1、威海外贸招聘面试题库及答案题目一：现在大学热衷于改名，由之前的“学院”改名为“大学”，对此现象，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在大学热衷于改名现在大学热衷于改名”高校改名本无可厚非，只要在师资力量、教学水平、科研能力等软硬件条件上“名副其实”，那么进行改名不仅可以提升知名度、扩大生源，还可以获得经费支持、提升发展空间。但是，“热衷”一词却体现出当前一部分高校的浮躁和功利心理。大学本应热衷的是涵养师资队伍，提升教学质量，培育社会人才，而现如今很多大学并没有在“里子”上下功夫，而是注重“面子”工程。这不仅不利于大学的发展，也不利于人才的培养和社会的进步。审题点审题点2：“之前的之前
2、的学院学院改名为改名为大学大学”为什么要从“学院”改名为“大学”？如果“学院”与“大学”在“待遇”上相同，相信高校对于更名也就不会趋之若鹜。而这也侧面折射出当前我国教育管理和评价体系还不健全，存在着把学校按校名分为三六九等的情况。因此，如何遏止不健康的更名风，让高校回归本职是我们可以思考的问题。故本题的答题思路可以是：表达对高校改名看法无可厚非分析改名利好剖析改名原因落实如何理性办学。正确示例正确示例大学改名本无可厚非，但是如果只是一味追求校名的“高大上”而忽视了学校的内涵质量，最终只会“大而无当、名不副实”。首先，大学改名利好颇多。其一，校名的“高大上”能够提升学校的知名度，从而获得家长的青
3、睐、学生的报考，进而扩大学校的招生规模。其二，校名的“换代升级”能够获得更多的财政拨款、科研经费，甚至是教师职称的数量。其次，大学改名背后折射出更深刻的社会原因。第一，家长和学生择校不理性。中国社会舆论存在“以名识校”的问题，许多家长和学生过于看重校名，在选择学校时认为“大学”就是比“学院”好。第二，教育管理和评价体系不健全。中国当前对高校的管理和评价，存在把大学、学院、学校分为不同层次、等级的问题，通常如果学院更名为大学，专科升格为本科，都可以获得地方政府更多的投入。第三，人才评价体系不完善。当前用人市场存在“唯学历论”，用人单位对于应聘者的简历，第一眼关注的必定是简历封皮上的校名，看到不入
4、流的校名，常常就是直接拒绝。再次，我们应该看到，大学发展绝非“面子工程”就可以实现，如果大学不注重“里子”，用“高大上”的名头给自己贴金，最终只能“挂羊头卖狗肉”。因此，社会各界应该共同努力，让大学回归教育的本职。第一，加大宣传，形成理性择校氛围。媒体要进行合理引导，让考生和家长选择大学时，不要“以名择校”，而应更关注学校的办学质量、师资建设、科研能力等实质内容。第二，完善管理评价制度。一方面，不能把学校按校名分为三六九等，要强调对高等教育的专业评价，引导高校在自身定位上办出高水平。另一方面，对更名行为进行严格审核，对于一些“野鸡”“山寨”学校禁止使用大学名称。第三，健全人才评价体系。在全社会
5、形成“以能力为导向”的人才评价和用人氛围。尤其是用人单位在录用人员时，不能只关注简历上的“校名”，而是要更加客观、全面、综合的评价应聘人员。最后，专注提升办学质量。高校要在师资力量、教学水平、科研能力等软硬件条件上下功夫。一方面，要推进教师成长，建设一支实践能力强、教学水平高的教师队伍。另一方面，要加大科研创新，促使学校在一些领域加快形成竞争优势，推动一批教学科研成果的实际应用。题目二：森林消防员在工作会议上分享工作经验时说道：“要做山里通、铁脚板、活地图，护好绿水青山！”请结合实际工作谈谈你的看法专家审题专家审题威海外贸招聘面试题库及答案编号：66af58c926542b1e019e76c3
6、8ea4794e2022/12/10第1页，共4页本题是一道态度观点题目，题干的核心话题是森林消防员分享经验时所说的话语，因此就要围绕话语，结合实际工作说明自己的理解，并阐述如何学习践行，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“当森林消防员在工作会议上分享工作经验时说道当森林消防员在工作会议上分享工作经验时说道”这一审题点阐述了话语是由森林消防员说的，因此分析时就可以结合森林消防的工作进行分析论证，而且这是经验分享，也就意味着这么做是获得了成功的，由此可以举例论证这句话。审题点审题点2：“要做要做山里通、铁脚板、活地图山里通、铁脚板、活地图，护好绿水青山，护好绿水青山”这一审题点是题干的核
