1、说说员工与老板的那些事2023章节测试答案_说说员工与老板的那些事超星尔雅答案第一章 章节测试1【单选题】劳动关系的根本特征是(C )。A、身份性B、财产性C、从属性D、继续性2【单选题】下列属于劳动法上的劳动者的是（A ）。A、企业工人B、家庭保姆C、军人D、保险代理人3【单选题】下列关系不属于劳动法调整的是（D ）。A、工会与用人单位之间权利义务关系B、劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系C、劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系D、学生实习与实习单位之间的权利义务关系4【多选题】下列属于劳动法调整的是（ABD ）。A、张某与公司因工伤待遇而发生争议B、张某与公司因工资支付发生争议C、
2、张某与公司因集资利息发生的争议D、张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议5【多选题】下列属于劳动法特征的是 (ACD )。A、倾斜保护B、平等保护C、公私法结合D、实体程序并重6【多选题】劳动关系与劳务关系的区别有（ABC ）。A、法律适用不同B、风险承担主体不同C、权利义务不同D、劳方待遇不同7【判断题】劳动法是倾斜保护劳动者的法律。对8【判断题】劳动关系具有继续性的特征。对9【判断题】劳动者的劳动权利能力始于18周岁。错10【判断题】劳动法不保护事实劳动关系。错第二章章节测试1【单选题】下列属于就业歧视的是(D )。A、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B、传染病
3、病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C、妇女不得从事矿山井下作业D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员2【单选题】以下哪一项构成了残疾人就业歧视（D ）A、残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他B、残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款C、残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元D、残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考3【单选题】根据中华人民共和国劳动合同法，以下关于试用期的说法中不正确的是（C ）。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、劳动合同期限一年以上不满三年的，
4、试用期不得超过两个月C、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期4【单选题】不能约定试用期的情形有( )。BA、无固定期限劳动合同B、劳动合同期限三个月以内C、三年以上的固定期限劳动合同D、劳动合同期限三个月以上不满一年5【单选题】建立劳动关系，应当订立（ ）。BA、口头协议B、书面劳动合同C、企业集体合同D、行业集体合同6【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。BA、半个月B、一个月C、两个月D、三个月7【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
5、者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。BA、一B、二C、三D、四8【多选题】下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）。ABCDA、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞B、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责9【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。ABCDA、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C、用人单位
6、免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的10【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。BCA、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同第三章章节测试1【单选题】用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。DA、甲职工值夜班时睡觉B、乙职工嫖娼被治安处罚C、丙职工患重病住院D、丁职工因交通肇事罪被判缓刑2【单选题】某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。AA、技术骨干B、患病或者负伤，在规定的医疗
7、期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3【多选题】下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？BDA、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同B、老李在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同D、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同4【多选题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项
8、是符合法律规定的？( )ABDA、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5【多选题】以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）ABCDA、在试用期间被证明不符合录用条件的;B、严重违反用人单位的规章制度的;C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D、被依
9、法追究刑事责任的。6【多选题】以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。ABCA、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。7【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）ABCDA、依照企业破产法规定进行重整的。B、生产经营发生严重困难的。C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
10、仍需裁减人员的。D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8【多选题】企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）。ABCA、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。D、女职工。9【判断题】女职工生育享受不少于90天的产假。x10【判断题】劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。第四章章节测试1【单选题】劳动合同协议变更的程序不包括（ ）。DA、预告变更要求B、按期作出答复C、签订书面协议D、采用口头形式也可以2【单选题】用人单位不得安排女职工在经期从事（ ）以
11、上体力劳动强度的劳动。CA、一级B、二级C、三级D、四级3【单选题】以下说法错误的是（ ）。AA、单位必须为女职工建立女职工卫生室B、女职工较多的单位，应建立孕妇休息室C、用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难D、用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难4【多选题】甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（ ）。ABCDA、甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任B、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任C、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D、用人单位负全部举证责任5【多选题】
12、以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（ ）。ABCDA、用人单位根据生产、工作的具体情况安排B、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排C、一般不跨年度安排D、职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入6【多选题】以下属于工资的特点的是（ ）。ACDA、工资以劳动关系为基础B、工资以劳务关系为基础C、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合D、工资具有动态调整的特点7【判断题】因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。8【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。x9【判断题】延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，
