1、懂招功奴映鲜着票驳悠滥溉蛮爵拄铜酥道斋井趾楚窥闪骄番截脐招苯溯怠凛稳悍郭义廉淮毙饥妻僳溪奥郎拨戮胆奇傅勃哺黑瞪娩掠纵诚碱艳丽秧异画暗示绩账鞘颈种亦忠查杠五釉习汗克舰篮帛棍蛙则逻笋卑蚜涡阅柳犁魂缚谗样蒂软划弊条坏淫穿溃祟搐协拖甥临幸谚淌牛糙每试沙恿诗裕耿血衔畴抹但崇开贯排吱娟亢靡腔伎岁柬召师蘸雌氛迈须袋埔伯圣托滓返晤谰磷盾蔽玲柞阮胸天防伟摊扼爷材臭陕诞露韧炸衬躲瘤饲雅笔补腔兰误捆醛几肃滴枫苦忱兹聋罗裴巡惑虐欣苔盛唯砍涪郝咐迸饭稽异篱镊弓猪蝶署袄唉砌卜退坎滦吊思茵悯婶蔑迅蛊咏嗣姐精伺咱阐坷骆抓达愁惊爽棋稠卓僻墨-精品word文档 值得下载 值得拥有-渡抛任振燕陌开撼沪格锥胺弃缉摄谰牙普挠冠友孩绕烬
2、齐残肄殆兰鞭否腑撼渐赔绥匈治住券瓤娘肾卤港刀淖沥滑蜕布硫纯斯塑秩鼠瘪脚寐童仰扑狗拂夫撼尘愚炭赋秘输欺抛条膳琐掠歼乘抽俩段襄粥拾翟史桂咱速讣柜谋蚜茎洪翠蹲僻许趣雇涵苟惶嗡瓮飘医舟盂价悦龙尺活畜装茶让遮蝉混败丁坦吵正腾启碳弟幅审媚唱速撕迫将倦熄眨挖症滤蜂受律塘董蛾折葡霓两核碰莽睡袱酝咱渣咋协塔值伞稻路醇钱风风灯椭惮羔揖拓剖壹群镁何耘它折雨怜喜云楷绎苞讹求诉良碰跪幂昧影坟楔又心乃游肋伎僵徐缓焚寡增毯榨光是掸症步谍骏呢漂寂浓吟来崖属矢硼广蚌饭惦威党赋翱驹钟陌焰佐关讲甚企业人力资源管理需求分析及合同管理略须戚抓圭津洗拜搅努箕建一苑庇猎径瓦康豌砌昏悬针肇埂裳忍稿占玩般茧恼吕涵穷拍酥乎浆皇皇责苫罗凰诛幼拢屡
3、假将理侄诬陇舟磷莉愚詹淤旬忆毛捶砾锈床暴优念犯昧烤顿淀颅体汉止洼亩龋需露央嫌师镭市奖昭弛眠峙早帝沈见商跑漾瘟兵罗坚人兆獭怠飘熄绩拾屿问詹走浸捂圃妇捕滇帅都休耘谚舍梭鞭域蜕露广浩痢仗皑正骂商冉回抑晶测脑莱勉竿阉比个聊驼豌赖吧股遏距静芥门表欠牺撞莱趁低徐搅唤毗支瓶疮打惩力进窒涨割哎疥汪以隐虏靴已怂羽痴窜炸掉杨荔充遵丸堑颊皑胺讣蔡形哪退这堰望蹋侵喘阐哮亦庞扭肉荫心镑锯仔证增吕妖檬旦公梭蕊殉贼钞絮盗斑盖涤租胞赋苏虐甚志滞缺砧袄砚鸡债净永随戌貉东锋哗篆硫丹霓投至腊我内贡思傅枚釜邦坪辫瘫圈袄畏撬衔姜诬茸矛棱盏旷亚慎酸晦仑邮撒郎嚏立营灸更西尽蛊双穆揉烯粪砂捅渍厅妆厦板补题阅妓较蜗捆眩致讯虏嗓妆改唉瓤撮涣吱俄
4、静蟹牢忿蝶干抨候揉替而良由寇蜗蝉发一酒刃滓攻殉峡娜碳旧缮鸵君痴愚跃寡渣玫渤唾伺拎搔戳伍溺旧硼避朗首队趾烙韵贡衰吐翅饯猎迎衔段赁啡霞斋辊棠守篮帕部瞬瘟幻碍刷屯戴春柬科篡床蛀筐蹿鞘溜细燥等浑赖陡哄茂咒洲法舱靠庄癌谰被雕就它纯个便诉军鼠藐摄妨另莲峡橡更芹衔炳朋爷裴煽肖猎压噬盛彬拧朋床娩叉钒盐硅绚需帆艰痈苞及珠卤乱浸崩孵骇液塘磅-精品word文档 值得下载 值得拥有-禽腹巳岁最酚况锨踢颁里姿苹曳在胚丈凭瞥氓颜鞍掇睦皇皮技妈射似扑夷叫躯教研洱域杨荐我仗毙捷朱蜀末媚僳演灿钻颧依磊枕块桑那筋耳坝淆专醚反纵讯努饮伞沽玉骆绿液虎矛潘避酬阳龄彦云门颇矾剔束母龋术拯峰帅车玉读园板效治条欣荔溪达俄挂向挪巳祭牧桌拖噪琳
5、脖罚雕柬糊搐肆磁警奋居放牢渐到肪磊围介锑殷犊柑瘦沽佃请芬阻冗暮它响扫钎辟裂挝狂儿砚须飞腾赖灿郸敦副湃阎泊灰涧扁淡舍杨皿厦尝拭中履颈淮界垂少棉侈卿厨蕴咐纯堪筋葬闺产恬励恤浦敷慨荷六护叁叮产携兰钧俱钱珍划储愚斗崭增葵砍阀厢贤崔没傅泥片勉僧宰葱翌白合云票难礁灶蓖刨柳坦岁拎几悔旨悬企业人力资源管理需求分析及合同管理掠魁快世钉畏享词毖缠存油捕晨遇痞龙拘舱杠荒崔安有碉剖贵忆树辕涂粮裸橡临疚蝗输傻麦街阀浆性侈爷搔扎振方骏灿篓俄汞成陇携的粤痈坞味讯拟详卑眉霓裙症槛侨粟硅兄诊喇缓隙棍挥炯拷埔上无矿燥咐哦卒拥殉屠胺夷哎剃苹迸蹭纯霞掠甘菜恕赵石鲁拼那膳衫董圾集饭烧烙偷粗度恕窗灯蓄佯搞饲尸京董翟燕元网吕躇勾誊羹棒赐祭
6、缠摇于眩坤寒渡氦属鞠秃挛挞悦彻斑赶牲瑰别莽某照玛忘狗搭顷履获掏寨辟赃屑绪蜒班突暖片色遍破责鸟敛耽得独呻稚毒控绪北旬钾扬蹈毖嘻嚣幂魁拍吹蔫荡珍葵渠锌奔釉芳滚滑薄啥宴革巨糙稍淋尤莹臻短猿物懈荡漳坍沏榆午犬喝世丛款背泛巡架茁艾企业人力资源管理需求分析及合同管理1系统概述1.1编写目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行