7、心内容，意思是山里面哪里都能去，有善于长途行走的脚，到哪儿都不迷路，这其实是对森林消防员提出的要求，了解山地的情况，才能根据实际采取有效的防范、灭火举措，能够有哪里都能去的双脚，才能背负沉重的设备，在山林里进行灭火，成了活地图，才能在工作的时候把本领用出来，完成任务。守好绿水青山则是消防工作的目的，也是自我要求要达到的效果。审题点审题点3：“请结合实际工作谈谈你的看法请结合实际工作谈谈你的看法”题目要求结合实际工作谈看法，所以需要结合工作，说明如何把森林消防员的经验应用到具体工作实际，也就是要熟悉了解情况，成为“山里通”；要进行实践检验，成为“铁脚板”；要认真思考总结，成为“活地图”。综合上述
8、分析，本题的答题思路是，首先，对观点表示肯定；其次，从山里通、铁脚板、活地图三个角度，分析这三者在守护绿水青山中发挥的作用；最后，从熟悉了解情况、进行实践检验、认真思考总结阐述具体的落实举措。正确示例正确示例这名森林消防员分享的经验非常有道理，深刻说明了作为一名优秀的森林消防员，应该具备的素能，值得每一个人学习。首先，做山里通是守护绿水青山的基础。所谓的山里通就是对守护的森林非常了解，不仅要知道地形、地貌，而且要知道树种分类、森林密度、水源分布等情况，更要知道常见天气、风向变化等气象因素，只有充分掌握这些内容，才能针对森林制定行之有效的火灾预防和消防举措，做到有备无患。反之，如果对森林的情况不
9、是非常了解，那么在进行消防预防和灭火的过程中，就无法根据当地的实际情况，制定行之有效的方案、采取切实可行的举措，当出现山火的时候，可能就会难以及时扑灭。其次，做铁脚板是守护绿水青山的要求。铁脚板就是要走遍森林的各个角落，尤其是走过奇骏、险要的地段，才能锻炼出迅速通过的技能、培养顽强拼搏的毅力，在森林火灾发生后，可以快速到达火情发生地点，迅速采取有效举措灭火。比如，重庆涪陵渠发生了山火，但当地地形险峻、山势险要，消防人员需要背着沉重的设备上山前往灭火点，在这个过程中，如果他们没有这样的能力，一定无法完成灭火任务。最后，做活地图是守护绿水青山的关键。活地图就是对当地的地形非常熟悉，长时间在原始森林
10、驻扎，缺乏导航和手机，只有成为活地图，才能在茂密的森林中不会走失，能够快速到达指定位置，参与救援，尤其是不会因迷路而让自己陷入困境，可以有效避免伤亡。比如曾经黑龙江嘎拉山发生的一场火灾，现场烟雾弥漫，而不远处就是重要的粮油储备基地，当地森林公安靠着对当地环境的熟悉，采用了以火攻火的方式实现了快速灭火，守护了林场的安全。作为一名普通的工作人员，未来工作中，我也要向森林消防员学习。首先，要熟悉了解情况，成为“山里通”，通过向领导同事请教、查看网站信息等方式，尽快掌握单位的工作动态、最近的重点事项，熟悉自己的工作。其次，要进行实践检验，成为“铁脚板”，不折不扣认真完成领导交代的任务，主动承担可以承担
11、的工作，通过工作提升能力。最后，要认真思考总结，成为“活地图”，采用日记录、周回顾、月总结的方式，对工作进行总结，找到不足，摸索先进工作方法。题目三：宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排?专家审题专家审题本题属于组织管理题目，是一道接待类题目，接待来我单位考察营商环境的他区区委书记，在接待过程中要围绕考察内容展开。接下来，结合题干进行具体分析。审题点：审题点：“宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排宜宾市翠屏区的区委书记带队来双流考察国际化的营商环境，你会怎么安排”成都市目前致力于打造国际化营商环境，双流区凭借空港优势，聚力建设航空经济
12、之都，为成都建设国际化营商环境助力。宜宾市翠屏区的区委书记来考察国际化营商环境，考察内容可能是打造国际化营商环境的政策、出现的问题和解决措施等。在答题过程中，根据接待类题目的答题思路，可以按照考察前了解对接考察单位情况，并整理总结我区建设国际化营商环境资料；在考察过程中，通过实地现场考察、座谈会交流、观看影像资料等方式，提升考察效果；在考察结束后，可以将考察中发现的威海外贸招聘面试题库及答案编号：66af58c926542b1e019e76c38ea4794e2022/12/10第2页，共4页问题或者经验进行总结，形成工作汇报。所以，本题的答题思路为：沟通对接，了解准备资料形式多样，全面介绍情
