1、细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利基本法利益讲解基本法利益讲解细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利名词解释名词解释 业务员系列：业务员、业务主任、业务经理、高级业务经理业务员系列：业务员、业务主任、业务经理、高级业务经理 职业
2、系列：职业系列： （两个）（两个）主管系列：组经理、分处经理、处经理、分部经理、部经理主管系列：组经理、分处经理、处经理、分部经理、部经理主管系列都可以要求转换其它业务员系列。主管系列都可以要求转换其它业务员系列。细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利奖项津贴一览表奖项津贴一览表项目名称项目名称业务员业务员业务业务主任主任业务业务经理经理高级业高级业务经理务经理组组经理经理分处分处经理经理处处经理经理分部分部经理
3、经理部部经理经理各职级各职级比较比较佣佣 金金业务员比例不同业务员比例不同创业津贴创业津贴仅新人有仅新人有高手津贴高手津贴比例不同比例不同主管展业奖主管展业奖比例不同比例不同伯乐奖伯乐奖固定金额固定金额管理津贴管理津贴比例不同比例不同职务津贴职务津贴比例不同比例不同培育津贴培育津贴比例不同比例不同培育组经理奖培育组经理奖仅组、分处经理有仅组、分处经理有责任管理奖责任管理奖基数不同基数不同细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价
4、与动态无套利创业津贴创业津贴范宏琦（业务经理）范伟琦转换系列转换系列细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利范伟琦利益范伟琦利益连续六个月连续六个月FYC5001000FYC5001000元之间；元之间；也就是大约业绩为：也就是大约业绩为：20002000元元50005000元之间；元之间；可以收入每可以收入每FYC500FYC500元元6 6个月个月=3000=3000元元+1700+1700元元47004700
5、元；元；出将入相新人出将入相新人11001100； 合计：合计：58005800元元 平均每月：平均每月：966.6元元告诉所有人一句话:跟我来! 我帮你! 每月一千块没有问题!相信我!细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利范伟琦挺优秀的范伟琦挺优秀的 一、对象绩优新人；一、对象绩优新人； 二、第十个月和第十三个月分别发放；二、第十个月和第十三个月分别发放； 三、第九个月我的三、第九个月我的FYC达到达到6000
6、元，发元，发300元，十二个月元，十二个月我的我的FYC达到达到7200元，发元，发500元。元。绩优新人奖绩优新人奖合计：合计：800元元细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利高手津贴高手津贴 一、根据营销员月一、根据营销员月FYC，向业务经理、高级业务经理发放；，向业务经理、高级业务经理发放； 二、计算公式：二、计算公式：营销员月营销员月FYCFYC高手业务津贴（）高手业务津贴（）业务经理业务经理高级业务经理
7、高级业务经理20002000元以下（不含）元以下（不含）0 00 020002000（含）（含）50005000元（不含）元（不含）3 34 450005000元（含）元（含）1000010000元（不含）元（不含）5 56 61000010000元（含）元（含）1500015000（不含）（不含）7 78 81500015000（含）以上（含）以上8 81010 范伟琦是高级业务经理，除范伟琦是高级业务经理，除FYC5000元我另外可以享受：元我另外可以享受：300元高手津贴奖励。元高手津贴奖励。如果一个新人入司一年并且做的较好，仅奖励就可以获得：如果一个新人入司一年并且做的较好，仅奖励就可
8、以获得：1100（出将入相）（出将入相）+1700（创业津贴）（创业津贴）800（绩优新人）（每月不低于（绩优新人）（每月不低于300元高手津贴元高手津贴9个月）个月）2700元元合计：合计：6300元元还有佣金呢？新人不打折！还有佣金呢？新人不打折！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利范宏琦享受那些利益范宏琦享受那些利益一、伯乐奖一、伯乐奖 1 1、范伟琦转为业务主任（三个月或提前），、范伟琦转为业务主任（三
9、个月或提前）， 例子：范伟琦三个月例子：范伟琦三个月FYCFYC合计：合计：30003000元；元； 范宏琦可享受范宏琦可享受30003000元元1010300300元元“出将入相出将入相”10001000元；元；（后期还有增员另外享受）（后期还有增员另外享受） 2 2、在范伟琦入司、在范伟琦入司7 7、1010、1313个月按照个月按照8 8、7 7、6 6向范宏琦发放伯向范宏琦发放伯乐奖。乐奖。 预计每月可以享受：预计每月可以享受：200200元。元。二、新人成才奖二、新人成才奖 范伟琦入司后十三个月并且前两个考核期合格，一次性给范宏琦范伟琦入司后十三个月并且前两个考核期合格，一次性给范宏
10、琦600600元。元。 细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利直管及间管直管及间管主管直管人员当月主管直管人员当月GYCGYC直管津贴比例（）直管津贴比例（）0300003000元（不含）元（不含）8 830003000元（含）元（含）60006000元（不含）元（不含）101060006000元（含）元（含）1000010000（不含）（不含）12121000010000元（含）元（含）5000050000（不
