1、目录目录 1、安全生产责任制 2、安全员安全生产职责 3、安全员岗位职责 安全生产责任制安全生产责任制 一、 安全生产基本组织框架图 总经理 安全部 车队队长 调度室 安全员 车辆 驾驶员、押运员 突发性总结运输事故 救险工作管理 车辆技术、二级维护保 养检测管理 总结危险货物运输行 车安全管理 安全学习、技术培训 行政处理、上报建档 修理项目、材料采购、季检 年检、建立台账 接受任务、车辆、人员安 排、报账、回单签收 归档 安全生产管理机构基本职责，是制定安全运营中机务、技术措施和劳动保护、防护 计划，执行日常安全生产专项教育培训、检查 监督及整改工作，实施协调事故应急预案的工作程序和负责事
2、故的善后处理等工作。机构 设立应与运营车辆、从业人员配置相适应。机构成员由企业法人(第一责任人)、相关职能 部门负责人、专业技术安全人员组成。 二、各类人员基本职责： l、经理(法人代表) （1）对企业安全工作负责第一领导责任，直接对上级主管部门负责，并对企业安全工作 实施全面领导。 （2）建立、健全安全管理组织机构，审批年度安全生产计划及管理目标。在计划、布置、 检查、总结、评比生产经营工作时，同步计划、布置、检查、总结、评比安全管理工作。 （3）确保安全经费到位及安全管理工作中必要的人员装备。 （4）发生重大特事故、常规或典型事故时，要在第一时间深入现场领导事故的调查、处 理善后工作。 （
3、5）组织指挥突发事件或抗灾救灾的应急处置工作。 2、各职能部门主要负责人 在总经理或分管领导制定的职能管理工作范围内对安全生产负责。 3、车队队长 （1）组织开展各类安全大检查、督促指导本单位的道路交通安全，劳动生产安全、消防 安全管理工作。 （2）组织对运输机械、消防安全设施日常使用和维护、安全操作管理及特殊工种必须持 证上岗等情况的检查和考核。 （3）监督检查车辆运行技术状况、机务保养及维修质量。 （4）组织安全生产例会，指导贯彻落实上级有关安全生产工作的方针和政策。 （5）定期总结及时分析宣传安全生产管理中先进事例和经验，组织安全生产评比活动， 向企业主管推荐应予表彰的安全先进单位和个人
4、。 （6）做好“防汛、防洪、防台”工作，建立健全“；防”和不同季节期间恶劣气候的安 全运输责任制。制订并落实安全工作计划及应急预案。 （7）负责或参与重大事故的调查处理，分析案情及提出对有关责任人的处理建议。 4、安全管理员 （1）全面负责本车队的安全工作。 （2）按期对下属车队车辆进行安全检查，发现问题及时落实。 (3) 参加安全生产大检查，负责对各车队车辆的事故调查与善后处理，及时做好备忘 录，并上报公司领导。 (4)负责车队停车场的安全防护设施的管理、制定相应措施，确保停车场安全。 5、驾驶员 (1)驾驶员在运输危险化学品时，必须遵守消防、交通、治安法律、法规等。如遇不适 宜运输危险货物
5、的天气，应遵守公安、交通部门下达的防范措施和应急规定。 （2）随车携带的消防器材等必须齐全、完好，车厢内不得留有与所载货物相抵触的残留 物。 （3）对车辆的技术状况进行检查，发现故障须排除后方可投入运行。 (4)不同类型、吨位的车辆，要指定线路运输危险货物。车辆危险品的标志灯、标志牌 必须齐全有效。 (5)行车途中车辆发生故障需修理时，应选择安全地点，严禁明火作业，需进入修理厂 时，不准载货进入厂内。 (6)一旦发生突发性事件或事故。在进行应急处理的同时，必须立即报告有关部门，不 得隐瞒和逃逸。 (7)掌握所装载货物的物理、化学特性，在作业时应穿戴好必要的劳动防护品。掌握灭 火器材的使用方法，
6、以应付突发性事件。 6、押运员 (1)出车前必须对随车消防器材。GPS 定位装置(行车记录仪)传输装置，车辆车厢 门或油布拦绳及罐体的各个压力表液位计等进行检查，发现异常及时处理。 （2）严禁搭乘无关人员，车上严禁吸烟。 （3）装卸时要轻拿轻放，防止倒置，并掌握所装载货物的品种、数量、特性。严禁 超载，作业时须穿戴必要的防护用品。 （4）熟练掌握灭火器材的使用方法，及时处理一切突发性事件。 （5）押运时应确保车辆和货物处于全过程监管状态，泄漏等意外事故的发生。 7、装卸作业人员 （1）严格遵守道路危险货物运输的法规、规章、规程及标准。 （2）装卸作业时应穿戴好必要的劳动防护品，不得穿戴易产生静
