1、企业安全教育培训管理制度范文11篇企业安全教育培训管理制度 篇11、入厂三级教育1.1.对新入厂的工人、技术、管理人员以及临时工、农民工等进行厂级、车间级和班组级安全生产教育，未经三级教育培训或考试不合格者，不得上岗作业。1.2.教育培训内容：a厂级安全生产教育培训的内容主要是：国家安全生产法规；安全生产基本知识；本厂安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。b车间级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。c班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗
2、位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法；发生事故的安全撤退路线和紧急救援措施；事故案例等。1.3新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。危险性较大的作业和岗位，教育培训时间不得少于48学时。2、日常安全教育2.1各级领导对干部、职工必须经常性地进行安全思想、安全技术、安全防火以及劳动组织纪律的教育，使全公司干部职工增强法制观念，自觉遵守各项规章制度，履行安全职责，确保生产工作的安全。2.2工厂有关人事、技术、安全等部门一年不少于两次，对全厂干部职工进行安全生产教育，包括利用黑板报、宣传栏和安全知识测验等形式进行。2.3每季度组织不少于一次全厂性的安
3、全防火、安全生产大检查，发现不安全因素要及时进行整改。2.4职工由于工作责任心不强违反操作规程、制度等，造成各种事故者，除追究当事人的责任外，还要进行岗位安全教育，经考试合格者才能上岗操作。3、特殊工种教育3.1从事电气作业、电（风）焊作业、电梯操作、工厂内机动车驾驶等特殊工种，经有关部门组织进行学习，并经考试合格取得特种作业资格证后才能上岗。3.2对特殊工种的人员，人事部、技术部、安全管理部等要经常进行各种教育，使该类人员不断提高安全技术水平。3.3企业的新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位的有关职工必须进行专门培训教育，经考试合格后才能进行独立操作。3.4对重
4、大生产事故和恶性未遂事故，厂级有关部门要组织有关人员进行事故现场教育，认真吸取经验教训，防止类似事故的发生。4、调岗安全教育4.1跨车间（部门）调动工作岗位时，应由接受车间（部门）负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。4.2在车间（部门）内跨班组调动岗位时，由接受的班组进行第三级安全教育。4.3在班组内变换工种（岗位）时，由班组对其进行变换工种安全教育。5、复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员，重新上岗时应进行相应的车间级安全生产教育培训。5.1工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复
5、工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。5.2休假后复工安全教育。职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。经过教育后
6、，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。对休假不足三个月的复工者，一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。6、安全考核6.1职员的安全技术培训和考核，由安全生产管理部组织进行，考核内容包括：a中华人民共和国安全生产法和其他法律法规中的有关规定。b各项安全生产管理制度。c本厂的生产工艺和特点。d所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。e所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。f车间、部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。g本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。6.2工人的安全技术考核，由车间、部门
7、领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：a国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。b本车间（岗位）的生产特点以及所接触的危险有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。c.本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。d本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。e本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。f本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。7、教育合格证制度7.1员工必须参加安全生产教育培训，并通过通用安全知识及企业安全知识考试合格，方可取得教育合格证，凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。7.2员工上岗时，应严格遵守劳
8、动安全卫生的规章制度和安全操作规程，服从安全部门的管理，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。7.3持证者有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。7.4持证者须按规定的时间进行复审，逾期不复审者证件无效。本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。企业安全教育培训管理制度 篇21.目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。2.范围：2.1公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）；2.2外来人员（外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等）；2.3转岗、顶岗、脱岗人员。3.职责：
9、3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育；3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育；识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育；3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育；识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育；3.4各生产单位负责对新员工进行二级安全教育；协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育；识别、计划、组织进行本单位安全培训教育；3.5各生产班组负责进行三级安全教育；协助上级部门实施各种安全培训教育工作；3.6财务部负责保障教育资金的落实。4.内容：4.1入企业教育4.1.1一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安
10、全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于24学时。4.1.2二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育内容包括：厂安全生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于24学时。4.1.3三级安全教育由班组长（工段长）负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事
