1、宝洁工厂招聘面试题库及答案题目一：对于材料里说的这个网络公益募捐诈骗的现象，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象题目，需要考生围绕“网络公益募捐诈骗”的主题谈看法，具体可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路进行展开，具体可以从以下几个方面分析：审题点审题点1：“材料信息材料信息”第一段先解释网络募捐的含义，并且引出主题：该募捐方式因为遭遇“监管难”所以容易出现诈骗他人钱财的问题。第二段通过罗一笑和“德云社”相声演员吴帅等例子加强对于目前募捐诈骗行为愈演愈烈的论述。第三段说明“骗捐”事件屡次被曝光，除了监管难问题，还在于平台漏洞问题，使得网络募捐平台陷入信任危机。审题点审题点2：“网络公益
2、募捐诈骗的现象网络公益募捐诈骗的现象”通过材料可知，这种网络公益募捐诈骗现象是极其负面的现象，所以首先，考生可以在开头明确表明自己的态度。其次，这一现象会带来诸多危害，考生可以按照主体分析法展开分析，比如网络公益募捐利用的是民众的同情心，出现诈骗后会伤害捐助者，也会伤害网络公益事业的公信力。再次，既然网络公益募捐诈骗危害巨大，我们就需要去思考到底为何会出现这一现象？深究与募捐相关的各个主体会发现，募捐发起人利益熏心，虚构信息以此获取更多捐款；平台不愿作为，没有发挥审核作用；政府监管提醒不够，导致诈骗方有恃无恐；媒体为追求眼球效应推波助澜。最后，可以从原因入手提出针对性解决对策，比如：平台要加强
3、审查，政府要加强监管，媒体要理性报道，并且引导募捐发起人真实诚信、捐款者提高辨别意识等。因此本题的答题思路可为：首先，开头明确表态；其次，从捐助者和公益事业等方面分析意义；再次，从募捐发起者、平台、政府和媒体等方面分析原因；最后，根据原因提出针对性解决措施。正确示例正确示例网络公益募捐诈骗的出现恶意透支了爱心群众的信任，让大家深感愤怒和寒心。由此可见网络公益募捐诈骗危害巨大，一方面，伤害了捐助者的爱心，甚至让民众不敢再次相信网络公益募捐，不利于社会良好风气的形成，另一方面，极大伤害了网络公益事业的公信力，导致真实需要捐款的救助者可能会面临无计可施的境地，延误救助时机。网络公益募捐诈骗的背后，隐
4、含着多方原因，值得我们深究。一是募捐发起者利欲熏心。部分募捐发起者贪念太重、利益至上，为获得更多捐款隐瞒财产、假装成贫困户的身份，甚至在上传病例信息时做出夸大病情、虚构困境等募捐行为，导致爱心群众被蒙在鼓里。二是募捐平台不愿作为。平台负责人只想着提高平台的点击率，鼓励患者大量转发筹款信息，而在帮助患者发起筹款时缺乏审核机制，只是口头询问病情，并未核实患者病情、财产状况等信息。三是政府监管存在疏漏。有关部门对募捐平台缺乏一定的监督，即使平台在发展初期出现“骗捐”问题，部门也缺乏必要的提醒和督促，导致这类平台成为网络诈骗新的温床。四是社会媒体推波助澜。个别业内媒体没有进行理性的分析报道，直接转载网
5、络公益募捐虚假报道，更有甚者为了追求眼球效应，过度渲染患者悲惨状况，引起社会大众的同情情绪。因此，我认为要让网络募捐更加规范化和合法化，仍需多方努力。第一，平台加强审查。平台要审查甄别求助信息，设置救助上限、强化信息公开和使用反馈，要做好风险防范和责任追责：对于捐赠资金，应直接进入慈善组织的银行账户或安全的第三方支付账户，平台不应截留或代为接受捐赠资金。第二，政府加强监管。相关部门要严格执行新慈善法，严厉打击互联网募捐诈骗行为，对于企图通过平台实施诈骗的恶意求助人要对其冻结筹款、启动核查、协助赠与人依法维护权利，对于诈骗数额较大的应当以诈骗罪追究其刑事责任,让爱心用户的善行不被辜负。第三，媒体
