1、人力资源知识竞赛题库（试题57道含答案）人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。A.正确B.错误正确答案：A人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。A.正确B.错误正确答案：B人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时，主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是（）。A.职业供求信息服务B.劳务派遣服务C.失业人员管理服务(正确答案)D.人力资源测评
2、服务人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及三方当事人，其中不包括（）。A.用人单位B.被代理人员C.代理人员(正确答案)D.人力资源服务机构人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。A.正确B.错误正确答案：A人力资源公共事务代理是指经政府人事部门许可，面向（）开展的，以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。A.社会各类企业B.事业单位C.个人D.以上全部(正确答案)人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（）A.有
3、助于实现企业人力资源战略管理B.帮助人力资源部门减少成本，提高效率C.能分散企业主营业务，提高竞争力(正确答案)D.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工人力资源服务行业的事前准入，是指从事人力资源服务活动所必须满足的条件和必须遵守的制度的总称。在人才市场管理规定中关于设立人才中介服务机构需满足的条件中，有误的是（）。A.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施B.注册资本不得少于人民币200万元(正确答案)C.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员D.有独立承担民事责任的能力灵活用工是指企业根据雇佣关系的现行法律法规，通过多种用工方式，帮助企业实现企业人力资源队伍的快速调
4、整以适应环境的变化。下列不属于灵活运用工对人力资源服务外包公司的要求的是（）。A.一体化人力资源服务能力B.高效的用工服务技术C.以业务过程为导向的服务流程(正确答案)D.高度职业化、专业化的员工队伍劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。A.正确B.错误正确答案：A劳务派遣是企业的一种用工方式。以下关于派遣公司、用人单位与劳动者三者之间的关系，表述不正确的是（）。A.派遣公司与劳动者是雇佣关系B.劳动者与用人单位是使用关系C.劳务派遣公司需要负责安排劳动者具体岗位(正确答案)D.派遣
5、公司应履行雇主法定义务，需要支付被派遣劳动者工资劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用，表述有误的是（）。A.劳动者的合法权益能得到更好地维护B.劳动者的就业渠道相对固定(正确答案)C.劳动者的劳动合同期限相对较长D.劳动者能够获得丰富的就业信息资源劳动派遣风险可分为社会层面、劳动派遣组织、用工单位以及受派遣人员面临的风险四类，下列属于劳动派遣组织的风险的是（）。A.对组织人力资源管理提出新课题B.产生劳动纠纷时，派遣组织往往承担较多责任(正确答案)C.组织长远目标难
6、以实现D.组织的商业机密易被泄露劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.正确B.错误正确答案：A劳动合同分为哪几种？（）A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)D.计件合同E.综合工时合同劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.正确B.错误正确答案：A劳动法规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。A.正确B.错误正确答案：A关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理，正确的是（）。A.集中统一审批管理B.中央直属企业
7、，按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准(正确答案)C.地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定(正确答案)D.属地化审批管理根据企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A.正确B.错误正确答案：A根据劳动合同法规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A.正确B.错误正确答案：A根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法，哪些是正确的？（）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效(正确答案)C.劳动合同被确认
8、无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(正确答案)D.劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规E.劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效(正确答案)根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（）。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬(正确答案)B.劳动者可以依法申请支付令(正确答案)C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D.劳动者可以解除劳动合同(正确答案)根据劳动合同法，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬(正确答案)B.劳动合同期限(正确答案)C.工作地点(正确答案)D.福利待遇根据劳动合同法，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
9、不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（）。A.集体合同(正确答案)B.同工同酬原则(正确答案)C.用人单位内部文件D.国家有关规定(正确答案)服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（）A.外包业务专业化B.不需要依赖于互联网技术(正确答案)C.与传统的制造业外包相比，附加值比较高D.低消耗，无污染，属于绿色产业服务外包的动因可以从企业外部动因和企业内部动因来理解。以下哪个选项不属于企业外部动因？（）A.技术动因B
10、.经济动因C.成本动因(正确答案)D.市场动因服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（）。A.人事档案管理服务B.社会保险代理服务C.集体户口管理服务(正确答案)D.流动党员管理服务非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。A.正确B.错误正确答案：A代办工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇申报属于人力资源和社会保障公共事务代理的哪一项主要内容？（）A.人事档案管理服务B.社会保险代理服务(正确答案)C.集体户口管理服务D.流动党员管理服务出现下列哪些情况，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)B.劳动者死亡，或
11、者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(正确答案)C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(正确答案)D.劳动者工伤导致2级伤残的E.劳动者工伤导致4级伤残的不属于克扣劳动者工资的情形是（）。A.因劳动者请事假等相应减发工资(正确答案)B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(正确答案)C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的(正确答案)D.依法签订的劳动合同中有明确规定的(正确答案)变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份。A.正确B.错误正确答案：A被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
12、规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。A.正确B.错误正确答案：BRPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列属于其主要特点的是（）。A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案(正确答案)B.针对高端职位的招聘服务C.采用项目制的运作模式(正确答案)D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源(正确答案)E.寻找人才资源的形式较单一RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（）。A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案B.针对高端职位的招聘服务(正确答案)C.采用项目制的运作模式D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源劳动派遣暂
13、行规定中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（）%。A.5B.10(正确答案)C.15D.20劳动法在劳动安全卫生方面规定：“劳动者经过专门培训后就可从事特种作业”。A.正确B.错误正确答案：B劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面？（）A.岗位相同(正确答案)B.休假时间相同C.工作时间相同D.工作量相同(正确答案)E.业绩相同(正确答案)“是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。A.正确B.错误正确答案：A（）是指服务机构承接企业福利管理相关的外包服务，具体的服务内容包括福利调研、福利方案设计、福利采购、福利发放等。A.培训外包服务B.招聘外包服务C.薪酬外包服务D.福利外包服务(正确答案)（）是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。A.薪酬服务B.人才测评服务C.劳务派遣D.招聘流程外包服务(正确答案)（）是将公司招聘全部或者部分外包给第三方招聘机构，主要负责渠道拓展、政策与流程设计以及关键人才招聘等，是一种附加值较高的RPO服务形态，也是目前全球RPO服务的主流模式以及中国未来RPO服务的主要服务形式。A.点对点的招聘流程外包B.端到端的招聘流程外包(正确答案)C.线对线的招聘流程外包D.一对多的招聘流程外包
