1、王如龙王如龙2022-10-3我们为什么要学习沟通与沟通管理？我们为什么要学习沟通与沟通管理？人的一生经常需要回答和解决如下问题：人的一生经常需要回答和解决如下问题：n我为什么要到这里来？要到哪里去？如何去？我为什么要到这里来？要到哪里去？如何去？n他为什么要到这里来？要到哪里去？做什么？他为什么要到这里来？要到哪里去？做什么？n我们为什么要在一起我们为什么要在一起?做什么？如何做得最好？做什么？如何做得最好？u这些问题的答案必须通过与他人的沟通、这些问题的答案必须通过与他人的沟通、特别是与自己的沟通来获得！特别是与自己的沟通来获得！【开场白开场白】我们为什么要学习沟通与沟通管理？我们为什么要
2、学习沟通与沟通管理？普林斯顿大学研究发现：普林斯顿大学研究发现：智慧、专业技术、经验智慧、专业技术、经验三三者只占成功因素的者只占成功因素的25%，其余，其余75%决定于决定于良好的人际良好的人际沟通沟通。斯坦福研究中心指出：斯坦福研究中心指出：“你你赚钱赚钱的的12.5%来自来自知识知识，87.5%来自来自关系关系。”美国著名企业家卡耐基认为，美国著名企业家卡耐基认为，“一个成功的一个成功的企业家企业家只有只有15是靠他的是靠他的专业知识专业知识，而，而85是靠他的是靠他的人际关人际关系系和和处世技巧处世技巧。”【开场白开场白】我们为什么要学习沟通与沟通管理？我们为什么要学习沟通与沟通管理？
3、哈佛大学商学院调查表明，在哈佛大学商学院调查表明，在500名被解职的名被解职的员工中，因员工中，因人际沟通不良人际沟通不良而导致工作而导致工作不称职不称职者者占占82%。实践证明，沟通能力是个人发展的关键因素。实践证明，沟通能力是个人发展的关键因素。一个不善于改善沟通的人，很难创造佳绩。一个不善于改善沟通的人，很难创造佳绩。【开场白开场白】学习完本章后，应当掌握如下知识：学习完本章后，应当掌握如下知识：（1）沟通的概念、过程、类别、模型与特点。沟通的概念、过程、类别、模型与特点。（2）项目沟通管理的概念、过程与方法。）项目沟通管理的概念、过程与方法。（3）沟通管理计划内容与编制方法。）沟通管理
4、计划内容与编制方法。（4）沟通方式和渠道、沟通的工具与技巧。）沟通方式和渠道、沟通的工具与技巧。（5）利益关系者管理原则、技巧和方法。）利益关系者管理原则、技巧和方法。（6）冲突的概念、来源、特点。）冲突的概念、来源、特点。（7）解决冲突的策略与方法与技巧。）解决冲突的策略与方法与技巧。P.224【知识要点知识要点】沟通是为了特定的目标，在人与人之间、组织沟通是为了特定的目标，在人与人之间、组织或团队之间进行的信息、思想和情感的传递或交或团队之间进行的信息、思想和情感的传递或交互的过程。互的过程。项目沟通是为实现项目管理目标，项目团项目沟通是为实现项目管理目标，项目团队与其他组织、项目团队成员
5、之间队与其他组织、项目团队成员之间信息信息、思想思想、情感情感的的传递传递和和理解理解的过程的过程。P.2251 沟通管理概述沟通管理概述1.1 沟通的概念沟通的概念沟通是组织内部管理的基础、是协调组织内部关系沟通是组织内部管理的基础、是协调组织内部关系的纽带，是使组织和项目团队成为一个整体的的纽带，是使组织和项目团队成为一个整体的凝聚剂凝聚剂。沟通是领导人或项目经理激励下属，实现领导职能沟通是领导人或项目经理激励下属，实现领导职能的基本的基本途径途径。沟通是组织或项目团队与外部建立联系的沟通是组织或项目团队与外部建立联系的桥梁桥梁。P.226【案例案例9-A】地狱与天堂的区别在哪里？地狱与天
6、堂的区别在哪里？1 沟通管理概述沟通管理概述1.1 沟通的概念沟通的概念你要完成的项目是否达到客户的期望，主要取决于人你要完成的项目是否达到客户的期望，主要取决于人们在多大程度上们在多大程度上“赞同赞同”你你所完成任务的内容，而不所完成任务的内容，而不是你提供了是你提供了“多好多好”的系统。的系统。因此，建立有效和持续的沟通机制是项目得到客户认因此，建立有效和持续的沟通机制是项目得到客户认可的基础。可的基础。u应该明确，沟通并不是一种本能，而是一种能力。也应该明确，沟通并不是一种本能，而是一种能力。也就是说，沟通不是人天生就具备的，而是在工作实践中就是说，沟通不是人天生就具备的，而是在工作实践
