1、生产制造企业专业人员晋升评定标准一、首席工程师项目晋升评定标准基本素质 1、大学本科以上学历；2、博士：工龄 7 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面 的工作 5 年以上；3、硕士：工龄 10 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方 面的工作 7 年以上；4、本科：工龄 12 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方 面的工作 10 年以上；5、可运用主修外语进行阅读和交流；6、内聘高级工程师；7、公司内部特聘或高级讲师。工作业绩 1、作为专家全面负责 指导开发 t 或级项目 6 个以上；2、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大贡献，主持项 目获得市级以上奖励 3 项以上；第 1 页 共 1
2、3 页3、连续多年取得优秀业绩。专业能力 1、企业公认的技术 权威，具备跨专业领域指导研发能力；2、洞悉行业技术发展方向， 了解国内外主要竞争对手的产 品、技术发展策略，有较强的产品企划力；3、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在 技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验， 有较强的知识创 新力；4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。二、高级工程师/高级专员(含高级会计师和高级审计师) 类别晋升评定标准基本素质 1.博士：工龄 3 年以上，或美的工 作年限 1 年以上；2.硕士：工龄 5 年以上，或美的工作年限 3 年以上；3.本科：工龄 8 年以上，或美的工作年限 5 年
3、以上；4.职称：内聘主任工程师/主任专员(主任会计师和审计师)；5.学历：本科及以上，同等条件下学历高者优先；6.受训：必须接受过公司后备人才系列培训；7.公司内聘中级及以上讲师。结构/性能工作业绩 1.担任 2 个 t 类项目经理或 4 个 t 类项目的主设计；2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力；第 2 页 共 13 页2.具备跨专业领域指导研发能力。电控/电器工作业绩 1.担 任 4 个 t 类以上项目的主设计；2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在
4、 a 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。中试工艺工作业绩 1.上 年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目 2.上年度整体绩 效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力。工程技术制造工艺工作业 绩 1.参与工厂制造工艺技术的战略规划与决策工作，并有能力 使工厂的制造工艺技术领先于国内国际同行业；2. 曾多次组织管理工厂技术改造、技术攻关、工艺技术
5、研究， 所负责的项目曾为企业创造较大的经济效益；3.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目。专业能 力 1.具有 a 等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导技术能力；测试评价工作业绩 1.领 导、组织并参与新产品测试方面的技术工作；2.具有组织管理国家级新产品开发项目的测试评价能力， 专 业水平达到国内同行业先进水平；第 3 页 共 13 页3.有 2 项以上重大测试项目创新成果， 有 5 次以上成功独立 组织新产品测试评价项目的经验；4.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上；5.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专
6、业技术能力；2.具备跨专业领域指导研发能力；品质技术工作业绩 1、有能力参与组织策划公司品质控制体系达到国内先进水平， 市场质量状况明显优于同行业质量水平。2、成功组织策划过大规模的质量整改工作；3、至少参与 10 项火炬奖或燎原奖项目。专业能力 1、具有 a 等专业技术能力；2、具备跨专业领域指导技术能力。其他技术类人员工作业绩 1.cad 实施咨询人员。全面负责 cad 实施二个以上项目， 至少 有一个项目达到 a 级水平，亲自实施二个以上模块；对企业cad 实施应用有突出实质性贡献。第 4 页 共 13 页2.软硬件系统建设与维护人员。对信息化网络平台建设有深刻 理解并进行全面规划， 对
7、已有系统的有效集成和规划利用做出重 大贡献， 能够解决各种关键软硬件设备的技术问题， 对企业信息 安全有实质性贡献。3.mrpii/erp 实施咨询人员。对整个企业的 mrpii/erp 的现状 有全面细致的了解， 能制定企业 erp 实施规划的解决方案， 为解 决企业信息流程重组做出重大贡献。4.产品数据管理系统实施咨询人员。对整个企业的产品数据管 理有较全面准确细致的了解， 能制定整个企业级 pdm 实施规划的 解决方案。参与过两个以上项目的 pdm 实施， 全面负责过一个项 目的实施并取得实质性效益。5.标准化管理。熟悉现行国际国内相关行业技术标准， 能独立 组织制定企业技术标准并贯彻执
8、行；对产品/技术标准化及通用 化工作有突出实质性贡献。专业能力 1.具有 a 等专业技术能力；2.较好地把握信息技术动态， 创新思维强。其他专业人员工 作业绩 1.在所从事的专业领域内具有较强的专业能力， 连续多年取得第 5 页 共 13 页较好工作业绩， 并为公司作出较大的贡献， 所作出的业绩和贡献 要有事实依据。；2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上， 其中至少 1 次为 s。专 业能力 1.具有 a 等专业能力；2.具有较强的创新能力。三、主任工程师/主任专员(含主任会计师和主任审计师) 类别晋升评定标准基本素质 1.博士：
9、工作年限 1 年以上；2.硕士：工龄 3 年以上，或美的工作年限 2 年以上；3.本科：工龄 5 年以上，或美的工作年限 3 年以上；4.大专：工龄 8 年以上，或美的工作年限 5 年以上；5.受训：必须接受过公司后备人才系列培训；6.公司内聘讲师。结构/性能工作业绩 1.担任 1 个类项目经第 6 页 共 13 页理或 2 个类项目的主设计；2.上年度整体绩效评价为 a，其中至少有两个季度评价在 s 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 b 等以上专业技术能力；电控/电器工作业绩 1.担任 1 个类项目经理或 2 个类项目的主设计；2.
