夸大沟通为了引起重视而进行的问题放大无事沟通沟通宗旨就在于关系维护低调模式习惯性低调，保证不受人围攻火急火燎行事冲动，容易紧张温火并用沟通变化大，策略性强，无把握不可先礼后兵先讲好的，给点甜头，后讲（但是）试探策略先了解别人的意见，利用别人的话发挥（与武汉绿泽泰顾问对话）小人行为领导
19、模式转个大圈才明白“原来没有离题”常见的沟通习惯沟通技巧与训练 沟通对手分析常见的沟通习惯先追问后下定义：律师 警察（海南交警扣车的案例）与下属沟通为下属的辩解定性为（最起码不尊重上司）最后玄机从不适合其身份的优点赞美，后一击惊人（一次高层饭局，上海太太当众给丈夫难堪的实例）黑色沟通不可学不可不懂纯为了解问题和解决问题的一种理性沟通 问话 应答为了解决问题沟通技巧与训练 沟通问话训练知识沟通技巧休闲沟通技巧5种简单的问话批准批准 Permission一般一般 General特定特定 Specific封闭封闭 Close 开放开放 Open1.是要求别人准许你向他发问。2.举例：我可以请教你一个
20、问题吗？能允许我问你一些私人问题吗？3.适用时机：当我们要涉及一些敏感的题材，或者要转入一个新的题目时，我们可运用批准性的问题。4.作用：合理化地带出话题。5.注意事项：要以尊重对方为原则。1.释义：是将一个问题向所有沟通对象发问，被问对象并没有被指定。2.举例：各位觉得现在沉闷不沉闷？大家觉得要不要放松一下3.效果：提议的人在下一阶段沟通 中总能被关照1.释义：被问对象是有所指定的。2.举例：，你觉得昨天的工作累吗？，你对一般性问题了解了吗？，能谈谈你的感受吗？3.注意事项：在问特定性的问题时，一定要先叫名字，再做提问，否则对方没有心理准备，可能引起反感。活 动3人一组：每人首先提一个“批准
21、性的问题”，被问者要回答；每人在提一个“一般性的问题”，要有人回答；每人在提一个“特定性的问题”，被问者要回答。1.释义：问题的答案被限定在几个选择之内。2.举例：我是否觉得这个课程对你很有用处?答案只能是或不是。没有其它可以作答的方法。3.注意事项：封闭性问题会限制对方表达自己的思想，因此在使用上要有所节制，一般用在对某一问题初期论证，目的是引出更深入的问题.1.释义：问题和答案没有限定，被问者可以任意发挥。2.举例：你觉得这个课程对你有什么好处3.作用：可透过运用问题去了解对方的想法。一般一般封闭封闭特定特定开放开放一般问话可以封闭也可以开放。特定问话也可封闭也可开放。语言表达决定了沟通的
22、效果语言表达分类口述表达理性表达感性表达幽默语言表达肢体语言表达游戏表达分组训练：单号发送信息 双号接受双号发送信息 单号接受沟通技巧与训练为了解决问题沟通技巧与训练 沟通问话训练知识沟通技巧休闲沟通技巧为了维护关系 休闲沟通比知识沟通要困难，因为休闲沟通除了解决问题外，还要为未来的进一步沟通奠定基础。其方法是沟通标的知识加上外知识。沟通过程中聊业务与联络沟通过程中聊业务与联络感情的时间比例标准感情的时间比例标准?沟通谈业务于联络感情沟通谈业务于联络感情的时间比例的时间比例商品与合作：最高70%最低50%信 息 调 查：最高50%最低30%业务：不能超过40%时间 不能低于20%时间感情：不能
23、低于60%时间 不能超过80%时间业务员涉外沟通：门店人员接待沟通冲突对沟通具有建设性冲突对沟通具有建设性冲突处理的方法及原则主讲内容沟通产生冲突的好处 沟通有了冲突，就等于沟通真正的产生了互动，尤其在内部的上下级沟通，冲突的产生则等于新的信息或者对事物的不同意见，也许能为原有的事物提供很多更有价值的帮助。内部沟通如果没有了冲突，那每个人一定都过得很压抑，（一言堂堂主的管理模式下才不需要沟通冲突）首先确认冲突在沟通中具有的建设性 沟通中人与人之间的冲突不一定是坏事，事实上，如果处理得当的话，还是一件非常健康的事。所以问题的重点不在消除冲突，而是如何让冲突变得有建设性，中等程度的冲突可以造成以下
