1、1 大学生职业生涯规划与就业指导CAREER2 Contents Page目录页2 就业协议书第一节劳动合同第二节离校、报到与人事代理第三节就业权益的维护第四节第六章 了解就业程序 维护就业权益3 Transition Page过渡页3 第一节 就业协议书 一、就业协议书的主要内容 二、签订就业协议书的原则 三、签订就业协议书的程序 四、签订就业协议书时应注意的问题 五、就业协议书的解除 六、违约责任及违约的后果4 第六章 什么是就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠并接收毕业生的重要凭据
2、，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。5 第六章 一、就业协议书的主要内容（1）高校毕业生的基本情况，包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位的基本情况，包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议自动失效条款、协议终止条款，双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其
3、他补充协议。就业协议书主要包括以下基本内容：6 第六章 平等协商原则主体合法的原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生交纳风险金、保证金等。毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要约定的事项，可以在协议的“备注”一栏内加以补充说明。签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，是指必须取得毕业资格，如果学生在派遣的时候还没有取得毕业资格，用人单位可以不予接收而且不需要承担
4、任何法律责任；对用人单位来说，是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生有权解除协议，并且无须承担违约责任；对高校来说，是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将自己所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。二、签订就业协议书的原则7 第六章 三、签订就业协议书的程序（1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。（2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。（3）
5、用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。（4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。8 p（一）确认用人单位的主体资格p（二）注意与劳动合同的衔接p（三）事先约定解除就业协议书的条件p（四）明确违约责任p（五）认真审查协议书的内容p（六）按规定程序签订就业协议书第六章 四、签订就业协议书时应注意的问题9 第六章 单方解除三方解除n 单方解除包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该对另两方承担违约责任；后者是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，不属于违约行为。n 三方解
6、除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。此类解除三方当事人一致表示同意，任何一方均不承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报主管部门之前进行。如果就业派遣计划已经下达，还应该经过主管部门的批准办理调整改派手续。五、就业协议书的解除10 第六章 六、违约责任及违约的后果（一）毕业生违约毕业生违约除了本人应该承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他很多不良的后果。11 第六章 用人单位违约除了应该按照协议规定承担违约责任，支付违约金之外，还会给毕业生和学校带来不良的影响。一般用人单位违约之后，毕业生已经错过了选择其他理想单位的机会，许多毕业生因此而
7、出现饥不择食的情况，对其今后的发展带来很大的不良影响。此外，用人单位违约对学校的就业计划方案的制定和上报也造成一定的影响。（二）用人单位违约学校在就业协议的履行中主要行使的是监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。但由于学校并不是双向选择中的意向方，因此出现由学校直接违约的可能性非常小。（三）学校违约目前，许多高校在就业协议书中的签字只起到鉴证登记的作用，而不再具有审批的意义。12 Transition Page过渡页12 第二节 劳动合同 一、劳动合同的基本内容 二、签订劳动合同的原则 三、签订劳动合同时应注意的问题 四、劳动合同的解除 五、违反劳动法的法律责任 六、劳动合同与就业协议书
8、的区别13 第六章 什么是劳动合同根据劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。14 第六章 劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，这份劳动合同就没有意义。劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部