7、电的工作服。 （3)熟悉所装卸危险货物类别、特性，熟悉掌握灭火器材的使用方法，及时处理一切 突发性事件。 （4）遵守道路危险货物装卸作业规章及隔离、码放要求。 （5）按规定的技术要求和使用方法使用危险货物运输装卸器具及工具，槽车装卸前 应做好静电接地，不得使用易产生火花的工具。 （6）掌握道路危险货物运输事故的预防措施和必要的应急方法。 （7）装卸时如遇到雷击等灾害性天气时，应立即停止装卸。 安全员安全生产职责安全员安全生产职责 一、协助总经理做好本单位的安全工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任， 支持安全技术部门开展工作。 二、组织员工学习安全生产法规标准和有关文件，结合本单位安全生产
8、情况，制定保 证安全生产的具体方案，并组织实施。 三、协助总经理召开安全生产例会，对例会决定的事项负责贯彻落实，主持召开生产 调度会，同时布置安全和生产的有关事项。 四、主持编制审查年度安全技术措施计划，并组织实施。 五、定期组织安全检查，对重大隐患和查处的问题在及时上报的同时，制定可靠的临 时安全措施。 六、主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织实施，定期检查执行情 况，负责推广安全生产的先进经验。 七、发生事故后应迅速查看现场，及时准确的向上级报告，同时主持事故调查，组织 事故分析，提出对事故责任者的处理意见。 安全员岗位职责安全员岗位职责 一、严格遵守道路交通安全法 、 危险
9、化学品安全管理条例和道路危险货物运 输管理规定 ；负责责任范围内车辆、从业人员的安全管理工作。 二、负责驾驶员、押运员及车辆的日常安全管理。 三、负责车辆一级维护、二级维护和日常维护的落实；做到定点维修、强制执行，确 保车况完好。 四、落实安全管理措施，及时消除存在的安全隐患、做好车辆安全消防器材、防护用 具的配置和更新。 五、按时组织驾驶员、押运员安排参加安全学习、教育培训活动。 六、完成领导交办的其它任务。 装卸管理人员安全生产职责 1从事危险货物装卸的人员必须按国家有关规定进行岗位培 训，凭道路危险货物运输操作证上岗作业。 2从事危险货物装卸人员对所运危险货物要掌握其化学和物理 性质及应
10、急措施。 3装卸作业时必须正确使用劳动防护用品。 4进入装卸作业区，不准随身携带火种，装卸易燃、易爆危险 货物时，不准穿带有铁钉的工作鞋和穿着容易产生静电的工作服。 5夏季高温季节装运易燃、易爆的危险货物，应当按当地有关 部门规定执行。 装卸管理人员岗位制度 1从事危险货物装卸的管理人员，在装卸管理中必须持有相关部门培训的有效 从业资格证上岗。 2装卸作业中必须遵守各危险货物操作规程，在装卸作业时正确配戴防护用具。 3进入作业区，不准随身携带火种，装卸易燃、易爆物品时，不得穿带有铁钉 的工作鞋和容易产生静电的衣服。 4夏季装卸危险货物时，选择傍晚成夜间作业或按当地有关部门规定作业。 5装卸危险
11、货物时，要轻提轻放，货物堆码整齐，严防脱落损坏包装物。 从业人员管理制度 一、从业人员应聘必须具备下列条件： 驾驶员： 1、持有和招聘岗位相适应的“机动车驾驶证 ，三年以上。 2、持有相应的从业资格证。 3、三年内无重大道路交通责任事故记录。 4-、具有高中(相当于)以上文化程度，年龄一般不超过 50 周岁。 5、身体健康、无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质。 6、掌握安全知识、应急救援知识，了解危险化学品的性质，特征和发生意外 时的应急措施。 二、押运员、装卸员 1、持有和招聘岗位的相适应的操作(作业人员)证。 2、具有高中(相当于)以上文化程序、年龄一般不超过 50 周岁。 3、身体健康、
12、无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，能胜任押运、装卸工 作。 4、掌握安全知识，应急救援知识，了解危险化学品的性质、特征和发生意外 时的应急措施。 三、应聘人员应进入下列录用工作程序。 （一）驾驶员： 1、技能部门进行形象目测，综合性提问或面试。 2、面试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。 3、技能评定合格后，可进入医院进行准入岗前常规体检。 4、检验合格后经企业审定报批同意录用后，应签定相关管理协议，进行上岗 前企业、安全管理职能部门、车队(运输)的三级安全教育。 5、上岗后试用学习期一般为 3 个月，特殊情况可顺延至 6 个月为限，同时签 订安全行车责任书，安全目标管理书等。