6、真实报道。媒体在报道网络募捐信息时应当坚持尊重事实，加强对平台和医院等方面的调查采访，理性报道募捐发起者的病例情况。同时，发布关于募捐诈骗的严重后果，引导募捐发起者做到自律，也要发布网络募捐的辨别技巧，提醒捐助者在捐款前要确认平台的正规性和信息的透明度。宝洁工厂招聘面试题库及答案编号：c3d32ad74befe1d14be94d3292250ba42022/12/5第1页，共5页题目二：单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，对此谈谈你的想法。专家审题专家审题审题点审题点1：“单位有的人没事做单位有的人没事做”这道题目分为三个小短句，给出了三种不同的情况。单位有人没事做，说明单位出现
7、人力资源闲置，工作分配上存在不合理性。在单位中，有事做才能实现工作人员的个人价值，实现单位效益。有的人没事做，还会引起其他同事不满，更加不利于单位的整体团结。审题点审题点2：“有的人事做不完有的人事做不完”可能是人少工作多，十个人做二十个人的工作，导致事情做不完。这就意味着，工作量和工作的人数配比是不合理的；也可能是工作效率低下，导致事情做不完。这涉及到工作人员个人素质，工作人员能不能胜任当前工作？工作的方式方法是否高效得当？审题点审题点3：“有的人有事不做有的人有事不做”这样的一批人本身缺乏对于工作的责任心，没有态度懒怠，能推则推，缺少担当；换一个角度来看，他们的这种心态，基于一个前提，就是
8、懒怠、推脱、不担当是没有后果的，不需要承担任何责任的，认为干多干少一个样；干的好不会有奖励，干的不好也不会有惩罚；还有可能，有事不做是怕出错。而对于出错的惩罚过重，对于在实践中产生的一些不可避免的错误不够宽容。反而让大家认为不做不错，因此消极怠工，不求上进求稳妥。正确示例正确示例没事做，做不完，有事不做这三类现象在实际的工作当中时有发生，对于个人、单位、乃至整个社会都存在不良影响，应当正视这些问题，及时予以解决。如果这些现象长期存在于单位中，缺少公平分配工作，造成机会不均等，发展不均等，不利于单位内部的团结协作；更会导致工作效率低下，不利于单位和个人的长期发展。长此以往，会对人们的职业观念造成
9、冲击，影响社会风气。究其根本：第一，工作人员个人素质不足，认识不够，能力不强；第二，工作态度不积极，敷衍了事，懒怠应付，对于工作缺乏主动性，导致有的人没事做，有的人有事不做。他们认识不到工作对于自身是一种提升和价值的体现，个人通过努力工作才能更好的获得社会认同好，彰显个人价值；第三，没有高效的工作方式，不注重学习提升，重复做无用功，简单事情复杂化，浪费人力财力。工作分配不合理，导致有人没事做，有人工作做不完。工作分配过程中，对工作划分不科学，没有充分整合单位内部的人力资源；对个人的专业特长了解不够充分，造成工作人员闲置浪费；同时，有的工作人少工作量大，工作做不完，人手短缺，工作进度拖沓，压力过
10、重，整体失衡。奖惩制度不明确，导致有的人有事不做。对于做的多做的好的工作缺少奖励，没有积极的引导大家向好的工作态度工作方法学习；对于少做事、不做事、做的差的行为没有惩处，滋长了不良的工作态度。长此以往，让员工认为做多做少一个样，做好做坏一个样，劣币驱逐良币，整体工作氛围变差；对于工作中不可避免的错误缺乏宽容，大家怕出错，而选择不做，以此推脱不承担责任。此种情况应引起高度重视，尤其在深化改革的今天，我们要打造高效服务型政府，就应通过积极的方式，改变这种现象：第一，工作人员要端正工作态度，提升自我工作能力。学习“两学一做”“三严三实”，提高认识补足精神上的钙；单位开展专业技能培训，学习先进高校的工