9、分，前者是指由法律、法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律、法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。一、劳动合同的基本内容第六章 15 1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任（一）法定条款第六章 16 必要条件是指法律、法规虽没有作出规定，但劳动合同中必须具备的条件，缺少这些条件劳动合同就不能成立，或者难以履行。比如劳动者的工作特点、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。补充条件是指劳动合同成立非必须具备的条件，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方面提出，双方一致同意作为劳动合同条款的
10、，合同内容中要加以确定。补充条件一般包括：单位是否为职工提供居住条件、居住的期限；劳动者是否享受单位托儿所、幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等。（二）协定条款第六章 协定条款是双方当事人自愿协商在劳动合同中规定的权利义务的条款。协定条款可以分为必要条件和补充条件两种情况。17 第六章 二、签订劳动合同的原则平等自愿原则是劳动合同订立的核心原则。劳动合同当事人双方在签订劳动合同时是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订合同。具体表现在：第一，劳动者和用人单位均以劳动力市场主体资格出现，互不隶属；第二，劳动者和用人单位依照法律规定享受平等权利；第三，劳动合同内容根
11、据法律规定由双方共同协商，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方或采用欺诈手段订立劳动合同。协商一致原则即双方在订立合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。（一）平等自愿、协商一致的原则18 第六章 第一，订立劳动合同的主体必须合法。第二，劳动合同的内容必须合法。第三，签订劳动合同的程序、形式必须合法。违反上述原则订立的劳动合同视为无效的劳动合同，无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。其中
12、，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。第六章 （二）合法的原则19 第六章 要签订书面合同1在试用前要与用人单位签订劳动合同2抵制各种不正当收费3完整理解格式合同的内容4英文合同要慎签5第六章 三、签订劳动合同时应注意的问题注意！20 第六章 协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：用人单位提出解除和劳动者提出解除。协商解除劳动合同应当是自愿的，不论是哪一方先提出，都应该体现双方的真实意思，要坚持自愿、平等、协商一致。这是签订劳动合同的基本原则，也是
13、协商解除劳动合同的基本原则。四、劳动合同的解除（一）协商解除第六章 21 第六章 （二）法定解除法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需要双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。22 第六章 行政责任经济责任刑事责任五、违反劳动法的法律责任23 第六章 六、劳动合同与就业协议书的区别（一）主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。（二）内容不同劳动合同的内容涉及劳
14、动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。24 第六章 一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。（三）时间不同25 第六章 劳动合同是上岗毕业生
15、从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。（四）目的不同劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。（五）适用的法律不同26 Transition Page过渡
16、页26 第三节 离校、报到与人事代理 一、离校 二、报到 三、人事代理27 第六章 毕业鉴定是指毕业生临近毕业时，通过回顾自己大学期间的德、智、体等方面的综合表现，为自己所做的准确、客观的评价和总结，以便在今后的学习、工作中取得更大进步。因此，毕业生应高度重视此项工作，要认真、实事求是地做好自我鉴定。一、离校毕业生在完成学业离开学校前要进行毕业鉴定，填写普通高等学校毕业生登记表，并办理离校手续。（一）毕业鉴定28 第六章 1毕业鉴定的内容毕业鉴定的主要内容包括：思想道德素质方面，学习方面，身心素质方面，综合能力方面，存在的主要缺点、问题及今后的努力方向。2毕业鉴定的注意事项第一，要认真听取老师
17、和同学们的意见；第二，要实事求是，不能有虚假内容，更不能满纸空话、套话，要使人看了鉴定如见其人，以便用人单位对你有所了解；第三，态度要端正，字迹要工整；第四，奖励和处分都要写清楚，尤其是对处分切不可隐瞒。29 第六章 普通高等学校毕业生登记表是由国家教育部制定的学生毕业材料之一，其主要内容包括：毕业生基本情况、学习经历、社会关系、个人总结、班级鉴定、毕业实习单位和主要内容、毕业论文题目或毕业设计、本人工作志愿、学校意见等。这是毕业生在校综合情况的反映和记载，是学校对毕业生在大学期间的综合评价材料。毕业生要按照每个栏目的具体要求认真填写。学校要认真核实其中的各项内容，要以对国家负责、对毕业生负责
