经典课件某某大学

1、第三讲 工作分析与工作设计2001年9月人力资源管理第三讲2一工作分析职务分析一有关概念 1,职位职务职系职组 2,职位与职位分类二内容与作用 工作描述工作说明书与任职说明岗位规范2001年9月人力资源管理第三讲3三过程 四方法 资料分析法。

2、第七讲 奖酬制度设计原理2001年9月人力资源管理第七讲2 广义的激励 广义的报酬,企业对员工努力贡献的回报,给予归属感安定感,成就自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内.包括精神和物质 salary Man工薪阶层2001年9月人力资源管。

3、第九讲第九讲 企业文化企业文化2001年9月人力资源管理第十讲2一文化与企业文化的含义一文化与企业文化的含义一社会文化一社会文化w 文化一词源于拉丁文,最初意为耕作培养教育文化一词源于拉丁文,最初意为耕作培养教育发展尊重.发展尊重.w爱德华。

4、第八讲 奖酬制度2001年9月人力资源管理第八讲2 精神的 和 物质的 报酬 物质的报酬 根据支付方式分为:直接支付:基本支付 激励性支付 递延性支付退休金基金间接支付:福利2001年9月人力资源管理第八讲3一传统的工资制度传统的工资制度 。

5、第六讲 绩效考评2001年9月人力资源管理第六讲2绩效考评绩效考评考核或绩效考核制度merit rating,service rating,performance appraisal一概述1绩效特点性质P125:多因性多维性动态性2001年。

6、第十五讲第十五讲 面临的挑战面临的挑战2001年9月人力资源管理第十六讲2一一HRM新动向新动向 新技术革新新技术革新 国际化国际化 高学历化高学历化 高龄化高龄化 自主化自主化 社会的富裕化社会的富裕化 高福利化高福利化2001年9月人力。

7、第十二讲第十二讲 劳动环境与福利劳动环境与福利2001年9月人力资源管理第十三讲2一作业条件管理:指除了工资以外的劳动一作业条件管理:指除了工资以外的劳动条件.包括四方面:条件.包括四方面:劳动时间管理劳动时间管理 劳动安全管理劳动安全管理。