1、员工素质教育培训教材1员工行为员工行为( (礼仪）规范礼仪）规范一、岗位规范岗位规范（一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间.因故迟到和请假的时候， 必须事先通知， 来不及的时候必须用电话联络。1。2 做好工作前的准备。1。3 上班时间一到就开始工作。2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2.2 遇有工作部署应立即行动.2。3 工作中不扯闲话。2。4 工作中不要随便离开自己的岗位。2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。2.9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。3、下班时4。1 下班时,文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。4。
2、2 考虑好第二天的任务，并记录在本子上.4。3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。4。4 需要加班时，事先要得到通知.(二）工作方法1、接受指示时1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。1。2 虚心听别人说话。1。3 听取指导时,作好记录。1.4 疑点必须提问。1.5 指示重复的时候，首先从最高领导的指示开始实行。2、实行时2。1 充分理解工作的内容.2.2 遵守领导指示的方法和顺序,或视工作的目的而定。2.3 实行决定的方案时，需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。2。4 备齐必要的器具和材料。2.5 工作经过和结果必须向领导报告。2。6 工作到了期限不能完成时,要马上向上级领导报告,请
3、求提示。员工素质教育培训教材22。7 任务实施时,遇到疑问和上级领导商量.2。8 检查被指示的内容和结果是不是一致.3、报告时3.1 工作完后,马上报告。3.2 先从结论开始报告。3.3 总结要点.3.4 写报告文书.3。5 根据事实发表自己的意见。4、工作受挫的时候4。1 首先报告。4.2 虚心接受意见和批评。4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。4.4 不能失去信心。4.5 不要逃避责任.（三）创造工作愉快1、打招呼1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好。1。2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼,同样他们也会和你打招呼。1。3 开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、
4、有生气。2、努力愉快地工作2.1 工作中自己思想要活跃。2.2 通过工作让自己得到锻炼成长。2。3 为他人愉快而工作。2.4 相互理解、信任，建立同事间和睦关系。3、互相交谈3。1 如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。3。2 “三人行必有我师焉” ，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足,从而确定出好的意见和想法。3。3 从互相讨论变为互相帮助.根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见.4、健康管理4.1 保证睡
5、眠，消除疲劳。4.2 为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。（四）因公外出员工素质教育培训教材31. 因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。2。 因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作衔接。3. 因公在外期间应保护与公司的联系。4. 外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。二、形象规范形象规范1、着装：统一、整洁、得体1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。1。2 员工证需随时装在工作服内。1.3 上班时必须穿工作服。1。4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。1。5 着西装时，打好领带,扣好领扣。上
6、衣袋少装东西，裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚.1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。2、仪容：自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。2.2 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领。2。3 女职工淡妆上岗，修饰文雅,且与年龄、身份相符。3、举止:文雅、礼貌、精神3。1 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状.3.2 保持微笑，目光平和,不左顾右盼、心不在焉.3。3 不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。3.4 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时，应侧面回避。3.
