1、东营家政招聘面试题型及答案题目一：你的能力很强，领导很重视你，但新来一个同事，能力比你更强，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析类题目。题中的情况在工作中确实存在，正所谓“人外有人”，这很正常。所以应当保持平和的心态，同时以工作为重，服从领导安排，加强合作。具体如何展开，需要进一步分析。审题点审题点1：“你的能力很强，领导很重视你你的能力很强，领导很重视你”这是本题的背景。你能力强被重视，说明领导客观公正的对待下属，也是从工作出发，为了保证工作效率和质量作出的决策。被领导重视，是我们的荣幸，但不可“恃宠而骄”，也不可停步安于现状，更不能缺乏合作意识。审题点审题点2:“但新来一个同事，能
2、力比你更强但新来一个同事，能力比你更强”要明确表态，自己保持开放欢迎的态度。因为同事能力强，对自己和单位都是一件好事情。单位是干事创业的地方，如果能力不足，势必会拖整个单位的后腿，而能力强的新人加入，能提高单位整体的团队能力和工作效率。而且，自己也可以不断学习和进步的。另外，工作不能单打独斗、闭门造车，要懂得团结协作、以工作为纽带凝结力量。故本题的答题思路是：表明自己的态度，分析新同事加入带来的好处，最后提出提升自我、加强团队合作的举措。正确示例正确示例各位考官，单位新来一个比我能力更强的人，我会真诚欢迎这位同事的加入，并和他形成密切配合，推进各项工作。因为这无论是对我个人而言还是对单位来说都
3、是一件好事。首先，对于我个人而言，一方面，多了能力强的合作伙伴。有了能力强合作者，有利于更好更快推进工作，领导在安排工作时有更多选择和更好的平衡；另一方面，我可以向他学习，正所谓“能者为师”，可以鞭策我时刻保持学习的态度和积极进取的心态，夯实自己薄弱之处，提升自身能力。另外，让我时刻戒骄戒、保持谦虚低调。在工作中，要低调为人、高调做事、善于听取别人意见建议，完善自身。其次，对于单位而言，能力强的同事加入，给单位注入新鲜血液，能提高单位的团队实力、办事效率。同时也有助于单位的人才储备、梯队人才建设，进而能够更好地为人民服务。一滴水只有在大海中才不会干涸，每个人都是单位的一颗螺丝钉。只有每个人各司
4、其职、相互合作，才能在一个集体中更好地实现自我价值。因此，我会做到以下几点：第一，继续加倍努力，高效完成各项工作。目前我在单位里算能力较强，受到了领导的重视，这也意味着我有更多的机会接触到更加艰巨的任务。所以，我要学无止境、不断攀登，除了在下班后通过购买网课自主学习，同时也会在工作中学习其他同事身上的闪光点，不断汲取营养，丰富自己的阅历，提高办事能力，不辜负领导的信任。第二，主动关注新人，帮助融入。我会向他介绍单位各部门分工情况、工作的进度和要求，让他尽快熟悉，适应岗位；同时，如果同事有需要帮忙的地方，我也非常乐意帮助，助他早日融入团队。第三，团队协助，密切配合。需要合作的工作项目，我们会发挥
5、各自的优势，形成优势互补，前期充分讨论，实现思维碰撞，推进中互相查漏补缺、搭台唱戏，发现问题真诚提出，共同商议对策解决问题，提升团队战斗力和凝聚力。总而言之，我会从工作出发，秉承工作为重、团结协作的原则，保持开放心态，完善自我的同时处理好同事关系，密切合作，携手为单位作出更多的贡献。题目二：有人说：“慎独修正身”，请谈谈你的看法？专家审题专家审题审题点审题点1：“慎独修正身慎独修正身”题目比较抽象，考生可以结合当下党政工作和社会现状展开论证。“慎独”就是指人们在独自活动无人监督的情况下能自觉地严于律己，严格要求自己，强调的是独处情况下的自律。作为一名公务人员，“慎独”体现在多个方面，这里我们可
