1、镇中心小学学年教职工岗位聘任方案镇中心小学学年教职工岗位聘任方案为了进一步深化教育改革，深化学校内部管理体制及干部人事制度改革，进一步优化干部队伍结构，在学校形成千部能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制，逐步建立按劳分配、优质优酬、优质厚酬的激励机制；逐步建立一套符合教育特点和学校实际的校本管理体系.创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，全面提高学校的办学水平，特拟定在我校进行全员竞聘上岗工作。 现根据 区教育系统干部人事制度改革实施意见 文件精神， 根据学校实际，制定实施意见如下：一、基本原则：1、坚持公开、公正、公平、自愿、竞争、择优的原则。2、坚持改革、发展、稳定并重的原
2、则。3、坚持按需设岗、整体稳定、适当调整、妥善安置的原则。4、坚持重视责任，强调不可替代性的原则。5、坚持民主集中制的原则。6、坚持改革无情、操作有情的原则。全员竞争上岗实施意见及各轮实施方案须经学校教代会讨论通过， 并报区教育局审核同意后施行。采取双向选择、竞争上岗、择优聘任的方式。学校与教职工通过合同形式确定聘任、聘用关系。在订立聘约、履行聘约、承担违约责任等方面，学校与教职工的法律地位平等。二、组织机构为加强对全员竞争上岗工作的领导，及时解决工作中遇到的问题，经学校办公会研究，决定成立全员竞争上岗工作领导小组、考核小组和工作小组。领导小组具体负责竞争上岗工作的组织实施，确保该项工作严肃、公正、顺利地进行，调解聘用、聘任及履行合同发生的争议：考核小组负责组织竞聘人员的参竞活动并对其进行综合评价；工作小组负责竞聘人员考评分数的统计、排序。领导小组：组长：副组长：考核小组：根据每轮竞争需要选举产生。工作小组：及教代会成员