7、5 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。3.6 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。3。7 走路步伐有力,步幅适当，节奏适宜.三、语言规范三、语言规范1、会话，亲切、诚恳、谦虚1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简.1。2 提倡讲普通话。1.3 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉，反应冷漠。1.4 不要随意打断别人的话。员工素质教育培训教材41。5 用谦虚态度倾听.1。6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。1.7 尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。1。8 重要
8、事件要具体确定。2、自我介绍2。1 公司名称、工作岗位和自己的姓名。2.2 公司外的人可递送名片。2.3 根据情况介绍自己的简历。3、文明用语3.1 严禁说脏话、忌语。3。2 使用“您好” 、 “谢谢” 、 “不客气” 、 “再见” 、 “不远送” 、 “您走好”等文明用语。四、社交规范四、社交规范1 1、接待来访、接待来访 微笑、热情、真诚、周全1.1 接待来访热情周到，做到来有迎声,去有送声，有问必答，百问不厌.1。2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。1。3 来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道” 、 “不清楚” 。要认真倾听,热心引导，
9、快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。2 2、 使用电话使用电话2。1 接电话时，要先说“您好。2。2 使用电话应简洁明了。2。3 不要用电话聊天。2。4 使用他人办公室的电话要征得同意。3 3、用餐礼仪用餐礼仪3.1 座次在商务用餐的时候，一般也牵扯到座次的问题。在这里教大家一个最简单的方法：主要是以门为基准点，比较靠里面的位置为主位.3。2 尊重主人应在主人举杯示意开始时，客人才能开始，客人不应抢在主人前面.就餐结束后，在主人还没有示意结束时，客人不能先离席.3。3 夹菜要文明应等菜肴转到自己面前时，自己再动筷，不要抢在邻座的前面，一次夹菜也不宜太多。3
10、。4 让菜不夹菜可以劝人多用一些,或是品尝一下菜肴，但切勿不由分说,擅自做主，主动为他人夹菜、添饭。且不说这样做不够卫生，还会让人勉为其难，这一般适用于中餐宴请的便宴情况。员工素质教育培训教材53。5 使用公筷当设置了公筷时，取菜要用公筷；另外当情况允许或确要给其他人夹菜的时候,要注意用公筷。3。6 敬酒在商务用餐中经常会遇到这种情况：主办方非常热情,不停地劝酒。在正式的商务用餐中，应该尽量避免这种情况的出现.也就是说，我们作为参与者，要客随主便，但是我们作为主办方的话，要特别注意其他人的习惯，有可能对方不胜酒力.3。7 细嚼慢咽这不仅有利于消化,也是餐桌上的礼仪要求。决不能大块往嘴里塞，狼吞
11、虎咽，这样会给人留下贪婪的印象。3.8 举止文雅夹菜时不要碰到邻座，不要把盘子里的菜拨到桌上，不要把汤拨翻。不要发出不必要的声音,如喝汤时“咕噜咕噜” ，吃菜时嘴里“叭叭作响，这都是粗俗的表现。用餐结束后,可以用餐巾、餐巾纸或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯。4 4、商业秘密、商业秘密4。1 员工有履行保守公司商业秘密的义务.4。2 不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。4。3 使用资料、文件,必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密.4。4 不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件.如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议规范会议规范1. 事先阅读
12、会议通知。2. 按会议通知要求，在会议开始前 5 分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好准备， 针对会议议题汇报工作或发表自己的意见.4。 开会期间关掉手机或调成静音状态,不从事与会议无关的活动，如交头接耳等。5。 遵从主持人的指示 .6. 必须得到主持人的许可后，方可发言。7. 发言简洁明了，条理清晰。8. 认真听别人的发言并记录。9。 不得随意打断他人的发言.10. 不要随意辩解，不要发牢骚.11. 会议完后向上司报告，按要求传达。12。 保存会议资料.13。 公司内部会议，按秩序就座,依次发言。发言时，先讲“汇报” ，结束时说： “汇报完毕” 。14. 保持会场肃静.员工素质教育培训教材
