1、薪酬管理 2013-2015 年选择题 一、单选 1.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（ ） A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 2.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业 长期价值提升的激励方式是（ ） A.期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 3.薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（ ） A.优化配置功能 B.维持保障功能 C.激励功能 D.目标功能 4.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称 为（ ） A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬
2、模式 （岗位 绩效 能力 市场 年均） 5.对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观， 合称为（ ） A.企业价值 B.企业制度 C.企业文化 D.企业地位 6.社会整体环境对于行业薪酬的影响是（ ） A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 7.第一个提出薪酬分析的经济学家是（ ） A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当斯密 D.马克思 8.认为薪酬是雇主拥有的，确定短期无法改变的基金的经济学家 是（ ） A.亚当斯密 B. 马克思 C.马斯洛 D.穆勒 9.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理 论的是（ ） A.资本论 B.国富论 C.政治经济学 D.经
3、济学原理 10. 研究从个体动机产生到采取具体行为的过程理论是（ ） A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 11.以绩效管理角度研究的激励问题模型称为（ ） A.内容激励模型 B.过程激励型理论 C.条件激励型理论 D.综合激励型理论 12.奖励对产品创新和生产过程改革的薪酬制度属于（ ） A.关注顾客 B.关注股东 C.创新者 D.成本控制者 13.职位工资制的最大特点（ ） A.对岗不对人 B.维持目标 C.优化配置 D.反应个人差异 14.确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（ ） A.企业分析 B.市场分析 C.职位评价 D.层次分析 15
4、.主要任务责任相同的一组职位形成（ ） A.工资任务 B.职责 .职务 D.工作族 16.在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结 后用于标准化的方法是（ ） A.工作日志法 B.观察法 C.问卷调查法 D.危机管理法 17.最原始和简单的职位评价法是（ ） A.等级法 B.因素法 C.排序法 D.要素记点法 18.事先建立的工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准 进行比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（ ） A.排序法 B .要素法 C.记点法 D.分类法 19.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量， 通过回归分析得到（ ） A.市场归纳线 B .市场
5、薪酬线 C.市场决定线 D.市场经济线 20.同一薪酬等级内的最高值和最低值的比率（ ） A.薪酬变动比率 B.薪酬差距 C.薪酬区间 D.薪酬幅度 21.薪酬包的组成中不包括（ ） A.保险福利 B.加班差距 C.基本薪酬 D.股权 22.具有低差异性和高稳定性的是（ B ） .保险福利 B.基本薪酬 C.加班薪酬 D.股票期权 23.劳动法 规定带薪酬年休假制度适合的员工类型是 （ ） A.连续工作 2 年的员工 B.连续工作 1 年的员工 C.连续工作半年的员工 D.连续工作 3 个月员工 24.劳动法规定，员工夫妇两地分居的，每年给予一方探亲 假期一次，为（ ） A.天 B.14 天
6、C.30 天 D.10 天 25.为核心人才提供高福利的福利方案设计思想属于（ ） A.低成本战略 B.差异化战略 C.目标集聚战略 D.高服务战略 26 控制薪酬总额， 针对不同的人员设计相应的工资方案的方法 是（ ） A.薪酬环境设计 B.薪酬政策设计 C.薪酬体系设计 D.薪酬层次设计 27 对工作本身的价值做出客观评价的基础上来确定承担这一工 作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度是 （ ） A.职能工资制 B.职位工资制 C.职级工资制 D.职等工资制 28 组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个 系统过程， 这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种
7、相关组 织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是 （ ） A.薪酬调查 B.薪酬控制 C.薪酬设计 D.薪酬基础 29 在同一个组织内部， 一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的 两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A薪酬层次 B薪酬架构 C薪酬宽度 D薪酬结构 30国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策称为（） A薪酬制度 B薪酬政策 C法定福利 D强制薪酬 31基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长 短为依据来确定员工的薪酬称为（ ） A.能力上资 B.过程工资 C.资历工资 D.综合工资 32 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡 和取舍称为