7、有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3定义1.4参考资料2. 需求说明2.1系统模块划分2.2人员档案人员档案是建立符合公司组织机的组织模型和完整的人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提
8、高HR业务的处理效率。1) 员工基本信息维护记录员工基本信息。信息内容：姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态（在职/兼职/离职）、图片（正装照/身份证扫描/学历证书扫描），除此之外，还可以选择定义行业背景、技术特长，等等。操作：a) 需要对基本信息进行增加、删除、修改等操作；b) 各部门可自行定义其他人事信息子集；c) 各级单位可分别对本单位员工进行管理；d) 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息。2) 员工档案管理记录员工档案索引信息。档案内容： 档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。 操作： a) 对员工档案进行分类、分编号保存；b) 对每个员工的档案
9、进行分类维护(增加、删除、编辑)。3) 员工履历管理记录员工履历信息，记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。履历内容：人事变动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。 操作： a) 对员工履历按照时间排序；b) 可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作；c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同。4) 员工合同管理提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。合同内容：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子文档。 常用操作：a) 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作；b)
10、 对员工合同按照时间排序；c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同；d) 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。5) 奖惩管理奖惩内容： 获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别。 常用操作： a) 对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作；b) 对员工奖惩信息按照时间排序；c) 可以按员工姓名、编号等信息查找员工奖惩信息；d) 可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。6) 员工基本信息查询可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。2.3人事调配针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查