10、上年度整体绩效评价为 a，其中至少有两个季度评价在 s 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 b 等以上专业技术能力。中试工艺工作业绩 1.上年度 整体绩效评价为 a，其中至少有两个季度评价在 s 级以上；2.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 b 等以上专业技术能力。工程技术/制造工艺工作业绩 1.参与部门制造工艺技术的规划与决策， 组织并参与事业部新 工艺、新技术(含设备、检测、产品技术等) 的研究、应用及推 广工作；2.第 7 页 共 13 页具有独立组织管理部门技术改造、技术攻关项目的
11、能力， 并 有一次以上成功独立组织工艺技术改造的经验， 所负责的项目为 企业创造较大经济效益；3.年度和当年必须直接承担制造工艺项目；4.上年度整体绩效评价为 a，其中至少有两个季度评价在 s 级 以上；5.近两个季度绩效评价均在 a 级以上， 其中至少 1 次为 s。专 业能力 1.具有 b 等以上专业技术能力。测试评价工作业绩 1.领导、组织并参与测试方面的技术工作；2.具有独立组织管理省级新产品开发项目的测试评价工作能 力，专业水平达国内同行先进水平；3.有 1 项重大测试项目创新成果， 有 3 次以上独立组织新产品 (或新关键零部件)测试评价项目的经验；4.上年度整体绩效评价为 a，其
12、中至少有两个季度评价在 s 级以上；第 8 页 共 13 页5.近两个季度绩效评价均在 a 级以上， 其中至少 1 次为 s。专 业能力 1.具有 b 等以上专业技术能力。品质技术工作业绩 1.掌握各种品质改善工具和掌握行业最新管理方法， 起到为提 高企业质量水平的榜样作用；2.参与组织策划过事业部范围内大规模质量整改工作；3.至少参与 5 项火炬奖或燎原奖项目；4.上年度整体绩效评价为 a，其中至少有两个季度评价在 s 级 以上；5.近两个季度绩效评价均在 a 级以上， 其中至少 1 次为 s 专业 能力 1.有 b 等专业技术能力；2.具备跨专业领域指导技术能力。其他技术类人员工作业绩 1
13、.cad 实施咨询人员。全面负责 cad 实施一个以上项目， 能处 理项目经理在产品结构造型过程中出现的各种疑难杂症， 并能承第 9 页 共 13 页担复杂零件的三维设计工作。2.软硬件系统建设与维护人员。全面负责大型网络工程的规划 及建设， 并承担其中关键网络设备的申购、造型、安装、调试和 性能诊断工作。对硬件的升级， 故障诊断有丰富的经验。熟练掌 握常用软件使用及故障排除。能及时处理计算机外围设备的常见 故障。3.mrpii/erp 实施人员：全面负责 mrpii/erp (cad)实施二个 以上项目，并为公司的信息化建设作出较大贡献；4.产品数据管理系统实施咨询人员。对产品数据管理有较准
14、确 细致的了解， 能制定整个部门级 pdm 实施规划的解决方案， 全面 负责二个以上项目的实施， 至少一个项目达到 a 级水平， 对部门 产品数据管理系统建设有实质性贡献。5.标准化管理。熟悉现行国际国内相关行业技术标准， 能独立 组织制定企业技术标准并贯彻执行；对产品/技术标准化及通用 化工作有突出实质性贡献。6.认证管理。熟悉国际上相关国家各项标准和认证要求， 能独第 10 页 共 13 页立担当处理新产品出口认证工作， 对出口产品的认证申请有突出 实质性的贡献。7.其他技术类人员(如技术支持)。在所从事的领域内具有较 强的专业能力， 且工作出色， 业绩突出， 且要有事实依据。专业 能力
15、1.具有 b 等以上专业技术能力。其他专业人员工作业绩 1.在所从事的专业领域内具有较强的专业能力， 连续多年取得 较好工作业绩， 并为公司作出较大的贡献， 所作出的业绩和贡献 要有事实依据；2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上；3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上， 其中至少 1 次为 s。专 业能力 1.具有 b 等专业能力；2.具有较强的创新能力。四、工程师/专员(会计师/审计师) 类别晋升评定标准基本 素质 1.本科：工龄 2 年以上或美的工作年限 1 年以上；2.大专。美的工作年限 2 年以上。结构/性能/电控/电器工作业绩 1.第 11 页 共 13 页独
16、立承担类项目的主设计 1 个以上；2.年度和季度绩效考核都应在 b 级以上。专业能力 1.具有 c 等以上专业技术能力。工艺工作业绩 1.年度和季度绩效考核都应在 b 级以上。专业能力 2.具有 d 等以上专业技术能力。测试工作业绩 1.参与新产品测试工作；2.具有独立完成新产品测试工作的能力， 有一定的理论水平和 较强的实际操作能力；能编写产品等测试作业指导书和设备操作 规程；3.有成功参与完成 2 次以上新产品(或新关键零部件) 测试评 价项目的工作经验；4.年度和季度绩效考核都应在 b 级以上。专业能力 1.具有 c 等以上专业技术能力。品质技术工作业绩 1.参与并独立处理各项专项质量整改工作， 并取得显著整改效 果；2.至少参与 1 项火炬奖或燎原奖整改项目；第 12 页 共 13 页3.年度和季度绩效考核都应在 b 级以上。专业能力 1.具有 c 等以上专业技术能力。其他专业人员工作业绩 1.年度和季度绩 效考核都应在 b 级以上。专业能力 2.具有 c 等以上专业能力。五、助理工程师/助理本科毕业生转正和大专毕业生转正后 满一年即可晋升评定。第 13 页 共 13 页
