1、新员工安全培训新员工安全培训(通用版通用版)安全培训安全培训1、杜绝人的不安全行为、杜绝人的不安全行为安全生产三要素输入标题3、控制不安全环境因素、控制不安全环境因素2、消除物的不安全状态、消除物的不安全状态 九大安全理念 1、经过全体员工的共同努力，事故是可以防止或避免的。2、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是作业者的行为。3、如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵。九大安全理念4、各级领导既要对上级负责，又要对下属员工负责，严守安全原则，千方百计实现安全目标。5、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素。6、各级主管、班长必须亲自进行安全检查，各类隐患必须得到及
2、时整改。九大安全理念7、一次冒险失败造成的损失远远大于九十九次冒险成功的收益。8 8、工作内外的安全同等重要。9 9、安全生产必须坚持“以人为本”。人的不安全行为产生的原因1.心理上：机能失调、非理行为、心理上：机能失调、非理行为、无意识无意识等；等；2.生理上：生理上的缺陷；生理上：生理上的缺陷；3.操作技能上：不熟悉、不知道；操作技能上：不熟悉、不知道；4.相互联络上：联络和确认不充分；相互联络上：联络和确认不充分；5.环境影响：不良环境；环境影响：不良环境；6.外界干扰：突然喊叫。外界干扰：突然喊叫。事故连锁图及遗传及遗传社会环境社会环境人的缺点人的缺点人的不安全行为人的不安全行为物的不
3、安全状态物的不安全状态事故事故伤害伤害 其他因素 发生事故，其原因多方面的，除自然发生事故，其原因多方面的，除自然灾害外，主要有以下几方面原因：灾害外，主要有以下几方面原因：设计上的不足：设计上的不足：如厂址选择不好，平面布如厂址选择不好，平面布置不合理，安全距离不符合要求，生产工置不合理，安全距离不符合要求，生产工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。天性的隐患。设备上的缺陷：设备上的缺陷：如设备上考虑不周，材质如设备上考虑不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。及更新等。其他因素操作上的错误：
4、操作上的错误：如违反操作规程，操作错如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。误，不遵守安全规章制度等。管理上的漏洞：管理上的漏洞：如规章制度不健全，人事如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。环境不良，领导指挥不当等。不遵守劳动纪律：不遵守劳动纪律：对工作不负责任，缺乏对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。主人翁责任感等。事故隐患事故隐患的特点：事故隐患的特点：1事故隐患具有潜在性。从隐患形成到发生事故隐患具有潜在性。从隐患形成到发生事故事故,中间有一个过程中间有一个过程,称为事故发生的前期阶段。称为事故发生
5、的前期阶段。在这个阶段在这个阶段,人们可以感觉危险的存在人们可以感觉危险的存在,但还不但还不能预知事故在何时以何种方式发生能预知事故在何时以何种方式发生.这一阶段为这一阶段为我们治理事故隐患提供了宝贵的时间我们治理事故隐患提供了宝贵的时间,如果治理如果治理及时、有效及时、有效,隐患就会被消除或减少其危险性；隐患就会被消除或减少其危险性；若是不治理或治理不及时若是不治理或治理不及时,其危险性就会增大其危险性就会增大,直到事故发生。直到事故发生。事故隐患2事故隐患具有危事故隐患具有危险性险性,凡是有危险性的凡是有危险性的物质、场所和作业物质、场所和作业,由由于管理上的缺陷就存于管理上的缺陷就存在事
6、故隐患。事故隐在事故隐患。事故隐患是危险源导致事故患是危险源导致事故的条件。的条件。事故隐患3事故隐患具有隐蔽性，事故隐患具有隐蔽性，生产活动中的危险（危害）生产活动中的危险（危害）但是靠人自身的本能是不易但是靠人自身的本能是不易感知危险感知危险,要靠知识、经验要靠知识、经验和检测手段和检测手段,有的还要借助有的还要借助专家系统专家系统,才能发现。现在才能发现。现在有许多人有许多人,身在危险环境之身在危险环境之中中,从事危险性作业而不知从事危险性作业而不知其危险其危险,犹如犹如“盲人骑瞎马，盲人骑瞎马，夜半临池边夜半临池边。事故隐患4事故隐患具有动态性，事故隐患及事故隐患具有动态性，事故隐患及
7、危害性不是静止的危害性不是静止的,而是变化的。而是变化的。员工违章心理员工违章心理1.侥幸心理侥幸心理 2.惰性心理惰性心理 也称为也称为“节能心理节能心理”，是指在作业中尽量减少能是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。行为的心理依据。a.a.干活图省事，嫌麻烦。干活图省事，嫌麻烦。b.b.节省时间，得过且过。节省时间，得过且过。员工违章心理员工违章心理 员工违章心理员工违章心理3.3.麻痹心理麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，
8、大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。（我行我素）员工违章心理员工违章心理4.逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。员工违章心理员工违章心理5.逞能心理逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜
9、，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。员工违章心理员工违章心理6.冒险心理冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。员工违章心理员工违章心理7 7、从众心理、从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。员工违章心理员工违章心理
10、8.无所谓心理无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。员工违章心理员工违章心理9 9、好奇心理、好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。员工违章心理员工违章心理1010、情绪波动、情绪波动 思想不集中思想不集中情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋或过度失落都导
11、致不安全行为。员工违章心理员工违章心理1111、技术不熟练、技术不熟练 遇险惊慌遇险惊慌对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。员工违章心理员工违章心理1212、工作枯燥、工作枯燥 厌倦心理厌倦心理从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。员工违章心理员工违章心理1313、错觉下意识心理、错觉下意识心理这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失。（不同于幻觉）员工违章心理员工违章心理1414、心理幻觉近似差错、心理幻觉近似差错莫名其妙的“违章”，其实是人体
12、心理幻觉所致。1515、环境干扰判断失、环境干扰判断失误误在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。员工违章心理员工违章心理易违章出事的有20种“重点人”u 一是违章作业的“大胆人”；u 二是冒险蛮干的“危险人”；u 三是冒失莽撞的“勇敢人”；u 四是盲目听从指挥的“糊涂人”；u 五是吊儿郎当的“马虎人”；u 六是满不在乎的“粗心人”；u 七是盲目侥幸的“麻痹人”；易违章出事的有20种“重点人”u八是投机取巧的“大能人”；u九是凑凑合合的“懒怠人”；u十是满腹委曲的“气愤人”；u十一是难事缠身的“忧愁人”；u十二是急于求成的“草率人”；u十三是心神不定的“心烦人”；易违章出事的有20种“重点人”u十三是心神不定的“心烦人”；u十四是手忙脚乱的“急性人”；u十五是固执已见的“怪僻人”；u十六是单纯追求任务、指标的“效益人”；u十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”；u十八是变换工种的“改行人”；u十九是初来乍到的“新工人”；u二十是心余力亏的“老工人”。发生事故，伤害自己，更伤害家人发生事故，伤害自己，更伤害家人 让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100的安全一步，就会进入100的不安全。谢谢大家！