13、6六、六、安全卫生环境安全卫生环境1。 安全工作环境1.1 在所有工作岗位上都要营造安全的环境。1。2 工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全.1.3 提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。1。4 爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。1.5 应急电话，急救 120；火警 119；报警： 110。2、卫生环境2.1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务.2。2 养成良好的卫生习惯,不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。2。3 如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。2.4 定期清理办公场所和个人卫生
14、。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七七、人际关系、人际关系1。 上下关系 尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级,营造相互信赖的工作气氛。2。 同事关系 不根据自己的理解对待同事， 以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。3. 尊重他人，肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足,进行忠告、鼓励,造成明快和睦的气氛.4. 相互合作 在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案.5。 禁止派别 不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。八八、心灵沟通、心灵沟通1. 虚心接受人他人的意见。
15、2。 不要感情用事。3. 不要解释和否定错误。4。 真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发议论。5. 不要看他人的笑话， 在公众场合出现他人有碍体面， 有违公司规定的行为时应及时善意地提醒.6. 对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领员工素质教育培训教材7导改变决策之前，不能消极应付。7。 不要胡乱评议领导、同事或下级，更不能恶语伤人.员工员工道德规范道德规范作为公司的一名员工,应具有以下方面的职业道德：一 文明礼貌: 仪表端庄，语言规范，举止得体，待人热情。二 爱岗敬业:积极肯干，勤勤恳恳,兢兢业业,乐于为本职工作做奉献。三 诚实守信
16、:对公司要忠诚，自觉维护公司信誉，自觉保守公司秘密。四 勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公,节约用水用电，杜绝一切浪费现象。五 遵纪守法：认真遵守国家政策法律、法规、法令,遵守公司规章制度和劳动纪律。六 团结合作：严于律已,宽以待人，正确处理好个人与集体、个人与同事的关系，具有良好的协作精神。七 学习创新：要努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平;要有创新精神，勇于创新.员工安全守则员工安全守则公司认真贯彻安全第一,预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产
17、活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，共同遵守安全生产守则。1. 认真执行国家有关安全生产、劳动保护的政策、法令、规定，严格遵守各种技术操作规程和各种安全生产的规章制度。2. 入厂新工人、变换工种人员，必须经过三级安全教育合格方可参加生产或操作。3. 特殊工种如电气、喷漆、焊接、机动车驾驶等工种的工人,必须经专业培训并经考试合格取得操作证者，方可独立操作。4. 变、配电室、危险品仓库等要害部位，必须悬挂明显标志，非岗位人员严禁入内。5. 各种消防器材、工具，应按消防规范设置齐全，不得乱用和随意移动；安员工素质教育培训教材8放地点周围不得堆放其它物品.6. 对易燃、腐蚀等物品
18、及化工原辅材料必须分类妥善存放,专人管理,严禁吸烟和明火作业，不得在有毒、粉尘场所进餐饮水。7. 起重搬运工作，要有专人指挥，严禁任何人攀登吊运中的物件以及在吊钩下通过或停留.8. 各种设备和工具、不准任何超负荷、超载、超温使用。9. 一切电气设备和线路的绝缘必须良好,金属外壳必须可靠接地， 非电工不准装修电气设备和线路。10. 使用手电钻等手持电动工具， 除有良好接地外必须绝缘可靠或使用触电保护器。11. 检查、修理电气设备时，必须停电、挂牌，停电牌必须谁挂谁取，合闸前检查确实无人检查时方可合闸.12. 各种安全防护装置、信号标志、仪表及指示器等不准随意拆除.13. 办公楼、车间、化验室等工