18、的态度严肃对待。（二）普通高等学校毕业生登记表的填写30（2）到校党团部门办理党团组织关系转递手续。（3）到图书馆办理清交图书及借书证等手续。（4）到财务部门进行费用核对、清退。（5）到宿舍管理部门办理退宿手续，交还宿舍钥匙。（6）到教务部门交还借用的教学仪器和用具。（7）对于享受国家助学贷款的毕业生，到贷款管理部门办理有关手续。（8）领取毕业证、学位证、就业报到证和户口迁移证。（三）毕业生离校手续的办理第六章 （1）到所在院（系）领取离校手续单。31 第六章 根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，毕业生必须使用由省级毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的，由国家教育部统一印制的就业报到证
19、。就业报到证是毕业生就业报到的证明和公安部门办理落户手续的凭证。就业报到证一式两联，上联交由毕业生本人到单位报到之用，下联由学院归入毕业生档案之中。二、报到32 第六章 1就业报到证一般由学校到省级毕业生就业工作主管部门办理，采用集中办理和分期分批相结合的方式进行。毕业前联系到就业单位的，由学校集中到省级毕业生就业主管部门办理。在国家规定的择业期内与就业单位签约的，毕业生将签订的就业协议书按照学校规定的时间交到学校，由学校定期到省级就业主管部门办理。（一）办理和领取就业报到证的程序2从普通高等院校选调到乡（镇）机关工作的应届优秀毕业生的就业报到证，凭省委组织部省选调生录用通知办理；考取国家、省
20、直机关公务员的毕业生，凭接收单位国家公务员录用手续办理。33 第六章 3毕业时未落实就业单位的毕业生，可以在国家规定的择业期内继续择业，档案和户口暂时保存在学校，也可以根据本人意愿，由学校将就业报到证办至生源地继续进行自主择业。择业期满仍未落实就业单位的毕业生，学校将就业报到证办至生源地自主择业。4参加“三支一扶”、自愿服务西部的毕业生，如在择业期内落实就业单位，直接到学校就业工作部门办理就业报到证；择业期满仍未落实就业单位的，由学校到省级就业主管部门将就业报到证办至生源地；出国的毕业生，择业期满但仍未能落实就业单位的，应在择业期满前及时与学校联系，以便及时办理相关就业手续。34 第六章 毕业
21、生在办理完所有离校手续后，即可持就业报到证、毕业证、学位证等有关证件到用人单位报到。对大部分毕业生来说，这一阶段是就业工作的最后阶段，主要包括报到手续的办理、用人单位接收和安排工作岗位、毕业生户口关系的迁转、毕业生学籍档案的转移等。（二）毕业生报到程序1用人单位接收毕业生报到的有关规定根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，国家对毕业生到用人单位报到的规定如下：毕业生持就业报到证到用人单位报到，用人单位凭就业报到证办理接收手续和户籍关系。毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。35 第六章 01030204 应在离校前检查离校手续是否已办理完毕应在规定的报到期限内
22、前往用人单位报到在前往用人单位报到的途中一定要妥善保管好自己的所有行李物品，特别是办理报到手续所需的材料毕业生一经办理报到手续，无论是否在试用期，都应严格遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排2毕业生到用人单位报到的注意事项36 第六章 结业生肄业生离校前体检不合格者提前修完学分的优秀学生升学的毕业生（三）几种特殊情况的处理37 第六章 人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。人事代理工作由县（市）以上（含县、市）政府人事部门所属的人才交
23、流服务机构负责。凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应办理人事代理手续。三、人事代理38 第六章 u（1）向毕业生提供人事法律、法规和政策方面的宣传咨询服务；u（2）为毕业生保管、整理人事档案及提供档案借阅、传递服务；u（3）负责档案工资的核定调整，工龄连续计算；u（4）为毕业生办理见习期满后的转正定级，专业技术职务资格评审；u（5）代办养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险业务；
24、u（6）负责管理毕业生的组织关系；u（7）为毕业生挂靠户口关系；u（8）负责接转毕业生的人事关系手续；u（9）为毕业生办理出国（出境）政审呈报手续；u（10）承办与人事管理相关的其他事宜。（一）人事代理的服务内容39 第六章 （二）人事代理的作用（1）保护毕业生的合法权益。（2）帮助毕业生从繁琐的事务中解脱出来。（3）人事代理制度削弱了毕业生对单位的依附感，在这种用人机制下，毕业生增加了工作的危机感和责任感，能够促进毕业生刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。（1）择业期内已联系到接收单位的毕业生将有接收单位签章的就业协议书交到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核后签署人事代理意见
25、。（2）择业期内暂未联系到接收单位以及准备升学、出国的毕业生，持就业协议书到省、市人才交流中心，由省、市人才交流中心审核签署人事代理意见。（3）择业期满仍未联系到接收单位的毕业生，由学校将其报到证开具到生源地的人事部门，由人事部门所属的人才交流中心负责接收并管理毕业生的人事关系。（三）人事代理的程序40 Transition Page过渡页40 第四节 就业权益的维护 一、毕业生就业的基本权益 二、毕业生就业权益的自我维护 三、毕业生维权求助的途径 四、维护毕业生就业权益的相关法律41 第六章 （一）就业信息知情权（二）接受就业指导权（三）被推荐权（四）平等就业权（五）就业选择自主权（六）择业知情权（七）违约求偿权（八）户口档案保存权第六章 一、毕业生就业的基本权益42 第六章 12 34增强自我保护意识增强自我保护意识提高法律意识提高法律意识树立契约意识树立契约意识增强维权意识增强维权意识二、毕业生就业权益的自我维护三、毕业生维权求助的途径（一）依靠学校（二）依靠国家行政机关（三）借助新闻媒体（四）寻求法律援助（五）依靠司法机关43 第六章 四、维护毕业生就业权益的相关法律（一）劳动法（二）劳动合同法（三）就业促进法