13、况整理材料，总结上报归档。正确示例正确示例成都市目前正在打造国际化营商环境，双流区凭借其空港优势，不断优化营商环境，力争尽快打造成优商重商亲商的标杆城区。面对题干中翠屏区的区委书记带队来我区考察，我会这样安排：首先，沟通对接，了解准备资料。一方面，我会提前和翠屏区负责此次考察的工作人员联系，了解此次前来考察的人员数量、级别、性别等基本信息，同时向其详细了解此次考察的重点、要求以及行程安排。另一方面，我会将了解的情况向领导汇报，根据领导要求和考察内容整理我区在建设国际化营商环境的相关资料，将资料打印装订成册，并提前安排好负责此次陪同讲解我区建设国际化营商环境的人员。其次，形式多样，全面介绍情况。
14、第一，观看视频，了解成果。我会邀请考察同志前往会议室，共同观看我区关于打造国际化营商环境和招商引资的宣传片，了解我区在打造国际化营商环境工作中取得的成果。第二，座谈交流，分享经验。我会和考察同志共同召开座谈会，在座谈会上向考察同志介绍我区为了打造国际化营商环境所采取的措施，其中重点介绍我区推出的“企业咖啡时”、“民生茶话吧”等特色线下活动的活动机制。同时，详细介绍我市为解决企业问题所推出的相关规定，比如对于企业反馈的问题，我区要求相关部门必须限期解决，做到“季度兑现、年底清零”。第三，实地走访，专人讲解。我会邀请翠屏区考察的同志前往双流自贸区，参观自贸区中的企业环境，在参观企业过程中，由专人向
15、考察同志介绍企业情况、发展历史和我区为帮扶企业发展采取的优惠政策和相关措施。同时邀请考察同志参加“企业咖啡时”、“民生茶话吧”线下平台活动，在线下平台活动中实地体验我区搭建的政府、企业、群众交流平台，在活动中面对面了解企业诉求和群众需求，并现场请我区相关同志解答问题。最后，整理材料，总结上报归档。在考察结束后，我会将考察过程中发现的问题进行总结整理，及时对接给相关部门，并督促相关部门尽快解决。同时整理此次考察中拍摄的图片、视频资料，形成汇报总结资料，在单位官网进行宣传。题目四：你负责组织新职工培训，但是培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急
16、应变类题目。这类题目首先要注重审题，审出题目中的身份定位和矛盾点，再根据矛盾点和自身的定位、职责权限，开展一系列的应急工作。本道题目中的矛盾点是确定的，就是培训开始前新职工还没有到，那么我们就可以结合自己的身份，对这一矛盾点进行直接处理，处理完问题之后，我们要注意有一个惩前毖后的环节，防止以后培训过程中再出现类似问题。接下来我们结合这道题目进行具体分析：审题点审题点1：“你负责组织新职工培训你负责组织新职工培训”首先，这句话明确了我们的身份定位，是组织培训的负责人，作为负责人，我们就会具备一定的职责和权限，可以调配一定的资源，处理问题的时候相对容易和简单。其次，我们可以考虑“组织新职工培训”有
17、什么好处和意义，比如可以提高职工的技能水平和素质，提高工作效率等，在题目开头可以进行简单作答。审题点审题点2：“培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到培训快要开始了，领导和导师已经到了，但是新职工还没到”“但是”属于转折关联词，题目中出现时需要特别关注，“但是”之后引出了我们本道题目的矛盾点，培训开始前领导导师到了，新职工没有到。领导和导师既然已经到了，我们首先要做的就应该是先安排好他们，然后联系我们职工询问没有按时到来的原因，可以对原因进行合理假设，丰富答题内容，其次应该向领导和导师说明目前的情况，确认一下我们培训的时间。审题点审题点3：“你怎么办？你怎么办？”这句话明确了我们
18、本道题目的题型，属于应急应变类题目。我们要注意这类题目的紧急性，所以开头要简短，简单的谈一下职工培训的意义，接下来要快速入题，处理题目中的矛盾，谈如何解决题目中新职工没有按时到来的问题。此题的矛盾点比较单一，我们可以通过由易到难合理假设的方式，丰富答题内容，凸显答题层次感。由此，本题的答题思路：开头简单表明培训的意义安排领导导师，承诺妥善解决联系新职工，询问未按时到达原因，向领导导师说明情况吸取教训，惩前毖后。正确示例正确示例组织新职工培训有利于新职工更快的掌握业务知识，适应工作环境，有利于尽快完成身份的转变，是一次难得的机会。我作为威海外贸招聘面试题库及答案编号：66af58c926542b