19、作场地和通行，必须经常保持整洁畅通。14. 原辅材料、成品、半成品和废料，必须放在指定地点码放整齐。15. 各种机动车辆在行驶中，不准人员爬上跳下，抛卸物品，各种设备在运转中不准触动危险部位。16. 高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，严禁投掷工具材料等物.17。 工作前按规定穿戴好防护用品,工作场所不准穿拖鞋,凉鞋、高跟鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾等操作.18. 上班前不准喝酒，严禁醉酒者进入工作岗位，工作中坚守岗位,严禁打闹睡觉和做与本工作无关的事。19。 操作前应先检查设备和工作场地，排除故障和隐患,确认安全后方准开始操作。20. 下班前做好交接班工作， 无人接班时要切断电
20、源、气源、水源、熄灭火种，及清理现场，搞好文明生产。21. 发生事故后，除及时抢救伤员外，要保护好现场,立即报告公司领导。员工忠诚理念员工忠诚理念员工素质教育培训教材91 1。把公司当做自己的产业把公司当做自己的产业如果你算每天花在工作上的时间的话,你会很快的发现原来工作在人生当中占了这么大的比例。 因此,如果你只是为了一份薪水和一些福利而工作的话,这些只能提供你短暂的乐趣.你要全心全意地投入你的工作岗位.每天上班,混过8个小时重复的工作之后,下班，这种人在现代的市场中已没有存活空间.自己的工作士气要自己保持，不要期望公司或是任何人会在后头为你加油打气。全身心投入工作,为自己创造出独一无二的能
21、力，并且乐在工作的冒险历程当中。你不要把任职时间的长短和贡献多寡混为一谈。 如果你对所属的部门和机构持续不断的贡献心力，那么终身任职自然是很重要的.不过大多数人都以为这是一张长期饭票，可以拿到更多的薪水或获得更多的特权。这样的现象颇为悲哀，事实却完全不是这样。现在的公司与以往不同，不象以往的公司那样照顾员工的个人利益，只有靠自己才行。对公司忠心耿耿固然很好，但是你不会因为“贡献额外的时间给公司”就获得额外的奖励.除了自己份内的工作之外， 尽量找机会为公司做更大的贡献，让公司觉得你物超所值;不要只做份内的工作，尽量找事情做；下班之后还继续在工作岗位上努力尽力寻找机会增加自己的价值， 让自己的价值
22、超过公司聘你所付出的成本；尽量彰显自己的重要性，自己不在工作岗位上的时候，公司的运作难行。如果你说不出来自己对公司有什么特殊的贡献，那么就赶紧准备新的履历表。你要把自己视为公司的合伙人。激励他人完成任务，培养合作的关系，视公司的成败为已任,为自己所属的部门规划远景。 你个人怎样才能够减少成本、改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质，并且让公司的工作气氛更加和谐.你有迎接新的变革的需求。企业需要的是高效能，我们必须持续不断的自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域商保持领先地位.企业必须专精于自己所从事的领域,并且竭尽所能地了解专业领域的最新知识。你只有两种选择，第一是终生学习并保持不败地位
23、；第二则是成为古董，并且被时代洪流抛弃.对于模糊不清的事情学着适应，当责任加重或是有所变化的时候，也要抱着积极的态度迎接新的挑战。时代不停变化，许多事情不会象往日那样正常，这是我们必须接受的事实。在必要的时候，视情况而定调整自己的表现。在迈向未来的道路上，用心去感受未来的方向，并且对自己行动负责，赋予自己充沛的火力，发掘自己潜能的及至。视自己为公司的老板，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践的同时，员工素质教育培训教材10也能够为成果负起责任，这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神,并且为付钱给你做事的人创造一番新的局面。2.2.双赢思维双赢思维东方的佛祖释迦牟尼
24、曾经问弟子：“给你一滴水,怎样才能让它不干涸.”弟子回答不上来。佛祖说：“融入大海。”一滴水只有融入大海才能生存,才能掀起滔天巨浪。同样，一个人也只有融入团队才能生存成长。罗文之所以能够把信送给西亚，原因之一就是他背后有一批队员,他们安排联系人安排路线，他们掩护战友，击退敌军.罗文有了他们的帮助，如虎添翼，才能顺利到达目的地。合作可以说是人类身会最基本的规则。有两个人因马车失事落入荒郊野外,荒郊野外不能发现任何食物,幸运的是，失事时一个人紧紧的抓住了一根鱼竿，另一个人紧紧抓住了一篓鱼。两个人分道扬镳：那带着鱼的人原地搭起火堆就烤起鱼，美美地饱食5天,再也没有鱼了,于是饿死在空空地鱼篓边。另一个