13、但进行了严格限制。10【判断题】只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。x第五章章节测试1【单选题】用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金：BA、一倍B、二倍C、三倍D、十倍2【单选题】劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（ ）。CA、五年B、十年C、十二年D、十五年3【单选题】有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。DA、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者因工负伤，医疗期满的D、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者
14、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4【多选题】在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（ ）。BDA、因违反交通规则而被行政处罚的B、试用期内被证明不符合录用条件C、在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5【多选题】在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。ADA、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的B、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的C、严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位经济性裁员的6【判断题】由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。x7
15、【判断题】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 8【判断题】劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。x9【判断题】劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。x10【判断题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六章章节测试1【单选题】关于生育保险制度，以下说法正确的是（）。CA、生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天B、生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数C、生育医疗费包括女职工因怀孕生育发
16、生的检查费用D、职工未就业配偶也可以享受生育津贴2【单选题】以下情形属于工伤的是（）。BA、商场的自动扶梯突然逆向行驶，致其工作人员贾某受伤B、天地建筑公司的盛某，在穿着工作服时，被塔吊掉的重物砸伤C、肖某因理财巨亏，情绪低沉，在单位酩酊大醉摔成重伤D、明飞顺达机械公司的金某，因老总批评业绩，愤怒割腕3【单选题】下列社会保险制度中，不需要个人缴费的是（）。BA、养老保险B、生育保险C、医疗保险D、失业保险4【单选题】孙某在中灿食品有限公司工作了9年，期间公司和个人一直有缴纳失业保险费，现因公司转型失业，孙某最多可以享受（）个月的失业保险待遇。DA、9B、10C、12D、185【单选题】以下关于
17、劳动保障监察说法错误的是（）。BA、针对举报人有保密和奖励规定B、职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项C、劳动保障监察部门的设立，主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益D、对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门作出的行政处罚，用人单位可以提起行政诉讼6【多选题】透明汽修有限公司的张某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时累计缴费八年的，可以选择参加（）。ACDA、职工养老保险B、机关事业单位人员养老保险C、新型农村社会养老保险D、城镇居民社会养老保险7【多选题】以下情形属于工伤的是（）。BA、商场的自动扶梯突然逆向行驶，致其工作人员贾某受伤B、天地
18、建筑公司的盛某，在穿着工作服时，被塔吊掉的重物砸伤C、肖某因理财巨亏，情绪低沉，在单位酩酊大醉摔成重伤D、明飞顺达机械公司的金某，因老总批评业绩，愤怒割腕8【多选题】天美装饰公司的徐某在安装标牌时摔伤，以下哪些主体可以提起工伤认定申请（）。ABCDA、天美装饰公司B、徐某C、徐某的配偶D、天美装饰公司的工会9【多选题】失业保险待遇，包括（）。ABCDA、失业保险金B、医疗待遇C、职业介绍的补贴D、丧葬补助金10【多选题】下列哪些属于劳动保障监察的事项范围（）。ABCA、山东喜逢国际贸易公司工作时间的执行情况B、上海来欣日用品公司对员工年休假规定的执行情况C、湖南娜函纸业支付员工工资的情况D、福
19、建本事鞋厂端午节向员工发放粽子情况11【判断题】职工养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。12【判断题】医疗保险能够让参保者享受全部的医疗服务。x13【判断题】工伤保险属于劳动者的 “特权”，非劳动者不享有。14【判断题】四脚猫股份有限公司的赵某分娩一个宝宝，剖腹产，根据我国法律规定，赵某享受生育津贴的支付期限为103天。x15【判断题】失业保险覆盖范围内的用人单位和劳动者，可以选择是否参加失业保险。x第七章章节测试1【单选题】下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。DA、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项
20、不受仲裁时效的限制D、仲裁时效期间从争议产生之起计算2【单选题】下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（ ）。DA、仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B、不先予执行将严重影响申请人的生活C、仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D、劳动者申请先予执行的，应当提供担保3【单选题】甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（ ）。BA、裁决甲公司给职工李某补缴社会保险B、裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同C、裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费D、裁决甲公司向职工赵某支付工伤
21、医疗费10000元4【多选题】下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括( )。ABCDA、A.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B、.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C、.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D、.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷5【多选题】下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）。ACDA、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D、因执行国家的劳动标准在工作
22、时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议6【多选题】假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（ ）。ADA、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼7【判断题】劳动争议案件实行先裁后审制。8【判断题】劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。x9【判断题】一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。x10【判断题】劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。第八章章节测
23、试1【单选题】调整三方协议的部门法是（ ）。BA、劳动法B、民法C、商法D、刑法2【单选题】劳动者的医疗期最低是（ ）。CA、一个月B、二个月C、三个月D、六个月3【单选题】计算劳动者经济补偿金的基数是（ ）。BA、应得工资B、实得工资C、平均工资D、最低工资4【单选题】用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ）。DA、单位搬迁B、经营不善C、单位合并D、劳动者不胜任工作5【多选题】下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）。BCDA、婚姻状况B、健康状况C、学历D、工作技能6【多选题】在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（ ）。ACDA、劳动者被原单位派往其他公司B、劳动者跳槽C、用人单位合并D、母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同7【判断题】签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。x8【判断题】x用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。9【判断题】病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。x10【判断题】解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。x
