1、职职业业健健康康与与安安全全隐隐患患三氯乙烯药疹样皮炎是职业病患者中较常见的一种病三氯乙烯药疹样皮炎是职业病患者中较常见的一种病她为职业性肿瘤（苯所致白血病）她为职业性肿瘤（苯所致白血病）职职业业健健康康与与安安全全隐隐患患母亲生下母亲生下“面具男孩面具男孩” 医生称医生称病情罕见或受辐射病情罕见或受辐射职职业业健健康康与与安安全全隐隐患患烧伤烧伤机体直接接触高温物体或受到强的热辐射所发生的变化机体直接接触高温物体或受到强的热辐射所发生的变化职职业业健健康康与与安安全全隐隐患患山西临县三兴煤矿大群行凶山西临县三兴煤矿大群行凶 事件中事件中4名村民死亡名村民死亡职职业业健健康康与与安安全全隐隐患
2、患对对金金属属过过敏敏职职业业健健康康与与安安全全隐隐患患 OHS法是调整劳动关系中规范劳动者安全与健康法是调整劳动关系中规范劳动者安全与健康的法律规范的总称，是劳动法律的重要组成部分的法律规范的总称，是劳动法律的重要组成部分,改革改革开放以来，颁布了大批开放以来，颁布了大批OHS法律法规及规章。法律法规及规章。我国的我国的OHS法律法规法律法规例如：例如： 1994年颁布年颁布中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 2002年颁布年颁布中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法 2001年颁布年颁布中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法国际标准国际标准我我国国职职业业健
3、健康康法法律律法法规规体体系系劳动法劳动法知识竞赛知识竞赛中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 知识要点知识要点-1994-1994年年7 7月月5 5月通过，月通过，19951995年年1 1月月1 1日施行日施行-我国第一部全面调整劳动关系的法律我国第一部全面调整劳动关系的法律-用人单位的用人单位的OHSOHS权利和义务权利和义务必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害少职业
4、危害必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 -劳动者的劳动者的OHSOHS权利和义务权利和义务义务：劳动过程中必须严格遵守安全操作规程义务：劳动过程中必须严格遵守安全操作规程权利：权利： 1 1）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行作业，有权拒绝执行 2 2）劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权）劳动者对危害生命安全和身体健康的行
5、为，有权提出批评、检举和控告提出批评、检举和控告-劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准-“-“三同时三同时”制度制度 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用-从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格特种作业资格-关于伤亡事故和职业病的统计、报告、处理制度关于伤亡事故和职业病的统计、报告、处理制度 的规定（详见法规）的规定（详见法规）-法律责任方面的规定（详见
6、法规）法律责任方面的规定（详见法规） 安全生产法安全生产法知识竞赛知识竞赛中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法 知识要点知识要点-2002-2002年年6 6月月2929日通过，日通过，20022002年年1111月月1 1日施行日施行-职业健康安全方针：安全第一、预防为主职业健康安全方针：安全第一、预防为主-关于事故预防人员的规定（详见法规）关于事故预防人员的规定（详见法规）-关于职业健康安全设施、设备、物品和作业环境方关于职业健康安全设施、设备、物品和作业环境方面的规定（详见法规）面的规定（详见法规）-关于生产安全事故的应急救援与调查处理的规定关于生产安全事故的应急救援与调查处
7、理的规定（详见法规）（详见法规）-关于法律责任的规定（详见法规）关于法律责任的规定（详见法规） 职业病防治法职业病防治法知识竞赛知识竞赛中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 知识要点知识要点-2001年年10月月27日通过，日通过，2002年年5月月1日施行日施行-职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病物质等因素而引起的疾病-职业病防治工作方针：预防为主、防治结合职业病防治工作方针：预防为主、防治结合-管
8、理方式：分类管理，综合治理管理方式：分类管理，综合治理-用人单位的义务和责任（详见法规）用人单位的义务和责任（详见法规）-工作场所的职业卫生要求（详见法规）工作场所的职业卫生要求（详见法规）-关于职业健康检查的规定关于职业健康检查的规定 对从事接触职业病危害的作业的劳动者按对从事接触职业病危害的作业的劳动者按 规定规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，检查周期通常为并将检查结果如实告知劳动者，检查周期通常为l-2年年-职业病诊断与职业病病人保障的有关规定（详见职业病诊断与职业病病人保障的有关规定（详见法规）法规）
9、-关于法律责任的规定（详见法规）关于法律责任的规定（详见法规） 劳动合同劳动合同 劳动合同劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。式劳动合同。情景模拟情景模拟 假设通过人才招聘，你被方正国际录用，请模仿劳动合同范文草拟一份你与方正国际签定的劳动合同。案例分析
10、（一）案例分析（一） 2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人)，并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为250元。2002年1月。工人们得知该地区最低工资标准为 280元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。案例分析（二）案例分析（二） 某制鞋厂是一家私营企业，有从业人员100多人。鞋厂老板为了所谓“安全原因”，将员工宿舍的窗户全部用铁条封上，并且每天晚上职工休息后，都让人用一把大领将宿舍的门从外面反锁。一天晚上，一名女工用电热
11、水器烧水，由于白天过度疲劳，水未烧开该女工就睡着了。热水器子烧后造成电路短路起火。由于宿舍内可燃物多，火势蔓延迅速。工人惊醒后想逃生，但窗户封死，大门从外面反锁，根本无路可逃，致使80多名工人全部被烧死，其中绝大部分是年仅20岁左右的打工妹。大火还造成直接经济损失200多万元。案例分析（三）案例分析（三） 2006年3月下旬，马鞍山市卫生局在组织开展“卫监2号”行动中，发现同处花山工业区内的炉料公司、金属制品公司和工贸公司三家单位均从事炉料和炼铁生产工作，该三家公司均为2004年以来新建的公司,劳动者者均为2004年到2006年陆续新上岗工人,工人在生产过程中接触粉尘等职业病危害因素，而用人单位未组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业性健康体检，于是分别下达卫生监督意见书，要求以上三家单位在15天内组织接触粉尘等职业病危害因素作业的劳动者进行职业性健康检查。到期后，市卫生局组织卫生执法人员进行验收，并现场抽查了部分劳动者发现工人均没有体检,在随后制作的笔录里三家单位均签字认可未按照卫生监督意见书的要求组织接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业性健康检查。课后调查课后调查 调查本行业存在的生产安全问题及主要的职业病有哪些，我们应如何积极预防，并撰写调查报告。
