1、版权所有(all copyrights reserved)第八章第八章 劳动关系劳动关系重点重点 劳动关系的内涵劳动关系的内涵 中国劳动者的权利中国劳动者的权利 工会、职代会的地位和作用工会、职代会的地位和作用 解决劳动争议的原则、途径和方法解决劳动争议的原则、途径和方法难点难点劳动争议的解决劳动争议的解决版权所有(all copyrights reserved)第一节第一节 劳动者的地位和权益劳动者的地位和权益一、劳动关系一、劳动关系 P150151 按照按照关于贯彻执行关于贯彻执行若干问题的意若干问题的意见见，劳动关系指存在于企业、个体经济组织与劳动者之间，劳，劳动关系指存在于企业、个体经
2、济组织与劳动者之间，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的关系。劳动的关系。公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、农村劳动者、家庭保姆等不适用劳动法。人员、现役军人、农村劳动者、家庭保姆等不适用劳动法。版权所有(all copyrights reserved)劳动关系的法律特征：劳动关系的法律特征：劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。者有着直接的联系。劳动关系
3、的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。政府部门等等。劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。并遵守单位的内部劳动规则。版权所有(all copyrights reserved)二、与劳动关系有关的法律法规二、与劳动关系有关的法律法规1、劳动法是劳动关系法律法规的核心、劳动法是劳动关系法律法规的核心 1995年年1月月10日起施行。日起施行。P153 2、公司法、企
4、业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定、公司法、企业法中对与劳动关系有关的内容进行了一般性的规定 P1523、许多专门的法律、法规对劳动关系中的具体内容做了规定、许多专门的法律、法规对劳动关系中的具体内容做了规定 如：如：禁止使用童工规定禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法、中华人民共和国职业病中华人民共和国职业病防治法防治法等等。等等。4、民事诉讼法等程序法对劳动争议处理程序进行了规定、民事诉讼法等程序法对劳动争议处理程序进行了规定版权所有(all copyrights reser
5、ved)三、劳动者的权利三、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利劳动者享有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律规定的其它劳动权利。法律规定的其它劳动权利。版权所有(all copyrights reserved)案例一案例一 北京市于2004年1月2
6、2日起实行北京工资支付规定，切实保障劳动者权利。版权所有(all copyrights reserved)第二节第二节 工会、职代会与劳动协商和谈判工会、职代会与劳动协商和谈判一、工会一、工会 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会法工会法规定：维护职工合法权益是工会的基本规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。维护职工的合法权益。版权所有(all copyrights reserved)二、职代会二、职代会 实行职工代表大会制度是中国国有企业
7、的一大特点。实行职工代表大会制度是中国国有企业的一大特点。国务院国务院1986年年9月月15日发布日发布全民所有制工业企业全民所有制工业企业职工代表大会条例职工代表大会条例。职代会的职权职代会的职权 P158版权所有(all copyrights reserved)资料资料1、北京首位被免职工会主席的维权经历2、外企业工会生存调查版权所有(all copyrights reserved)三、西方劳资协商和谈判的模式三、西方劳资协商和谈判的模式 P1581、主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如：新、主要由国家宏观层次上的劳资双方谈判决定，如：新加坡、奥地利、挪威、瑞典等。加坡、奥地利、挪威
8、、瑞典等。2、主要由产业中观层次劳资双方谈判决定，如：德国、主要由产业中观层次劳资双方谈判决定，如：德国、荷兰、瑞士等。荷兰、瑞士等。3、主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加、主要由企业微观层次劳资双方谈判决定，如英国、加拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日拿大、美国、法国、意大利、新西兰、澳大利亚、日本等。本等。版权所有(all copyrights reserved)案例案例企业的集体劳动合同制企业的集体劳动合同制版权所有(all copyrights reserved)第三节第三节 劳动争议及处理劳动争议及处理一、解决劳动争议的基本原则一、解决劳动争议的基本原则1、调
9、解和及时处理原则。、调解和及时处理原则。2、合法原则，即在查清事实的基础上，依法处理原则。、合法原则，即在查清事实的基础上，依法处理原则。3、公正原则，即当事人在适用法律上一律平等原则。、公正原则，即当事人在适用法律上一律平等原则。版权所有(all copyrights reserved)二、解决劳动争议的途径和方法二、解决劳动争议的途径和方法1、通过劳动争议调解委员会进行调解、通过劳动争议调解委员会进行调解 调解：调解：指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在指在双方当事人自愿的前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达双方之间进行协调和疏通
10、，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动。成协议，从而结束争议的活动。劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会：在用人单位内部设立，由职工代表、用在用人单位内部设立，由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，其活动具有群众性和非诉性的人单位代表、工会代表三方组成，其活动具有群众性和非诉性的特点。特点。调解步骤：调解步骤：申请、受理、调查、调解、制作调解协议书。申请、受理、调查、调解、制作调解协议书。P162版权所有(all copyrights reserved)2、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 P162 劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委
11、员会：即依法成立的、独立行使劳动争议仲即依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。裁权的劳动争议处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成。是一个带有司法性质的行政执行机关，其生单位三方代表组成。是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。劳动争议仲裁应遵循的三个原则劳动争议仲裁应遵循的三个原则：调解原则、及时和迅速原：调解原则、及时和迅速原则、一次裁决原则。则、一次裁决原则。仲裁步骤仲裁步骤：受理案件、调查取证、调解、裁决、
12、执行。受理案件、调查取证、调解、裁决、执行。P163版权所有(all copyrights reserved)3、通过人民法院处理劳动争议、通过人民法院处理劳动争议 人民法院只处理特定范围内的劳动争议案件。人民法院只处理特定范围内的劳动争议案件。人民法院受理劳动争议案件的条件：人民法院受理劳动争议案件的条件：劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。必须是在接到仲裁决定书之日起必须是在接到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉。日内向人民法院起诉。属于受诉人民法院管辖。属于受诉人民法院管辖。P163版权所有(all copyrights reserved)案例案例1 1、兼并、合同到期的劳动争议、兼并、合同到期的劳动争议2 2、上海某货运公司退工不规范，员工起诉获赔、上海某货运公司退工不规范，员工起诉获赔偿偿