6、以结合公职人东营家政招聘面试题型及答案编号：6368674141c41f0f05b5a7233cef622b2022/12/2第1页，共4页员在思想、工作、生活三方面进行思考，明确“慎独”的重要意义，通过道理论证和举例论证进行充分阐释说明。而“修正身”则启示考生每个人都要去践行“慎独”，要做到理论结合实践，所以在答题的最后可以结合报考岗位和自我感悟，谈谈在今后工作中如何提升自身道德修养水平，真正做到“慎独修正身”。正确示例正确示例“慎独修正身”，就是指在无人监督的情况下，自觉做到严于律己，“八小时”内外一个样，始终保持表里如一。曾国藩曾说：“慎独则心安”，所以“慎独”是非常重要的，也是我们值得
7、遵守的。一是思想上要严抓“慎独”，做到自始如终。“慎独”是一种思想境界，它要求我们主动恪守原则底线，在思想上不断加强自律，做到人前人后一个样，只有思想上重视“慎独”，才能在严守纪律的红线，这让我想到深圳市住房和建设局某处长之所以公车私用，就是在“独”处时不“慎”，在思想上放弃了“慎独”，以为下了班进入了监管的“盲区”，便放弃了对自己的严格要求。二是工作上要落实“慎独”，做到万无一失。要以人为本、为群众服务，心存敬畏、手握戒尺，特别是在独处期间也要全心全意干好工作，不偷工减料。感动中国的王顺友，一个普通的乡村邮递员，他一个人20年走了26万多公里的寂寞邮路，尽管条件恶劣、实际也无人监管，但他没有
8、延误过一个班期，没有丢失过一封邮件，投递准确率达100。在“一个人的长征”中，他生动践行了“慎独”的信念，为无数群众奉献一生。三是生活中要严格“慎独”，做到严以律己。作为党员干部不仅在大是大非面前要保持清醒、谨言慎行，在私人生活中也要时刻牢记党员身份、恪守道德准则，特别是要强调“慎独”的重要性，独自一人时也要戒骄戒奢、艰苦朴素，提高对诱惑的抵抗能力，有效控制自己的不良欲望，不能因为独处而放弃自己对生活的严要求、高标准，时时刻刻做好表率作用。元代三大理学家之一许衡，不愿意吃路边无主的梨解渴，论述“梨无主，吾心独无主乎”，坚决不吃无主之梨，一生清廉自守，堪为楷模，这就是生活中“慎独”的生动阐释。所
9、以，做一名党员干部，必须在工作中做到以“慎独”而”修正身”。一是强化思想，在思想上注意以德修身、以德立威、以德服众，坚持“慎独”理念，严格树牢规矩意识，规范自身的一举一动。二是强化实践，将“慎独”意识落实在工作、个人生活的方方面面，在工作中不论人前人后始终严格要求自己，注重生活小节、细节，尤其是作为一名新进公务员，要做到常怀律己之心，杜绝奢靡浪费，身做表率。题目三：现在疫情零星散发，领导将食堂内部管理工作交给你处理，你怎么办？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，需要考生管理单位内部的食堂，那么考生需要站在疫情的特殊场景下，对食堂运行中的每一个环节都进行把控，才能将食堂管理到位，可以借鉴疫情期
10、间复工复产后各地的做法帮助自己更好的答题。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“现在疫情零星散发，领导将食堂内部管理工作交给你处理，你怎么办？现在疫情零星散发，领导将食堂内部管理工作交给你处理，你怎么办？”本题的出题背景在于“疫情零星散发”，没有之前集中爆发那么的让人恐慌，但是应该做好疫情防控、避免聚集的要求还是要做到位，因此，还是应该要继续对集中区域做好持续性的管理，防止不出现大规模聚集和不必要的风险。这个目的意义可以放在开篇入题。领导让我来管理食堂内部，那么我们需要去考量应该管谁，即管理对象；应该怎么去管，即管理方式；要管理的具体内容是什么，详细进行展开。在一个单位食堂中，一定是有