13、6、驾驶员按企业的安全风险规模、范围、应交纳一年的“安全风险管理金， 金额可按从事各类承压、常压、厢压、拦板式车辆吨位、具体核定，一般管理金纳不计 息。聘用管理期满，经企业确认无责任事故和违约责任应予以全额退还。 （二）押运、装卸人员： （1） 、进行形象目测，和岗位专业提问或面试。 （2） 、合格后，可进入常规理论和岗位专业技术测试。 （3） 、技能评定合格后，可进入准入岗前常规检查。 （4） 、检验合格后经企业审定报批同意录用后，应签订相关管理协议，进行上岗 前由企业、安全管理职能部门、车队、(运输点)的三级安全生产教育。 （5） 、入岗后，试用学习期一般为 3 个月，签订安全行车责任书，
14、安全目标管理 书等。 四、应聘人员在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退： (1)有章不循，不服从安全和行政管理，违反相关法律法规，企业规章制度的。 (2)造成企业经济损失在 5000 元以上(含 5000 元)的责任行车事故。 (3)违章、肇事被处以扣证 1 个月以上的(含 1 个月)。 (4)在试用学习期间，发现有不符合招聘条件的。 (5)不服从行政和安全生产管理，违反相关法律、法规和企业规章制度的。 (6)押运和装卸作业中， 因擅离职守或违反操作规定而造成企业经济损失在 2000 元以上(含 2000 元)的责任行为。 (7)从业人员有不符合招聘条件的和实际操作，作业中，
15、不能胜任岗位工作的。 驾驶员岗位职责 一、严格遵守道路交通安全法和危险化学品安全管理条 例 ，做到持证上岗。 二、严格遵守行车路线，服从公安、交通管理人员指挥，做好 车辆安全运输工作。 三、严格执行车辆三检制度(出车前、行驶中、回场后)和维护制 度，确保安全运输。 四、服从调度运输安排和管理人员指挥，按时完成各项运输任 务。 五、协助押运员做好危险化学品的保卫和安全运输工作。 六、熟悉掌握公司危险化学品的理化特性，操作规程及发生事 故的应急预案。 七、做好行车日记，按时参加安全例会和活动。 八、完成领导交办的其他任务。 驾驶员岗位制度 1驾驶员必须坚持对车辆的安全隐患例查工作，发现异常 情况及
16、时妥善处理，确保车辆处于良好的营运状态。 2危险货物在运输过程中，严禁吸烟，车上严禁携带易燃、 易爆物品，严禁搭乘无关人员。 3途中确需停车时，要远离机关、学校、厂矿、桥梁、人 口密集区、风景名胜区。停车地应通风良好，远离明火区域。停 车时间超过六小时，须到当地公安机关申报或将车停放在危险货 物专用停车场地内，停车期间驾驶员或押运员安留有一人值班。 4槽罐车驾驶员要经常对车上附属设备、液位计、压力表、 连接阀门等做好清洁、保养工作，车上须带齐消防器材和应急用 具。 5车辆在行驶途中，驾驶员要遵守交通规则，礼貌行车。 车辆在发生意外时，要积极采取措施、进行妥善处理，并将情况 及时上报给公司主管人
17、员。 6完成出车任务后，将车辆停放在指定停车场内，做好车 辆的清洁、保养工作。 驾驶员安全生产职责 1坚持车辆的检查工作，发现异常情况及时妥善处理， 确保车辆处于完好的承运状态。 2危险货物车辆在驾驶中严禁吸烟，严禁在车上携带其他易燃、易爆品，严禁让与工 作无关的人员搭车。 3途中如需停车时，不得停靠在机关、学校、厂矿、桥梁、仓库和人员聚居、稠密等 地方，停车位置应通风良好，停车点附近不得有明火，停车时间如超过六小时，应到当地 公安部门指定的安全地点，或有道路危险货物运输中转许可证的专用停车场停放，停 车时驾驶员和押运员不得同时离开车辆。 4认真遵守罐车安全监察规程及有关防火制度，经常对车上附
18、属设备、连接管道阀门 等做好清洁、保养、检查工作。带齐并保养好车上的消防器材，切实做到“三懂三会” 。 车辆发生事故时，要积极采取措施妥善处理，并及时报告。 5完成出车任务后，车辆应及时入库，并做好车辆、车库的清洁卫生工作。 押运员安全生产职责 1经过培训，熟悉其所运输介质的物理、化学性质和安全防护 措施，了解装卸的有关要求，要具备处理故障和异常情况的能力， 考核合格取得相应证件后方可上岗。 2出车前应检查随带工具、防护用具、灭火器材、备用 密封圈和槽车全部附件(安全阀、压力表、液位计)、检查接地是否 良好，管道接头和阀门是否漏气，如有不符合规定现象时应立即报 告，并提出处理意见。 3车辆行驶