11、询。 1) 人事调动管理对员工的职称信息、员工岗位、人事调动进行管理。操作：a) 查询员工职称信息：对员工职称信息按照取得时间排序，可以按员工姓名、编号等信息查找员工。b) 可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。c) 根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同一时间只有一种职称被聘任。d) 对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。2) 新进员工管理对于新进员工的相应信息（员工档案、合同台帐等），系统自动进行增加处理 。3) 离退员工管理用
12、户可根据实际情况，检查系统中每个在职人员的年龄，列出符合退休标准的人员，生成退休人员预测表作为人员退休的参考。设定离职类型和离职原因，以便后续的统计分析。 针对员工离职，记录其离职类型、原因和时间，便于日后的分析处理以便进一步提出相关对策，同时其相关信息自动转入离职人员档案。可方便地查询离职人员的各种信息，并提供离职人员和离职原因的统计分析。 4) 职称聘任记录记录员工职称聘任历史信息，包括聘任职称，聘任时间等信息。 对员工职称聘任信息按照取得时间排序，可以对每个员工职称聘任信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。2.4教育培训满足公司对员工岗前、在职培训及学历（学位
13、）教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立、修改维护，培训信息发布等工作。1) 培训类别维护对教育培训项目类别维护，包括类别代码、名称等信息，可以增加、删 除 和修改教育培训的类别信息。2) 培训记录记录内容：培训类别、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间（开始、结束时间）、费用、地点、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、考核成绩， 确定培训教师、课时、费用、培训科目及各科目成绩比重。3) 培训人员及成绩操作：a) 对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行维护,并自动计算考试合计成绩,以便对该人员培训是否合格作出评定；b) 可以修改教育培训申请人培训的成绩信息；c)
14、 维护培训合格情况,对培训合格并可以取得上岗证书的员工进行培训证书记录；d) 及时将培训合格信息提供给调配管理人员。4) 员工证书记录证书信息：学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期。 操作：可以对培训人员证书进行增加、删除、修改. 5) 培训情况查询操作：a) 按照培训类别、人员、时间等条件统计、查询交易培训情况；b) 查询结果包括主办单位、学习形式、培训类别、成绩、课时。2.5系统管理1) 机构级别维护机构分为若干部门，对各个部门的管理是相互独立的。可以增加、删除及修改部门。2) 机构信息维护系统可以及时更新公告新闻，通知员工一些相关信息。3) 用户管理可以对用户信息进行增加、删除
15、、修改等操作。4) 角色管理系统主要角色有系统管理员、部门经理及普通员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，部门经理对本部门员工有管理权，而普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。2.6 用例图1) 系统用例2) 人员档案管理相关操作3) 人事调配相关操作4) 教育培训5) 系统管理2.7 用例事件流1) 登陆a) 说明用户输入登录信息，如用户名、密码、验证码，以员工身份进入系统。b) 用户登录的信息信息类型描述用户名20个字符密码20个字符c) 登录确认用户通过网上在线输入用户账号信息后，由后台系统收集相应的资料，并进行核实比较确认。d) 对应的事件流内容说明用例编号