11、食堂工作人员的、也需要有既定的食材餐具等物资、还要有如何进行就餐等工作服务，这些就是我们的管理对象，那么按照疫情期间的要求，那么按照疫情期间的常见预防方式，可能就有戴口罩、勤消毒、常检测、分开就餐的方式，最后，可以针对不同的对象在不同的场合需要管理什么具体的内容，仔细的进行展开说明。在进行组织管理题目的作答时，可以按照“前期-中期-后期”的时间轴进行展开，所以本题中，除了进行实际管理以外，在接手工作前，可以查询相关的疫情管理办法、学习其他地方的优秀管理办法，在做好相应管理后，应该要根据实际的情况进行公开和调整等。故本题的解题思路为：第一，学习经验，制定方案；第二，多种方式，分类管理；第三，全面
12、公开，动态调整。正确示例正确示例在疫情零星散发的阶段我们依然不能掉以轻心，要继续落实好各项分类防控制度，保证单位同事的安全。领导把食堂内部的管理工作交给我，我会积极行动，不辜负领导的信任。首先，学习经验，做到心中有数。一方面，我会上网查询疫情期间关于单位复工复产的相关文件和防控要求，并学习其他地方对于单位食堂的优秀管理经验，对其中具有参考价值的点进行记录和采用，形成自己的工作方案；另一方面，我会和领导一起探讨之前的食堂管理模式，看看有哪些优秀的地方是可以继续沿用的，将我的工作思路和方案向领导进行汇报，获得领导准允后再开始行动。东营家政招聘面试题型及答案编号：6368674141c41f0f05
13、b5a7233cef622b2022/12/2第2页，共4页其次，多管齐下，力求全面管理。其一，加强工作人员健康管理。要求食堂工作人员每天上班必须穿戴工作衣帽、佩戴口罩上岗，且及时更换口罩，在制备食物前、加工生食或熟食之后、餐前便后、接触垃圾后等，均要采用六步洗手法清洁手部卫生严格消毒洗手，每日测量体温进行记录和报告。其二，保证食材供应新鲜健康。食堂采购要安排专人进行，每日按照营养搭配均衡采购肉类、蔬菜、水果和蛋类，保证饮食均衡，严禁采购采购野生动物和不明来源的动物源性食品，对肉及肉制品要求工作人员做好索证索票工作，在进行烹饪时，熟食和生食要分别存放和加工，肉禽类食品需烧熟煮透，食品加工要烧熟
14、、煮透。其三，按时对工作用餐环境进行消毒杀菌。餐饮用具必须要进行全面的清洗消毒，每天对保洁设施和就餐场所进行消毒杀菌，保持加工场所和就餐场所空气流通，并要求责任到人，对每天的消毒情况进行记录核查。其四，制定好轮流分餐制度。食堂内部采取自助餐的形式，在醒目位置张贴佩戴口罩、按时洗手的标语，通过单位内网上下发通知，按照部门人数进行分批错峰就餐，鼓励单位同事自带饭盒打餐后自行就餐，避免过分聚集。最后，积极跟进，保证贯彻落实。在管理规定做出后，会按周对工作人员、食材环境及就餐情况进行统计和抽查，确保各项制度得以落实，并根据疫情防控的程度及地方卫健委发布的通知，保留良好习惯、逐步缓慢松绑，保证符合国家相
15、关要求。题目四：村里要开展一个现代化经济项目，需要征地，但有些村民以土地承包合同没有到期为由，不愿意签署相关合约。你作为负责人，如何对他们进行劝说？专家审题专家审题本题属于应急应变题型。题目中主要矛盾：一个利民的项目，但是村民“不配合”。我们需要去摸底、去了解为什么村民不配合，即不愿意签订合约的真实原因。这里可以换位思考，站在村民的角度来假设可能存在的原因，题干说的承包合同未到期，但村民最关心的应当是经济项目带来的变化和未知，比如可能是对项目不了解，也可能是对补偿款不满意等。针对这些可能存在的问题，要先假设再做针对性解决，从而化解题干中的矛盾，真正让惠民项目落到实处。接下来我们结合这道题目进行