19、途中，不得打瞌睡，应协助驾驶员照看路面情况， 督促驾驶员开好安全车。车辆倒车时，必须下车协助驾驶员安全 倒车。中途停车时，必须坚守岗位，做好看守工作不能离开车辆。 4 遇有雷击天气、 附近发生火灾或发现有漏液、 结霜严重现象， 应立即停止装卸并及时报告有关人员。 5途中发生严重跑漏液事故，停车后应拉好警戒线，断 绝交通，严禁明火靠近，并及时报告有关部门。 押运员岗位制度 1押运员在出车前须检查随车携带的工具、防护用具、应急器材、灭火器、液 位计、压力表、备用密封圈等附件是否齐全有效。检查接地拖带是否良好，管道接头和 阀门有无滴水现象，发现异常要立即报告，条件允许的情提下，采取措施排除故障。 2
20、车辆在行驶途中，不得打瞌睡，应协助驾驶员照看路面情况，督促驾驶员开 好安全车。车辆在倒车时，必须协助指挥倒车，中途停车必须坚守岗位，做好货物的看 守工作。 3遇有雷雨天气，协助驾驶员做好防护工作。 4车辆在行驶途中出现意外时，应冷静地协助驾驶员进行处置。并在车的前后 各 100 米处设置警戒线，杜绝车辆往来，并及时上报给公司主管领导。 值班制度 为加强单位管理，规范办公秩序，提高工作效率，根据有关规定，结合本单位实 际，特制定本制度。 一、单位实行节日值班制度、即每逢元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、 国庆节等七个法定节日期间安排值班。 二、值班人员实行一日一换值班日程表由办公室负责
21、安排。 三、值班时间为每天二十四小时。 四、值班人员职责 1、接听上级有关部门的电话通知及其它来电并做好电话记录。 2、遇重大突发事件，及时向领导报告并做好应急准备工作。3、负责值班期间单位的安全 工作。 4、做好交接班工作。 五、值班纪律 1、按时上下班，值班时间坚守岗位，不准中途擅离岗位。 2、保持通讯联络畅通； 3、值班期间不准约友娱乐，不准电话聊天； 六、值班人员应严格遵守值班制度，按规定值好班的，发给值班补贴(标准按有关规定)； 擅离岗位或不履行值班职责的，按旷工处理。 服 务 承 诺 制 度 （一） 、服务宗旨：安全、准确、及时、亲切。 （二） 、服务内容： 1、为各大、中城市提供
22、液氧、液氮、液氩、二氧化碳等不燃气体的危险货物配送业 务。 （三） 、服务标准： 1、服务时间 全年 365 天，全天 24 小时不间断服务。 2、服务时限： A、取货：接到客户指令后按客户要求到指定地点取货，取货时差不超过 2 个小时。 B、定车、确保在当天完成，并给书面确认。 C、发货：所有货物按客户预定时间全部按时离仓。 D、派送：货物到达目的地之后，即时与收货人联系，按时送货上门。送货时差不超 过 2 个小时。 E、查询：答复时间不超过 20 分钟。 F、货物跟踪分信息跟踪和人工跟踪，由专人负责，及时查询。信息跟踪：客户凭本 公司的运单号码自行查询货物动态；人工跟踪：由专职客户服务人员
23、以电话、传真、Email 的方式向客户定期提报货物在途位置状况。 （四） 、服务管理： 1、专人负责对口管理：指定专门的业务经理到贵公司驻站服务，向客户提供“一站 式”服务。 2、专人负责售后服务：指定专职客户服务中心经理负责平时和贵公司的联络、沟通、 协调。 3、投诉处理：所有服务投诉均由专职服务人员在四小时内答复，其中属于服务事故 的按照服务事故方案处理，并在两个工作日内恢复最终处理结果。 4、保险赔付：货物出险后，我公司将于第一时间通知贵公司，并向当地公正机构及 保险公司报案，协助贵公司办理有关索赔单证。如果由于索赔单证不全造成客户公司索赔 失败，其责我公司可适当承担。 5、服务提升：定
24、期由我公司物流专家、专业人员、客户服务人员、操作人员和贵公 司相对应的物流部门相关人员，对前期工作进行检讨，并提出更好的解决方案，并由我公 司物流专家向贵公司工作人员进行专业培训。 停车场地管理制度 一、衢州杭氧气体有限公司设有固定停车场，占地面积 1300 ,为衢州杭氧 气体有限公司，空车,车辆专用停放使用。 二、停车场地的管理由专人负责，大门 24 小时不得关闭，方便使用车辆进 出，管理人员负责车辆、安全设施、消防设备的安全完好、防盗、防火、防 漏。 三、本公司车辆停放实行免费制，外单位车辆不得停放，以保证停车场的 安全。 四、根据公司内定车辆最大停放值，按车辆投影面积 2 倍计算，每辆货
