现代人力资源管理第二版

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2、学习目标学习目标,知识目标知识目标1,对企业劳动关系管理中的典型工作任务有一个感性的认识,2,掌握劳动合同订立,变更,解除和终止的程序和补偿金的计算,3,掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序,技能目标技能目标1,掌握劳动合同订立的基本能力。

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4、学习目标学习目标知识目标知识目标1,理解并掌握绩效与绩效管理的概念2,掌握绩效计划的制定程序3,掌握绩效考核的常用方法技能目标技能目标1,能设计或制定出某岗位的绩效考核标准及指标2,能合理运用各种方法对某岗位的绩效进行评价3,能采用合理的沟。

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6、学习目标学习目标知识目标1,了解并掌握员工培训与开发的流程,2,掌握培训需求分析的内容与方法,3,掌握常见的培训与开发方法,技能目标1,能够进行培训需求分析,2,能制定科学合理的培训与开发计划3,能做好培训实施且能对培训效果进行正确评价典型。

7、1,对企业工作分析中的典型工作任务有一个感性的认识,2,了解工作分析在人力资源管理中的重要性3,掌握工作分析内容和程序,4,熟知工作再设计的原则和方法,知识目标1,能够熟练运用调查法,访谈法和观察法采集工作分析所需信息,2,能够就某一工作做。

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