11、含）（不含）14145000050000（含以上）（含以上）1616范宏琦范宏琦张波张波狗剩狗剩范伟琦范伟琦狗不理狗不理主管间管人员当月主管间管人员当月GYCGYC间管津贴比例（）间管津贴比例（）0500005000元（不含）元（不含）3 350005000元（含）元（含）1000010000元（不含）元（不含）4 41000010000元（含）元（含）2000020000（不含）（不含）5 52000020000元（含）元（含）5000050000（不含）（不含）6 65000050000（含以上）（含以上）7 7光头光头细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理
12、基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利范宏琦每月收入范宏琦每月收入 直管津贴直管津贴500500元间管津贴元间管津贴280280元元（张波FYC2000+范伟琦FYC3000）10500元（狗剩FYC3000+光头FYC4000）4280元 合计：合计：780元元 让一个人让一个人FYC很高容易？还是多几个人很高容易？还是多几个人FYC合计很高容易？合计很高容易？ 如果人员翻一倍？如果人员翻一倍？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材
13、是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利一、组经理以上主管一、组经理以上主管二、按照季度发放二、按照季度发放三、公式：三、公式：主管展业奖主管展业奖主管季度累计主管季度累计FYCFYC主管展业奖主管展业奖比例比例50005000元以下（不含）元以下（不含）0 0500010000500010000元（不含）元（不含）3 31000010000元元2000020000元（不元（不含）含）4 42000020000元元3000030000（不含）（不含）5 53000030000以上以上6 6团队越大利
14、益越大！团队越大利益越大！还有前面的伯乐奖！还有前面的伯乐奖！新人育成奖！新人育成奖！好的增员者在今年成为好的增员者在今年成为组经理预计每月：组经理预计每月：20003000元元今年总的收入：今年总的收入：1800027000元元细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利 如果我是组、分处、处、分部如果我是组、分处、处、分部经理，自己和属员都增员呢？经理，自己和属员都增员呢？ 我就偷着乐吧！我就偷着乐吧！ 还有越向上
15、走利益越大，在刚才还有越向上走利益越大，在刚才的基础上又有的基础上又有细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利回归回归范宏琦（组）范宏琦（组）张波张波狗剩狗剩范伟琦范伟琦狗不理狗不理光头光头范宏琦（组）范宏琦（组）张波张波狗剩狗剩范伟琦（组）范伟琦（组）狗不理狗不理光头光头毛头毛头光头光头范宏琦（分处）范宏琦（分处）还有一种情况：毛头虽然是组经理，我也没有晋升为分处，但还有一种情况：毛头虽然是组经理，我也没有晋升为
16、分处，但他转换为高级业务经理，那也会成为我的直管。他转换为高级业务经理，那也会成为我的直管。细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利职务津贴职务津贴 主管所辖主管所辖( (除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队) )当月当月FYCFYC合计合计职务津贴比例职务津贴比例综合持续率比例综合持续率比例考核达标率比例考核达标率比例范宏琦可以享受职务津贴范宏琦可以享受职务津贴享受职级：分
17、处以上主管享受职级：分处以上主管发放方式：按月发放发放方式：按月发放发放标准：不同发放标准：不同细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利分处经理分处经理主管所辖（除其直管、间管人员与所辖主管所辖（除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队）当月平级主管的团队）当月FYCFYC合计合计职务津贴比例（）职务津贴比例（）职务津贴基数（元）职务津贴基数（元）30003000元（不含）以下元（不含）以下2 26060元（不含）以
18、下元（不含）以下30003000元（含）元（含）-6000-6000（不含）（不含）3 39090（含）（含）180180（不含）（不含）60006000（含）以上（含）以上4 4240240（含）以上（含）以上处经理处经理主管所辖（除其直管、间管人员与所辖主管所辖（除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队）当月平级主管的团队）当月FYCFYC合计合计职务津贴比例（）职务津贴比例（）职务津贴基数（元）职务津贴基数（元）50005000元（不含）以下元（不含）以下2.52.5125125元（不含）元（不含）50005000元（含）元（含）-10000-10000（不含）（不含）3.53.51751
19、75（含）（含）350350（不含）（不含）1000010000（含）（含）2000020000（不含）（不含）4.54.5450450（含）（含）900900（不含）（不含）2000020000（含）以上（含）以上510001000（含）以上（含）以上细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利主管所辖（除其直管、间管人员与所辖主管所辖（除其直管、间管人员与所辖平级主管的团队）当月平级主管的团队）当月FYCFYC合计
20、合计职务津贴比例（）职务津贴比例（）职务津贴基数（元）职务津贴基数（元）1500015000元（不含）以下元（不含）以下3 3450450元（不含）以下元（不含）以下1500015000元（含）元（含）-30000-30000（不含）（不含）4 4600600（含）（含）12001200（不含）（不含）3000030000元（含）元（含）-50000-50000（不含）（不含）515001500（含）（含）2500025000（不含）（不含）5000050000（含）以上（含）以上6 630003000（含）以上（含）以上分部经理分部经理部经理部经理主管所辖（除其直管、间管人员与所主管所辖（除
