泛海希望小学后备干部培养考核制度为了搞好领导班子和干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设， 培养合格的领导人才，特制定本制度。一、 后备干部的选拔，要严格坚持领导干部必须具备的基本条件，择优确定政治素质强、业务素质精，有培养前途的优秀干部。二、 在选拔过程中，必须根据德、能、勤、绩、 廉五个方面的表现，经群众评议、民主推荐、科协班子集体研究讨论后报区组织部考核确定。三、 要坚持任人唯贤、 唯才是举的干部路线和德才兼备的用人标准。坚决反对宗派主义、小集团主义和本位主义。做到公道正派、 光明正大。四、 后备干部确定之后，要加强培养。 根据后备干部的情况制定计划，定向培养，使其具备胜任拟任职务所必须的政治素质、 业务知识、工作能力和群众威信。五、 定期考核。 根据讨论意见指定专人对后备干部填写考核纪实，并向组织部门如实反映情况，对表现优秀、 政绩突出的后备干部，要积极地向组织部门推荐。六、 每年要根据后备干部的表现和群众的评议， 进行相应调整，实行优胜劣汰。七、 后备干部选拔坚持“公开、公平、择优”原则。 实行条件、标准、程序公开。