8、（ ） A薪酬协调 B薪酬预算 C薪酬创新 D薪酬控制 33 赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险， 而员工的薪资 水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（ ） A.风险工资设计 B.日标工资设计 C.优化工资设计 D.个人工资设计 34确定企业内部各个职位相对重要性的方法称为（ ） A企业分析 B市场分析 C职位评价 D员工评价 35针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或心理疾病等问题提 供咨询和帮助的服务计划称为（ ） A企业服务计划 B员工分析计划 C员工服务计划 D员工援助计划 36营销人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的方式称为（） A.纯佣金制 B.复合佣金制 C.纯底薪计划 D
9、.瓜分制 37将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工 收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（） A纯佣金制 B复合佣金制 C纯底薪计划 D瓜分制 38 基于年功的薪酬模式， 指以员工在组织的资历即服务年限长 短为依据来确定员工薪酬的制度是（） A排序工资制 B要素工资制 C记点工资制 D资历工资制 39 同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的 方法是（ ） A薪酬区间渗透度 B薪酬区间决定度 C薪酬区间稳定度 D薪酬区间变动度 记 1页的三句话 40 组织依据国家法律规定和劳动合同， 以货币形式直接支付给 员工的劳动报酬称为（ ） A薪酬 B工资 C奖金
10、D期权 41 单位对员工超额劳动部分或绩效突出部分所支付的称为 （） A补贴 B奖金 C津贴 D股权 42福利通常称为（） A直接经济性薪酬 B核心基本薪酬 C间接经济性薪酬 D非核心基本薪酬 43国家规定住房公积金的缴存比例为员工月工资的（） A5% B8% C11% D15% 44 劳动法规定，已婚员工探望父母的假期，为每四年一次， 天数为（） A10 天 B14 天 C20 天 D30 天 45 劳动法规定，基本养老保险的组织缴费部分，按照员工 工资总额的一定比例缴纳，通常不超过员工工资总额的( ) A15% B18% C20% D25% 46.下列选项不属于薪酬的是（ ） A.奖金 B
11、.罚金 C.工资 D.待遇 47.从雇员的角度看，薪酬是（ ） A.回报 B.费用 C.工资 D.待遇 48.下列选项属于间接经济性薪酬的是（ ） A工资 B奖金 C保险 D.环境 49.单位对员工在非正常情况下工作所给予的补偿是( ) A.工资 B津贴 C保险 D.补贴 50.下列选项属于福利的是 ( ) A保险 B奖金 C红利 D岗位工资 51.企业在同行业中处于领导地位时适用的薪酬水平策略是 ( ) A.市场领先型 B.市场跟随型 C.市场滞后型 D.混合型 52.下列公平原则中是最高层次的公平的是（ ） A.过程公平 B.机会公平 C.内部公平 D.结果公平 53.维持生存薪酬理论的提
12、出者是（ ） A.斯密 B杜尔格 C威廉配第 D.李嘉图 54.下列薪酬属于长期薪酬计划的是（） A.基本工资 B.奖金 C.养老保险 D.持股计划 55.传统的工资形式是（ ） A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 56.在能力工资制的主要模型中与职位工资制最相似的是（） A.阶梯模型 B.工作积分累计模型 C.学校课程表模型 D.能力业绩矩阵 57.下列关于职位评价的描述正确的是（ ） A.职位评价可以与职位分析同时进行 B.职位分析是职位评价的基础 C.职位评价是对从事职位的人的评价 D.职位评价是对职位薪酬的评价 58.对于职位评价的结果，员工最关心的是（ ）
13、 A评价分值 B评价等级 C职位与工资的对应关系 D评价结果的认同 59.最原始、最简单的职位评价方法是（ ） A.分类法 B排序法 C计点法 D.因素比较法 60.数据准确但成本高昂的薪酬调查信息来源是（ ） A.公开信息查询 B.企业合作调查 C.外部数据购买 D.聘请专业调查公司 61.从调查的组织者来看，由咨询公司按客户需要完成的调查属 于（ ） A.正式的薪酬调查 B.非正式薪酬调查 C.商业性调查 D.专业性调查 62.根据薪酬调查结果，结合公司薪酬政策，以职位评价分数为 横坐标，职位薪酬为纵坐标的曲线称为（ ） A.薪酬政策线 B.薪酬规定线 C.市场成本线 D.市场薪酬线 63
14、.衡量薪酬区间大小的指标是（ ） A.区间中值 B.区间变动比率 C.区间渗透度 D.区间级差 64.衡量企业间薪酬差距的指标是（ ） A.比较比率 B.区间变动比率 C.区间渗透度 D.区间级差 65.下列关于薪酬结构的表述正确的是（ ） A. -个企业只能有一个薪酬结构 B.薪酬等级间不能有交叉与重叠 C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致 D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大 66.在薪酬包中，高差异性高稳定性的是（ ） A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.加班薪酬 D.保险福利 67.固定部分比例低而浮动部分比例高，这种薪酬包结构模式是 （） A高弹性薪酬包模式 B高稳定性薪
15、酬包模式 C调和型薪酬包模式 D高保健型薪酬包模式 68.下列不是薪酬预算目标的是（） A.合理控制员工流动率 B.降低企业劳动力成本 C.有效影响员工行为 D.有利于财务管理 69.基本薪酬对于薪酬预算与控制的最主要影响体现在（） A.高薪 B市场薪酬 C加薪 D资历工资 70.股权激励的理论基础是（ ） A效率工资理论 B边际生产力理论 C补偿工资理论 D.委托代理理论 71.根据法律强制性来分，福利可划分为法定福利和（ ） A.约定福利 B.规定福利 C.自愿性福利 D.弹性福利 72.下列属于法定福利的项目是（ ） A.生育保险 B企业年金 C.特困补助 D.生活补 贴 73下列属于法定节假日的是（ ） A儿童节 B清明节 C教师节 D建军节 74.根据劳动法 ，能享受带薪年休假的连续工作时间至少是 （ ） A.3 年 B连续工作半年 C2 年 D.连续工作 1 年 75.下列企业补充福利中属于收入保障计划的是（ ） A.利润分红 B.生活补助 C.粮油津贴 D.企业年金