25、运 车辆为 36 平方米，正常停车量不得超过 18 辆，停车数量超过规定时，管理 人员必须向公司值班人员汇报。 五、进入停车场地严禁吸烟，严禁携带火种，无关人员不得进入停车场地。 六、管理人员对场地管理不当，造成损失的，由当班管理人员承担损失，对 事故隐患不阻止，不汇报的，经查出一次扣发当月奖金 50%。 行车安全管理制度 为加强道路货物运输安全工作，落实安全生产责任制，确保行车安全运行， 制定本制度 1、严格遵守道路交通安全法 、 危险化学品安全管理条例 ，做到安全运行。 2、遵守危险货物安全操作规程，熟悉掌握危险货物的理化特性和应急预案。 3、加强业务学习，积极参加行业主管部门组织的学习、
26、培训活动，提高从业 人员的安全意识和职业技能。 4、落实道路危险维护运输安全管理责任制，健全安全管理网络，安全工作做 到有制度、有检查、有整改、有反馈。 5、运输途中，加强对车辆、容器、设备、安全附件和货物运载情况的检查。 6、安全检查监督制度，定期组织安全运输检查，做到检查记录齐全，处理措 施落实到位。 车辆、设备安全管理制度 一、专用车辆维护应贯彻“预防为主、强制维护”的原则。认真做好二级维护保养 工作，不得超荷和带“病”运行凡技术状况，等级不达标、不符合安全要求的车辆、设 备，一律禁止投入承运，应提前制定更新计划、逐步淘汰分期到位，保证和不断提升良 好的车况 l、驾驶员应根据车辆使用说明
27、书 、 驾驶员安全操作规章正确使用车辆。驾 驶员使用新购车辆时，须根据车辆使用说明书规定进行综合保养。 2、驾驶员、押运员必须对车辆、槽罐进行日常维护，并按国家规定进行二级维 护、季保与车检。承压、常压式罐车应参加省、市级质量技术监督部门和公安机关车管 所组织的车辆专检。 3、当车辆发生故障或技术状况不好，应对车辆进行修理，防止车辆带“病”行 驶，车辆修理时，驾驶员须说明车辆故障原因，经主管人员同意进指定维修站修理。 4、当新购车或车辆保险期到期时，车辆必须按规定投保车辆各项险种。 二、为全面撑握车辆在使用周期中的安全管理，必须建立 反映车辆全貌的一车一档制度。主要材料应包括： 1、新车始于登
28、记的全部原始凭证。 2、消防器材应按规定要求配备，必须定点存放，设置的位置应醒目易见，使用方 便并有专人负责管理。 3、消防重点部门应设立明显标志、配备、设置不同类型的消防器材，并保持足 够的数量。 4、扑救火灾用过的消防器材要及时回收，进行换药并填写消防器材使用登记表。 5、消防器材实行定期检查、维护、保养。气体型灭火器每年进行一次检查，泡 沫灭火器按规定时间进行换药，消防器材的完好率应在 100。 6、装有 GPS 卫星定位系统行驶记录仪的车辆，应保持系统信号接收处于良好状 态。 GPS 应用管理制度 依据中华人民共和国道路运输安全法和中华人民 共和国道路运输管理条例的有关法律法规。承运危
29、险品的 车辆必须安装使用行车记录设备，特制定本管理制度。 一、凡取得化学危险品经营资质的车辆必须安装 GPS 卫 星定位系统。 二、公司设立二级分控中心，与衢州市运管处、浙江省 运管局 GPS 监控中心联网。 三、公司派专人负责在分控中心值班，实时了解、监控 车辆的运管状态。 四、公司从生产经营中提取总营业额的 12作为 GPS 运作支出，确保 GPS 的正常运 行。 五、加强与 GPS 运营商的联系，派专人负责分控制中心 的维护保养，发现信息中断、车载终端故障，在第一时间通 知运营商进行维护修理，并及时解决问题。 六、GPS 运行数据作为每个驾驶员的考核依据。 七、故意损坏 GPS 线路、终
30、端造成信号中断，公司在核 实情况后以旷工论处，并相应作出处理。所造成的损失由当 事人承担。 辆 管理日常维护制度 为了防止重大交通事故的发生，遵守交通部营运车辆检 测办法的规定，特制定本公司车辆维修检测制度，供给生产、 安全、驾驶人员执行。 一、化学危险品运输车辆必须达到一级车辆技术等级， 年龄不得超过 10 年。车辆技术等级由市车辆检测站评定为准。 二、车辆必须按时参加市运管处核定的二级维护保养检 测，每季度一次，必须按时参加市公安局规定的车辆验审检 测，每年一次。 三、车辆保养维护必须到与公司签订的有资质的修理厂进行维护保养。 四、车管员必须做好车辆技术等级档案，每期维护时间， 每月月初将
31、当月有保养车辆号牌、数量以书面形式通知安全 科，由安全生产科具体执行、并登记造册。 五、不服从车辆维护保养制度的人员，由安全生产科向 主管部门汇报、并提交处理意见。由分管经理作出处理决定， 由安全科具体执行，并通报全公司科室。 六、凡因未维护保养而造成的行政处罚损失，由负责人 承担。造成后果的生产安全部门承担边带责任。 事故统计报告制度 为及时掌握安全行车事故的发生情况， 更好地分析安生管理现状， 采取针对性措施， 决定实行安全事故统计报告制度 。具体规定如下： 一、统计报告内容 我公司安全事故按以下内容进行统计报告： l、事故起数； 2、伤亡人数 3、经济损失额 4、总行程 5、责任率 6、