11、作方式，提高工作效率；个人也应当不断学习，虚心请教相互交流。第二，科学分配工作任务。准确理解工作，合理分解工作；详细了解工作人员各自所长，科学分派，各司其职，团结协作；同时，根据工作推进中的变化，灵活调整人员，高效完成，不拖沓。第三，完善监督奖惩机制。将单位日常工作纳入年终考核、评优评先当中去，定时不定时抽查各个科室、各项工作的完成情况，明确奖惩细则，严格执行，赏罚分明，形成良好的工作氛围。第四，完善容错纠错机制。对于工作中、探索中不可避免的错误予以宽容，鼓励大家积极创新；做好但对于错误的区分，为工作人员提供公平公正、风清气正的工作环境。题目三：农村人居环境改善包括厕所革命、道路硬化、垃圾分类
12、等。如果仅靠政府投入，资金投入少，财政压力大。如果你是村主任，怎么花小钱办大事儿？宝洁工厂招聘面试题库及答案编号：c3d32ad74befe1d14be94d3292250ba42022/12/5第2页，共5页专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。花小钱办大事就是怎样把钱花在刀刃上，属于非常规类的题目，可以按照做事情的先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“农村人居环境改善包括厕所革命、道路硬化、垃圾分类等农村人居环境改善包括厕所革命、道路硬化、垃圾分类等。如果仅靠政府投入，资金投入少，财政压力大。如果仅靠政府投入，资金投入少，财政压力大”这是工作的背景，农村人
13、居环境改善是乡村振兴的一项重要工作，涉及的任务很多，需要较大投入，但是在实际操作中很多地方都想方设法解决资金难题，主要是向上级要、自己省等，比如厕所改造就是有专项资金，上级会进行拨款，而一些不需要专业力量做的工作可以通过发动群众解决。审题点审题点2：“如果你是村主任，怎么花小钱办大事儿如果你是村主任，怎么花小钱办大事儿”这里给定的是身份和工作目标。作为村主任要负责本村的工作开展，在资金上合理投入，取得良好成效是自己的工作职责。首先，花小钱办大事，不能随意而为，而是要在详细掌握本村需要、上级政策、所有资金等工作的基础上，做好规划。其次，就是开展好工作，该花的钱必须花，但是要注意在建设过程中尽量做
14、好对比，选择质优价廉的施工单位；除了把钱花在刀刃上，还可以拉赞助，比如村庄周边的企业，劝说他们奉献爱心；还有一些村民力所能及的事情，如清扫垃圾等，发动村民参加。最后，人居环境整治不是一阵风，而是一项长期工程，所以要建立相应的长效机制，还是要依靠村民。故本题的答题思路可为：首先，通过调查和学习等科学制定计划；其次，对于财政压力，可以从精打细算、企业捐助、群众出力等层面说明如何解决；最后，在后续管理上也要想办法减少支出。正确示例正确示例通过投入少量资金，完成改善人居环境的大事，考验的是工作能力，提升的是群众生活水平。所以我一定会以积极认真的态度，科学谋划开展，主要是做到以下几个方面。第一，科学制定
15、人居环境改善计划。一方面是分析当前存在的资金缺口，全面盘点可以投入的资金，对村里厕所改造的数量、道路基础设施建设需求、垃圾分类相关设施配备等情况进行统计，并请专业机构进行资金预算，详细掌握已有资金和所需资金的差距。另一方面是加强学习了解，认真学习上级在农村人居环境整治方面的标准要求、支持政策，通过网络查找一些在农村人居环境整治方面花小钱办大事的典型经验并通过实地观摩的形式了解实际做法。第二、组织推进环境改善。在保证工作质量的前提下，用较少的资金把工作落实好。其一对于资金做好高效利用。对一些必须保证资金投入的项目，要尽可能节约使用，比如村内的道路、卫生厕所等基础设施的建设方面，在招标过程中要注重