21、其直管、间管人员与所辖平级主管的团队）当月辖平级主管的团队）当月FYCFYC合计合计职务津贴比例（）职务津贴比例（）职务津贴基数（元）职务津贴基数（元）4000040000元（不含）以下元（不含）以下4 416001600元（不含）以下元（不含）以下4000040000元（含）元（含）-70000-70000（不含）（不含）520002000（含）（含）35003500（不含）（不含）7000070000元（含）元（含）-100000-100000（不含）（不含）6 642004200（含）（含）60006000（不含）（不含）100000100000（含）以上（含）以上7 770007000
22、（含）以上（含）以上细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利综合持续率综合持续率团队（不含平级主管的团队）团队（不含平级主管的团队）月集体综合持续率月集体综合持续率综合持续率比例（）综合持续率比例（）7575以下（不含）以下（不含）50507575（含）（含）80(80(不含）不含）80808080（含）（含）90(90(不含）不含）90909090（含）（含）95(95(不含）不含）1001009595以上（含）
23、以上（含）105105细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利培育组经理奖培育组经理奖一、发放对象：组经理、分处经理二、发放时间：按月发放【一年、或我级别改变（降级、分离等）】三、发放办法：细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利培育组
24、经理奖培育组经理奖范宏琦（组）范宏琦（组）张波张波狗剩狗剩范伟琦范伟琦狗不理狗不理光头光头范宏琦（组）范宏琦（组）张波张波狗剩狗剩范伟琦（组）范伟琦（组）狗不理狗不理光头光头毛头毛头光头光头范宏琦（分处）范宏琦（分处）我第一次做组经理，以后降级我第一次做组经理，以后降级后再晋升范宏琦不再享受。后再晋升范宏琦不再享受。我团队当月我团队当月FYC合计（不含我平级主管的团队）合计（不含我平级主管的团队）5细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的
25、实例期权定价与动态无套利一年内范宏琦享受培育组经理特别奖：一年内范宏琦享受培育组经理特别奖： 范伟琦组每月范伟琦组每月FYC累计累计8000元元5400元元12个月个月4800元；元；如果范宏琦同时培育多个组经理呢？如果范宏琦同时培育多个组经理呢？范宏琦又开始偷着乐了！范宏琦又开始偷着乐了！细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利培育津贴培育津贴 如果我和范宏琦平级也成为分处经理，范如果我和范宏琦平级也成为分处经理
26、，范宏琦可以享受培育津贴：宏琦可以享受培育津贴：一、发放对象：分处以上职级主管二、发放时间：按月发放三、发放办法：细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利培育津贴培育津贴范宏琦（组）范宏琦（组）狗剩狗剩范伟琦（分处）范伟琦（分处）狗不理狗不理光头光头毛头（组）毛头（组）光头光头范宏琦（分处）范宏琦（分处）（组）（组）张波（组）张波（组）狗不理狗不理细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经
27、理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利范宏琦可以享受：范宏琦可以享受：如何享受：如何享受：一、范宏琦和我在平级，在发生分离（包括平级满两年发生一、范宏琦和我在平级，在发生分离（包括平级满两年发生分离，平级两年内发生分离）之前；分离，平级两年内发生分离）之前；二、分离后二、分离后职级职级分离前分离前分离后分离后分处分处2%2%1.50%1.50%处处2.50%2.50%2%2%分部分部3%3%2.5%2.5%部部4%4%3%3%细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险
28、基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利责任管理奖责任管理奖职级职级责任管理奖基责任管理奖基数数分处分处300300元元处处800800元元分部分部15001500元元部部25002500元元一、发放对象：分处以上职级主管二、发放时间：按月发放三、发放办法：责任管理奖团队举绩率团队举绩率团队举绩率(%)(%)团队举绩率团队举绩率90(90(含含) )以上以上12012070(70(含含)-90()-90(不含不含) )10010050(50(含含)-70()-70(不
29、含不含) )858530(30(含含)-50()-50(不含不含) )707010(10(含含)-30()-30(不含不含) )303010(10(不含不含) )以下以下0 0“出将入相出将入相”及基本法利益及基本法利益一个业务经理转换职级后开始增员一个业务经理转换职级后开始增员两年内快速晋升为分部或部经理两年内快速晋升为分部或部经理中间的利益高达中间的利益高达200000300000元！元！城区的伙伴还有城区的伙伴还有“巨象计划巨象计划”利益呢？利益呢？细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利关于晋升及考核关于晋升及考核细菌耐药与抗菌药物的合理应用施光峰上海复旦大学人寿保险基本法宣导部经理基本法课标研教材是集体备课的主要内容是高效课堂的基础高校基建管理相关法规培训七年级生物下册第七章第一节分析人类活动破坏生态环境的实例期权定价与动态无套利付出多少，收获有多少！付出多少，收获有多少！心有多大，舞台有多大！心有多大，舞台有多大！