16、详细分析。审题点审题点1：“村里要开展一个现代化经济项目村里要开展一个现代化经济项目”“现代化经济项目”，听起来非常高大上。我们可以结合实际，哪些属于这类项目，比如我们熟悉的旅游业、农作物深加工产业等，通过这些熟悉的项目，把抽象的项目具体化。可以自选角度和种类进行带入，方便更高效地答题。审题点审题点2：“需要征地需要征地”说到征地容易联想到补偿款，一般来说征收土地的补偿费包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归土地所有权人或承包人所有，地上附着物和青苗补偿费归地上附着物和青苗的所有者所有。审题点审题点3：“有些村民以土地承包合同没有到期为由，不愿意签署相关合约有些村民
17、以土地承包合同没有到期为由，不愿意签署相关合约”农村土地承包合同，是指农村集体组织作为发包方，与承包方之间就集体组织享有所有权或使用权的土地等自然资源签订的承包经营合同。这里我们可以做一个简单了解。“以为由”说明合同没到期可能是村民不愿签合同的原因，也可能只是不愿签合同找的借口。如果是后者，就需要我们进一步假设可能存在的其他原因，原因怎么假设，可以结合大家的生活经验围绕农民最关心的就业、环境、利益分红等问题进行展开。审题点审题点4：“你作为负责人，如何对他们进行劝说你作为负责人，如何对他们进行劝说”这句话包含两个信息，第一，你是负责人，明确身份，你的权限比较大，有权利处理此事。第二，进行劝说，
18、考查你的应变和沟通能力，明确目的是让他们愿意签合约。正确示例正确示例作为村负责人，我会通过实地走访，与村民进行沟通，了解和倾听大家的诉求，做好记录，并召开村民代表大会进行详细解答。如果村民担心前期土地租期没到，合同违约会带来的法律问题和经济损失。我会告诉村民，乡政府已经与土地租赁方进行了洽谈，只要村民同意，就可以提前终止原租赁合同，并且投资企业会根据现在的时价补偿经济损失。如果村民对于征地的补偿标准不了解，对补偿款不满意，我会为大家详细解答此次征地补偿的相关事宜，告知村民补偿的制定标准和发放原则，并且承诺会保证全过程的公开透明，争取得到村民的理解和支持。如果村民对这个现代化经济项目可能带来的好
19、处不了解，担心签订合同后失去土地，今后生活没着落。我会向村民详细介绍这个新项目的好处，一是保障村民的收入。签订合同后每个月有固定收入和年底分红，收入远高于现在的土地承包种植收入，并且这个项目县里非常重视，财政有保障；二是提供就业机会。项目落地后会优先安排本村村民就业，村民不用背井离乡外出打工，还可以照顾到家庭；三是改善生活环境。项目的运行可以促进现代化农业和区域经济发展。村集体的收入会增加，村里的基础设施能得到完善，方便孩子入学、老人养老。相反，如果项目无法落实，可能会错过一次重大的发展机遇，村里的经济发展和村容的改变也将停滞不前。东营家政招聘面试题型及答案编号：6368674141c41f0
20、f05b5a7233cef622b2022/12/2第3页，共4页此外，我还会向村民列举邻村的例子。临近的王村曾是贫困村，但自从引进新项目以后，村民收入翻番，幸福感不断上升；我还会拿出一些照片、影像、前后收入差距对比，给村民直观的感受，也可以组织部分村民代表，亲自去王村看一看，增加他们对项目的信心。相信通过我的劝说，能最大限度的打消村民顾虑，让村民尽早签署合约，真正让惠民项目落到实处。题目五：现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要，谈谈作为刚入职的新员工，应该如何做到自我成长？专家审题专家审题本题是一道态度观点与自我认知进行复合化考察的题目，题干中先给出了“自我成长很重要”的观点