11、故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。4.2特种作业教育4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员必须按特种作业人员安全技术考核管理规则（GB5306-）的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。4.3危险化学品运输、押运人员教育培训从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员必须进行有关安全培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。4.4变更培训各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安
12、全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。4.5事故教育凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。4.6大修或关键、重点部位检修前教育各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组织并实施相关人员的专门安全教育。综合管理部进行监督检查。4.7转岗、顶岗、脱岗人员教育培训员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位6个月以上者，必须由厂、班组进行相关内容的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。4.8外来人员培训4.6.1外来施工人员必须经综合管理部和行政部进行安全教育培训，培训内容包括：公司生产特点、相关制度、相关规
13、定、安全注意事项、事故应急救援等内容，并经考试合格方可发放入厂证。4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行相关安全制度、规定厂及注意事项培训教育。4.9日常安全教育4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安全员，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员必须参加，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关内容。4.9.3公司各级管理人员要定期参加班
14、组安全学习，综合管理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动情况，在活动记录上签字。4.9.4公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。4.10安全培训教育管理4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。4.10.2公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否达到培训目的。企业安全教育培训管理制度 篇3目的：提高全体员工的安全意识，保证安全生产与人身安全。范围：全体员工。责任人：总经办组织培训、生产部、设备部、质保部组织教材。内容：1公司办公室根据培训要
15、求通知生产部、设备部、质管部负责编写教材。2对所有员工逐级进行安全教育，内容如下：21国家颁布的安全法规及公司安全制度；22厂区安全设施以及厂房内人员疏散走向；23事故的调查和报告；24防火（消防知识及消防器材的使用）、防爆、防毒等基本知识教育；25急救措施教育；26每季度一次进行安全检查和安全教育。3对仓库人员的安全教育：31吊装和码垛的安全操作教育；32危险品、毒麻药的安全保管；33库房区域内的安全设施保管及使用。4生产操作人员的安全教育。41岗位安全操作和设备使用，维修保养方法，不得超负运转，防止出现设备事故；42基本电器安全知识教育；43接触危险品时的注意事项；44安全使用室内各种吊装
16、和运输工具；45正确使用防护用品；451安全手套；452防护眼镜；453防护口罩。5包装生产操作人员的安全教育：51要了解包装机械的性能，并能正确的使用，防止超负荷运转而损坏机器，防止人身事故发生；52掌握电器的基本知识；53接触有害物质时，正确使用防护用品，带好手套、眼镜、口罩等；54安全使用室内各种吊装和运输工具；6化验室工作人员的安全教育：61水、火、电等安全使用教育；62毒剧药、易燃、易爆化学试剂的管理要求及安全使用；63有毒、刺激、腐蚀性气体的排放；64化学废弃物的处理；7实验室消防器材，紧急救护措施的使用。企业安全教育培训管理制度 篇41目的为确保从业人员上岗所必备的安全能力，确保
17、从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。2适用范围适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司安全培训教育工作。3职责3.1新员工入厂教育分工负责1)一级安全教育，由人事行政部负责实施。2)二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。3)三级安全教育，由班组长负责实施。3.2日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施。3.3特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。 4管理程序4.1入司安全教育1)凡新招聘的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都必须进行三级(公司、车间或部门、班组)安全教育，新招聘员工一级安全教育由人事行政部负责协调组织。2)公司级(一级
18、)安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，基本的安全知识，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全注意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。3)车间或部门级(二级)安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持从业人员安全教育培训登记表到车间或部室，由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。教育考试合格后签字。4)班组教育(三级)经公司、车间或部门两级教育后，由班组
19、安全员或班组长进行教育并签字。教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品使用方法，工艺流程及生产设备设施等。教育后签字。5)外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全基本知识教育后才能上岗位培训或实习。6)临时参观人员由安委办进行-般安全注意事项的教育后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。7)外单位来我公司参加工程项目施工，由职能部门组织，由所在部门进行安全基本知识、公司和车间安全生产特点的教育后，由职能部门到安委办办理手续，并签订安全协议，才能进行项目现场施工。4.2日常教育1)各级领导应对员工进行经常性的安全理念、
20、安全技术和组织纪律性的教育，增强法制观念，使员工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保生产安全。2)安委办负责编制全年的安全教育计划，开展定期或不定期的各种形式的安全培训教育.3)车间大、中修或重点装置检修时，车间经理或车间安全员应进行检修前、检修中和开车前专门的安全教育，确保检修安全。5)对重大危险作业，作业前施工部门和安全员必须按预定的安全措施和要求，对作业人员进行施工前安全教育，否则不能作业。4.3特殊教育和五新教育1)从事电气、锅炉、焊接、起重、厂内车辆驾驶等特种作业人员由有资质的培训机构进行培训，取得上岗证后，方可上岗作业。2)对特种作业人员，设备部应每年组织培训-次，以专业工种的安全技
21、术和灾害性事故案例分析为主要内容进行教育，不断提高安全技术水平。3)安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进行经常检查，以杜绝无证上岗现象。4)新产品、新工艺、新设备、新技术、新材料在投产前，安委办和生产技术部要根据新的安全规程和操作规程要求，对操作人员进行专门安全培训教育。操作人员须经考核(试)合格后，方能上岗操作。4.4复工教育和调岗位教育1)凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月以上(含6个月)的各类人员，复工前要进行二、三级安全教育。仍回原班组的，由班组进行三级安全教育。回原车间并重新安排的，由调入班组进行三级安全教育。跨部门安排工作由调入部门进行二、三级安全教育。2)调岗教育车间、部门内