32、事故颇率 二、上报时限 我公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月 报，年底总报。当月无事故的也 需填报安全事故报表，具体时间为每月 3 日之前，应在 3 目前，将上月的安全事故数据资 料报送到道路运输管理处安全科。 三、工作要求 l、安全事故的统计报告工作指定专人负责，确保工作落实： 2、统计的数据要做到规范、准确； 3、资料上报工作要及时。 安全目标管理考核制度 一、为了加大安全生产管理力度，公司研究决定本制度，旨在提高员工的安全意识， 加强企业的安全管理： 二、根据公司规模和实际运营情况，公司要杜绝重大事故的发生，降低伤亡事故的发生 频率，控制事故造成的经济损失，全年伤亡人数应控制在
33、3 人以下，经济损失额控制在 10 万以内。 三、为确保安全工作的顺利开展，降低事故率，每个月的安全学习要落实到位，安全职 责要分摊到人，各项安全指标与责任考核相挂钩。 四、员工要不定期地进行业务培训和安全教育，提升员工的职业道德和业务水平，进一 步提高员工的安全防范意识。 五、利用高科技手段对车辆实施动态监控，一旦发现隐患，要求车辆及时整改，整改不 到位的要严肃处理。 安全事故统计分析制度 为减少事故的发生，吸取教训防范于未然，特制定本制度，公司全体员工要认真遵守。 一、公司员工在发生事故时一定要及时向公司汇报不得隐瞒 二、值班员接到事故报案后立即做好事故记录工作，并按要求登记在册。 三、公
34、司安全科在发生事故时必须尽快赶到现场，进行事故处理得同时也要认真查证事故 发生的原因并做好详细记录。 四、在发生事故处理完毕后，公司要召开事故分析会，要求全体员工参加。由事故当事人 做事后陈述，安全科对事故起因进行分析，提醒广大员工注意。 五、针对其他单位、个人发生的事故公司会请有关部门负责人做事故报告根据其事故原因 找我们自身存在的问题。 六、安全科每月底做好本月的事故报告，并以粘贴画形式挂在公司显眼处，引起广大员工 重视。 七、根据事故发生所得到的经验，安全科要查找出原先制度上的漏洞，及时进行修改。 八、 公司事故分析会全体员工必须到场， 无故不到者要进行处罚并单独对其进行事故分析。 事故
35、处理“四不放过原则” 危险货物运输途中具有一定的危险性，难免会发生一些不可预见的事故，为了警示驾 驶员从事故中吸取教训， 并有依据地对责任人进行处罚， 一旦出了事故我们将严格按照 “四 不放过”原则进行处理： 事故处理的“四不放过”原则： 1、 事故原因没有查清不放过； 2、 事故责任没有严肃处理不放过； 3、 事故责任人没有受到教育不放过； 4、 防范措施没有落实不放过； 事故处理的 “四不放过” 原则是要求我们对安全生产事故必须进行严肃认真的调查处理， 接受教训，防止同类事故重复发生。 “四不放过”的原则是要求我们在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚。 找出导致事故发生的真正原因
36、，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因决不轻易放 过，直到找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析 的目的。 “四不放过”的原则是要求我们在调查事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员 也处理了就算完成任务了，还必须要事故责任者，在广大员工中讲述事故发生的原因及所 造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工 作中更加重视安全工作。 “四不放过” 的原则是要求我们在对事故进行调查特大安全事故的法律责任与预防控 制处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措 施。只有这样，才算达到了事故调查和处理