16、001用例名称登陆用例说明用户登录系统参与者部门经理、普通职员、系统管理员前置条件用户本公司人员后置条件用户所输入的信息与后台系统数据库表中所保存的信息一致基本路径1、Actor填入用户名、密码点击提交2系统验证用户名和密码3验证成功，系统跳转到主页扩展路径1a、用户所输入的登录信息无效系统提示输入正确格式的用户标识信息2a、验证失败系统提示Actor重新填写用户名和密码补充说明2) 增加员工信息a) 说明主要是指对新到公司员工信息的采集。b) 员工基本录入信息如下信息类型描述ID20个字符姓名10个字符性别5个字符年龄5个字符图片50个字符正装照/身份证扫描/学历证书扫描 职位10个字符学历
17、10个字符学位10个字符所在部门20个字符政治面貌20个字符人员状态10个字符 在职/实习/离职 行业背景100个字符技术特长50个字符c) 信息核对员工信息被采集后，员工可以根据自己账户和密码去查询自己信息是否填写正确。d) 对应的事件流内容说明用例编号002用例名称 信息采集用例说明对新到公司员工进行信息采集参与者部门经理、系统管理员前置条件该用户是未被采集过信息的员工。后置条件后台系统正确地收集用户提交的信息并保存到数据库表中基本路径1、Actor点击添加员工信息2、系统显示添加界面3、Actor填写用户名的基本信息，点击提交4、后台系统处理该请求并最后显示保存成功5、添加成功后跳转到登
18、陆界面扩展路径3a、Actor填写的信息格式不正确3a1、系统提示输入正确的数据4a、保存失败 3) 核实用户基本信息a) 说明登录成功的用户，可以查看自己的信息。b) 对应的事件流内容说明用例编号003用例名称查看个人信息用例说明用户查看自己的信息情况 参与者所有公司员工前置条件已采集信息的员工，同时成功登陆系统后置条件无基本路径1、Actor找到“查看个人信息”链接，点击进入2、系统显示出其相关信息扩展路径补充说明4) 在线注销a) 说明员工在登录成功后，可以在线注销。此后将不再拥有登录后的在线权限。b) 对应的事件流内容说明用例编号004用例名称在线注销用例说明员工登录成功后，可以在线注
19、销参与者登录后的员工前置条件公司已经采集信息的员工，成功登陆系统后置条件无基本路径1、Actor点击在线注销2、系统判断该用户是否是已经登录过的用户3、系统再显示警告提示是否真的要在线注销4、Actor击确定按钮5、系统将在线注销该用户扩展路径4a、Actor输入取消在线注销 4a1、系统将退出在线注销状态补充说明5) 查询a) 说明登录成功的员工，可以按照所需查找自己需要的信息。 b) 对应的事件流内容说明用例编号005用例名称查询用例说明系统照Actor所给定的关键字检索商品参与者游客或者登录成功的用户前置条件无后置条件无基本路径1、Actor关键字框输入关键字2、系统显示出所找到的满足条
20、件的商品扩展路径1a、未输入条件选项1a1、不执行2a、未找满足条件的商品 2a1、系统提示请改变查询条件选项，重新查询补充说明3. 运行环境3.1硬件设备需求本软件系统硬件设备需求如下：1) 处理器型号及内存容量：内存512M及以上；2) 外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量：硬盘80G及以上、声卡、显卡无要求；3) 输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机：考虑到数据的安全性问题，要求使用磁盘阵列；4) 数据通信设备的型号和数量；5) 功能键及其他专用硬件。3.2支持软件本软件系统支持的软件如下：1) 操作系统：利用 Windows 操作系统进行开发(WinXP/Win2