21、，又要求考生结合个新员工的身份谈如何自我成长，因此，我们可以先简单阐述自我成长的重要性，再从不同方面谈具体做法。下面结合具体题目详细进行分析。审题点审题点1：“现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要”绩效是很多单位用来考核员工、决定升迁的方法，可以有效激励员工、做到人尽其才，但绩效是外在因素，员工的自我成长则是不可忽视的内在因素，员工个人不断提升工作能力和热情，才能获得更好的发展，也为公司带来更多效益。因此，我们可以从提升个人、有利公司两个角度简单阐述自我成长的重要意义。审题点审题点2：“谈谈作为入职的新员工，应该如何做到自我成
22、长？谈谈作为入职的新员工，应该如何做到自我成长？”题干给定了我们的身份为“入职的新员工”，问题比较直接，问“如何自我成长”，俗话说，思想引领行动，作为一个新员工，思想、工作方法都不成熟、都需要进步，因此可以从思想和行动两个维度谈做法。思想上，一方面，我们从学生走上工作岗位，应该有心态上的转变，另一方面，新入职还要考虑好自己的发展方向和职业规划；行动上，新员工肯定要以学习为先，可以具体谈一谈学习的内容和方法，除此之外，知行合一也很重要，要多从实践中积累经验增长能力。因此，本题的思路为：首先简单阐述自我成长的重要意义；然后结合新员工身份，通过调整心态、做好规划、坚持学习、加强实践四个角度谈如何做到
23、自我成长。正确示例正确示例员工的自我成长是十分重要的，一方面，可以帮助员工自身提升工作效率、增长才干本领、实现人生价值，另一方面，也能助力公司发展，可以让公司更加高效团结、有更强的竞争力。而对于新入职的员工来说，在知识、经验、能力等方面都有所欠缺，更要关注和加强自我成长，成为更好的自己。第一，调整心态。刚刚进入职场的新员工，多少会有些不适应，及时调整心态才能更好地帮助我们适应岗位，融入工作。一方面，要正视自己身份的转变，意识到已经从原来的学生身份转变为职工身份，要通过自身努力才能满足岗位要求、实现自我价值；另一方面，要逐渐培养职业精神，公司是一个集体，要脱离原有的以自我为中心的想法，要将个人的
24、情绪转变为职业素养，个人的好恶转变为敬业精神，将情绪对自身的影响转变为职业导向驱动，成为有职业道德和职业操守的人。第二，做好规划。良好的职业规划能帮助我们明确发展目标、挖掘自身潜力，更好更快 地成长。首先，要深入地分析自我、了解企业，明确自身的专业优势、兴趣特长、工作技能，明确企业的发展方向、职业需求；其次，可以分别制定短期、中期、长期的职业规划目标，短期以在1-2年内掌握岗位工作、熟悉领导同事、学习基本技能为主，中期以在3-5年内将岗位工作做精做细、专业技能有所增强为主，长期则要明确5-10年内的发展目标和方向，给自己更好的动力和指引。第三，坚持学习。进入岗位后的学习，能帮助我们更快地胜任工
25、作，提高效率，取得业绩。学习内容要广泛而全面，学习公司文化和规章制度，学习岗位工作的基本技能和要求，学习领导同事待人接物的方式；要坚持科学的学习方法，边学习边思考，全面、深刻地理解和分析掌握的知识，形成系统的知识体系；要持续而深入地学习，不断了解本行业更先进的研究成果、更具有代表性的案例分析、新出台的法规政策等，跟上行业的发展变化。第四，加强实践。不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也，只有在实践中，才能应用所思所学，更好地提升能力。对本职工作要踏实认真、一丝不苟，在实践中熟悉工作方法流程；主动申请到不同的基层部门去锻炼，增强自己的沟通能力和应变能力；对日常工作可以多思考多创新，以改进工作方法提升工作效率。东营家政招聘面试题型及答案编号：6368674141c41f0f05b5a7233cef622b2022/12/2第4页，共4页
