1、 对接高考 时效热点 失分误区 考向 1 考向 2 考向 3 第七课 个人收入的分配 考向 1： 我国的分配制度 对接高考 真题引路 (2016天津卷 ， 6) 中共中央 、 国务院关于深化体制机制改革 、 加快实施创新驱动发展战略的若干意见 强调 ， 要鼓励各类企业通过股权 、 期权 、 分红等激励方式 ，调动科研人员创新积极性 。 实施股权激励方式 ( ) A 是我国分配制度的重大变革 B 是生产要素按贡献参与分配的体现 C 是我国按劳分配制度的完善与发展 D 保障了科研人员在企业发展中的主体地位 解析 股权激励方式是生产要素按贡献参与分配的体现 ， 并没有改变我国“ 按劳分配为主体 ，
2、多种分配方式并存 ”的分配制度 ， A不选；按劳分配的前提是公有制 ， 而材料说的是 “ 各类企业 ” ，C不选；企业的主体是劳动者 ， 不仅仅是科研人员 ， D错误；故选 B。 B 1生产决定分配 考点精讲 2按劳分配及其作用 具体 内容 和 要求 适用范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动 (包括劳动数量和质量 ) 分配对象：个人消费品 分配原则：多劳多得，少劳少得 原因 前提：生产资料公有制 物质基础：生产力的发展水平 直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点 意义 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会生产的发展 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 地位
3、在我国所有分配方式中占主体地位 考点精讲 3我国多种分配方式并存 形式 意义 劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重 有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展 考点精讲 4正确认识各种分配方式 类别 对应形式 按劳分配 公有制经济中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 按生产要素分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入 储蓄存款利息、股息或股本转让所得、债券
4、的利息、私营企业主的税后利润 技术入股、专利使用、技术转让的收入 企业管理人员凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式 考点精讲 提醒 根据所属范围区分收入分配方式 按劳分配存在于公有制经济中，国有企业和集体企业的工资、奖金、津贴收入，农村家庭联产承包收入都属于按劳分配所得。 按生产要素分配存在于股份制企业、私营经济、外资经济和个人投资活动中，凡是看到股息、利息、科技入股、出租、私营企业工资、土地租金、土地流转等信息都可直接判定为按生产要素分配。 考点精讲 5正确认识各种收入 劳动收入 非劳动收入 即劳动所得，是相对于不劳而获的剥削收入和资金收入而言的。包括按劳分配收入、按劳动要素分配收入 分为三类，即要素收入、政府转移支付和捐赠。要素收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配获得的收入，其中包括分红、利息、租金、出售专利等获得的收入 考点精讲 提醒 (1)工资收入不一定是按劳分配收入。例：私营外资企业中工人获得的工资属于按劳动要素分配。 (2)劳动收入不一定是按劳分配收入。例：非公有制企业中的劳动收入不属于按劳分配收入。 (3)非劳动收入不一定是剥削收入，只有在雇佣劳动的私营经济和外资经济中的企业主凭借资本获得的收入才是剥削收入。 考点精讲