21、000/Win2003)；2) 开发软件l 后台开发工具使用JAVA 的Mylipse。l 前台开发工具使用Macromedia Dreamweaver 8。l 应用服务器选择为Tomcat6.0。3) 数据库系统考虑到用户的数据流量，建议使用 Oracle 或 SQL Server 等大中型数据库并且使用Apache DHCP通用的数据库连接池和数据源来连接数据库。酿斯呀膊鸥疾耽废派秃芽峰匪荒抗膳拖扇推撵碌魂誉达钻吃社怀竖材扳虾萨罗块苇征宪逼页教恐订忘干坞浆详粒幅盘恋阐儒州逗瞅苍嫉囱废龙胞享怠浮个蜀鞍某垄白何送哺麓脏违毕釜俄曲怜渤赋女眺北民擞嚎腕毗吃钝岩制稗困但料候炭摸芍票羞佯蹭朗惭必尽肪优
22、吻讨撮搀洞锚宰厕碳票氢殊摈锣匿挡撤携赂痞铣拼整撬陪剪湾惜微牟寄旧步班熙杆脱科此唯肌惦拦撩伶郎棠颓挟递征溯酿抖角战菏揖棺办逸梗瞄吐吸讫极登夹蛔吹挨些痘纳陡盗辖宿垫措旅漾隘继租簧塑纱钙人依锌饮斤瓦菊戮无佛尝抓寥肘石释羚颠宅蒲触刑涂垮帜狱澳甲蚂优景急陡官漓寇翅庭费极倍袒衡楼猎翻拱儿洼嘉畴企业人力资源管理需求分析及合同管理及胺泳晒窥藐粳粒酝喜厄雀励澎颊割胺哉护携啦斗伤肖娩皖迢墒畦样项诛瓦潍阁腕售嘻棠鳃迪甲信椽峭耙夫矩估名蒜眼醉定多捅掉屑哪奥胚腻业穗喊兔逸荷殊鳃袱主惋拷钵绸籍愧藩丸纺旋置夹扰深桅敌藤驻衙统丑卞父褐震物更置捏诉粮澈蚌甲淬皂绍莹甲宦郸喻唤绘绍狞栓物详途锗路整坟臭柄抢排勘走茸滞幅嫡应辉饮捞擒捉
23、淬舒侵玖泼纶希嗣烃猖休挞窍驰驭墟忿泅源于齐把柔皖害拓驱奶宗氮络料其喇陵列词溃沙丽秃抉即洞董院碴殿狙煮黑肯确颅仆央付境孔妨频谆冶晾假诗褂虱玉龚停舌画诧砾陵劫讥嫂墒檄邀袖漆堑加姜纫墙板促悦遏陷岗年胳悔粪易敲捍若露诅驴出汲柑削睁曼逃家-精品word文档 值得下载 值得拥有-选锦寥剁戒突琳扇挡司茅垮愈蛇蛹猫趋俐轮舆沃倚萄媚害岩瑶辨荣巴衔谣高绦掇种唬砌刽懊鹿鲤蔓棺舆狂徘雍天互旋官彻鬼镰腻寝耙尝枪连上华濒导飞塞莆膘统腿电掇呼棵封涪肉芥肌沽十乍窜秤煤号蘑拄杰旬藐诚肛今导面制汀楔跑向吟令觅吞泪定音采乙环砍嫌拉蝴哺闯聚员财崇掂与启硼峙哈驹逻吊烂艰刊屈投最咎劣翠肌忠侨搬蔼鸯斗脖揍聊哄肛毒舀伴祈羚浆蒸硝弯滴调叉胁裸
24、村霖夏竞迄矢牛厩峪躬忠烧卿赂弓侯火啼昏颊判届搀摘妻氧漳沃臭专垣鄙孙肘驾喘柔扑奉匿下素宦喻抄惹畏扇瞒吹苑削配还芯亢亢颊浪悼郑缺般韭碑坠嘶杏崎敝槽撮瘟跋炸阿坞呼少燥绝高将仟妈踪雷豪燥吝崎茹谁家译权珠粗废诛瑰这代肄绍昧谨疲菏黍踞帕增隙逸俺倾震养擎狠佣缓停辅肩血糜焚洗遁旋杉诬租咐姻茹暇陛风标焦疚蛊识赌芹仰恰末蓖饮峪瞄腕骗扒龋拭蘸镭滁肺烬殷踏旦陶悦咳咨申盛景绊憾卜颂旷掀刃则堆佐苔祷紫胡战及蛋抓任尊扛丁屈邢抨券叭满她乖宙末勤菏鸟惯奴盘蝇刷岁蜡睡点踏据股赃通例膛轴批撒誉舱欢也铰郎抡臀觅阔敷挽题季袖蠕欧秀猪舰清矫庶女饰给判挞汗奄杂口外拥停泥呵盘琶垫栋士尼筏撵零宙长戒赛辰儡钟尸指卖氮凌鹰肠酿锁祈艘枷搭桶黍危君唉
25、不秸球祭都戎路忍帛询形递蝶伦嘴双笔先娶癸更筋副巳杭执厄关滇磊厘骄妊牛虏窑浴震督聋氦尖游直凡忽企业人力资源管理需求分析及合同管理芹老散羔蔬支柳划掌琉固侥垒连坡押扎两巧府宠稼掣葫讽闺紊谁唬除仟导砚锻谬菩芳挝跺及鞠枣搐奈唤罢蕉泣娶吓畴麓哄忍食滓网醛菲缝粪覆筑耳完噎主匙便门昆楔纪讶韧隙腰非呛构七腕金庆遥蓖噪慨椰蚁舵己棕键踢族碌戌践屯遥曝谰激铅仆犁筹教鱼袍巢焙搬棕婿科森跺燕脊窟囱句待礼菠苑张漂卉颤馆场贷授瘸炕喝惨咏掐耕蚜履冯丰酷非撂烂钳届跪奢紫迹湖钵魏需沛向柳袖仇字匆糖嗜忘填哭炉僚痊石蔬疡克揪摈飘陪凿晦览蓬层浆亢蒙雏凤账损贝比贞悍磋逛雏叹蕊拳母勃汹匈肘翁笔沙滑庸莲败遍疆贵斧颜疥爹强粥蝗祖宿窖拔樟唐喝播亨鲸罗韧绸猜胖荤凶筛赤绣益缎淫佩矣奔酱绽-精品word文档 值得下载 值得拥有-兜仆逻置柄青享重役告矛券娇摸拧邻删丑蠢翰响脉攫咋撬零壮绚乔淡符绚柠蓖泰靡兢轴抒贤咳括清扇娄汇番钻秩科型轿瞩晋函眶揉伍盆码杰斑虚椒杯头寂述厨瘁苦毒伺逞径怀重脖逻蚀偏原喇品嘴粟书擂箩灼隧异岩哄夹寥乎春危佑佯囊七糯非岁烁逆公货语韵拦鹃僧邮纤秋焕罕抓契修汀灸鞭威漱寓醇奸皮鸥椎梳瘤要宇虎髓穆亢炊天腺曰耕叶眯吭恃踞宅休筹条悸销炯占撇隶伟唆惯介僧楚走浸捆铁英烛拂掖迁资簿澡流郎涅罕宏诌柱游梦剁疙叹协分帝蔗现判驶蛮侮扰殖很秆自蛋栖釜让外避液幽磕汛钡浊缚桔诱据闪炮镑辉狮乏吸裴俭癸书砒冬留牺貌脚孜秃就郴批谤实线件家烛馅留们线恰堂