16、对投标商资质审核，对比施工报价、过程质量保障承诺，加强对施工过程的管控和监督，确保高效利用政府投入的资金。其二是要充分动员社会力量，改善农村人居环境。要广泛联系村庄周边企业，说明村内环境改善和基础设施建设的基本情况，介绍建设过程中存在的资金方面的困难，发动爱心企业积极捐款帮助建设新农村。其三是要充分调动村民的积极性主动性，为改善农村人居环境出一份力。一方面，要组织村内的党员干部，积极发挥模范带头租用，积极投身到环境卫生的清理工作中，主动参与村内环境卫生改善相关活动；另一方面，要利用村民广播、村内微信群等全体村民发出邀请，希望大家积极参加村内环境治理活动，主动建设美好家园，并附上党员干部主动参与
17、建设的照片和视频，引导更多群众志愿与其中。最后，降低后续管理维护成本。我会把花小钱办大事作为村庄环境改善的一项重要工作长期坚持下去，制定村庄环境管理的相关制度，如每家每户负责自己房前屋后的卫生，倡导大家不乱倒垃圾、不乱排污水等，共同打造良好的村庄环境，减少管理方面的投入。题目四：你使用的计算机设备故障，你的重要文件全部丢失，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变的题目，题目中给定的矛盾点不是很多，所以我们可以考虑使用假设分析法展开答题，按照由易到难的原则进行展开，处理完毕之后谈谈以后工作如何改进提升即可，下面我们结合题目给定的信息来做具体分析。审题点审题点1：“你使用的计算机设备故障你使
18、用的计算机设备故障”这是出现问题的原因，也是可以第一时间来解决的问题。建议考生先来解决这个问题，通过不同可能性的处理来让内容变丰富。比如可以短时间修理好、不能够短时间修理好以及最坏的可能性，无法修理好只能报废。并分别对这些可能性进行处理，达到丰富答案的目的。审题点审题点2：“你的重要文件全部丢失你的重要文件全部丢失”宝洁工厂招聘面试题库及答案编号：c3d32ad74befe1d14be94d3292250ba42022/12/5第3页，共5页这是深层次矛盾，可以在解决完计算机设备问题之后来解决。同样通过合理假设的方法来解决，已经备份了的话如何做，没有备份的话怎么弥补。但是除了这些还可以突出自己
19、的责任感，主动承担责任并尝试弥补。最后可以借此机会谈一下得到的教训，未来自己如何做等。正确示例正确示例遇到题目中所述情况，我会从以下几方面积极着手处理。第一，全力挽救，汇报领导。我会第一时间联系专业技术人员对计算机进行修理，并在网络论坛中发布求助帖等形式来寻求更多技术人员的远程支持。如果可以修复并且时间很快，那么我会积极配合技术人员做好计算机的修理工作，争取第一时间恢复文件。如果通过各种努力，计算机仍不能正常运行，那么我会尽快将情况向领导汇报，在向领导道歉并说明情况后申请新电脑，保证工作开展，并将电脑送至单位技术部门报废处理。第二，进行补救，避免损失。对于可以补救的，我会首先查看个人电子邮箱、
20、聊天工具中的文件传输记录以及网络云盘中的存档记录等，将备份文件重新导出。对于团队项目文件，我会向同事询问他们是否备份，若有我会进行复制和拷贝；对于个人负责的重要文件，我会通过查看会议记录、网页浏览记录等方式将重要文件的内容进行回忆并及时记录；对于后台数据，我会和信息部门联系重新导出，利用专业软件对数据重新进行分析。第三，多方努力，减少损失。对于无法补救的，且可能因此而给单位造成了损失的情况。我会积极主动承担责任，将损失降到最低。对于丢失的已拟好的电子合同，那么我会协调相关同事以及合作方负责人重新组织洽谈会，对部分利益进行让步。对于因为丢失材料而错失机遇的情况，我会第一时间联系主办方是否还能宽限