7、中培养和训练出来的。培养和训练出来的。P.2261 沟通管理概述沟通管理概述1.1 沟通的概念沟通的概念项目成功的三个主要因素是用户的参与、主管项目成功的三个主要因素是用户的参与、主管层的支持和需求的清晰表述。层的支持和需求的清晰表述。所有这些因素都依赖于拥有良好的沟通技能，特别是所有这些因素都依赖于拥有良好的沟通技能，特别是对非对非 IT 人员的沟通。人员的沟通。u美国著名导演艾伦说：美国著名导演艾伦说：“生活一半的内容都在于抛头生活一半的内容都在于抛头露面。露面。”u IT项目管理的成功的一半在于，将你要做的事情不项目管理的成功的一半在于，将你要做的事情不停的展示给你的领导和用户！停的展示
8、给你的领导和用户！P.2261 沟通管理概述沟通管理概述1.1 沟通的概念沟通的概念P.227图图1 沟通过程的一般模型沟通过程的一般模型1 沟通管理概述沟通管理概述9.1.2 沟通的过程沟通的过程n按功能划分：按功能划分：工具式沟通与感情式沟通工具式沟通与感情式沟通n按组织系统划分：按组织系统划分：正式沟通和非正式沟通正式沟通和非正式沟通n按沟通方向划分：按沟通方向划分：纵向沟通和横向沟通纵向沟通和横向沟通n按是否进行反馈：按是否进行反馈：单向沟通和双向沟通单向沟通和双向沟通n按表达方式方法：按表达方式方法：口头沟通和非言语沟通口头沟通和非言语沟通P.2281 沟通管理概述沟通管理概述9.1
9、.3 沟通的类别沟通的类别 P.230图图2 几种常见的双向沟通网络模型几种常见的双向沟通网络模型沟通网络是指组织中沟通渠道结构和类型，基本特征有渠道路沟通网络是指组织中沟通渠道结构和类型，基本特征有渠道路径的数量、分布及反馈。径的数量、分布及反馈。1 沟通管理概述沟通管理概述1.4 沟通网络沟通网络 节点与沟通渠道：节点与沟通渠道：L=N（N-1）/2L：沟通渠道数目：沟通渠道数目N：网络节点个数：网络节点个数P.231项目沟通管理是建立在管理沟通的基础上，服务于项目管理及项目沟通管理是建立在管理沟通的基础上，服务于项目管理及项目干系人的共同利益。项目干系人的共同利益。图图3 IT项目沟通管
10、理主要过程项目沟通管理主要过程 沟通沟通规划规划利益利益关系者关系者管理管理绩效绩效报告报告信息信息发送发送项目项目沟通沟通管理管理目标目标沟通沟通内容内容人员人员方式方式时间时间项目项目计划计划工作工作成果成果状态状态报告报告进度进度报告报告预测预测报告报告变更变更请求请求项目项目档案档案总结总结报告报告 1 沟通管理概述沟通管理概述1.5 项目沟通管理项目沟通管理 P.231项目沟通管理的目标是，及时而适当地创建、项目沟通管理的目标是，及时而适当地创建、收集、发送、储存和处理项目的信息。收集、发送、储存和处理项目的信息。研究表明，项目经理在整个项目过程中，需要研究表明，项目经理在整个项目过
11、程中，需要花费花费707090%90%时间与项目团队、客户、项目干系时间与项目团队、客户、项目干系人和项目发起人进行沟通。人和项目发起人进行沟通。每个参与项目者都应认识到，他们作为个体所每个参与项目者都应认识到，他们作为个体所参与的各项沟通活动对项目整体的成败都起着参与的各项沟通活动对项目整体的成败都起着举足轻重的作用。举足轻重的作用。1 沟通管理概述沟通管理概述1.5 项目沟通管理项目沟通管理 P.231应该通过沟通规划，来确定项目干系人的信应该通过沟通规划，来确定项目干系人的信息和沟通需求，包括：息和沟通需求，包括：n确定哪些人是项目干系人，确定哪些人是项目干系人，n他们对于项目的收益水平