22、进行调动，由调入班组进行三级教育。跨部门调动工作由调入部门进行了二、三级安全教育。各车间要建立调岗安全教育台帐，并报安委办备案。4.5现场教育1)发生重大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同安全等其他有关部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。2)充分利用交接班时间，广泛深入开展班前班后技术提问、安全讲话、事故预测、班后安全小结等形式的教育活动。3)对严重违章指挥、违章作业及时召开现场会，进行群众安全教育。对违章指挥者、违章作业者，主管部门应根据情况令其停工接受下岗安全教育，并报安委办备案。4.6安全教育的时间要求1)新工人公司级教育不少于24学时，车间级、班组级二级
23、教育不少于48学时(包括熟练期的安全教育)。2)工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全年累计不得少于20学时。3)辅助部门员工全年累计不得少于14学时。4.7安全教育考核1)中层干部、工程技术人员的安全教育考核，由人事行政部组织，安委办负责实施。2)工人安全教育考核由车间或部门第一责任人负责，技术员配合，安全员具体执行。3)新工人上岗位独立操作前需经班组、车间(部室)教育考核，经安委办审核同意。凡未经安全考核，以及考核不合格又不能胜任本职工作上岗而造成的事故，要追究有关人员的责任。4)各特种作业的考核，由设备部组织实施。企业安全教育培训管理制度 篇51、公司中基层管理人员、班组长和工程项
24、目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。4、新进
25、入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安
26、全教育。8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组安全活动应有相应的台帐记录。企业安全教育培训管理制度 篇6安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管理制度。第一章 总则一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司安全生产管理责任制度有关规定，特制定
27、本制度。二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。三、本公司实行安全培训卡(见附件)登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在安全培训卡登记，并由参加培训人员签名确认。四、各级管理人员的安全培训卡由公司人事部保管，生产员工的安全培训卡由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出安全培训卡，记录完毕后归还。五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。第二章 管理人员岗前安全教育和培训六、保安部经理(王安禄)为公司主要负责人，须按国家规定
28、接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按山西省注册安全主任管理规定的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在安全培训卡登记。第
29、三章 新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：(一)酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。(0.5课时)(二)介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施;2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施;4、本酒店用电安全情
30、况。(2.5课时)(三)介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。(3课时)(四)介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。(1课时)(五)与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。(1课时)十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。十三、公司级安全培训后方可进行部
31、门级安全教育。部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，
32、并经考核鉴定合格后领取操作合格证，方可独立上岗作业。十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。没有操作合格证的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作。十八、锅炉工的岗前培训为36个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写安全培训卡并报安全部，安全部核发操作合格证。二十、员工转
33、岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取操作合格证后才可独立上岗作业。第四章 特种作业和特种设备操作人员的培训二十一、本公司特种作业(特种设备操作)人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。二十二、特种作业(特种设备操作)人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。二十三、特种作业人员(特种设备操作人员)参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作业(特种设备操作)人员从事特种作业或特种设备操作。二十四、被公司招用的特种作业(特种设备操作)人员须提交操作资格证原件，公司安
34、全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。二十五、新招用的特种作业(特种设备操作)人员由机电部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。第五章 日常安全宣传教育二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门(车间)主管应组织员工积极参与。二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选
35、用一篇文章付稿费50200元。二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，除按安全生产奖惩规定处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在安全培训卡登记备案。第六章 附则三十、本制度授权安全部负责解释。三十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本制度所规定的要求补充培训。三十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发操作合格证。企业安全教育培训管理制度 篇7一、目的为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力，预防和减少