24、建设性的结果。首先确认冲突在沟通中具有的建设性沟通冲突的好处沟通冲突的好处 增加从事工作的动机与精力；增加从事工作的动机与精力；从不同观点增进有创意的思考；从不同观点增进有创意的思考；要提出意见者陈述自己的想法，并加要提出意见者陈述自己的想法，并加 以认证，以增进别人对他立场的了解；以认证，以增进别人对他立场的了解；强迫别人倾听反对的意见和分歧，并强迫别人倾听反对的意见和分歧，并共同努力将分岐的意见整合起来，形成共同努力将分岐的意见整合起来，形成共识，以增进沟通对于反对立场的了解。共识，以增进沟通对于反对立场的了解。冲突的处理 造成沟通冲突的原因造成沟通冲突的原因缺乏沟通不了解对手的沟通喜好理
25、解不同你好的意见对方无法从你的观点去理解价值观不同你的感受与对方感兴趣的重点不在一起营销与销售的价值观预期的结果不同你维护你老板的利益，他要考虑他的利益所产生的可能有天生的差异冲突的处理 沟通中处理冲突的情形，有以下五种常见的方法：A 面对面：B 妥协：C 安抚：D 利用权力：E强迫问？我们这是在上什么课？沟通本身就是冲突，因为有了冲突才产生的沟通过程，但是程度要控制，突级要把握，处理方法要得当。面对面处理冲突的方法面对面处理冲突的方法理清目标 努力争取了解保持理性 寻求合理的解决方案延缓议题 发挥幽默感目标清楚，语气温和，用词要保持 减轻对方心理和思想的压力沟通冲突的原则沟通冲突的原则（宗旨
26、）（宗旨）沟通主张有冲突（不同意见），宗沟通主张有冲突（不同意见），宗旨是发现新的问题和增加新的信息、资讯、旨是发现新的问题和增加新的信息、资讯、和分析、判断以及解决问题，而不是吵架。和分析、判断以及解决问题，而不是吵架。应该坚持的原则：应该坚持的原则：对事不对人的原则对事不对人的原则 积极解决和改善的原则积极解决和改善的原则单方面要服从多方面及社会利益原则单方面要服从多方面及社会利益原则问题解决前保持原状的原则（可以建议停止）问题解决前保持原状的原则（可以建议停止）仲裁后绝对服从的原则仲裁后绝对服从的原则沟通冲突失利的心态调整沟通冲突失利的心态调整1 1、以坚决执行的态度来面对现实、以坚决执
27、行的态度来面对现实2 2、积极合作、切忌消极对抗、积极合作、切忌消极对抗3 3、沟通结束后，沟通场所的冲突不能带到、沟通结束后，沟通场所的冲突不能带到场外，更不能将沟通的意见冲突变成人场外，更不能将沟通的意见冲突变成人与人的冲突。与人的冲突。4 4、给失利者一些遗憾的关心（公司制度、给失利者一些遗憾的关心（公司制度、大局概念、手法口径统一等大局概念、手法口径统一等）5 5、胜者切记：他也是为了工作和合作、胜者切记：他也是为了工作和合作1 1 沟通冲突的主要体现方式沟通冲突的主要体现方式有人不喜欢别人反对他，结果造成更大的反弹有人欢喜争辩，喜欢抬杠有人当面不提意见，专门在背后讲有人觉得害羞，或是
28、缺乏自信有人表现敌对或怀疑的态度有人想获取别人的看法，而不提供自己的看法。有人想将自己的主观意见强加给别人他的利益在沟通中处于失利，产生心理不舒服沟通中出现理念、宗旨、计划的巨大差异有人想主导沟通的内容和进程，（独裁沟通）沟通没有设置余地2 2、涉外人员的沟通冲突主要体现方式、涉外人员的沟通冲突主要体现方式自己总是以（上帝）自居，语气强烈 对方不爽想更多的维护本方利益，而做出过激反应责任被侵犯后，会选择消极举动（发脾气）管的多、监督多、辅导少、语气差（他们是服务者，理应被尊重和重视）屡沟不通，后使沟通发起人失去耐性有沟通、有质量，对方执行差，使之失去信任有人习惯用三板斧（先唬人、唬不住再说）对
