激励激励 1986 年迪娜 爱尔文创立了友谊卡片公司， 利用自己的商品设计专长制造和销 售贺卡。现有 12 名员工，人年均利润超过 10 万美元。 1993 年 3 月，迪娜决定让员工共享公司的成功。她宣布，在即将到来的 6、7、 8 三个月，公司每星期五也成为休息日。这样，所有员工将有三天的周末时间，仍 能得到与五天工作日一样的工资。 迪娜十分惊讶。她的大多数员工不到 30 岁，而年均收入 3.5 万美元，比本镇从 事相似工作的员工收入高 20%。对她自己来说，如果年收入已达到 3.5 万美元，在 钱和休闲之间进行选择的话， 她将毫不犹豫地选择后者， 她以为她的员工也是如此。 迪娜十分开明，她召集所有员工开会，问他们：“你们是希望得到夏季的三天周 末呢，还是希望得到 4000 美元的奖金？谁赞成继续四天工作制？”6 只手举了起来。 “谁愿意得到奖金？”另外 6 只手举了起来。 这件事使迪娜明白了该如何激励和奖励她的员工。 【思考题】【思考题】 1迪娜的激励措施为什么遭到了部分员工的抵制？ 2成功的管理者应该如何激励她的员工呢？