12、的影响程度如何；他们对于项目的收益水平的影响程度如何；n谁需要信息、需要什么信息、何时需要信息，以谁需要信息、需要什么信息、何时需要信息，以及如何传递给他们。及如何传递给他们。2 沟通规划沟通规划P.231沟通规划的关键之一是对项目干系人进行分析，沟通规划的关键之一是对项目干系人进行分析，对项目干系人的分析有两个目的：对项目干系人的分析有两个目的：n通过分析确定不同的项目干系人的信息需求，以明通过分析确定不同的项目干系人的信息需求，以明确各个项目干系人可以分别看到哪些项目文件，什么确各个项目干系人可以分别看到哪些项目文件，什么范围的人出席什么会议。范围的人出席什么会议。n通过分析可以辨别出项目
13、对项目干系人的影响和收通过分析可以辨别出项目对项目干系人的影响和收益，以此帮助项目经理制定出对项目最有帮助的沟通益，以此帮助项目经理制定出对项目最有帮助的沟通策略。策略。2 沟通规划沟通规划2.1 项目沟通分析项目沟通分析 P.231由于许多项目没有足够的关于沟通的初由于许多项目没有足够的关于沟通的初始信息，使项目的沟通存在很大的隐患始信息，使项目的沟通存在很大的隐患,因因此制定一个沟通管理计划非常重要。此制定一个沟通管理计划非常重要。项目沟通管理计划是沟通规划的一个重项目沟通管理计划是沟通规划的一个重要输出，它是指导项目沟通的重要文件，要输出，它是指导项目沟通的重要文件，是项目整体计划的一部
14、分。是项目整体计划的一部分。2 沟通规划沟通规划2.2 沟通管理计划沟通管理计划P.232项目沟通计划为后续信息发布、绩效报告和项目利害项目沟通计划为后续信息发布、绩效报告和项目利害关系者管理等工作提供指导，主要包括内容有：关系者管理等工作提供指导，主要包括内容有：n信息收集和存储渠道的结构信息收集和存储渠道的结构n信息分发渠道的结构信息分发渠道的结构n分发信息说明分发信息说明n进度安排进度安排n评估信息的方法评估信息的方法n更新及修订沟通管理计划的方法更新及修订沟通管理计划的方法2 沟通规划沟通规划2.2 沟通管理计划沟通管理计划P.233表表2 项目沟通计划项目沟通计划2 沟通规划沟通规划
15、P.233信息发布是向项目干系人及时地提供所需的信息发布是向项目干系人及时地提供所需的信息，包括信息，包括实施实施沟通管理计划以及对预料之沟通管理计划以及对预料之外的信息索取要求的外的信息索取要求的应对应对。信息可以通过不同的方式收集和检索，包括信息可以通过不同的方式收集和检索，包括手工存档系统、电子数据库、项目管理软件以手工存档系统、电子数据库、项目管理软件以及允许查问诸如工作图纸、设计规范、测试计及允许查问诸如工作图纸、设计规范、测试计划持技术文档系统。划持技术文档系统。3 信息发布信息发布P.233 对于项目沟通管理过程中的信息发布，由于信对于项目沟通管理过程中的信息发布，由于信息量大，
16、信息分发的实时性强，为了达到信息分息量大，信息分发的实时性强，为了达到信息分发的目的发的目的,可以建立信息检索系统，电子文本数据可以建立信息检索系统，电子文本数据库、项目管理软件、检索技术文件资料系统等库、项目管理软件、检索技术文件资料系统等,使使项目组成员充分共享信息。项目组成员充分共享信息。项目开发过程既是知识共享的过程，也是技术项目开发过程既是知识共享的过程，也是技术创新的过程，同时还是项目成员相互学习、共同创新的过程，同时还是项目成员相互学习、共同提高的过程。需要形成相对统一的技术平台。提高的过程。需要形成相对统一的技术平台。3 信息发布信息发布9.3.1 信息发布方式信息发布方式 会
17、议是口头沟通的的一种形式，有助于公开项目积会议是口头沟通的的一种形式，有助于公开项目积极的或消极的重要信息，也有助于在项目人员和利害极的或消极的重要信息，也有助于在项目人员和利害相关者之间建立较强的联系。相关者之间建立较强的联系。一个成功的项目工作会议能够成为鼓励项目组建立一个成功的项目工作会议能够成为鼓励项目组建立和加强对项目的期望、任务、关系和责任的工具。和加强对项目的期望、任务、关系和责任的工具。一个失败的会议对项目会产生有害的影响，包括失一个失败的会议对项目会产生有害的影响，包括失去期望、模糊任务、混淆关系、推卸责任等。去期望、模糊任务、混淆关系、推卸责任等。P.2343 信息发布信息
