1、处理劳动争议处理劳动争议一、劳动争议的含义 劳动争议是指劳动关系双方当事人，在劳动过程中因执行国家的劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的权利和义务的纠纷。根据我国相关法规的规定，劳动争议的范围包括以下几方面内容：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（2）因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议。（3）因履行劳动合同发生的争议。（4）法律、法规规定应当依据本条例处理的其他劳动争议。处理劳动争议处理劳动争议二、劳动争议的分类（一）根据劳动争议的主体不同划分1.个别劳动争议 个别劳动争议是指个别职工与企业之间发生的劳动争议。2.集体劳动争议 集体劳动争议是指
2、发生劳动争议的职工一方当事人达到法定的人数且具有共同的争议理由。集体劳动争议必须具备以下两个条件：处理劳动争议处理劳动争议（1）职工一方当事人不能是一人或两人，而应当是多人，符合法定的人数，即三人以上。（2）三人以上的职工当事人必须有共同的争议原因和请求，即对权利义务有共同的请求。3.团体争议 团体争议是指以工会组织为一方,代表职工与企业事业单位因签订和执行集体合同而发生的争议。这类争议目前在我国劳动争议处理程序的立法中尚未涉及。处理劳动争议处理劳动争议（二）根据劳动争议的客体不同划分 根据劳动争议的客体不同，劳动争议可以分为因执行劳动法律法规、集体合同和劳动合同的规定而发生的劳动争议和因确定
3、或者变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议。因执行劳动法律法规、集体合同和劳动合同的规定而发生的劳动争议，是对法定的或合同约定的劳动权利的实现进行的争议，即一方当事人不按规定履行义务而侵犯对方的合法权益，也叫权利争议。因确定或者变更劳动者的权利与义务而发生的劳动争议，是劳动争议双方当事人为确定某种权利义务关系或变更原定的权利义务关系而引起的争议。处理劳动争议处理劳动争议（三）根据劳动争议的内容不同划分根据劳动争议的具体内容不同，劳动争议可以分为以下几种：（1）因执行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。（2）因录用、调动、辞退、辞职而引起的争议。（3）因劳动报酬、津贴等引起的争议。（4）因工
4、作时间、休息时间、休假引起的争议。（5）因执行劳动安全卫生标准引起的争议。（6）因女职工、未成年工的特殊保护问题引起的争议。（7）因职业技能培训引起的争议。（8）因社会保险、福利待遇问题引起的争议。（9）其他有关劳动权益引起的争议。处理劳动争议处理劳动争议三、劳动争议处理的原则1.调解原则 调解是指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协商和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。处理劳动争议处理劳动争议2.及时原则 处理劳动争议，还
5、应遵循及时处理原则，防止久调不决。劳动争议案件关系到职工的就业、报酬、劳动条件等切身利益问题，如不及时处理，势必影响职工的生活和生产秩序的稳定。所以，我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。处理劳动争议处理劳动争议3.合法原则 劳动争议处理机构应当对争议的起因、发展和现状进行深入、细致的调查，在查清事实、明辨是非的基础上，依据劳动法规、规章和政策做出公正的处理。达成的调解协议、做出的裁决或判决不得违反国家现行法规和政策规定，不得损害国家、公众和他人权益。处理劳动争议处理劳动争议4.公正原则
6、公正原则包含以下两层含义：（1）劳动争议双方当事人在处理劳动争议过程中法律地位平等，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。（2）劳动争议处理机构应当公正执法，保障和便利双方当事人行使权利，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒任何一方。处理劳动争议处理劳动争议四、劳动争议的解决方法4.4.诉讼诉讼2.2.调解调解3.3.仲裁仲裁1.1.协商协商处理劳动争议处理劳动争议劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则）企业调解委员会的调解特点：群众性（强调群众的直接参与）自治性（仅限企业内部自我化解）非强制性（申请调节与协议的履行完全
7、自愿）处理劳动争议处理劳动争议 劳动争议产生的原因：权利义务为标的：是否合法涉及工资、工时、福利、培训、奖罚等各方面；物质利益的原则：在市场经济中，相对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件。共同的利益与合作的基础利益的差别与冲突利益差别导致的利益冲突基础法律法规、合同规章制度直接原因是否遵守处理劳动争议处理劳动争议 团体劳动争议的特点 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点：争议主体的团体性（组织之间）；争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和整体性）；争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；处理劳动争议处理劳动争议案例背景信息：一位朋友咨询有关应聘的事：在某外资企业驻京办事处通过面试并谈妥工资、工作条件、福利、社保等有关事宜后，办事处要求他带着一份通知书到某劳动咨询服务公司去签定员工劳动合同。问题：这份合同是否有效？