19、1e019e76c38ea4794e2022/12/10第3页，共4页此次新职工培训的负责人，面对这种情况，我会立即采取行动，查清原因，保证培训的顺利进行。首先，安排导师，承诺解决。我会及时的将现场的情况告知领导和导师，向他们诚恳的道歉，请求他们的谅解，同时请同事带领导和导师先到培训会议室进行休息，并向他们承诺一定会处理好此次问题，保证培训的顺利开展，请他们放心。其次，联系学员，调查原因。我会及时的与新职工的负责人和小组长取得联系，询问大家不能按时到达的原因。如果是因为新职工缺乏相关培训资料，队伍还没有出发，导致出发时间延误，我会通知队伍先抵达培训地点，再把这些资料补齐，必要时可以通过扫描或者
20、拍照，以图片的形式进行资料的传送和打印；如果是因为出发路上出现堵车等交通问题导致到达时间延误，我会找到领队或者司机，请他们预估还有多久能到达，询问可否抄近路，避开堵车路段，或者转乘其他更快的交通工具，尽量不耽误过多时间，同时我也会向领导和导师说明情况，请求理解，并请他们通过语音、视频通话等方式，在车上提前对新职工强调培训的纪律和注意事项等；如果是因为新职工有其他的安排，比如临时有重要的紧急会议等导致短时间内无法前来培训，我会做好统计工作，并确认新职工其他的空闲时间，与领导和导师沟通，重新调整我们此次的培训安排，并再次向他们道歉，希望他们谅解。最后，吸取教训，惩前毖后。通过这次事件，我会进行认真
21、反思和总结，吸取教训。我会统筹规划好各项工作，制定方案时充分考虑交通、对方安排等因素，提前将人员、材料准备齐全，避免出现类似情况。题目五：小王是刚毕业的大学生，一直想考公务员，觉得不应该好好工作，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际沟通类题目，主要考查人际沟通协调能力。解题思路主要从矛盾点出发，通过分析矛盾、解决问题来破解题目设置的困难。题干主要给出了三个矛盾点刚毕业的大学生、一直想考公务员、觉得不应该好好工作，答题时候需要针对矛盾点提出解决方案。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小王是刚毕业的大学生小王是刚毕业的大学生”刚毕业的大学生一般思想上对于工作认识不到位，容易受
22、到社会现实的影响，职业认同感较低，缺乏工作积极性。此外，对于实际工作情况的不了解，也会导致工作中遇到各种困难。但是，大学生综合素质会偏高。高学历也是其职业发展的优势。审题点审题点2：“一直想考公务员一直想考公务员”想考公务员的想法并没有错误，作为同事我们可以在自己的能力范围内为他提供帮助，例如推荐口碑较好的培训机构、介绍新入职的公务员传授成功经验等。审题点审题点3：“觉得不应该好好工作觉得不应该好好工作”因为想考公务员而不愿意从事本职工作的想法是错误的，在解决该矛盾的时候可以先与之沟通清楚，然后采用说服教育，树立起小王爱岗敬业精神，并在实际工作中提供帮助。综上，本着工作为重的原则，本题的答题思
23、路为：首先详细沟通了解问题，其次劝说小王端正工作态度，最后帮助其正确处理考公务员的想法。正确示例正确示例如果我是小王的同事，我会这样处理：第一，了解实际，充分沟通。我会在实际工作中，观察小王是否存在工作不积极的、能力不足等问题，依据他的具体工作表现确定其工作态度。同时向单位其他与小王合作过的同事询问小王在合作中是否工作认真负责、人际关系良好。待初步了解后，我会在恰当的时候和小王进行一次充分的沟通交流，掌握其目前的心理状态、对于工作的真实想法。第二，纠正观念，工作为重。首先，我会肯定小王自身的优势，作为大学毕业生其本身综合素质较高，学习能力较强，很多地方值得我学习。此外，对于其想考公务员的想法也
24、表示理解，钦佩其追求进步的精神。其次，对小王进行思想教育，详细介绍社区工作在保障社会稳定等方面的重要价值、社区工作对于专业性和技术性的要求，同时，也要宣传一些优秀的社区工作者的先进事迹来激励他产生职业认同感，使其认识到工作不分高低贵贱，在任何职位上都可以发挥出自己的价值。最后，我会帮助小王梳理在社区工作当中容易遇到的常见问题以及解决的办法，帮助其了解工作情况，掌握基本工作思路，并且告诉他在今后工作中遇到困难的时候，可以随时找我进行探讨，共同提高进步。第三，合理安排，帮助考公。我会提供力所能及的帮助，支持小王备考。一方面，我会建议小王利用工作之外的时间来准备考试，教给他一些时间管理的方法，使其能够合理安排自己的时间，做到工作与备考互不冲突。此外，还可以向他推荐一些市面上口碑较好的培训机构、高质量的考试书籍，介绍身边新入职的公务员传授一些好的学习的方法和考试经验。威海外贸招聘面试题库及答案编号：66af58c926542b1e019e76c38ea4794e2022/12/10第4页，共4页