18、发布3.2召开有效的项目工作会议召开有效的项目工作会议 P.234召开有效的项目工作会议的经验：召开有效的项目工作会议的经验：n明确会议的目的和期望的结果明确会议的目的和期望的结果 n确定参加会议的人员确定参加会议的人员n在会议召开前向参加者提供会议议程在会议召开前向参加者提供会议议程 n使会议专业化使会议专业化 n解决问题解决问题“对事不对人对事不对人”、n积极的、正面的态度解决问题积极的、正面的态度解决问题n重视会议之后的记录重视会议之后的记录n重视会议结果的告知重视会议结果的告知 u一个人如果不能训练到一个人如果不能训练到3分钟内把要点说完，这个分钟内把要点说完，这个人的沟通能力一定存在
19、问题。人的沟通能力一定存在问题。3 信息发布信息发布3.2召开有效的项目工作会议召开有效的项目工作会议 董事会董事会 100 副总裁副总裁 63 部门主管部门主管 56 部门经理部门经理 40项目经理项目经理 30项目成员项目成员 20图图3 信息传递与获取信息传递与获取u关于信息传递与信息量的获取关于信息传递与信息量的获取3 信息发布信息发布P.235绩效报告是一个收集并发布项目绩效信息的动态过绩效报告是一个收集并发布项目绩效信息的动态过程，包括状态报告、进展报告和项目预测。程，包括状态报告、进展报告和项目预测。项目干系人通过审查项目绩效报告，可以了解组织项目干系人通过审查项目绩效报告，可以
20、了解组织为了达到项目的目标，是如何使用资源的，这些资为了达到项目的目标，是如何使用资源的，这些资源的状况和对项目的贡献；源的状况和对项目的贡献；通过审查项目绩效报告，可以随时掌握项目的最新通过审查项目绩效报告，可以随时掌握项目的最新动态和进展，分析项目的发展态势，及时掌握项目动态和进展，分析项目的发展态势，及时掌握项目开发过程中遇到的困难与存在的问题，从而能有针开发过程中遇到的困难与存在的问题，从而能有针对性地制定和采取必要的纠正措施。对性地制定和采取必要的纠正措施。4 绩效报告绩效报告 P.235绩效报告的编制需要项目经理和项目组成员对项目绩效报告的编制需要项目经理和项目组成员对项目的实际执
21、行情况和发展趋势的正确评估和预测，其的实际执行情况和发展趋势的正确评估和预测，其采用的主要工具和技术有：采用的主要工具和技术有：n信息演示工具信息演示工具 n绩效信息收集和汇总绩效信息收集和汇总n状态审查会议状态审查会议 n工时汇报系统工时汇报系统 n费用汇报系统费用汇报系统 4 绩效报告绩效报告4.1 绩效报告的工具与技术绩效报告的工具与技术 P.235绩效报告组织与归纳所收集到的信息，并展示依据绩效报告组织与归纳所收集到的信息，并展示依据绩效衡量基准分析的所有结果。绩效衡量基准分析的所有结果。状况报告：状况报告：描述项目在某一特定时间点所处的项目阶段。描述项目在某一特定时间点所处的项目阶段
22、。状况报告是从达到范围、时间和成本三项目标上分析项目状况报告是从达到范围、时间和成本三项目标上分析项目所处的状态。所处的状态。进展报告：进展报告：描述项目组在某一特定时间工作完成情况。描述项目组在某一特定时间工作完成情况。项目预测：项目预测：预测项目的将来状况与进展。预测项目的将来状况与进展。状态评审会议：状态评审会议：定期进行的交流有关项目信息的事件。定期进行的交流有关项目信息的事件。【案例案例9-B】项目进度月报项目进度月报4 绩效报告绩效报告4.2 绩效报告的结果绩效报告的结果 P.236利害关系者管理，系指对沟通进行管理利害关系者管理，系指对沟通进行管理,以满足项目干系人的需求并与他们
