1、劳动管理制度劳动管理制度为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本劳动管理制度。一、 员工招聘与劳动合同1、企业招收年满十八岁的公民为企业员工，严禁招用童工，原则上不招用未成年工。2、招用的员工必须提供合法证件（身份证、外来人口暂住证等）。3、企业录用员工，不得收取员工押金（物）、不扣留员工身份证、暂住证等证件。4、员工进入企业15天后即可与企业签订劳动合同，如拒绝签订劳动合同的，作试用期内解聘处理。5、员工与企业签订劳动合同后，双方必须遵守劳动合同条款。如有违反，按合同条款中的违约责任处理。6劳动合同期满企业需要续签劳
2、动合同的，提前30天通知员工，并在30天内签订劳动合同；不再续签的，在合同期满后书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后5个工作日内办理终止劳动合同手续。二、 培训教育1、实行上岗培训制度，员工进入企业后，必须进行上岗前培训，方可上岗操作。2、为提高员工的业务素质、岗位技能和职业道德，员工必须服从企业的安排，参加职业教育培训，或在岗深造培训教育。3、对从事技术工种的员工，应进行职业技能培训，以达到相应工种的职业技能，领取职业资格证书，实行持证上岗。三、工资福利与劳动保险1、企业必须严格遵守国家规定的工作时间制度，在国家规定的工作时间内员工的月工资不低于市政府发布的最低工资标准
3、610元。2、按件计酬的工资标准，其工价不得低于最低工资保障线标准，由厂部制订后向员工公布。3、休息日安排员工加班，企业可安排员工补休。如无法安排补休的，按加班工资标准支付加班费。4、企业以货币形式按月支付员工工资，每月至少支付一次。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5天内一次性付清员工工资。5、因员工原因给企业造成严重经济损失的，企业可以要求员工部分赔偿，并可在员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%。6、企业按照省基本养老保险条例规定，为员工缴纳各种保险费用，并及时为参保人员做好缴费登记工作。四、劳动安全、卫生与劳动保护1、企业贯彻“安全第一、预防为主”的
4、方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害的员工和未成年工定期进行检查。2、企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。3、企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。4、员工必须遵守安全守则和操作规程，操作前做好用前检查，在确保机器设备可安全使用后，方可进行操作。5、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班或相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。6、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备。7、企业按照国家规定及时做好工伤事故的申报和认定工作。工伤事故的处理按照国务院工伤保险条例有关规定执行。五、奖励与惩罚1、为增强员工的责任感、鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度，奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、奖金五种。2、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪和表现较差的员工实行惩罚制度，惩罚分为警告、记过、罚款、辞即四种。3、企业对员工奖励与惩罚，具体参照企业奖惩条例执行。4、企业作业对员工的奖励与惩罚决定后，在企业厂务公开栏中予以公示。4 / 44 / 4