29、问题冲突的不同反应冲突的反应竞争 回避 容纳 合作 高度坚持 低度坚持 低度合作 高度合作 对问题冲突的不同反应对问题冲突的不同反应冲突的反应 竞争模型左上，表示当事者对于自己的知识渊博充满信心。赢得胜利是玩这场游戏唯一的目的。合作模型右上，表示很高程度的支持，但是同时也了解到解决问题需要先有合作的态度。冲突的反应 容纳模型右下，表示接纳的意思。也就是说，有时候议题本身不是那么重要，或是你对该问题的了解并不多，甚至是意识到会有报复的行动。接纳需要尊重对立的一方，并且做对方希望你去做的事冲突的反应 回避模型左下，表示回避的意思。这种情形的发生有时是因为需要更多的时间去汇集资讯，或是仅是单纯的没有
30、意愿去面对这个问题。时间：时间：40分钟分钟讨论：5分钟1、领导喜欢几类人？2、领导习惯听的话？3、领导喜欢看到的事？4、领导最讨厌的10种因素我妹妹与婆婆的关系建立过程讨论：5分钟1、客户喜欢看到的细微表现？2、开发20句让客户“暖”心的话训练：15分钟1、什么事容易让同事不舒服10件？2、让同事感激的10种表现？3、与同级别沟通不可缺少的话和行为赞美 问候 建议 行为（前三项拿小组学员做训练）第四项用写的。讨论：15分钟1、让属下喜欢的10种重要因素？2、能为下属做的10件简单事情？3、要经常对下属讲的话？在意大利为华为服务时，华为的总经理1、边等待边讲笑话故事2、赞美对方的新人3、赞美对
31、方最近工作上的成就4、真诚的请教和请求协助5、不得已时，由上级出面裁决康佳彩电的每周与各部门沟通安排案例讨论：10分钟1、客户来投诉的表现特征？2、如何让投诉客户配合沟通？3、投诉客户沟通的处理规律？训练：20分钟1、步骤：四人一组2、每人扮演不同的客户身份（身份1：五十岁以上的男客户 2：二十五岁以下的女客户 3、三十至四十五岁口才很好的男客户 讨论：10分钟1、与大客户沟通应该注意的重点2、大客户喜欢我们讲的语言？3、开发15句“暖”客户心窝的话讨论：10分钟1、对购买客户的服务流程2、见面一分钟的沟通语言十句3、建议客户购买的语言十句活动：20分钟步骤：四人一组（1员工2客户34点评）方
32、法：将讨论的语言用常规的语言 向2接待和推销训练：3分钟、3、4各点评1分钟轮流演练。机敏的反应能力和洞察力给自己和对方信心主讲内容语言组织能力要根据沟通中的信号，时时应对，把握每一个沟通的机会沟通中要仔细观察对方每一个沟通的信号，说不定就是已经计划的沟通底限 好的语言组织能力在成功表达出来后，达到争取理解和说服对方。实在不行就用感性语言，一把鼻涕一把泪，争取同情也是沟通的方法赞美能力和如何给对方自信 沟通中也给对方一些自信心，让对方有和你保持沟通的兴趣和欲望 拿赞美当礼物送，换回沟通目的，几个不同时间段的不同赞美。08：0009：30赞美全部的美09：3012；00赞美局部的美12：0015
33、：00赞美气质和风度15：0019：00赞美修养22：0007：00你有了自信心，就能很投入的去沟通，能带动沟通的氛围，能影响对方的感受沟通前一定要给自己打气，相信自己的影响力，相信对方的诚意。沟通的业绩沟通的业绩沟通的可持续性主讲内容沟通的时间计划沟通的业绩沟通的业绩 每次的沟通最好都要产生沟通价值和效益，要能解决问题或者在上一次的基础上有所进展。沟通的时间计划 最成功的沟通是在特定时间内，达成沟通目标，同时也能让对方舒服和高兴只有自己高兴而对方不高兴是“命令”，便失去了沟通的意义。沟通的可持续性 沟通要持“双赢”的态度，既要达到目标，又要对方开心，这样对方愿意与你合作即便这次没有达到沟通的目标也不要用“鱼死网破”的方法，给下一次留个机会。沟通需要积极主动，获取沟通机会信任对方和尽力获得对方的信任对沟通过程和结果持乐观思想每次沟通前仔细做好沟通的准备工作巧妙、策略的语言组织沟通要以双赢为基础