37、的最终目的。 “四不放过”的原则是安全事故责任追究的具体体现，对事故责任者要严格按照安全 事故责任追究的有关法律、法规的规定进行严肃处理。 安全教育培训制度 根据国务院规定和企业承包的安全生产实际情况，特制定本公司从业人员培训制度。 一、 全体员工必须认真学习国务院危险化学品安全管理务例(第 344 条)和汽车 危险货物运输规则(JT3103088)的文件内容。以文件精神为指导，并将其作为工作的指 导性纲领。 二、 装卸管理员、驾驶员、押运员等实际操作人员必须参加交通部门举办的各项培训 并参加考试，取得上岗证后才能上岗。 三、安全管理员必须取得相应的从业资格证后，才能上岗。 四、每月 25 日
38、在公司如期开安全学习例会，参加人员为装卸管理员、驾驶员、押运员， 由安全生产科派员主讲，适时请交通、公安、安委会人员讲授。 五、不按时参加例会学习人员每次扣除奖金 50 元，由于未参加学习而造成的施救不力 或主管部门考核不合格，公司有权对其进行处罚并承担相应责任。 六、公司负责对人员培训的计划实施，并承担培训费用，负责教员报酬支付，学习资料 的采购。 安全学习制度 一、 凡是本公司的装卸管理员、驾驶员、押运员必须参加市县各主管部门举办的各种 学习班、培训班、验审考核学习例会。 二、 每月 25 日为公司全体工作人员安全学习日，公司聘请公安、消防、交警、运管 部门的领导对员工进行安全学习教育，由
39、公司技术管理人员进行授课，讲解化学危险品运 输的有关操作规程和各种化学品的特性、注意事项等课程。 三、 学习例会实行报到签名制，由学习组长在每份学习卡上签字，无故不到者，实行 经济处罚和补课相结合的处理方法。 四、 对参加学习不重视的员工，公司进行每季考核，对考核不合格者，进行调岗或解 除聘用合同。 五、 发生运输事故或操作事故，经核定是由于操作者未按安全学习例会上讲解的操作 方法、进行操作所造成的一切损失由操作者承担(保险公司现赔的除外)。 安全责任奖惩制度 为了减少安全事故的发生，增强员工的安全意识，特制订本制度，全体员工必须严格 遵守： 一、公司制订的各项管理制度，全体员工必须认真贯彻，
40、牢记在心，员工要先做到自我 检查， 自我考核。 每天工作的同时， 时刻意识到自己的行为是否符合公司各项制度的要求， 如有不符应立即自我纠正。 二、在员工自我考核的同时，公司指派其岗位负责人对所辖员工进行考核，岗位负责人 要做好员工考核记录，对有违反公司制度行为的员工，要进行教育，对二次违规员工，要 给予经济处罚，对三次违规的员工，一律予以辞退。 三、主管安全的科室要对各个岗位进行安全考核，对达不到安全要求的岗位一律进行整 改， 岗位负责人承担主要责任， 扣除岗位负责人当月奖金， 岗位其它员工扣除半个月奖金， 三次考核均有问题的岗位撤销岗位负责人职务。 四、公司不定期的邀请有关部门的领导对公司进
41、行安全考核，对考核中有问题的责任人 一律辞退。 五、对在各项考核中表现突出的员工，公司要进行奖励，并在公司员工会议上表扬。 安全生产监督检查制度 为了更好地保证安全生产，减少和避免事故的发生，制定本制度： 一、公司选用责任心强、业务技术精、懂管理、有丰富的消防及安全生产经验的员工组 成安全科，由安全科室成员负责本公司安全生产的检查和监督。 二、检查内容： 1贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规，执行行业主管部门的要求和规定， 落实公司安全管理制度。 2检查驾驶员安全措施落实情况，驾驶员通讯设备是否确保正常有效，驾驶车辆型号 是否符合驾驶证规定的准驾车型，从业资格证上岗携带情况等方面。 3
42、检查车辆车况是否符合规定，车辆是否按规定停放，车辆日常维护、保养是否到位， 轮胎、灯光、电路、油路、反光标志、危险品标志灯、标志牌、制动系统等是否齐全有效 和正常，应急器材、防护用品是否随车携带等。 4检查停车场地安全设施：消防栓、灭火器、消防沙、消防水带、水泵、阀门等是否 齐全有效。 三、安全科室成员要以大局为重，在检查中不可玩忽职守，要对安全生产工作有极其负 责任的态度，在检查中发现隐患或不安定因素，要记录在册，及时上报，在职责范围内监 督整改，直至排除隐患。 四、各有关人员要积极配合检查组工作，同时开展好自查自纠工作，确实保证安全生产 从源头抓起，减少和杜绝事故的发生。 安全检查和隐患整