23、一起解以满足项目干系人的需求并与他们一起解决问题。决问题。进行有效的利害关系者管理，应该了解进行有效的利害关系者管理，应该了解沟通的原则、方法、工具，掌握处理冲突沟通的原则、方法、工具，掌握处理冲突的方法和技巧。的方法和技巧。【案例案例9-C】从同坐一条船到同在一条战壕的转变从同坐一条船到同在一条战壕的转变5 利害关系者管理利害关系者管理 P.236n尽早沟通尽早沟通n主动沟通主动沟通n内外有别内外有别n采用对方能接受的沟通风格采用对方能接受的沟通风格 n沟通的升级原则沟通的升级原则u给人伤害的忠诚绝对不是一种美德，应该将给人伤害的忠诚绝对不是一种美德，应该将“指责指责”从我们的沟通中永远删除
24、！从我们的沟通中永远删除！5 利害关系者管理利害关系者管理5.1 遵循沟通原则遵循沟通原则 P.237n语义上的障碍语义上的障碍n知识经验水平的限制知识经验水平的限制n知觉的选择性知觉的选择性n心理因素的影响心理因素的影响n组织结构的影响组织结构的影响n沟通渠道的选择沟通渠道的选择n信息量的多少信息量的多少5 利害关系者管理利害关系者管理5.2 影响项目沟通的因素影响项目沟通的因素 P.238表表3 按沟通过程划分的技巧按沟通过程划分的技巧5 利害关系者管理利害关系者管理5.3 使用沟通技巧使用沟通技巧P.238表表4 按不同沟通信息方向划分的技巧按不同沟通信息方向划分的技巧5 利害关系者管理
25、利害关系者管理5.3 使用沟通技巧使用沟通技巧P.239表表5 常用的沟通工具常用的沟通工具5 利害关系者管理利害关系者管理5.4 项目沟通管理工具与模板项目沟通管理工具与模板P.240【案例案例9-2】谈话的十大禁忌谈话的十大禁忌一、出现问题时，不要把对方逼上绝路。二、不要过于卖弄自己。三、不要喋喋不休发牢骚，向别人诉说自己的不幸。四、在朋友痛苦无助的时候，不要谈自己得意的事情。五、不要用训斥的口吻去说别人。六、不要随意触及隐私。七、谈话时不要做一些不礼貌的动作。八、不要只注重个人而冷落了他人。九、不要随便打断别人的谈话。十、不要谈对方不懂的话题。5 利害关系者管理利害关系者管理5.4 项目
26、沟通管理工具与模板项目沟通管理工具与模板P.241冲突是双方感知到矛盾与对立，是一方冲突是双方感知到矛盾与对立，是一方感觉到感觉到另一方另一方对自己关心的事情产生或将要产生消极影响，因而与另对自己关心的事情产生或将要产生消极影响，因而与另一方一方产生互动产生互动的过程。的过程。冲突是使人生气的根源。研究表明，人生气冲突是使人生气的根源。研究表明，人生气10分钟耗掉的精力不亚于参加一次分钟耗掉的精力不亚于参加一次3000米赛跑，人米赛跑，人体生理反映十分剧烈，其分泌物比任何情绪时都体生理反映十分剧烈，其分泌物比任何情绪时都复杂，且具毒性。复杂，且具毒性。因此爱生气的人容易生病，很难健康和长寿。因
27、此爱生气的人容易生病，很难健康和长寿。5 利害关系者管理利害关系者管理5.5 良好的冲突管理良好的冲突管理P.241项目冲突是组织冲突的一种特定表现形态，是项目项目冲突是组织冲突的一种特定表现形态，是项目内部或外部某些关系难以协调而导致的矛盾内部或外部某些关系难以协调而导致的矛盾激化激化和行和行为为对抗对抗。u当项目团队中经常出现冲突时，项目经理应当项目团队中经常出现冲突时，项目经理应该引起高度的重视，因为它是有毒的！该引起高度的重视，因为它是有毒的！项目冲突管理是从管理的角度运用相关理论来面对项目冲突管理是从管理的角度运用相关理论来面对项目中的冲突事件，引导冲突朝积极方向发展，避免项目中的冲
28、突事件，引导冲突朝积极方向发展，避免其负面影响，保证项目目标的实现。其负面影响，保证项目目标的实现。5 利害关系者管理利害关系者管理5.5 良好的冲突管理良好的冲突管理P.241n资源的冲突资源的冲突n费用冲突费用冲突n技术意见和性能权衡的冲突技术意见和性能权衡的冲突n管理程序上的冲突管理程序上的冲突n项目优先权的冲突项目优先权的冲突n项目进度的冲突项目进度的冲突n项目成员个性冲突项目成员个性冲突1）常见的冲突来源）常见的冲突来源5 利害关系者管理利害关系者管理5.5 良好的冲突管理良好的冲突管理P.242n沟通与知觉差异沟通与知觉差异n角色混淆角色混淆n资源分配及利益格局的变化资源分配及利益
