1、民山学校班级绩效考核办法 为做好我校班主任绩效考核工作，建立起科学、规范、合理的 育人机制，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主 任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范 化、精细化。现就我校班主任考核办法提以下意见。 一、考核原则一、考核原则 1、坚持客观公正、公平公开的原则； 2、坚持注意绩效的原则； 3、 坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评议相 结合、过程考核与年度考核相结合的原则。 二、考核内容二、考核内容 对班主任的绩效考核，主要从对学生的教育引导、班级管理、 组织班集体活动、关注每个学生全面发展情况、班级协调等方面进 行，班主任绩效
2、考核分五大板块。即：履行职责 15%，工作量 10%， 学生安全管理 10%，常规管理 45%， 学习效果 20%。 班主任年度绩效考核得分=上期班主任绩效考核得分40%+下期 班主任绩效考核得分60% +奖励得分。 1 1、履行职责考核内容（、履行职责考核内容（15%15%） （1）按学校要求在学生入学、放学、眼保健操、课间操、课外活动 对学生进行指导组织与管理，不迟到和无故缺席，否则扣 0.5 分/ 次，学校会议按学校规定执行。 （2） 按时参加班主任会，缺席按 0.5 分/次进行扣分。同时考勤制 度挂钩。 （3） 班会课用于对学生进行德育教育，不挪作它用，否则扣 0.5 分 /次。 （4
3、） 按时上交资料、表格、计划和总结，否则扣 1 分/次。 （5） 组织学生参与文体活动，否则扣 1 分/次。 （6） 每天两次打扫教室和卫生区卫生，不打扫或打扫不干净扣 1 分 /次。 （7） 完成上级或学校下达的临时性任务，否则扣 1 分/次。 （8） 协调做好各学科教师，搞好本班学生教育教学工作。 2 2、工作量考核内容（、工作量考核内容（10%10%） 按照班级一定学生人数标准为一个工作量，无正常原因学期每 流失一名学生扣 1 分。 3 3、学生安全管理（、学生安全管理（10%10%） （1） 要有完善的班级安全教育管理工作制度和安全预案，缺一项扣 2 分； （2） 组织学校校外法制辅导
4、员，不定期开展安全知识教育讲座等； （3） 不定期开展班级安全教育活动，每学期不少于二次，缺一次扣 0.5 分（看记载） （4） 保证每学期班级学生安全责任事故率为 0，出现安全事故扣 5- 10 分/次，该大项扣完为止。 4 4、常规管理（、常规管理（45%45%） （1） 认真落实新教育理念，搞好课堂开放，缔造完美教室。 （2）坚持德育为先、全面发展的方针；做学生思想工作方法得当， 有明显的效果； （3） 有完善的班级管理制度和班委会，否则扣 2 分； （4） 班级常规工作管理好，并且有班级特色。 （5） 教育思想端正，不歧视差生，不体罚或变相体罚学生； （6） 对学生的操行评分，每学期未
5、作出操行鉴定和评语，否则扣 1 分/人/次； （7） 班风好。能做到文明礼貌、团结互助； （8） 学风好。能做到勤奋学习、考风端正。 5 5、奖励得分（、奖励得分（5%5%） （1）根据班级在各级各类活动、竞赛中获得学校认可的奖励计入加 分标准：市级计 1 分，省级计 2 分，国家级计 3 分，学生个人则按市 1 分，省 2 分，国家级 3 分的标准纳入该班。 （2） 班主任个人获得相关奖励同上计入加分。 （3） 班主任发表文章等同上计入加分。 6 6、考核等次的确定和结果的使用、考核等次的确定和结果的使用 班主任绩效考核等次可以确定分值在 90 分以上为优秀，80-89 分为称职，60-79 为基本称职，60 分以下为不称职。被评为不称职的 班主任，下一学年度不得担任班主任工作。 2019 年 9 月