25、人带着鱼竿去寻找大海,在第3天，眼见着蔚蓝的海水.力竭而死,再也没力气去抓鱼了，试想一下，如果他们合作，一同享用鱼竿和鱼篓。那么在第三天时，一同吃完鱼来到海来捕鱼。两个人就都可以生存下来.生意是一种短期的暂时的合作：在短时间以暂时的条件合作。企业是一种长期的固定合作:老板出钱,员工处理，老板拿利润，员工拿工资.惟有企业生存,员工才能发展.企业是大家的企业，只有企业发展了,员工才能成长；反之员工成长了，企业才能发展。这是一种合作双赢的关系.员工之间的合作更是十分重要。大家都使用过木桶，木桶能否装水，并不取决于某一块木版是否牢固,而是取决于木版之间的缝隙有多大，如果缝隙太大,就无法装下一滴水。企业
26、也是如此，如果员工之间缝隙或者矛盾太大，这个企业有什么竞争力呢。 因此我们要提倡一种合作信念， 一种合作制胜的信念。只有靠信念，木桶才能盛水，每块木版才有水滋润，企业也是如此，只有大家团结协作，企业才有利润,员工才有薪水。成功的企业都有两个牢不可破的观念:一是就像投资机器设备一样，企业必须在员工身上进行投资。二是要培训企业里的每一个员工,甚至清洁工也不可例外。企业是所有员工的企业，每个员工都是企业中的企业家或者专家.因此,每个员工都能够同心协力,能够精诚合作，那么这个企业一定会获得永远的发展，这个企业中的员工也就能够获得长足的进步。员工素质教育培训教材11公司和员工双赢，员工与公司双赢.同样的
27、道理,企业也要与客户双赢，与供应商双赢，与经营商双赢，与社会双赢，甚至与竞争对手双赢。同理,每个人都要力图做到与家人双赢，与朋友双赢，与自己双赢。双赢是一种伟大的思维，它突破了1加1等于2的思维方式。单纯从理论上说，1加1的结果有三种情形。一是1加1小于2，在这种情形下,人们没有必要合作，也没有必要竞争，因为这种结果是损人损已的；二是1加1等于2，在这种情形下，人们是在竞争，竞争的结果是一方输一方赢;三是1加1大于2，在这种情形下，人们就有必要合作，因为其结果是双赢。现实生活中，个人的成长，企业的发展，文明和进步都是建立在合作的基础上。这说明了什么？说明了双赢是个人成长、企业发展以及文明进步的
28、伟大思维。因此，一个具备双赢思维的人，必定是一个能够站在别人立场考虑问题的人，必定是一个满足他人需求的人，必定是一个开拓进取的人。3.3.拥有一颗感恩心拥有一颗感恩心职场中,没有感恩图报心的人总把公司、同事对他的付出视为理所当然。当他在工作中稍有不如意的时候，一味地期待他人的“帮助”，一旦有不满意便牢骚满腹,抱怨不止，或者“另起炉灶”，不断跳槽。但跳来跳去，也跳不出自己狭隘的心理,跳不出苦闷的心情。结果郁郁终日。如果你不想做这样的人，如果你还期望在职场中取得成绩，那么，你必须拥有一颗感恩的心。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时， 我
29、对周围的点滴关怀都满怀强烈的感恩之情。 我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐.结果， 我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多,工作更出色.我很快地获得公司加薪升职的机会。每一份工作或一个工作环境都无法尽善尽美。 但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富.如果你每天都满怀一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。所以， 在职场中不管做任何事， 都要把自己的心态回归到零： 把自己放空，抱着学习的态度,将每一次都视为新的开始,是一次新的经验
30、， 不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都不再会觉得食之无味，弃之可惜，否则，必将做得心不甘情不愿，心存怨恨，到头来一事无成。带着一种从容喜悦的感恩心情工作吧，你会获取到最大的成功。一份感恩的心情基于一种深刻的认识： 公司为你提供一个广阔的发展空间和施展才华的舞台， 你对公司为你所付出的一切， 都要心存感激， 并力图回报。员工素质教育培训教材12你要喜爱公司赋予你的工作，全心全意不遗余力地为公司增加效益，完成公司交派给你的任务。同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。你必须一切从大局出发。当你遭遇到不公平待遇时，请相信这只是公司管理阶层的暂时失误，甚
31、至是公司对你的检测和考验。当公司某些制度和员工基本利益冲突时，你一定正确理解这一切,充分相信公司的“智能”和“眼光。甚至在公司面临暂时的经济困难时,你也要想办法帮助公司度过难关。你要学会维护公司的形象,替公司说话。当一些客户有了抱怨时，你要真心地替公司接纳一切，并妥善处理，为公司赢回可能丧失的信誉、信用等等.在你与上司相处的过程中，你要维护上司的权威，偶有不平或不满，你要想办法消除心中的芥蒂，尽可能挖掘上司的好处。这样，上司才能长足的进步和发展。同事和你一样是公司的一员，是公司的基本组成要素，你对同事的宽容和爱心也体现出你对公司的热爱。何况，同事也是你最亲密的伙伴，是助你成功的最坚实的力量，对于他们的点滴帮助,你要学会说“谢谢。对于他们所遭遇的困难，你要竭力相帮。尤其重要的是，你要真诚地与他们合作.有了付出，必有回报.当你满怀感激，忠心地为公司工作时，公司一定在为你设计更辉煌的前景。
