1、加班管理规定一、目的1、 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；2、 劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；3、 保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本规定适用于 有限公司正式员工及临时雇佣员工。三、加班原则1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。2、加班时间限制（1）办公室、后勤、职能配合部门一般工作日内，因工
2、作需要每日加班不超过1小时；（2）业务部门因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。3、健康第一原则在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据工作计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响工作的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。4、调休优先原则员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。四、加班认定1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需
3、要加班的填写加班申请表需报部门负责人核实，并有批准权的公司总经理签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日）2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写加班申请表需报部门负责人核实，并有批准权的公司总经理签字才为有效加班；3、公司对业务人员的加班根据业务任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。并于加班前一天16:00前向总务人事部提交加班申请表。4、司机加班特指赴接
4、送客人及领导的加班（因业务任务的加班本【加班管理规定】适用）。司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及火车站按以下规定给与加班时间：（1） 赴遥墙国际机场：3小时/次；（2） 赴上济南西高铁站：2.5小时/次；（3） 赴大明湖站：2.5小时/次；（4） 赴济南东站：2.5小时/次；（5） 特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班：1、未办理审批手续即加班申请单或未经总经理批准擅自加班的；2、在合理的指令工作日内，因个人工作
5、失误及其它个人原因未完成工作任务造成延时的；3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；4、节假日参加各种培训的受训人员；5、平时工作日在公司因接待客户延时的；6、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；7、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：春/秋游、聚餐、考察等；8、出差加班未提交客户单位证明的（该证明须客户单位负责人签字，并列有详细的加班时间）；五、加班申批程序1、平时工作日、双休日加班：审批流程：员工填写加班申请单 直接上级审核 有批准权的公司总经理签字 加班的前一个工作日16:00前交到总务人事部备案。2.法定假日加班：审批流程：员工填写加班申请单
6、直接上级审核签字 有批准权的总经理签字 加班的前两个工作日交到总务人事部备案。六、加班补偿1、加班调休（1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。（2）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。按公司【工资支付规定】相关条款执行。3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：（1）中层以上员工；（2）临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。七、责任监督1、由部门负责人、总务人事部、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，连续两次骗取加班费的，公司有权按照“严重违纪”处理；3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报。八、附则本规定自202 年 月 日起实施。当国家及济南市法规变更的，本规定所涉及条款按国家规定执行。本规定由总务部负责解释、修订。附件一：【加班申请单】附件一：4