29、格局的变化n目标差异目标差异2）项目冲突产生的原因）项目冲突产生的原因3）项目冲突的类型）项目冲突的类型n建设性冲突建设性冲突n破坏性冲突破坏性冲突 5 利害关系者管理利害关系者管理5.5 良好的冲突管理良好的冲突管理P.243n回避或撤出回避或撤出n竞争或强制竞争或强制n缓和与调停缓和与调停n妥协妥协 n面对与正视面对与正视 4）解决项目冲突的策略）解决项目冲突的策略5 利害关系者管理利害关系者管理5.5 良好的冲突管理良好的冲突管理表表6校园招聘中需要回答十大问题校园招聘中需要回答十大问题P.2075 利害关系者管理利害关系者管理5.6 项目团队成员的选择项目团队成员的选择P.243l沟通
30、失败是项目成功的最大的威胁，在项目的整个生命沟通失败是项目成功的最大的威胁，在项目的整个生命周期中，改善项目的沟通起着不可估量的作用。周期中，改善项目的沟通起着不可估量的作用。l沟通是传递信息的过程，沟通可以有不同的分类，常见沟通是传递信息的过程，沟通可以有不同的分类，常见的有工具式沟通与感情式沟通、正式沟通和非正式沟通、的有工具式沟通与感情式沟通、正式沟通和非正式沟通、纵向沟通和横向沟通、单向沟通和双向沟通、口头沟通、纵向沟通和横向沟通、单向沟通和双向沟通、口头沟通、书面沟通及非言语沟通。书面沟通及非言语沟通。l项目沟通管理的目标是，及时而适当地创建、收集、发项目沟通管理的目标是，及时而适当
31、地创建、收集、发送、储存和处理项目的信息。送、储存和处理项目的信息。l项目沟通管理包括沟通规划、信息发布、绩效报告与利项目沟通管理包括沟通规划、信息发布、绩效报告与利害关系者管理等过程。害关系者管理等过程。【小结】【小结】l本本书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与读者分享。读者分享。l除了具备一般商业人物传记图书的特点外，本书更为强调唐骏对自己的
32、人生和职业除了具备一般商业人物传记图书的特点外，本书更为强调唐骏对自己的人生和职业生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经验和教训，从而与读者（特别是生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经验和教训，从而与读者（特别是年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面的成就与心得。的成就与心得。l视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这是本书最大的特色。是本书最大的特色。我的成功可以
33、复制我的成功可以复制 【作者作者】唐骏唐骏 胡腾胡腾 著中信出版社 2008-12-1【推荐读物】【推荐读物】关于学校与学习关于学校与学习学习本领的舞台学习本领的舞台（3分课内、分课内、7分课外）分课外）培养沟通能力的平台培养沟通能力的平台（3分学习、分学习、7分实践）分实践）走向未来的基地走向未来的基地（3分技术、分技术、7分管理）分管理）【体会与感想体会与感想】关于责任与使命关于责任与使命兴兴 趣趣责任心是不懈责任心是不懈求知的老师求知的老师求知是保持求知是保持兴趣的老师兴趣的老师兴趣是软件兴趣是软件成功的老师成功的老师神圣的使神圣的使命感和强命感和强烈的责任烈的责任心是我们心是我们的成功基的成功基础和不尽础和不尽源泉！源泉！【体会与感想体会与感想】当你感觉学习的人和事越来越多时，说明你在成长；当你感觉学习的人和事越来越多时，说明你在成长；当你感觉责怪的人和事越来越少时，说明你在成熟！当你感觉责怪的人和事越来越少时，说明你在成熟！当我们完成一个项目，离开项目组时，最大收获应该当我们完成一个项目，离开项目组时，最大收获应该是是朋友朋友和和友谊友谊。“超越自我超越自我”是沟通的最高境界。是沟通的最高境界。理解万岁！理解万岁！谢谢同学们谢谢同学们【体会体会&感想】感想】