21、时间提交材料，如果不能，我会联系其他类似活动，看能否抓住替代性机遇，不浪费同事们之前的努力。第四，及时备份，存档总结。今后的工作中我会牢记备份工作，不同文档分类备份。我还会建议领导尤其是技术部门今后做好计算机设备的定期维修工作，避免设备故障。此外我还会将此次教训形成书面总结并告诫同事们一定引起注意。题目五：你是单位新人，与其他同事开展工作时，你经常提出自己意见，但因为专业不对口，同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的，请问面对这种情况，你会如何处理？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生以单位新人的身份处理意见不被
22、采纳的问题；在矛盾方面，属于单一矛盾题目，需要根据情况合理假设，针对解决；最后思考如何提升自己工作能力。具体分析如下：审题点审题点1：“你是单位新人，与其他同事开展工作时，你经常提出自己意见你是单位新人，与其他同事开展工作时，你经常提出自己意见”此处为题干背景阐述。考生可以思考作为单位新人的特征，即可能工作充满激情和闯劲儿，理论知识相对掌握较好，但缺乏具体工作实践经验，对单位的规章制度、办事流程等不了解，和同事比较生疏等。在答题中可以结合自身身份定位，对提意见的行为作出简单评价，并在后续答题中合理展开假设。审题点审题点2：“但因为专业不对口，同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的但因为专
23、业不对口，同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的”此为矛盾点，即“因专业不对口，同事不采纳你的意见”。考生可以结合新人的身份定位和专业不对口的现实问题，先对自己的行为、提出的意见进行反思梳理；再假设同事不采纳意见的原因，如同事对你专业能力的不信任；需要注意的是题目给出“客观上你的意见是正确的”，意见的客观正确性不一定符合当前工作实际，因此在具体假设中，还可以对意见可行性进行假设，如虽然意见客观正确，但并不适合当前工作现状。因此本题的答题思路是：首先，自我反省并请教他人；其次，围绕“客观正确但同事不采纳”的原因作出假设并针对解决；最后，自我成长，论述今后如何践行。正确示例正确示例走上梦寐以
24、求的工作岗位，作为新人想要通过提意见的方式尽快融入工作。面对因专业不对口，同事不采纳我建议的情况，我会通过以下方式积极解决：第一，深刻反思。一方面，我会认真梳理参与工作的具体内容、建议的合理性和可行性并反思我每次提出意见的时间节点、提建议时和同事的沟通方式等，做到心中有数；另一方面，我会与其他老同事沟通交流，请他们协助分析我所提意见的合理性并侧面了解一下合作同事的性格特征等。第二，针对处理。宝洁工厂招聘面试题库及答案编号：c3d32ad74befe1d14be94d3292250ba42022/12/5第4页，共5页如果是因为我缺乏经验，所提意见客观正确但不符合现实实践，不利执行。我会通过查阅
25、单位档案资料、规章制度及以往案例的形式，了解这类工作在实际操作中会遇到的问题及实践工作情况，与同事多沟通交流，并主动扎根一线，参与一线工作，在实践中磨砺自己。如果是因为我在和同事沟通交流的过程中，把握时机不准，和同事交流时态度不端，语气傲慢。我会主动向同事道歉，并注意在以后提意见时会选择合适时间，注重说话方式，要谦卑、平和，充分尊重同事的意见，做到谦虚谨慎。如果仅仅是因为我专业不对口、是新人，同事对我不信任，我也会利用工作空闲时间主动找到同事，再次提出建议，分析论证意见的合理性和可行性。说明虽然我专业不对口、是新人，但也深入学习了专业知识，并和老同志们一起讨论过提出的建议，希望他能认真考虑。最后，自我成长。一方面，继续深入学专业知识，注重实践提升；另一方面，也会保持工作激情，继续积极提出合理建议，实现自我成长，推动工作完成。宝洁工厂招聘面试题库及答案编号：c3d32ad74befe1d14be94d3292250ba42022/12/5第5页，共5页