43、改制度 为确保公司安全生产的有序进行根据公司实际制订本度： 一、 本公司安全管理人员每个月要做到不少于一次地对公司二辆以上运营车辆的安全性 能和驾驶员、押运员的安全制度落实情况等进行检查，对存在的问题和发现的隐患，要及 时通知、按时整改、记录备案、并复查结果。 二、安全管理科室要按排好值班人员对各岗位员工的安全生产执行情况进行监督，发现 问题按级上报有关领导，以便及时纠正。 三、公司员工要认真执行公司安全管理制度，做好自查、自纠工作，积极配合安全管理 人员的监督检查，并做好隐患整改工作。 四、安全管理科室要建立每月安全例会，对员工(特别是驾驶员、押运员)进行安全生产 文件，交通法律、法规，上月
44、工作小结，日常检查情况等内容的传达、学习和通报。每季 度进行“反违月”活动，加强员工(驾驶员、押运员、装卸管理员)的培训。提高员工的职 业道德和业务素质。 五、公司各部门要认贯彻国家、行业主管部门制定的法律、法规，认真执行公司的安全 管理制度，并将其落实到位。 六、安全科室要对行车中发生的事故及日常检查中出现的安全隐患，分别记录建档，作 为年度考核评审依据。 从业人员聘用与劳动保护制度 一、从业人员应聘必须具备下列条件： 1驾驶员： 1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶经验丰富，职业道德好，业务技术精， 服从岗位安排，听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。 3)聘用前，三年内
45、无重大交通责任事故记录。 4)身体健康，无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超 过 50 周岁，能胜任驾驶岗位工作。 2装卸管理人员、押运员： 1)持有相应的有效从业资格证书，工作经验丰富，职业道德好，业务技术精，服从安排， 听从调派。 2)身体健康，无职业禁忌症，有稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不超过 50 周岁，能胜任装卸管理员岗位工作，能胜任押运员岗位工作。 二、受聘人员应进入下列录用工作程序： 1驾驶员： （1）初试由职能部门进行形象目测，综合性面试。 （2）初试合格后进入常规理论考核，车辆驾驶技能测试。 （3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常
46、规体检。 （4）体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的驾驶员，双方签订劳 动合同。 （5） 准入岗位后的试用期三个月， 特殊情况可延长至六个月， 同时签订安全运输责任书， 行车安全保证书。 2装卸管理人员、押运员： （1）初试由职能部门进行形象目测，岗位专业知识面试。 （2）初试合格后进入常规理论考核，专业技术测试。 （3）理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。 （4） 体检合格后的名单报企业主管领导审核， 经审核同意录用的装卸管理人员和押运员， 双方签订劳动合同。 （5）准入岗位后的试用期三个月，同时签订安全装卸或安全押运责任书。 三、受聘人员在试用期内，凡有下列行为的
47、可终止聘用，即予辞退： 1 驾驶员： （1）有章不循，不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反企业规章制度的。 （2）违章、肇事或被公安机关处以扣证一个月以上的。 （3）在试用期内，发现有不符合录用条件的。 2装卸管理人员、押运员： （1）不服从管理和调派，违反相关法律、法规，违反岗位操作规程，违反企业规章制 度的。 （2）在装卸或押运过程中，擅离岗位或违反操作规程，造成企业经济损失在 2000 元及 以上的。 （3）在试用期内，发现有不符合录用条件或在实际工作中不能胜任该岗位工作的。 四、劳动保护制度： 1公司根据岗位工种的分工，每月定期给员工发放劳动保护用品、福利补助金和岗位 补贴。 2根据劳动法规定，在节假日公司合理安排员工休息，如需加班，发放的待遇参照国 家规定执行。 3企业员工应发放的劳动保护用品、福利补助金和岗位补贴的经费由企业按照年度利 润的 10提取，使用后的余额传入下年度使用。 4各岗位员工须熟练掌握劳动保护用品的正确使用方法，避免在生产中出现意外。 驾驶员考核、聘用管理办法 根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法： 一、考核办法： 1驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，
