薪酬管理

1、a1 a2教材教材:薪酬管理王少东 等编著 清华大学出版社 参考书目: 1乔治J米尔科维奇，杰里M纽曼著，董克用等译，薪酬管理，北京：中国人民大学出版社，2002; 2文跃然主编：薪酬管理原理，复旦大学出版社，2004年8月; 3约瑟夫J马。

2、第第1 1章章 薪酬与薪酬管理薪酬与薪酬管理第一章 薪酬与薪酬管理2本章结构图本章结构图第一章 薪酬与薪酬管理3本章学习目标本章学习目标本章中您将学到:薪酬的概念功能和影响因素 薪酬体系的主要组成部分 薪酬管理的目标和具体内容 薪酬管理的未。

3、n薪酬管理概述n薪酬设计的程序n激励性薪酬计划n员工福利n薪酬的含义n薪酬的构成n影响薪酬的因素n个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬劳的总和.既包括经济性报酬,也包括非经济性报酬.注:工资只是薪酬的一部分.1.基本薪酬基本薪酬2.辅助薪酬。

4、 第一章:薪酬管理总论第一章:薪酬管理总论 第二章:战略性薪酬管理第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位新姿体系第三章:职位新姿体系 第四章:技能与能力薪资体系第四章:技能与能力薪资体系 第五章:外部竞争性第五章:外部竞争性 第六章:薪资结构。

5、第七章第七章 薪酬管理薪酬管理开篇案例开篇案例 IBMIBM的薪的薪酬管理制度酬管理制度学习目标学习目标 学完本章后,你应该能够:学完本章后,你应该能够:1.掌握薪酬的基本概念掌握薪酬的基本概念 2.明确薪酬体系设计明确薪酬体系设计 3.熟。

6、实训3薪酬管理任务任务 任务任务1:运用因素比较法或点值评估法对模拟公司各部门岗位价值进行评估;任务任务2:制作模拟公司岗位薪酬等级表;任务任务3:计算各岗位各类社保缴费 要求:要求:1.完成所有岗位价值评估 2.以小组为单位,注明各人分工。

7、标准结构,旧,模块理论知识操作技能基础知识300人力资源规划1010招聘和配置1621培训和开发914绩效管理711薪酬福利管理1722劳动关系管理1122标准结构,新,模块理论知识操作技能基础知识200人力资源规划1515招聘和配置152。

8、人力资源管理师职业资格证三级薪酬管理服从真理,就能征服一切事物61,奢侈是舒适的,否则就不是奢侈,CocoChanel62,少而好学,如日出之阳,壮而好学,如日中之光,志而好学,如炳烛之光,刘向63,三军可夺帅也,匹夫不可夺志也,孔丘64。

9、1,本章重点提示,第七章薪酬管理1,与薪酬管理相关的基本概念,2,薪酬管理的目标,3,薪酬管理的基本理论,4,薪酬管理体系的设计与实施,27,1薪酬管理简介7,1,1薪酬及相关概念1,薪酬薪酬,compensation,是指用人单位以现金或。