36、各类事故发生，实现安全文明生产，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各项安全生产教育培训。三、引用法律法规（一）中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第十三号（2014）（二）生产经营单位安全培训规定安监总局令第80号四、职责（一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。（二）各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。五、内容（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。（二）特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育1特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，并取
37、得合格证。2特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办的培训，并取得合格证。3离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。4特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少3个月提出复审申请。（三）三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级”、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于24学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。1公司级安全教育（1）介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识；（2）公司安全生产情况、安全生产规章制度；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）作业场所和
38、工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；（5）进行法制、遵章守纪和事故案例教育。 2部门安全教育（1）本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点；（2）本部门安全生产管理制度或规定；（3）本部门危险作业点及安全注意事项；（4）本部门事故教训；（5）本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。 3班组安全教育（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；（2）本班组安全生产特点、作业要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法；（3）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；（4）本岗位（工种）相关安全操作规程、交接班制度及有关安全管理制度；（5）示范本岗位（工种）实际操作方法，
39、主要讲安全操作步骤、方法、要领及异常情况的识别和处理；（6）劳动保护用品及消防器材的正确使用和保管。（四）“调岗”和“复工”人员安全生产教育培训调换工种、离开工作岗位六个月重新上岗的员工应进行部门、班组级安全生产教育培训。1部门级安全生产教育，培训内容包括：（1）部门安全生产状况和规章制度；（2）作业场所和工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；（3）事故案例。2班组级安全生产教育，培训内容包括：（1）岗位安全操作规程，现场禁止行为；（2）设备设施、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法；（3）事故案例。（五）“四新”人员安全生产教育培训1在实施新技术、新工艺或使用新设备、新
40、材料时应当对涉及的有关生产作业人员进行相应的有针对性的安全教育。“四新”教育由各部门实施，安全办进行监督，培训率应为100%。2“四新”安全教育的时间，根据其教育的内容确定。教育的主要内容：新技术、新工艺、新材料、新设备的特点，可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法，操作要领等。（六）全员教育全员教育由公司组织，每年至少一次。教育培训内容包括：1安全生产方针政策、法律法规、规章制度；2安全生产责任制；3安全生产新知识、新技术（生产、消防、电气等相关）；4作业场所存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；5职业健康培训；6岗位安全操作规程；7事故案例等。（七）相关方的安全教育1相关方指来公
41、司的下述人员：参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员，临时用工人员，短期、临时性的设备安装、调试、维修、施工人员，租赁承包方、劳务分包方等。2相关方的安全教育坚持“谁主管，谁教育；谁接待，谁告知”的原则。3对进入公司区域的相关方须由主管部门进行安全告知，可采用书面文档、宣传海报等多种形式。4对来公司施工的、承包工程项目的作业人员，除公司安全告知外，应监督相关方对其员工进行针对该工程项目的安全培训，进行安全交底。（八）培训计划及实施每年末由公司组织培训需求调查，依照结果制定该年度安全培训计划，并报批。（九）培训效果评估公司组织对每次培训效果进行评估，定期进行统计、分析，根据分析结果进行改进。（
42、十）培训产生的记录管理1公司须建立教育培训档案。2公司每年对开展的安全教育培训进行监督检查。六、本制度由公司综合管理部负责解释。七、本制度自下发之日起执行。企业安全教育培训管理制度 篇8第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。第二条安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。第三条凡新入厂职工必须经厂、车间、班组三级安全教育，并考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。、一级（厂级）
43、安全教育新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教育，时间不少于24小时，其教育内容：(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。(2)工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。(3)安全生产的基本知识、一般消防知识及气体防护常识。(4)典型事故及其教训。经一级安全教育考试合格，方可分配到车间。、二级（车间）安全教育由车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：(1)本单位概况，生产或工作特点。(2)本单位安全生产制度及安全操作规程。(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。(4)以往的事故教训。经二级安全教育合格后，方可分配到班组。、三级（班组）教育：由班组长负责教
44、育，时间不少于24小时，可采取讲解和实际表演相结合方式。其教育内容：(1)本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项。(2)本岗位（工种）安全操作规程。(3)本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。(4)本岗位（工种）事故教训及危险因素的预防措施。经班组安全教育考试合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。第四条三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经审核后，方可准许发放劳动保护用品。第五条未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位领导负责。第六条新入厂职工要按规定的时间接受培训学习，经过一个时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。第七条凡属外包工和参观人员，进厂前必须接受入厂安全教育。1、对外包和外借人员的安全教育，分别由基建部门（或委托单位）和承包、外借人员主管部门负责组织，由用工单位进行安全教育，经生产单位同意后，方可允许进入现场施工。2、对进厂办事和参观人员的安全教育由接待部门负责。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。第八条各班组在班前会上要进行安全讲话。预想当班危险因素，布置对策；班后会上要总结分析当班安全情况。第九条必须开展以班组、车间
